Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника / Трудовое право - 1257 советов адвокатов и юристов

Я работаю в универсаме с 2 декабря 2013. 9.01.2014 я написала заявление об уходе (но при этом я на испытательном сроке 3 месяца, а отработала месяц) отдел кадров сказали 3 отрабатываешь получаешь расчёт и все, а старший кассир пишет в заявление что отработка 2 недели и при этом говорит если не выйдешь на работу расчёт не получишь! Как быть посоветуйте?

Устроился на ржд, работаю 2 недели там нашел новую работу более оплачиваемую, могу ли уволится без отработки, в отделе кадров застваляют отробатывать 2 недели а у меня нет времени отробатывать потому что ждут на другой работе.

В августе 2020 г. меня сократили. Я встала в центре занятости населения на учёт как ищущая работу. Стояла там до 1 декабря 2020 г. С 1 декабря 2020 г. нашла работу. Но сейчас, во время испытательного срока, руководство сказало, что больше в моих услугах не нуждаются и просят уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли я после увольнения опять стать на учёт в центре занятости населения в качестве сокращённого? Ведь ещё длится испытательный срок, а до этого я стояла в центре занятости по сокращению. Чтобы мне платили пособие 12130 рублей. Или я уже потеряла право на это?

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?

2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?

Я подала заявление на увольнение за три дня до конца испытательного срока. Вопрос-имеет ли право работодатель заставить дорабатывать эти 3 дня. Спасибо.

Я на испытальном сроке, но хочу уволится по собственному желанию, а роботодатель не подписывает заявление. Заевление зарегистрировала. И входят ли суббота и воскресение в отработку?

Мне работодатель предлагает срочный договор на полгода. Говорит что испытательного срока нет. То есть если мне подвернется другая работа то меня с этой будут увольнять 2 недели? Бывают ли иные сроки увольнения и прописываются ли они в срочном договоре? Спасибо.

Если я устроилась на работу уже беременной (примерно 4 недели), прошла испытательный срок 3 месяца и через полмесяца после этого сообщила о беременности работодателю, могут ли меня уволить?

Два месяца назад мы приняли на работу девушку на должность медрегистратора. В её договоре прописан испытательный срок три месяца. В процессе работы выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности, она заносчива, хамовита, отказывается выполнять свои обязанности, не выполняет распоряжений начальства, на неё посетителем была написана жалоба. Когда встал вопрос о расторжении с ней трудового договора, она призналась, что беременна. Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок? Испытательный срок у неё заканчивается через две недели.

У меня к Вам вопрос, Я уволилась по истечению испытательного срока уведомив работодателей за 2 дня, Оставшую часть зарплаты выплачивать не хотят ссылаясь на то-что я не отработала 2 недели, Имеют ли они на это право?

Я полтора месяца назад устроилась на новую работу. Испытательный срок закончится через три недели. Мой ребенок в это же время пошел в детский сад и начал сильно болеть. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Моему работодателю это сильно не нравится. Я понимаю, что по завершению испытательного срока, он не продлит договор именно из-за больничного. Я не хочу, чтоб прерывался трудовой стаж. ,Поэтому хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему малышу два с половиной года. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Меня интересует следующий вопрос, если в период испытательного срока работодатель узнает о моей беременности, имеет ли он право по окончании этого срока отказать мне в работе (оформление по трудовой книжке) ? Я уже задавала этот вопрос в рамках другого, но так, к сожалению, не получила ответа. Заранее благодарна за ответ!

С уважением Светлана.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я работаю кассиром месяц, у меня испытательный срок 3 месяца, у меня была недостача денежных средств, если я решу уволиться, то имеет ли право директор уволить меня не по собственному желанию, а по статье за недостачу?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, с условиями сниженной зп. После испытательного срока зп должна быть увеличена почти в 2 раза. В течении месяца узнаю, что беременная, предоставила справку о беременности в отдел кадров и заявление о просьбе на основании данной справки досрочно прекратить испытательный срок. Но кадры на это только посмеялись, сославшись, что по статье 70 ТК, испытательный срок не устанавливается, только в том случае, если я устраиваюсь уже беременной. Что мне делать дальше? Куда обращаться?

Возможно ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности молодому специалисту (педагогу)? если он (а) не справляется с своими должностными обязанностями. Но в документе "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 четко обозначено, что аттестовать педагогов, проработавших менее 2-х лет в учреждении нельзя. Обрисую ситуацию: во время летних отпусков и.о.директора школы приняла молодого педагога на работу, но в трудовом договоре даже не прописала испытательный срок. А педагог никакой. Как ее уволить без последствий?

У меня ребенок 2 г. 3 мес., замужем, устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Вопрос. Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок? И вообще в каких случаях работодатель может уволить женьщину с маленьким ребенком? Большое спасибо.

, без согласования с профсоюзами и какими статьями это регламентируется?

Совершенно не понимаю, что мне делать...

Моя должность попала под сокращение. Предупредили всего за неделю у меня осталось всего 2 рабочие смены.

Вопрос, как вы думаете, как мне лучше поступить, чтобы было по закону и меня не оставили "с носом", с условием, что я отработала всего месяц и получается ещё не закончился испытательный срок? Знаю, по закону должны предупредить за 2 месяца и выплатить неустойку, но ведь испытательный срок... И как лучше написать по собственному или в заявлении об уходе так и написать, что попала под сокращение?

Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком 3 месяца (указано в трудовом договоре, за который она расписалась и второй экземпляр получила на руки) На момент приема на работу медицинская сестра беременной не была (по справке из комиссии по входящим медицинским осмотрам). По пройдении 2-х месяцев выяснилось, что данный сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (неоднократные письменные и устные жалобы пациентов отделения, нарушение этики и деонтологии) и подлежит увольнению, как не выдержавшая испытательного срока, но она утверждает (устно), что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока. Спасибо.

Была принята на работу с ненормированным рабочим днем и испытательным сроком на 3 месяца, исполняла свои обязанности, задерживалась на работе дольше нормальной продолжительности, за что после двух месяцев бригадир предоставил отгул на один день.

По истечении трёх месяцев была уволена как не прошедшая испытание, из-за отсутствия на работе в течение рабочего дня. Какие нарушения ТК здесь присутствуют.

Я работаю юристом. Могут ли после выхода с декретного отпуска при переводе на другую должность оплачивать 50% от оклада. Я же не вновь устроилась, а перевелась. Сказали что первые 3 месяца будет так. А в Приказе нет испытательного срока, стоит прочерк. Спосибо.

Я устроилась на работу по трудовому договору. Установили испытательный срок - 3 месяца. Отработав 1 месяц, поняла. Что не могу там работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию от 3 июля, однако датой увольнения поставила 14 число (так как работодатель сказал, что им нужно время найти нового сотрудника). По закону, на испытательном сроке я должна отработать 3 дня с даты написания заявления (то есть 7 июля последний день). 6 июля я вышла на работу в свою смену. Однако в следующую смену (9.07) я не вышла. До даты увольнения (14.07) у меня графике стоит еще одна смена 12 числа. Что мне грозит в случае если я не выйду на работу еще и в этот день?

При трудоустройстве на работу могут ли женщине с ребенком младше 1,5 лет дать испытательный срок? Через 4 отработанных месяца была комиссия во главе со всеми начальниками о том продолжаю я работать или увольняюсь. На комиссии было решение принято, что всё начальство хочет чтоб я написала заявление "по собственному" и ушла. При том в моем договоре при трудоустройстве не прописан испытательный срок. Естественно, я по собственному не писала заявление, но они меня теперь тюкают постоянно. А тюкают, потому что постоянно нарушают мои права, например рабочий день с 8:45 до 17:45, а мы можем работать с 7:00 до 00:00 ч. Договор трудовой у нас на 3 года заключён.Я думаю что по истечению 3-х лет они меня уволят. У меня 4 детей на иждивении, один из них ребёнок-инвалид. Законно ли это? Куда обращаться за нарушениями моих прав.

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

9 сент заканчивается испыт. Срок. Сегодня меня вызвали и сказали, что я его не прохожу. Предложили написать по собственному, я отказалась. Предложили по соглашению сторон с оплатой за 2 недели либо вариант увольнения по инициативе раб-ля. Никаких актов и служебных заданий не было. Есть ли смысл соглашаться на оплату за 2 недели или можно рассчитывать на большее? Законные ли действия работодателя, никаких доказательств плохой работы у них нет.

, если запись в трудовую книжку о приеме на работу не произведена? Спасибо.

27 ноября я устроилась на новую работу, на гос. службу, с прохождением испытательного срока на 3 месяца. Через 2 недели узнала, что беременна. Начальник очень отрицательно относится к этому. Пока не говорю ему ничего о своем положении. Боюсь, что он может составить акт и уволить меня по статье, за невыполнение служебных обязанностей. Испытательный срок заканчивается 27 февраля. Как мне поступить, и могут ли меня уволить?

Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, если во время испытательного срока продавец был на больничном. Валентина.

Относительно кадров. Продавец, после испыт-го срока (2 мес.), перестал соответствовать требованиям. На замечания, советы руководства не реагирует. Она стала утверждать, что у меня нет прав ее уволить. Зная, что наше законодательство в первую очередь на стороне сотрудников, у меня появились сомнения. Она оформлена согласно ТК. Подскажите мои действия при ее увольнении, и по какой статье я могу это сделать? Имею на руках уже две её объяснительные с её оправданиями, где меня же и пытается сделать виноватой. Спасибо.

Имеет ли право работодатель во время испытательного срока оставлять на сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночные смены? Имею ли я право в течении этого срока (испытательного) уволиться без отработки? Спасибо.

У меня такая проблема 6 августа 2014 года меня приняли на работу а сегодня 18 августа сказали что них началось сокращение штата и меня сократят в первую очередь (только они хотят не сократить, а уволить), в данный момент нахожусь на испытательном сроке, приняли на время декретного отпуска одной из сотрудниц, договор подписала бессрочный. Подскажите как быть могут ли просто уволить без компенсации?

Помогите пожалуйста. Работаю в одной фирме месяц, 3 месяца у меня испытательный срок. С 1 февраля ушла на больничный. Решила уволиться. Вчера обратилась к работодателю с тем, что хочу уволиться. Директор сказал, что после больничного я должна отработать еще 3 дня. Больничный только закроют 7 февраля. Могу ли я сегодня написать заявление (предупредить так сказать за 3 дня) после больничного не выходить на работу.

собственному желанию?

С уважением, Лариса.

Приняли на работу с испытательным сроком, чего делать были не должны, т.к. на момент заключения трудового договора с ООО, моему ребенку не было полутора лет. Теперь, по прошествии двух месяцев работы в этом ООО, руководитель заставляет уволиться по собственному желанию. Уходить я не хочу, а значит, что руководитель хочет расторгнуть со мной договор со своей стороны, что так же незаконно с их стороны. Подскажите, как лучше поступить? Уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если будет слишком активное давление или же жаловаться в трудовую инспекцию и вышестоящие инстанции?

Устроилась на работу будучи беременной (на 2 месяце). В трудовом договоре написано про испытательный срок три месяца (29 января будет 3 месяца). Могут ли меня уволить? И могу ли я уйти на легкий труд?

За какой срок до предполагаемой даты увольнения по инициативе работодателя работодатель должен уведомить работника о своем решении?

Пришли на работу но не успели заключить договор отработали 20 дней не устраивает зп решили уволиться в течении какого срока должны выплатить расчет за прошлый и текущий месяц.

Вопрос такой, работаю на параходе по срочному договору на 3 мес. одна ходка месяц, если я через месяц уволюсь не отработав все 3 месяца оплатят ли мне зп за этот месяц?

В табеле учета рабочего времени ставились нн, зарплата начислялась, но не выплачивалась. Сейчас работник обратился с исковым заявлением в суд о полной выплате зарплаты. Как доказать его прогулы? Необходимы акты об отсутствии на работе за каждый день? Какую роль здесь играет табель учета?

Проработала на государственной граж. Службе около 2 месяцев, хочу уволиться по собственному желанию, положены ли мне какие-либо выплаты? Сколько необходимо отрабатывать?

Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.

День добрый, срочно пожалуйста помогите, прокосультируйте в такой ситуации: девушка проходит испытательный срок 3 месяца на работе в банке (хоум кредит банк), далее с ней заключается трудовой договор, а в начале 4 ого месяца работы сообщает руководству о том, что беременна, ей сообщают, что не будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком! Увольнением пока не грозятся (знаю что уволить бернем-ую не имеют права даже на исыт сроке!) что делать втакойситуации беременной?

НА КАКУЮ СТАТЬЮ КАКОГО ЗАКОНА СОСЛАТЬСЯ О НАРНУШЕНИЯХ ПРАВ БЕРЕМЕННОЙ?

Директор просит уволить сотрудницу, при неудовлетворительном результате испытания, нарушений за ней не было. Что писать ей в трудовую книжку? И по какой ст. увольнять?

Скажите, пожалуйста, что делать, если я на испытательном сроке подала заявление на увольнение, а заведующая не отдает трудовую книжку и заставляет отрабатывать 2 недели?

Скажите, пожалуйста, как увольняется внешний совместитель, с отработкой 2 недели или можно без отработки? Второй вопрос: можно ли его уволить, если она уехала к маме в другой город, в связи с ухудшением ее здоровья (была срочно вызвана, маме 87 лет) и вернулась через 2 недели? Как ей оправдаться? Нужно справку от врача мамы?