Увольнение на испыт сроке / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель уволить (я на испыт. Сроке) с должн. Воспитателя. За недоказанное ложное обвинение. Спасибо.

Может ли человек уволиться с работы по собственному желанию, не отработав положенные 2 недели, находясь еще на испытательном сроке? Спасибо.

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Оформлена по договору ТК на постоянной основе без испытательного срока. Собираются увольнять по сокращению якобы. Никаких нарушений по работе у меня не было. Но директор прямым текстом сказал что мне нужно писать заявление по собственному. Я отказываюсь. Только по сокращению и никак иначе и пустт выплачивают все что мне причитается. Они угрожают мне.

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Могу ли я подать заяву об увольнении по собственному желанию по ст.80 в связи с систематическими нарушениями руководством положений ТК РФ? Чтобы без отработки, т.е. на следующий день, и буквально со словами не "прошу уволить меня..", а "я увольняюсь 23.10.2019" (я где-то читал, что так можно)? Нужно ли подписывать 2-й экземпляр и оставлять его у себя? И что делать, если откажутся принимать с такой формулировкой, а заставят писать обычное "по собственному", чтобы отрабатывал 2 недели?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Испытательный срок три месяца, через два месяца сообщают, что не прошла испытательный срок - в процессе работы получала только хорошие отзывы. Мои действия? Имею ли право доработать 1 месяц?

Как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан.

Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего.

На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс г.

Нужна ваша помощь!

Работала в городе "А" в одной крупной компании, которая перевела меня с повышением в город "В" , оформив перевод "увольнением по собственному" из "А", и обычным приемом в городе "В", установив очередной испытательный срок 6 мес., соответствующий занимаемой должности руководителя подразделения. Получается, что в одной компании, я прохожу 2 испыт. Срока, на первой должности в городе "А" (3 мес.) и на второй в городе "В" (6 мес.).

Вопрос – насколько это законно, и могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, если испытательный срок не будет пройден?

Заранее спасибо!

Я на испытательном сроке на Гос. Гражданской службе. Хочу уволится за 3 дня. Если в заявлении я ссылаюсь на 79-ФЗ О ГОС. ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РФ статьи 33 пункта 3 части 1.Меня уволят за 3 дня по этому закону?

Какие аргументы для руковродмтва могут меня уволит я на испыт сроке.

Скажите пожалуйста. Должна ли я отрабатывать 2 недели если я нахожусь на испытательном сроке.

Господа юристы!

Я работаю в организации на испытательном сроке, работа меня не устраивает, могу я уволиться так, чтобы не отрабатывать две недели. У меня есть ребенок которому полтора года (может это как-то накладывает на работодателя обязанность уволить одним днем?) Если такой возможности нет, то как надо составлять заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки?

Заранее благодарна за ответ!

Я нахожусь с 20 ноября на испытательном сроке в ООО Сибур. При оформлении на работу я в процессе трех собеседований задавала вопрос, не будет ли сокращений в отделе. Меня уверили, что не будет. А 4 декабря (т.е. через две недели) мы узнали, что отдел сокращают на 50%. В отделе кадров потребовали написать заявление по соглашению сторон. (причем шла торговля от 3 до 5 окладов при увольнении.). Мой непосредственный начальник дал мне замечательную характеристику. Кроме того, после 4 декабря в отдел пришло еще 3 новых сотрудника. Но 19 декабря начальник отдела кадров вместе с юристом стали мне просто угрожать, что если я в понедельник не напишу заявление по собственному желанию, то мне вручат уведомление, что меня увольняют по статье, как не прошедшую испытательный срок. Я в субботу обратилась к нескольким адвокатам, но не один из них не дал вразумительного ответа.

Заранее благодарна за ответ.

Я работаю продавцом в павильоне у частника. 21 августа я заключила договор на месяц на испытательный срок. 22 сентября была проведена проверка (ревизия) и обнаружена недостача в сумме 30 000 руб. меня заставили ее отработать, но еще через месяц недостача выросла до 62 000. я работала честно и денег не брала. Что мне теперь делать? Договоров никаких, кроме первого я не подписывала, но хозяин говорит, что я никуда не денусь, потому что в кассовом журнале стоят мои подписи, а это доказывает факт моей работы у него, и еще в павильоне установлена видео камера, на которой видно, что я стою за прилавком. Помогите пожалуйста!

Хочу задать вопрос. Я устроилась на работу 13.03.2012 у меня испыт срок 3 месяца, я беременна на дикрет мне уходить в июли имеют ли меня права уволить? И по каким причинам? Запись в трудовой есть.

Я отработала в кондитерском цехе почти 2 месяца но поняла что условия труда мне не подходят, была принята на работу 08,07,2022 г сегодня 29,08,2022 г подала заявление об увольнении по статье 80 ТК, РФ без отработки 14 ти дневного срока с 30,08,2022 г в связи с выходом на другую работу Работодатель мне сказал чтобы я отработала 14 дней, в договоре было указано испытательный срок месяц, объясните пожалуйста кто прав? В этой организации я еще не отработала 3 месяца чтобы отработать 14 дней?

Отец 3 х детей 10,8,1 год. Жена в декрете по уходу за ребенком. Принят на гос-ю гражданскую службу, категория руководители. Стаж гос службы 10 лет. год был перерыв, вот снова взяли. Сегодня по телефону сообщили, что я должен уволиться по собственному желанию либо расторгнут в связи с не прохождением испытательного срока. Основание якобы именующий место прогул. Прогул не актировался. Взяты показания с моих подчиненных. В контракте раб. день ненормированный. По факту на работе с утра до ночи, включая выходные. Вопрос 1 й раньше работал в аналогичной должности, имели ли право ставить испытательный срок. 2 й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца, б) прошел конкурсную комиссию. 3 й как бороться с увольнением?

Если должницу 25 лет, владеет хорошей профессией. Не пьет. Не курит. Исполнительна, дисциплинированна, практически нигде не берут на работу, или как примут, то сразу по окончанию испытательного срока увольняют (что якобы не справилась с работой) видимо пробивают по службе безопасности о долгах? Вообще это законно?

Не могу решить задачу, если можно подскажите..

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

То, что не может быть уволена, это ясно (на основании статей 70 и 71)... у меня вот такой вопрос интересует: должен ли работодатель был направить данного испытуемого проходить медосмотр (на котором как раз могли бы выявить её беременность) до начала или во время испытания, есть ли такие нормы?.. не могу найти статьи, где бы это освещалось..

Я месяц работала администратором. Был подписан внутриклубный договор, но официального оформления не было и трудовая книжка не была заведена. В договоре не прописан пункт о том, что при увольнении я должна отработать две недели. Но работодатель говорит о том, что я их должна отрабатывать. Правда ли это?

И еще один вопрос. В моем договоре есть пункт штраф за неисполнение задание от 500 рублей. Недавно меня оштрафовали на стоимость абонемента - 2880 рублей за то, что клиентка не подписала правила клуба и в последствии захотела вернуть деньги за купленные абонемент, занятия из которого не были отхожены. Работодатель мотивировал это тем, что то, что человек не согласен с правилами клуба (в них для клиентов пишется, что деньги не возвращаются) это проблема администратора и поэтому сумма будет выплачиваться из его зарплаты. Правомерен ли этот штраф?

Я проработала продавцом 2 месяца, испытательный срок - 3 месяца. За 3 дня до своей следующей смены я предупредила работодателя, что больше не выйду на работу, увольняюсь. На что она мне начала предъявлять, что я должна предупредить ее за 2 недели, что я должна отработать до ревизии (хотя я пришла без ревизии), что она не отдаст мне трудовую и пойдет в прокуратуру. В итоге я забрала трудовую через месяц. За это время у нее в магазине проработало еще, как минимум, 2 человека, так же без ревизии. Весь коллектив, с кем я работала так же ушел со скандалом. Одной не выплачен отпуск, который ей не дали, остальным, в частности и мне не выплачен расчет. Всего нас 5 человек. Как поступить, подскажите, пожалуйста. А бывшая начальница, говорит, что никакого расчета быть не может, что у нее недостача 100 т.р. Хотя полтора месяца назад она орала что 240 т.р. С момента, как я ушла с этого места работы прошло 3 месяца, идет четвертый.

Ксения, Бородино, Красноярский край. 8-923-369-17-88.

Мой сын студент очного отделения устроился на работу в летнее время товарным оператором, но в связи с ухудшением здоровья хочет уволится, но ему сказали что нужно отработать две недели, Прав ли работодатель?

В результате реорганизации в форме присоединения наша организация стала вместо самостоятельного юридического лица обособленным подразделением. Мою должность сократили. Должностей по моей специальности или нижестоящей не было. О сокращении меня не предупреждали. Устно мне предложили единственную должность, которая была вакантна (вышестоящая должность). Я написала заявление с просьбой о переводе на эту должность. Заключила новый трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке. Сейчас хотят уволить как не выдержавшую испытательный срок. Воспитываю одна несовершеннолетнего (до 14 лет) ребенка. Могли ли мне установить испытательный срок и могут ли меня сейчас уволить?

Девушку мою хотят уволить на испыт. Сроке. (срок-3 мес., раб.-2 мес.) она-одинокая мама, реб.до 3 лет. Помогите.

Как уволится по собственному желанию не отрабатывая две недели? Что написать в заявлении? Слышала что по семейным обстоятельствам если указать причину в нашем случаи отец проживает с ребёнком 6 лет. Работает сын всего две недели. Не подошла работа так как вызывают на работу до 12 ночи (доставка комп. Оборудования, ремонт). Или он все же обязан отработать?

У нас учредитель собирается ликвидировать муниципальное учреждение и будет открываться государственное учреждение:

- основной состав работников будет набран в новую организацию, можно ли это сделать через увольнение или же переводом (какую запись в трудовой книжке лучше сделать, и как правильно оформить);

- будут ли выплачены выходные пособия за 2 месяца или же здесь сразу переводом в госучреждение, минуя эту стадию;

- после приема работников в новое гос. учреждение через перевод, испытательный срок устанавливается или же нет;