Увольнение после испытательного срока / Трудовое право - 3174 советов адвокатов и юристов

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца, 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение, я должна отрабатывать 14 дней? А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Я работаю с 1.08.2016, 3 месяца испытательного срока, сейчас хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работодатель не давать расчетки?

Отработал в фирме 4 недели на испытательном сроке. В пятницу по непонятной ведомости оплатили з/п за июль за пару дней. А в понедельник прислали смс утром что в услугах не нуждаются.

На какую статью в ТК можно ссылаться, еще раз спрашиваю-я работаю с 01.03.2017, до 01.07.2017 был испытательный срок, с 01.07.2017 подписан трудовой договор, имею ли я право пойти в отпуск с последующим увольнение с 01.11.2017

Приехал в армию проходить службу, назначали испытательный срок, прошло 2 дня с момента приезда, я хочу уволиться, в течении какого срока меня уволят?

Я устроился на работу 5 июня, испытательный срок 3 месяца, меня работа не устраивает хочу сегодня 5 сентября уволиться. По какой статье уволят? Или что в трудовой книжке напишут? Не напишут ли что не справился?

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Прохожу службу по контракту в ВС РФ,за пределами РФ.Хочу уволиться на испытательном сроке, написал рапорт как выдержавший испытательный срок, хотят уволить по несоблюдению условий контракта, сказали жди очередной проверки на которой поставим тебе по всем контрольным занятиям двойки и уволим. Ещё требуют возмещение ущерба за форму. Законно ли это?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Я на испытательном сроке, написал заявление на увольнение за 3 дня. Последний день выпадает на субботу. Нужно ли мне будет отработать в понедельник?

Работаю на испытательном сроке. Решил уволиться. Работа далеко, поэтому ехать не стал, предварительно уведомил работодателя об увольнении и выслал письмом заявление. Оно ушло в понедельник, по закону я должен отработать по согласованию с руководителем - 3 дня. Отработал до пятницы и мне юр. отдел заявил, что отработать надо еще 3 дня с момента их получения письма. Это законно? Ведь если они в субботу даже его получат - подписано-то оно именно понедельником и если еще +3 дня, то 7 дней отработки всего. Как бороться?

На испытательном сроке, работодатель уведомил за три дня об увольнении. Следующим днем открыт больничный. Можно ли уволиться крайним днем больничного листа, по собственному желанию, через почту Росии?

Находясь на испытательном сроке на работе. Возможно уволиться по собственному желанию за один день? Если это возможно расскажите пожалуйста как это сделать правильно и без болезненно.

Заранее Вам спасибо.

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Работаю по договору на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца. На каком основании может уволить работодатель по истечении испытательного срока и, за сколько дней должен предупредить о прекращении трудовых отношений?

Будет ли произведен перерасчёт по званию если уволился из ФСИН и восстанавливаюсь обратно во ФСИН в звании майор. При поступлении на службу был условно рекомендован психологической службой с установлением испытательного срока 6 месяцев. По истечении испытательного срока присвоено звание майор и дальше пошли выплаты по специальному званию. А перерасчёта за 6 месяцев нет.

Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?

Работаю на испытательном сроке. Заканчивается испытательный срок 1 ноября. Хочу уволиться по собственному, и написать заявление завтра в четверг 24 октября. Как поняла отсчет по отработке (3 дня) пойдет с пятницы 25 октября. А какой последний рабочий день будет считаться при 36 часовой рабочей неделе где суббота и воскресенье выходной?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

После прохождения испытательного срока руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, причем претензий не имеет, но указывает на мелкие недочеты в работе. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли написать заявление по обоюдному согласию?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Испытательный срок заканчивается. Работодатель не собирается переводить в штат постоянно. С работой справляюсь, нареканий по качеству выполнения производственных заданий не имею. Выполнил большой объем работ по приведению в надлежащее состояние технических средств на своем объекте. Насколько законно будет увольнение после окончания испытательного срока?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Я работаю в проектной фирме, оформлена официально с белой зарплатой и хочу уволится без двухнедельной отработки по следующим причинам (кроме личных): зарплата не повышена после испытательного срока (без внятного объяснения причин) и выплачивается с постоянными задержками (что нарушает трудовой договор).

Имею ли я право требовать увольнения без отработки?

Могут ли меня удерживать более двух недель, если обязательно нужно отрабатывать?

Могу ли я подать в суд за нарушение трудового договора в части несвоевременной выплаты зарплаты, если мне не захотят выплатить все деньги, включая компенсацию за отпуск?

Я гражданка Беларуси.

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Добрый день. Подскажите я на испытательном сроке отработала 2 недели теперь хочу уволиться но трудовую книжку не хотят отдавать говорят что бы отрабатывала 2 недели это законно.

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Увольняюсь на испытательном сроке по собственному дата сегодняшняя 17.09.2021. Уволить меня писать в заявлении вторником 21 сентябрем как говорит отдел кадров что не может раньше рассчитать понедельником типа не успеют. Написать ли в заявлении уволить вторником 21 или все же 22?

Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала с..завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока или продлится срок увольнения на день по с выхода с больничного.

Заключил бессрочный договор на стажёра специалиста с испытательным сроком 3 месяца. В договоре не упоминается о дальнейшем переводе на специалиста. Является ли стажёр должностью, на которой можно работать более 3 месяцев или после испытательного срока меня должны перевести на другую должность? Если я захочу уволиться после прохождения испытательного срока (не подписывая перевод, но оставаясь в должности стажёра по договору), то мне нужно будет отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

У меня такая ситуация:

Я был принят на испытательный срок. Отработав месяц, я принял решение, что меня такая работа не устраивает. И написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Мне подписали это заявление и указали в заявлении, что я обязан отработать 3 дня.

Интересуют следующие вопросы:

1.) По какой статье в этом случае меня уволят? По 71, или по 80? И что приблизительно будет указано в трудовой? Меня волнует если будет написано что вроде «не удовлетворительный результат испытательного срока».

2.) Будут ли выплаты за это время моей работы?

Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.

Была трудоустроена 08.10.2008 с испытательным сроком 3 месяца. 31.12.2008 объявили о сокращении. 30 и 31 декабря брала отпуск за свой счет.10.01.2008 сообщили по телефону, что на работу 11.01.2009 выходить не надо. Завтра выхожу на больничный. Когда у меня заканчивается испытатеьный срок 8 или 11 января? Как следует поступить в данной ситуации?

Спасибо!

Устроился на работу в строительную фирму, официально обещали устроить через 3 месяца испытательного срока. Зарплату не заплатили и не трудоустроили официально. Как добиться выплаты заработанных денег и наказать работодателя?

Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?

Меня уволили с работы на испытательном сроке на 11 неделе беременности. У меня вопрос-можно ли подать заявление в суд-но не об восстановлении на работу, а об выплате какой то компенсации-так как я ушла в никуда..

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Мой предыдущий работодатель уволил меня на испытательном сроке одним днем, без уведомления о том, что я не прошла срок. Вынудил при охране расписаться во всех документах и вы проводил с охраной, не доплатив за мой труд много. Я успела забрать только экземпляр работодателя и свой трудового договора и все приказы с моей подписью. Да, некрасиво, но, после проверки трудовой инспекции вердикт такой: я сама уволилась одним днем, а все документы на месте, и, что я психопат, который воровал персональные данные. Ищу грамотного юриста для подачи в суд на эту компанию, но она крупная и серьезная, с руководителем юристом и крючкотвором, который подделывает мои подписи с помощью своих сотрудников и все, соответственно лгут, либо не общаются со мной, либо не работают. Срок увольнения ноябрь 2019 года.