Увольнение по истечению срочного договора / Договор - 6080 советов адвокатов и юристов

Со мной был заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который выходит в период, когда я нахожусь в отпуске. Соответственно меня увольняют в момент его выхода. Оплатят ли мне проезд, в момент ухода в отпуск я еще являюсь работником предприятия, а по приезде уже нет.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Устроилась на работу в середине сентября до 31 декабря 2023 года по срочному договору и хочу уволиться. Предупреждать работодателя об увольнении при заключении срочного договора надо за дне недели или можно за три дня?

В ноябре заставили заключить срочный договор, мотивируя причиной на выполнение определенной работы. 31.12. выдали трудовую с записью об увольнении по истечению срока договора, есть одно НО, работа не завершена. Как оспорить законность увольнения.

Проконсультируйте меня! Я с 16 февраля 2015 г устроилась на работу. Договор оформили срочный. В этот период ушла в декрет. Могут ли меня уволить по истечению срочного договора? Т.к. я нахожусь в декретном отпуске.

Меня хотят уволить по п. 2 ч.1 ст 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). Этот срочный трудовой договор перезаключался 5 раз (продлевался) на тех же условиях. Насколько правомерно такое увольнение и можно ли его оспорить?

Оформленна у ИП по срочному договору, срочный договор заканчивается 1 ноября 2014 года, 14 октября мне рожать имеют ли права меня уволить по истечению срочного договора.

Всю зиму работал кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма - получил по вине работодателя, есть акт Н 1) , меня уволили - законно ли это?

Если нет, то на основании каких статей?

Я заключила срочный договор на 3 года с работодателем. Не до работав до конца договора я вышла в декретный отпуск. Родив малышей (у меня двойня). меня работодатель встретил у поезда с бумагами о подписи что я уволена. (закончился срочный договор). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Меня интересует такой вопрос. У меня дочь работает в школе, договор был подписан на срок 4 года. В этом году срок подходит к концу и директор уже намекает, что пора «укладывать чемодан». Вопрос имеет ли право директор вот так без ничего отправить ее и какие мы можем использовать тактику.

Срочный договор истекает 31.12.2016. Дальнейшие действия работодателя по закону после завершения договора, в отношении к работнику?

Учитель принят на работу в муниципальную среднюю школу с 6 мая 2020 по 29 мая 2020 по срочныму трудовому договору. У учителей 56 дней ежегодного отпуска и 24 дня дополнительного приравненного к Крайнему Северу, тость в количесте 80 дней. Вопрос какое количество дней компенсации отпуска нужно будет дать работнику при увольнении? 2 дня в месяц ежегодного, дополнительного?

Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.

Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Моему ребенку еще нет 3 лет. Но я уже вышла на работу. Организация в которой я работаю реорганизуется. Могут ли меня уволить, если трудовой договор истек Но ранее его каждый год со всеми работниками перезаключали. Я работаю 12 лет на одном месте. Является ли мой договор уже бессрочным. Спасибо.

Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.

До окончания срока срочного договора, по которому я работала, я не успела подать заявление о применении ст.261 ТК РФ, т.к. была на б/л и меня уволили. Можно ли восстановиться на работе и продолжать работать до завершения беременности?

Какой размер пособия по безработице могу получить, если работал по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора?

Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить и какие выплаты мне положены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Я работаю в ПАО Крокус по срочному договору. Я заболел, пока я болел срок действия договора истёк. Меня уволили. Правомерно ли это?

Могут ли потребовать на работе по совместительству по срочному договору потребовать, чтобы работник уволился по собственному желанию в связи с тем, что срок договора заканчивается 31.12.2015 г., а женщина с 03.01.2016 г. уходит в декретный отпуск?

Я была оформлена по стд, могу ли я беспрепятственно уволиться по окончании срока договора, если работодатель меня не предупредил о расторжении договора за три дня и выплатил аванс?

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?

На работе со мной был заключен срочный договор с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г. Прошло время, но меня не уведомили о рассторжении данного договора. Сейчас хочу сама уйти с данной работы. Вопрос - считается ли данный срочный договор расторгнут автоматически?

Я работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12

Законно ли расторжение срочного договора. Была принята на место отсутствия основного сотрудника. Далее сотрудница вышла на работу, а мне предложили закончить договор. Сама находилась в декрете на тот момент. Ребенку было 10 мес. Сейчас у меня проблемы с трудоустройством. Ребенок маленький 1.7 и перерыв в стаже. Могу ли я что то изменить?

Я работаю по срочному договору на время выполнения работ.

01.06.2016 я и мои коллеги написали заявление, о том что мы уходим в вынужденный отпуск до выплаты задержек по заработной плате.

Как стало известно, в этот же день 01.06.2016 вышел приказ о том, что работы по данному договору закончены.

С 03.06.2016 некоторым из моих коллег уже пришли уведомления, что они уволены с 07.06.2016 и им нужно подойти за расчетом.

Вопрос: имеет ли право Работодатель, уволить меня, если я с приказом не знакомился, в уведомлении не расписывался и нахожусь в вынужденном отпуске?

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

У меня срочный договор. Мне продлили его до конца беремености. Я родила. Пришла на работу мне говорят пиши по собственому увольнение. Иначе придется половину декретных денег за больнчный вернуть им.Хотелось бы разобраться.

Срочный трудовой договор закончился 28.03.2022 в этот день в письменной форме попросил произвести расчёт и выдать документы.

На что получил ответ работодателя, что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2022.

Как быть? Договор ведь закончил свое действие.

После истечения трудового договора сроком 6 месяцев наткакие выплаты по расчету могу я претендовать? Если отпуск на этой должность составляет 56 дней.

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Принимаю на работу только по срочному договору, всех берут на 6 месяцев а потом возможно продление. В общем меня приняли бухгалтером по тому же принцыпу, для меня сделано место и открыта вторая вакансия (то есть я сама за себя) через месяц после подписания договора (срочного) я узнала что беременна,. Подскажите как мне теперь быть? Что делать? Имеют ли право меня теперь уволить?

Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.