Увольнение по решению суда дата увольнения - 10121 советов адвокатов и юристов

Как написать претензию работодателю о выплате 4 среднемесячных зарплаты при увольнении по соглпашени. Сторон.

Написал заявление на увольнение на 28.20.2017.

За две недели, как положено.

Я МОЛ, ритвизия была произведена 18.20.2017.

В день последнего дня не рассчитали и не рассчитали по сей день 23.10.2017.

Что мне делать?

Скажите, пожалуйста, что делать в ситуации, если я отработала 2 месяца и уволилась по собственному желанию, но за последний месяц зарплату не заплатили. Ссылаются на отсутствие денег, не могут сделать расчёт.

Уволили незаконно. 25.09.2015 г. было написано заявление на отпуск с последующим увольнением без даты увольнения, но стоит дата написания. Приказ издают 25.09.2015 г. в день написания заявления и сразу выдают трудовую книжку. Приказ подписал директор, которого уволили в этот день 25.09.2015 г. по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неуполномоченное лицо подписал приказ об увольнении работника. Суд первой инстанции отказ. Поданна апелляционная жалоба.

Иск о изменении даты увольнения и признания увольнения незаконным, суд выиграла, но не присудили вынужденный прогул. Почему?

У меня следующий вопрос: Определением судебной коллегии в феврале месяце было определено изменить формулировку увольнения и направить дело на новое рассмотрение для уточнения даты увольнения, однако после этого судом первой инстанции (суд состоялся в марте месяце) дело было рассмотрено, но при рассмотрении вопрос о дате увольнения не рассматривался и при вынесении решения было отказано исполнительный лист не выдан. В дальнейшем я обжаловала данное решение, на что судебная коллегия указала в определении о том, было вынесено уже решение об изменении формулировки увольнения. Вчера состоялось вновь судебное заседание и суд первой инстанции принял решение - дата увольнения февраль месяц. Правомерно ли данное решение?

Работник по решению суда должен быть уволен по п.4 части первой ст.83 ТК РФ. Какой должна быть дата увольнения, если решение суда вступило в силу 1 августа, а работодатель получил копию решения суда только 15 августа, и все это время работник работал?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?

Судом утверждено мировое соглашение. Увольнение по соглашению сторон. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой. Суд длился около года.

Предприятие уволило за прогулы 10,13.14. октября по индивидуальному трудспору с 09.10 в день отпуска, затем на суде ЗАО меняет дату увольнения и суд принимает и отказывает в востановлении.

Пока была в отпуске по уходу за ребенком-компанию реорганизовали и бросили. Компания существует только на бумаге, в реале ее нет. Подала иск на восстановление на работе. Когда судья узнал, что компании фактически нет, предложил изменить предмет исковых требований и обязать работодателя уволить меня по собственному желанию. Вынесено решение: уволить по собственному желанию с момента вынесения решения судом. Трудовая книжка у меня на руках вместе с решением и исполнительным листом. Судебные приставы найти никого не могут.

Вопрос: кто будет меня увольнять в данной ситуации? Каким образом будет внесена запись в трудовую книжку и могу ли я устроиться на работу пока эта запись не внесена, ведь у меня дети и их надо кормить, следовательно надо работать. Что посоветуете?

Решение суда 29.11.2016 восстановить в должности после незаконного увольнения. 30.11.2016 самостоятельно не смогла приступить к работе. 30.11.2016 обратилась к судебным приставам. На 09.12.2016 никаких результатов. Какой срок по восстановлению на работу. Куда обратиться на бездействие судебных приставов.

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

От 27.05.2014 г. решение суда о признании записей в трудовых книжках об увольнении и увольнении Ивановой, Петровой и Сидоровой недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (истцов должны были сократить).

Истцы обратились в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда. Определение суда от 27.10.2014 г. Исполнительный документ д.б. направлен взыскателем в орган Федерального казначейства. Приказ об увольнении отменим и запись в трудовой признаем недействительной.

Вопрос: каким числом правильно будет сократить этих людей (открытых вакансий нет, штат сокращен), учитывая то, что мы должны за 2 мес. Подать данные о них в Центр Занятости. И полагается ли им еще выплата по сокращению, если суд уже установил выплатить им.

Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

У нас закрылся магазин с 1-го июля с.г. всех продавцов мы уведомили об увольнении с 1-го сентября. При этом мы должны им выплатить компенсацию в виде двухмесячного оклада. Но на эту дату денег у предприятия не будет. Можно ли теперь перенести дату увольнения на 10-е сентября, когда появятся деньги на выплаты? И как это сделать?

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Я осужден по статья 161 часть 1 от 25.06.2013 года, но решение суда не вступило в законную силу, на основании этого был издан приказ об отстранении меня от выполнения моих служебных обязанностей, а 01.10.2013 года мне вручили уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы. С 01.10.2013 по 10.10.2013 года, что составило 8 (восемь рабочих дней), я не выходил на службу. Руководство учреждения на основании этого уволило меня по ст.58 п. Д в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Приказа после вручения мне уведомления о преступлении мной к выполнению обязанностей в учреждении так и не был создан.

Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату.

1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство.

2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?

Если работник увольняется по собственному, а ему говорят пока не сдашь хвосты не куда не уйдешь. Имеют ли права не отпустить пока не сдашь все работу, (а я не могу ее сделать из за этого увольняюсь), и еще я в заявление написала с 31.01.20 увольняюсь, то какого числа я не должно выходить на работу, хотя отработка закончилась еще 23 числа, т.к. я заявление положила 9 числа, и когда мне должны перевести все рассчеты?

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Как рассчитываются 2 месяца предупреждения перед сокращением (увольнением). т.е например уведомление пришло 1 ноября это значит я буду уволен с 1 января или с 2 января, по закону?

Можно ли уведомлять сотрудников прислав скан приказа на электронный ящик или обязательно только в письменном виде (работник в другом городе чем сама фирма).

Трудовую книжку удаленный работник должен получить в день увольнения или достаточно, чтобы письмо отправленное с трудовой книжкой было датировано днем увольнения?

Интересует с точки зрения работника, чтобы понимать как себя вести. Спасибо!

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в такой ситуации: год назад работодатель уволил нас одним звонком по телефону. Трудовая на руках. Подали в суд, выиграли его, но наш юрист не удосужился написать в иске о закрытии трудовой. Сейчас снова подали в суд на последние полгода уже с закрытием трудовой, НО, он говорит, что трудовая будет закрыта днем ПОДАЧИ ИСКА, то есть 1 августа, а не днем вынесения решения суда. Как показала практика прошлого иска, он растянулся на полгода. Не хотелось бы полгода стажа потерять в итоге. Так вот собственно вопрос: МОЖНО ЛИ СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ТРУДОВАЯ БЫЛА ЗАКРЫТА ДНЕМ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА ИЛИ ДНЕМ ВСТУПЛЕНИЯ ЭТОГО РЕШЕНИЯ В ЗАКОННУЮ СИЛУ?

Если взять больничный на две недели во время отпуска за несколько дней перед сокращением, перенесется ли дата сокращения в этом случае?

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.

Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель пойдет на мировое. Но чудом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?

Два года наад я был уволен, а потом восстановлен через суд. Но восстановлен не с даты увольнения, а с даты, наступившей после вынесения решения суда. На тот момент я не обратил на это внимание. Мне выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, но только сейчас я узнал о судебной практике, когда истцы требуют перечислить в пенсионный фонд страховые взносы за период вынужденного прогула. Если меня восстановили не с дня увольнения, скорее всего, взносы за этот период не были перечислены. Сдаты восстановления прошло два года, с даты выплаты среднего заработка-полгода. Есть ли смысл выяснять, перечислялись ли взносы в пенсионный фонд или всё равно этот вопрос относится к отношениям, вытекающим из трудовых и даже если работодатель их не перечислил, я не смогу обязать его сделать это из-за истечения срока исковой давности?

Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.

Если у меня есть решение суда по алиментам, могу ли я их перечислять самостоятельно или приставы будут их забирать?

Являюсь военнослужащим по контракту (ст.л-т). 2 года назад в отношении меня заведено уголовное дело, которое сейчас находится в суде. Контракт заканчивается через 5 дней, но командир части его не продлевает, т.к. ждет решения суда о прекращении УД. Выслуга 9 лет 10 месяцев. Имеется квартира в ипотеку. Командир говорит что будешь служить пока без контракта... На сколько это законно?

Ситуация следующая: моя жена написала заявление об увольнении из следственного комитета РФ, при этом отработав около полгода после выпуска из академи, при условии что должна была отработать 5 лет. Увольняется по причине беременности и переезда в Беларусь (командировка от Российской организации). И проблема в том, что её увольнение все время оттягивают, заставляя брать отпуск и больничный (уже как 3 месяца), при этом каждый раз обещают что через неделю все решится. На новой работе постоянно приходится сроки приема оттягивать, но долго это продолжаться не может. Рапорт на увольнение уже давно зарегистрирован. Подскажите, как в этой ситуации поступить, чтобы не оттягивали дату увольнения?

На днях в моей организации начались массовые увольнения. Увольнения по неизвестной причине, но всем говорят, что это обычное сокращение штата. Меня это, к сожалению, не обошло стороной. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов (оклады мизерные). говорят, что если я не соглашусь на это "по соглашению сторон", то тогда уволят "по плохому". как быть в такой ситуации?

Сколько юристов столько мнений.

В уведомлении о сокращении нет упоминания о приказе работодателя о сокращении штата и даты предстоящего увольнения. На уведомлении есть только дата регистрации. Является ли это причиной для требования признания трудовой инспекции данного уведомления недействительным.

С уважением Борис.

Решение по моему апелляционному заявлению в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда, состоялось 2 февраля 2016 года, определение и мотивированное мнение я получил 9 марта 2016 года, с определением не согласен и буду подавать кассационную жалобу в президиум Приморского краевого суда, какой срок предоставляет закон на подачу кассационной жалобы? После подачи кассационной жалобы, какие сроки рассмотрения предусмотрены. Если мою кассационную жалобу оставят без удовлетворения, как я могу подать, кассационную жалобу в Верховный суд, через Приморский краевой суд или на прямую…

У меня есть решение суда, где я просила, чтобы меня уволили 20.10.2016 года по собст. Желанию, суд мой иск удовлетворил. Потом позднее я писала новый иск, о том чтобы мне выдал директор трудовую книжку с датой увольнения 20.10.2016 года и компенсацией о невыдачи трудовой. Суд тоже удовлетворил мой иск.

Читая в интернете про мою проблему, возник вопрос. Могу ли я изменить в старом решениии суда дату увольнения 20.10.2016, на дату выдачи трудовой книжки по факту в день изьятия ее приставом? Для этого нужно писать новый иск или какой другой документ подавать в суд?

Могу ли я дополнительно в иске написать, на работадателя ст. 324, 325 или 292 УК РФ, как намеренное корыстное распоряжения трудовой работника? (т.к он намеренно скрывается и письма не получает). Заранее спасибо.

Здравствуйте. Вопрос такой: В исполнительном листе резолютивная часть решения сформулирована не полностью. Отсутствует фраза: "изменить формулировку и дату увольнения". Суд указывать в ИЛ всю резолютивку отказывается. Приставы, естественно, работают только согласно ИЛ. Ответчик, естественно, решение суда не исполняет. Как же исполнить ту часть решения, не указанную в ИЛ?

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Более того, ранее я не в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет).

Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил...

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

01.11.202 года я было восстановлена в должности по решению суда, а 07.11.2012 года мне уже дали уведомлении о сокращении моей должности. Прав ли работодатель?

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя (издать приказ, внести запись, допустить к работе). Решение вынесено относительно прежнего собственника и соответственно работодателя. Как их разделить и кто должен это делать?

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Должны исполнить решение суда органы и назначить супругу пенсию с даты увольнения по дату гибели Решение суда должно быть исполнено, соответствующие выплаты войти в состав наследств.массы Мой супруг уволился в 2018 г из МВД, в приказе выслугу лет посчитали 20 лет 7 месяцев на пенсию не отправили ссылаясь на то что в 2016 г вышел указ о том что его должность не считается как год за полтора. Почти два года судились, высудили чтобы посчитали как год 1.5, решение суда вынесено 27.11.2023, но к огромному горю 29.12.23 мой любимый муж погиб на сво... должны ли вэисполнить решение суда органы и назначить супругу пенсию с даты увольнени по дату гибели?