Увольнение по собственному желанию компенсация за отпуск / Трудовое право - 1390 советов адвокатов и юристов

Да, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск!

Если он у Вас стандартный, в количестве 28 рабочих дней, то компенсация составит за 7-8 рабочих дней.

В вашем случае у вас нет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у вас не появилось право на отпуск так как отработали менее шести месяцев.

Добрый день!!! Такого пособия не существует - "по увольнению по собственному желанию". В последний рабочий день Вам будет выплачена лишь задолженность по зарплате и компенсация неиспользованного отпуска

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

Пособие в случае увольнения по собственному желанию не предусмотрено законодательством РФ. Может быть предусмотрено коллективным договором либо соглашением или трудовым договором, но их содержание известно только Вам.

При увольнении по собственному желанию с вами обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Здравствуйте! При увольнении вам обязаны произвести полный расчет по заработной плате и произвести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. То, что вы находились на больничном, на выплату не повлияет

ст. 121 Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)

При увольнении 5 декабря вы должны получить заработную плата по 5-е включительно (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Период болезни включается в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и остальную не выплаченную заработную плату.

Здравствуйте Анна. Положены выплаты неполученной заработной платы за отработанные дни и компенсация неиспользованного вами отпуска.

"Какие выплаты положены?"

Здравствуйте, Анна! При увольнении по собственному желанию Вы получите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам!

Здравствуйте, Анна!

Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию трудовым законодательствам не предусмотрено. В последний день работы должны произвести окончательный расчет, выплатить, если имеются неотгуленные дни отпуска, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой.

Здравствуйте. Это зависит от оснований увольнения. На каком основании Вас уволили? Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вам ничего не положено.

Какие компенсации положены при увольнении до окончания трудового договора (проработал в ИП 4,7 месяца) по инициативе Работодателя.

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, помимо заработной платы.

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, если идёт сокращение штатов, то и увольнять должны по этому основанию.

Нет не правомерно, Вас обязаны сократить с выплатой трёхмесячной заработной платы и компенсации за неотгуленные дни отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте, Елена.

Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она от фактически отработанного времени.

Добрый день.

В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.

В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Компенсацию должны выплатить в любом случае, есть такая вероятность увольнения за прогул, если ране применялись дисциплинарные взыскания.

В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.

На все положенные при увольнении по собственному желанию выплаты вы имеете право, в том числе и на компенсацию за не отгулянный отпуск.

Доброго времени суток. При увольнении по любым основаниям вам положена оплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Татьяна!

Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Вам необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. Следовательно, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Всего доброго!

Здравствуйте! Если все отпуска использовали, то о каких расчетных идет речь? Возможна лишь выплата каких-либо выходных пособий, которые регулируются внутренними документами организации, например, за преданность компании и т.п.

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?

Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если вы будете увольняться по собственному желанию, то вам положено при увольнение пособие в виде двухнедельного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы, если таковые имеются.

Как и у всех работников - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой (его часть) есть.

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию?

сразу же, в тот же день.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим финансовым обязательствам.

Доброе утро. По нормам трудового законодательства расчет и выплата всех причитающихся работнику сумм осуществляется в последний день работы.

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ

работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора, а также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте! 77 статья трудового кодекса, указывает на общий порядок увольнения работника, выплаты расчетных сумм увольняемому работнику производятся согласно конкретной статье трудового кодекса, указанной в приказе об увольнении. То есть, если вы увольняетесь по собственному желанию, тогда выплата расчетных сумм складывается из заработной платы которая начисляется за фактическое время работы до дня увольнения, выплата компенсации за не использованный отпуск, оплата по листу не трудоспособности если увольняемый до дня увольнения находился на больничном.

Здравствуйте! Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ - работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключени МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному - но если он обжалует то будет прав.

"Какие выплаты производить?"

Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.

Удачи Вам и добра!

Здравствуйте, Елена

О какой выплате речь?

Если напишите заявление 29 декабря, Вас могут уволить сразу и выплатить окончательный расчет, а могут заставить отрабатывать 14 дней

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если напишите заявление 29-го, то уволить вас должны не ранее 12-го января. Расчёт выплат (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) по день увольнения включительно. Увольнение оформляется в порядке Ст. 84.1 ТК РФ.

ДА, в случае вашего увольнения по сокращению, псобие по уходу за ребенку будут выплачивать через фонд социального страхования, а вот по беременности и родам. Платить не будут, к сожалению.

Здравствуйте! В случае увольнения Вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от соцзащиты. Помните, что не следует увольняться по собственному желанию. Требуйте увольнения по сокращению, с выплатой необходимых пособий и компенсаций.

По общему правилу и при наличии оснований при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Добрый день!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.

При ликвидации вашего работодателя вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Запись должна была звучать " связи с ликвидацией..."

В трудовой без вашего заявления об увольнении по собственному желанию, не имеют права писать что вы уволены по собственному желанию. Если же так написали, необходимо для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.