Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации / Льготы и компенсации - 9722 советов адвокатов и юристов

Под видом сокращения, нас попросили написать заявление "по собственному желанию". Заявление написано. Пока нет записи в трудовой книжке, можно ли еще побороться за увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Договорились с начальством об моём увольнении по соглашению сторон, так как ему нечем платить такому количеству работников. И чтоб не проводить процедуру сокращения, они согласны на выплату мне компенсации в размере месячного оклада. Предприятие именуется ООО. Какая запись должна стоять в трудовой книжке?

Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?

Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.

Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот. Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров. Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы. Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон. Только по соглашению сторон.

Принудить не можете. Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать

У меня такая ситуация, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации трехежемесячных средних заработков, но мне отказали, правомерно ли это и что делать в такой ситуации? Спасибо.

Должен ли сотрудник первый писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Если да,то как правильно написать заявление с компенсацией. Спасибо.

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Работали по трудовому договору до 11.12.2012 г. Расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Какой срок существует для выплаты ВСЕХ расчётных средств?

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста: Работаю на фирме 4 года, с 18. 10. 2015. увольняют по соглашению сторон зарплата белая 30000 тр 14 календарных дней из 28 отгулял, за текущий месяц еще ни чего не получал. На какие выплаты я могу расчитывать? И есть ли разница при постановке на биржу труда между соглашением сторон и сокращением штатов?

Начальник требует, что бы я уволилась по собственному желанию, грозясь уволить по статье, из за личной неприязни, т.к я оказываюсь за свои деньги оформлять страховку, делать подписку газет на себя (я работаю оператором почты России) я расцениваю это как вымогательство с её стороны. Вопрос такой, могу ли я с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, но т.к увольняться я всё таки собираюсь, слышала о увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 6 окладов, как именно это делать, если это действительно возможно.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Предприятие в котором работает моя дочь (она до ноября в отпуске до 1,5 лет (второй ребенок)) ликвидируется. Слышала, что возможно увольнение по соглашению.

1)Как такое увольнение по соглашению правильно оформить?

2)На какие выплаты при этом может рассчитывать моя дочь?

3)В отделе кадров сказали, что ей выгоднее остаться в отпуске по уходу до 3-х лет (в этом случае её трудовую передадут в город, где находится головное предприятие). Правда в чем выгода, пояснить не смогли.

Чем ей это может быть выгодно?

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Администрация предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 месячного пособия в связи с уменьшением объёмов призводства. Что предприятие обязано мне выплатить и что должно быть указано в приказе под которым я буду росписываться.

Хочу уволится с работы "по соглашению сторон", с выплатой компенсации (выходного пособия)

Как правильно написать заявление?

И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,

как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.

Сотрудник написал и прислал по почте претензию, что на него оказывают психологическое давление и хотят уволить, он требует увольнение по соглашению сторон, 3 оклада, 50 ты за моральный ущерб и 14100 за услуги юриста. И ответ в письменной форме в сроки установленные законом. Подскажите, что делать?

У нас проблема с сотрудником.

Трудовой спор. Работник выдвигает требование: компания производит полный расчет за отработанные дни и прекращаем все трудовые соглашения одним днем, по взаимному соглашению сторон, компания выплачивает компенсацию заработной платы за 3 месяца в размере 30 т.руб. мы рвем все контракты и навсегда забываем друг о друге...

Вопросы:

- как оформить увольнение пенсионера одним днем по согласию сторон. Какой должен быть составлен документ?

- как оформить компенсацию, если работник хочет получить их без оформления по бухгалтерии? Распиской?

Заранее Спасибо!

У меня такая ситуация. Я в декрете с 2011 года, второму ребенку 4 июня исполнилось 3 года. Работала в альметьевске, года два назад офис закрыли, главный офис находиться в уфе. какие выплаты мне полагаются? И можно ли претендовать на двойной оклад если уволиться по соглашению сторон.

Оговорена ли где-то сумма компенсации при увольнении по взаимному соглашению, если стороны не могут договориться?

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Я проработала в торговой компании 5 лет и 3 мес, сейчас увольняюсь по соглашению сторон, какие выплаты и компенсации мне положены и за какой срок?

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Работадатель составил соглашение в мое отсутствие и пытается заставить его подписать. Какая компенсация положена при увольнении такого рода и должна ли она быть прописана?

Мы с работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В документе было сказано, что финансовых и других претензий к друг другу не имеем. На отдельном бланке мне дали подписать документ, со сроками возмещения ущерба работодателю. Первый платёж в день увольнения.. Если я не смогу внести платёж, каковы действия работодателя? Он сможет пойти в полицию и в суд? И аннулировать соглашение и далее уволить по статье?

Ситуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаются при сокращении и при уволнении по соглашению сторон. Как выгоднее уволится? Вакансии, которые есть в наличии у работодателя меня не устраивают. Спасибо.

Я была уволена по соглашению сторон, была выплачена компенсация и т. д., т. е. все как положено. На данный момент с момента увольнения прошло 3 месяца, на работу устроиться невозможно. У меня начался нервный срыв и далее посещение врача-психотерапевта. Могу ли я подать в суд на организацию, которая уволила меня (у меня ребенок несовершеннолетний и я разведена, алименты не получаю) с целью выигрыша в суде за моральный ущерб?

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время. Облагаются ли налогом выплаты при увольнении по соглашению сторон?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в мае 2014 г ребенку исполяется 1,5 годика) хотела выйти на работу, но за время пока я была в отпуске ряд сотрудников (торговых представителей) якобы перевели на другую организацию, в которой я не готова работать. В отделе кадров мне советуют пока не выходить из декретного отпуска, т.к. в новой организации некоторые проблемы с выплатой зарплаты. Ну а вообще предлагают увольнение по соглашению сторон, но без компенсации. Как мне добиться от оргаизации компенсации, ведь теперь придется искать новое место работы, а это занимает некоторое время. Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста, такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске, точнее по уходу за ребенком до 3 лет, 2 месяца назад ребенок пошел в садик, хотела выйти на работу, написала заявление, на следующий день как ни в чем не бывало выхожу, мне полдня треплют нервы, потом просят не выходить до 3 лет, объясняя тем, что нет объемов работы, грядет сокращение многих работников, намекают, что все равно не дадут спокойно уехать... Сложность в том, что когда я уходила в декрет, они не на мое место взяли женщину, а выделили еще 1 ставку, и сейчас я вроде как не нужна, я расстроеная отозвала заявление о выходе, а сейчас узнала о таком понятии, как увольнение по соглашению сторон, в любом случае ищу сейчас новую работу... Моги ли рассчитывать на получение с их стороны компенсации в размере 3 окладов? И как правильно все сделать, чтобы не отказали... или не имеют права заставлять меня увольняться по собственной?) заранее спасибо)

Если я с работодателем решили прибегнуть к увольнению по соглашению сторон, но работодатель должен заработанную плату за май и июнь, а также компенсацию, все это выдается в день увольнения? И могу ли я не подписывать соглашение пока мне не выплатят всю задолжность?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

В компании сокращение сотрудников. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов. По законодательству я могу рассчитывать на 5 окладов. На каких основаниях я могу требовать 5 окладов?

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.