Увольнение по сокращению / Трудовое право - 42192 советов адвокатов и юристов

Я написал заявление на увольнение, мне отрабатовать две недели. Если я не буду ходить отрабатывать две недели, мне отпускные заплатят при расчёте который я не отгулял.

Имеет ли право администрация сократить женщину с ребенком, которому 12 лет. она состоит в гражданском браке, отец ребенка алименты не платит. Оставляют на работе пенсионерку. Администрация заставляет писать заявление по собственному желанию. У этой женщины высшее образование, большой опыт работы?

Идет сокращение штатов в сельхоз предприятии, мама работает завскладом, возможно совмещение складов. Могут ли уволить женщину за три месяца до выхода на пенсию. При каких условиях могут уволить или перевести на другую должность. Если попросят написать заявление по собственному желанию. Как себя вести.

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

При объединении двух сельских школ будет сокращение. Могут ли меня сократить, если я мать одиночка (дочери 7 лет). Имею 1 категорию, стаж 24 года, но не имею высшего образования? У претендентки на мое место стаж меньше, есть высшее образование, но не по моему предмету.

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?

У нас в супермаркете идет сокращение должности приемщика товаров. Директор мне сказал, что именно я попадаю под сокращение так как через 3 месяца ухожу в декрет Предлагает перевести меня на нижестоящую должность. Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности, которую занимаю сейчас? А под сокращение рассматриваться другие сотрудники? Чем в этой ситуации я могу руководствоваться?

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?

Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Работаю в госоргане по срочному контракту (замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. Так ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске мне позвонила начальница и сказала что увольняет в связи с ликвидацией предприятия, то есть она хочет переоформить предпринимательства на мужа, она обязана мне после декрета предоставить работу? И какие вообще мои права?

Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю на 'декретно ставке", и сейчас по нашему предприятию вышло распоряжение исключить финансирование всех незанятых "декретных ставок". Но моя-то занята! Почему ч обязвн уходить по собственному желанию? В то же время положены ли мне в этом случае какие-либо компенсации и т.д.? И какие ещё у меня есть варианты действий?

Меня на работе сократили но обещали выполнить выплатить все положенные по закону компенсации, если я уволюсь по соглашению сторон п.1 ст.77,поскольку зарплату у нас серая, идти по пути законного увольнения по сокращению для меня было не выгодно с точки зрения денег - я написал заявление, но выплачены мне были только зарплата и отпускные, даже не был соблюден пункт увольнения по соглашению сторон (2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.)

я так понимаю если я хочу теперь получить деньги по сокращению у меня есть 2 пути:

1 обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру

2 восстановиться на работе с уже последующем увольнением по сокращеню либо вы можете подсказать еще варианты?

Насколько велики шансы добиться справедливости?

В медицинском фапе работают 7 человек, заведующая (образование медицинская сестра - лаборант 55 лет, до пенсии 3 года), медицинская сестра (процедурный кабинет, 52 года, до пенсии 8 лет).

Есть ещё фельдшер который днем ведёт приём, 58 лет, уже на пенсии)

В связи со знаменитой оптимизацией больниц начались сокращения...

И заведующую 55 лет, до пенсии 3 года, сокращают, за место неё ставят фельдешара которая уже на пенсии...

Ссылаются на то что она якобы она фельдшер и квалификация выше, но ведь ей до пенсии осталось 3 года...

И мед сестру сокращают тоже до пенсии 8 лет...

Село далеко от центра и предложенные взамен вакансии сразу отпадают, не ездить же на работу за 100 км...

Законно ли это?

Наш филиал полностью сокращает всех сотрудников, но меня как беременную переводят в другой филиал с существенными изменениями в трудовом договоре. Уведомление было выдано за два месяца до предполагаемого переезда, но переезд произошел внезапно в течение недели после вручения уведомления. И соответственно работодатель настаивает на немедленном выходе на работу в другом филиале на новых условиях. Правомерно ли это, если прошла только неделя с момента уведомления?

Можно ли расчитывать на 2 месячную выплату з/п, если предприятие прекращает трудовую деятельность и расторгает со мной бессрочный трудовой договор? Уведомив меня в письменной форме за 2 месяца вперёд и пишется ли заявление на дату увольнения? И в какой форме?

Скажите, что делать в сложившейся ситуации?! Нахожусь на больничном, в компании грядет сокращение штата, но начальство увольнять сокращением не собирается, хотят оформить соглашение сторон и 2 оклада, на что я не согласен! При сокращении должны письменно уведомить за 2 месяца, а меня ставят перед фактом! Пока находился на больничном, из 8 человек работающих в моей должности, начальник написал смс в вотсапе, что должны остаться 4, предложил выбрать сам кто останется, но никто увольняться не хочет! Тогда он написал смс в общем чате вотсап,, что он выбирает по личным предпочтениям и написал в списке и мою фамилию тоже! Я подписывать соглашение не хочу, у меня ребенок 11 месяцев и жена на иждивении! Что делать в сложившейся ситуации?

Работаю в ИП по трудовому договору на окладе (без записи в трудовой книжке) 4 месяца 21 день. Испытательный период-первые 2 месяца. Договор-до июля 2017 г.

Работодатель устно сказал, что увольняет меня.

Заявление на увольнение я не писал.

1.Какие мои действия?

2.Какие компенсации мне полагаются и в какие сроки?

Спасибо.

Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15.

С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?

После выхода ви 1.5 года ребенка на работу часто брала больничный по уходу у ребенка обструетмвный бронхит лежали в стационар.

На работе скоро должно начаться сокращение кадров. И до начала сокращения зачем то в отдел кадров понадобилось свидетельство о расторжении брака, хотя я уже 9 лет как в разводе и место работы не менял. Может ли это быть связанно с тем, что меня хотят сократить (стаж 20 лет) и как правильно вести себя в этой ситуации?

При сокращении профессорско-преподавательского состава в Пензенском государственном университете в первую очередь попала я.Заседание кафедры с такой повесткой дня завкафедрой не проводил, на котором я должна была услышать, что при равной квалификации преподавателей и более высоком уровне моей производительности труда, были оставлены, прошу прощения пьяница и 77 лет незащищенный преподаватель. А я кандидат наук, имею звание доцента и мне 62 года.

У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?

У работодателя, с которым у меня заключен трудовой договор, начался процесс реорганизации. Я и многие другие работники не вошли в новый штат сотрудников купившей нас организации. На днях со всеми нами были подписаны увольнения по соглашению сторон. Увольняют всех нас на балансе старой организации. День моего увольнения - 27 августа 2020 года. С 17 августа у меня открыт больничный лист и в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией я обязана была подписать постановление о 14-ти дневной изоляции. Дата следующего визита к врачу не указана, но соответственно из-за постановления я не могу закрыть больничный раньше 31 июля.

Как в таких случаях увольняют? 31 июля такой организации, с кем подписано соглашение, уже не будет.

И ещё вопрос, справку 2 НДФЛ по доходам от старого работодателя и справку для службы занятости мне обязана будет предоставить новая организация? Или они имеют право мне отказать?

Работник постоянно хамит, выражается нецензурной бранью. Можно ли его за это уволить и как? Возможно ли увольнение за неподписание допсогл. И какой должен быть пункт в соглашении выгодный для работодателя? Работник водитель грузового автомобиля.

Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении. Мне 60 лет. С работы, на которой наступил пенсионный возраст уволилась по собстенному желанию (без записи в трудовой "в связи с выходом на пенсию", отрабатывала 2 недели, было 58 лет, сейчас на другой работе).

Увольнение по отрицательным мотивам, является основанием доя выплаты страховки банком. Страхование от потери работы?

В организации (муниципальная служба) изменили структуру путем присоединения одного отдела к другому, должность начальника присоединенного отдела попадает под сокращение. Работника уведомили соблюдая все нормы. Работник (муниципальный служащий) не сдал справку о доходах за предшествующий год, которую должен предоставлять ежегодно до 30 апреля. Руководитель хочет уволить работника не по сокращению а по п.3 ч.1 ст.19 закона о муниципальной службе при этом сократить должность начальника отдела. Как правильно провести пошагово эту процедуру и возможно ли это.

Добрый день, вопрос трудовых споров, жена была в декрете по уходу за четвёртым ребёнком при выходе на работу узнала о том, что должность управляющей магазина сокращена, а заменили управляющую на директора и теперь предлагают или сократится или идти на должность продавца, на сколько это правомерно и почему не предложили ей должность директора?

Происходит сокращение штатов в связи с реорганизацией филиала в участок и присоединения к другому филиалу. В результате этого под сокращение попадают должности бухгалтера, экономиста, инспектора по кадрам, программиста. Но в новом штатном расписании появляется должность секретаря. Кому работодатель должен предложить эту должность и кто имеет преимущественное право на эту должность? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала закрывают, имеет ли право работодатель меня уволить, какие выплаты при этом мне полагаются?

Работаю на декретном месте. Ходят слухи о сокращении штата. Нас два кассира. Я уверенна, что декретную ставку не должны сократить, пока сотрудница в декрете, но другие сотрудники меня убеждают, что могут вывести эту единицу за штат, тем самым намекая, что сократят меня, а не другого кассира. Подскажите, правомерно ли это? И например при выборе между двумя сотрудниками, может ли руководитель оставить второго сотрудника, т.к.они подружки. Есть на такое управа?

Меня решили уволить как неугодного, для этого сократили должность и в тот же день выдали уведомление о сокращении указав дату увольнения и то что должностей других нет, в наличии было несколько должностей. После того как прошла эфория мне начали предлагать должности которые были. В праве я отказываться от предложений ссылаясь на первое уведомление где мне указали что дожностей для меня нет при их налии.

Идёт сокращение санитарок в подразделение, в тоже время их обучают на младших мединских сестр по уходу за больными, вопрос на каком основанием идёт отбор и законно ли сокращение многодетной, разведённой мамы тем более которое прошла обучение на млад. Мед.сестру.

Здравствуйте! У нас на работе произошло сокращение: молодых сократили а пенсионеров и кому до пенсии осталось 4-5 месяцев осталось, оставили. Законно ли это?

Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Вчера получила заказное письмо от работодателя, что с 29.06.2017 ИП подлежит прекращению. В связи с этим я подлежу увольнению. Предполагаемая дата моего увольнения 31.08.2017. Когда уходила в декрет, всех работников перевели в с ИП в ООО. В ИП оставили только декретниц. Получается, сейчас меня не переводят в ООО, а просто увольняют. Имеет ли право работодатель меня уволить, не предоставив мне другое место? И еще... В письме написано, что при увольнении мне будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. Вопрос такой - как будет произведет расчет со мной? Официальная зарплата около 9000, а по факту я получала 20000. Уходя в декрет, мне посчитали декретные от официалки. Выплата будет единовременной, или будут платить до 2 месяцев? И что мне делать? На учет в центр занятости наверное не поставят, так как я еще в декрете до февраля 2018 года!

Работаю в дет саду. Хочу уволиться. Я многодетная мать, могут ли меня заставить отрабатывать две недели? И положены ли мне расчетные?

У меня на работе произошло сокращение штата, после чего меня информируют по телефону в устной рече об моем увольнении, но на данный момент я нахожусь на больничном, что мне делать?

Я работаю в подразделении крупной нефтяной компании, ИТР,получаю "белую" зарплату в виде оклада. В связи с финансовым кризисом пришла деректива из корпоративного центра об увольнении 10% от численности АУП. Наш генеральный директор предложил всем руководителям отделов выбрать и уволить по несколько человек, причем не сократить с пособием, а именно уволить (якобы у компании нет денег на выплату пособий по сокращению). Причем, пригрозив, что если те не найдут таких людей, согласных уволиться по собственному желанию, то пусть сами пишут заявление. Процесс пошел, уже составлены списки и некоторые даже пишут заявления "по собственному желанию". У меня вопрос: если я попаду в этот "черный" список есть ли смысл идти в прокуратуру? Реально это что-то даст? И есть ли у меня какие-то законные преимущества (у меня жена в декрете и 8-месячный сын, к тому же ипотечный кредит и т.д.)?

За 10 дней до начала отпуска администрация оу уведомила о том, что у меня произойдёт сокращение нагрузки (якобы для моей специальности нет нагрузки). в уведомлении стояло условие-или я соглашаюсь, или они увольняют меня через два месяца... правомерно ли такое уведомление? Часы, которые я вёл были отданы вновь принятому учителю...

Я работаю инструктором по спорту в детском доме. Меня уведомили за два месяца, что моя ставка сокращается. За пять дней до истечения срока я попадаю на месяц в больницу. Как со мной в данной ситуации должна поступить администрация по закону. Хочу сказать, что подписывал уведомление директор в то время когда сам был на больничном. Всего в штате у нас должно быть три ставки, - одну ставку занимает, тренер по футболу, по 0,5 ставки занимает директор и его водитель. Они только занимают, но не работают. Но сокращают мою ставку. Мотивируя тем, что будут в детском доме культивировать футбол, а не настольный теннис. У меня нет педагогического образования, но я аттестован и есть удостоверение повышения квалификации института усовершенствования учителей профессии "Инновационные подходы преподаванию физической культуры. Директор сказал, что будет набирать тренеров. У меня хорошие результаты, есть Чемпионы области, призёры Международных турниров. А футбол всюду и всегда привозят последние места.

Мою беременную супругу сократили с работы по статье ликвидация организации (так написано в труд. Книжке), хотя в приказе об увольнение написано уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Хотим подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Подскажите, жалоба в прокуратуру подается по месту регистрации ответчика или в любую.

Работаю на ООО МЕТИНВЕСТ-МРМЗ по переводу с МКАзовсталь. Ознакомлена с приказом о сокращении моей должности (вед. инженер бюро планирования численности отдела кадров). На момент предполагаемого увольнения мне будет 54 года (1962 г.р.). Неприрывный стаж - 31 год +5 лет институт. Начальнику нужны молодые перспективные ребята (их и сейчас принимают на образовавшиеся вакансии). Конкуренцию я им не составлю. Как жить до 60 лет?

Меня сокращают. Работаю с 25 ноября 1995 по 30 января 2019. Стаж 23 года. Мне сообщили, что у меня перегулян отпуск, поэтому при расчёте вычтут определённую сумму. Но увольняюсь я не по собственному желанию. Отпусков у меня отгуляно 23, как и отработанных лет. Могут у меня в выщитать деньги?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Интересует такой вопрос, на ставке заместителя по АХР сидит работник без высшего образования, хочу сократить данную ставку и предложить ей ставку завхоза, в соответствии с её квалификационными характеристиками, конечно с меньшим окладом чем заместителю. Как правильно составить уведомление о сокращении штатной единицы, не нарушая закон?

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.