Увольнение по сокращению должности выплаты / Трудовое право - 651 советов адвокатов и юристов
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьЗдравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
Спросить
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
Спросить
Добрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
Спросить
Конфликт с работодателем - возможно ли увольнение без выплат при сокращении по собственному желанию?
Даже если Вас отправят в отпуск, выплаты по сокращению все равно положены. Напишите что хотите работать по той должности и с режимом на котором работали. Больше ничего не пишите, а если что напишите жалобу в Трудовую инспекцию Я работаю оператором котельной, а котельную переделываю на автоматическую, нам предлагают перевод на другие котельные сезонные (полгода только работает) а наша была круглогодичного постоянная, меня это не устраивает и хотел бы по сокращению по закону с выплатами, учетчик говорит что уволят по собственному желанию все равно без выплат якобы формулировка особые условия переоборудованием и.т.д имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания а потом уволить?, с. ув.
Напишите что хотите работать по той должности и с режимом на котором работали. Больше ничего не пишите, а если что напишите жалобу в Трудовую инспекцию
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПо сокращению, со всеми выплатами Конечно лучше по сокращению. Пусть увольняют по сокращению штатов Здравствуйте.
Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.
Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).
С уважением. По сокращению На работе сокращают должность повара горячего цеха. Предлагают перейти в другое подразделение, также поваром горячего цеха. Но подразделение находится в другой части города. Как мне лучше уволится по собственному или чтобы работодатель уволил и выплатил компенсацию?
Здравствуйте.
Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.
Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).
С уважением.
Спросить
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.
СпроситьСокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.
СпроситьТогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Никак нельзя его наказать. Эти выплаты предусмотрены законом. Другую должность надо было до увольнения предлагать. По сокращению выплачивается два средних дохода, третий выплачивается, если бывший сотрудник встанет на учёт как безработный Сотрудника уволили по сокращению, сам сотрудник специально не устраивается на работу, чтобы получать заработную плату от предприятия. Как можно решить вопрос с недобросоветным сотрудником или наказать. Можно ли предложить ему другую должность на предприятие? Но в случае отказа работать, перестать платить зарплату по сокращению
Никак нельзя его наказать. Эти выплаты предусмотрены законом. Другую должность надо было до увольнения предлагать. По сокращению выплачивается два средних дохода, третий выплачивается, если бывший сотрудник встанет на учёт как безработный
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЕсли вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами. Поправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку:) Какие права у меня в данной ситуации? Если увольняться, то по соглашению сторон как моих коллег или по собственному?
Пока я была в декрете, компания где я работала закрыла свой филиал в моем городе (коллег уволили по соглашению сторон) , сейчас декрет заканчивается скоро, мне предложили удаленную должность, но мне она не удобна по времени плюс я нахожусь в другом уже городе (где их филиала тоже нет)
Если вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами.
СпроситьПоправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку
Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена. Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.
Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена.
СпроситьНет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз.
Спросить
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьНаталья, ну этот вопрос вы должны задать вашему работодателю. Должны были сократить. А вы зачем приказ то подписывали? Потому что у вас был отказ. Могли уволить и по отказу, в этом случае, вам выплату произвели бы за 2 недели, при увольнении. Сократили должность, предложили нижестоящую должность, я отказался, уволили по собственному желанию. Почему не по сокращению?
Наталья, ну этот вопрос вы должны задать вашему работодателю. Должны были сократить. А вы зачем приказ то подписывали?
СпроситьПотому что у вас был отказ. Могли уволить и по отказу, в этом случае, вам выплату произвели бы за 2 недели, при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ). В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.
Здравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНу если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете. Я работаю на госслужбе, мне дали уведомление за 2 мес о сокращение моей должности 3 октября, 27.09 предложили заключить новый контракт в новый отдел, я написала заявление что отказываюсь от этой должности, но его у меня не взяли и я почтой им отправила, хочу уйти по сокращению, говорят что я должна была написать заявление за 2 недели до сокращения, меня заставляют писать заявление по собств. Желанию и что на выплаты мне не предусмотрено денег в бюджете, как быть, что делать 3.10
Ну если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьНе понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьВ смысле дорабатываете? Здравствуйте не оплаченный отпуск. Все выплаты по сокращению
Две заработные платы, третью, если будете стоять в ЦЗН. Работаю в компании по срочном договору. Должна работать до 2023 года. Но мне пришло уведомление, что мою должность сокращают. Я дорабатываю до 15.06.22 и увольняюсь. Хотела узнать какие денежные выплаты мне компания должна выплатить?
Все выплаты по сокращению
Две заработные платы, третью, если будете стоять в ЦЗН.
СпроситьЕсли должность сокращают, то конечно можете требовать увольнения по сокращению. У меня такой вопрос. Я работаю в сети магазина кассиром. Вчера сообщили что, должность кассира больше не будет, предлагают перевестись в продавцы. Зарплата меньше чем я получала. Могу ли я потребовать сокращение и получить выплаты?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЭто зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски. Здравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие. На работе прошел слух о сокращении. Собираюсь оформить страховку, если мою должность сократят, но переведут на другую должность, буду ли я получать страховку?
Это зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски.
СпроситьЗдравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение по сокращению. Здравствуйте!
По собственному желанию не увольняйтесь, потому что никаких компенсаций не получите.
Можете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ либо по сокращению с выплатой компенсаций или они должны предложить вам равнозначную должность. Ситуация такая магазин в котором я работаю директором закрывают, но филиал ещё работает естественно мне предлагаю либо увольнение по собственному, либо перевод на оставшуюся должность старшего продавца, но я не хочу идти на должность ниже. Подскажите какие есть варианты решения в данной ситуации?
Здравствуйте!
По собственному желанию не увольняйтесь, потому что никаких компенсаций не получите.
Можете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ либо по сокращению с выплатой компенсаций или они должны предложить вам равнозначную должность.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Выплаты в связи увольнением по сокращению
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Увольнение по сокращению моей должности
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
- Увольнение при сокращении должности по инициативе работодателя
- Увольнение в связи с сокращением должности
