Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ. Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!
Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ.
Спросить
Если Учредитель и Ген директор-то может. Даже без заключения ТД. Вопрос этот в законодательстве на 100% не решен. Поэтому пока так и есть!
СпроситьОбщество с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) считается созданным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 1 и п. 8 ст. 51 ГК РФ, ст. 13 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО). Соответственно, именно с этой даты общество вправе осуществлять свою деятельность, в том числе заключать договоры, принимать на работу сотрудников и т.п. Приказ о вступлении в должность руководителя ООО также издается не ранее даты государственной регистрации общества
Что касается вопроса заключения трудового договора, отмечу, что споры по вопросу о возможности наличия трудовых отношений с руководителем, который одновременно является единственным участником ООО, велись долгое время. В основном эти споры вытекали из отношений по социальному страхованию таких лиц. В итоге в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между руководителем - единственным участником ООО и самим обществом возможно возникновение трудовых отношений (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09). Впоследствии данная позиция нашла свое отражение в законодательстве о социальном страховании: в п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", абзац второй п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в качестве застрахованных лиц указаны лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющихся единственными участниками (учредителями). Ст. 40 Закона об ООО предусматривает, что между ООО и его единоличным исполнительным органом заключается договор. При этом договор, заключаемый с директором ООО, является трудовым. Далее будете решать в судах все. С СФР,
СпроситьДобрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией. Нужен ли приказ об увольнении директора ООО после принудительной ликвидации ООО по решению ФНС Директор тне работающий пенсионер
Добрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией.
СпроситьНет, увы.
С уважением. Василий, не находитесь в трудовых отношениях. Нет. Но должны были уволить по ликвидации Вас обязаны были уволить, выплатить какие-то денежные средства, и внести запись об увольнении в вашу трудовую книжку. Я исполнял обязанности директора ООО по контракту. ООО ликвидировали и исключили из ЕГРЮЛ, но оказалось что меня не уволили. После всех этих процедур (ликвидация, исключение из ЕГРЮЛ), нахожусь ли я в трудовых отношениях с ООО, т.е.трудоустроенным. Спасибо! (по телефону общаться мне трудно-плохой слух).
У вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы.
Спросить
ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре с ИП не предусмотрены уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием ИП, выходные пособия, то ИП вправе просто уволить вас. Переводить вас в ООО он такдже мне обязан, ИП и ООО это разные лица, правопреемства нет. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Если в вашем трудовом договоре с ИП не предусмотрены уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием ИП, выходные пособия, то ИП вправе просто уволить вас. Переводить вас в ООО он такдже мне обязан, ИП и ООО это разные лица, правопреемства нет.
СпроситьДобрый день. Да, положен. Директор сначала должен быть уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Сведения об увольнении директора должны быть переданы в ПФ РФ не позднее следующего дня. После увольнения ПФ РФ производит перерасчёт пенсии. Новый размер Вы получите по истечении 3 месяцев. Ликвидатором Вы можете оставаться до окончания процесса ликвидации. Пенсионеру учредителю и директору ООО при подаче заявления в налоговую о ликвидации ООО и назначении его ликвидатором положен ли перерасчет пенсии как неработающему.
Добрый день. Да, положен. Директор сначала должен быть уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Сведения об увольнении директора должны быть переданы в ПФ РФ не позднее следующего дня. После увольнения ПФ РФ производит перерасчёт пенсии. Новый размер Вы получите по истечении 3 месяцев. Ликвидатором Вы можете оставаться до окончания процесса ликвидации.
СпроситьНе, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.
П.4. ст. 62 ГК РФ
[quote]4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.[/quote]
П 1 ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору. Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)
Не, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.
П.4. ст. 62 ГК РФ
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
П 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору.
СпроситьНе писать заявоения об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте, по собственному желанию не увольняйтесь, иначе получите з/п за последний месяц и все. По факту вас должны приказом сократить и выплатить компенсацию. По собственному желанию таких компенсаций не предусмотрено. Добрый день! Не подавайте никаких заявлений работодателю. Если все-же захотите уволиться, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Либо Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со своими условиями, например, выплатой заработка за три месяца.
С уважением. Работаю в ООО Адидас, всвязи с санкциями временно приостановили работу, руководство говорит что наш магазин закрывают, но ни каких приказом не было (просто вода) выходят к каждому сотруднику и принуждают уволится по собственному. Что делать?
Здравствуйте, по собственному желанию не увольняйтесь, иначе получите з/п за последний месяц и все. По факту вас должны приказом сократить и выплатить компенсацию. По собственному желанию таких компенсаций не предусмотрено.
СпроситьДобрый день! Не подавайте никаких заявлений работодателю. Если все-же захотите уволиться, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Либо Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со своими условиями, например, выплатой заработка за три месяца.
С уважением.
СпроситьЕсли день увольнения 1 мая, то индексация пенсии произойдет с 1 июня, а выплата увеличенной пенсии - в сентябре с доплатой с июня. Пенсия будет проиндексирована даже, если предприятие ещё не ликвидировано? Когда будет проиндексирована пенсия? Являюсь учредителем, не директор, уволена с 1 мая 2022. В июне запущена процедура ликвидации ООО.
Если день увольнения 1 мая, то индексация пенсии произойдет с 1 июня, а выплата увеличенной пенсии - в сентябре с доплатой с июня.
Спросить
Запись об увольнении сделает ликвидатор, назначенный органом, принявшим решение о ликвидации. Он же произведет расчет. Налоговая никаких записей вам производит не будет.
Ищите наследников генерального директора, если фирма приносила прибыль, то они найдутся.
Если нет наследников, значит нет и денег, значит расчет вы не получите, трудовую книжку не вернут.
Шансов получить расчет мало. Даже если ликвидацию делает налоговая, поскольку в наследство никто не вступал? То есть будет назначен человек из налоговой и он все сделает? Я работала в ООО, в 2020 году ушла в декрет, в феврале 22 он закончился, а в июле 21 года умер директор ООО, который был единственным учредителем ООО, мы работали вдвоем. Сейчас ООО в налоговой на ликвидации, В наследство никто не вступал. Куда мне обратиться за расчетом и кто сделает запись в трудовой книжке?
Запись об увольнении сделает ликвидатор, назначенный органом, принявшим решение о ликвидации. Он же произведет расчет.
Спросить
Налоговая никаких записей вам производит не будет.
Ищите наследников генерального директора, если фирма приносила прибыль, то они найдутся.
Если нет наследников, значит нет и денег, значит расчет вы не получите, трудовую книжку не вернут.
Шансов получить расчет мало.
СпроситьДиректор пусть запись делает.
С уважением. Директор и ставит в данном случае запись. Ликвидатор (учредитель) принял решение при ликвидации предприятия (ООО) уволить директора. Кто должен делать запись в трудовой книжке? Директор или ликвидатор? Спасибо.
Вопрос в том кто является участником этого ооо? этот же человек?
Тогда проблем не будет.
Если же другой то как директор он может направить заявление на увольнение. Здравствуйте Ирина Андреевна! Чтобы закрыть ООО, понадобится заявление о ее ликвидации по форме Р 16001, окончательный ликвидационный баланс компании, решение о его утверждении и квитанция об уплате госпошлины. Обратитесь в налоговую инспекцию по месту регистрации. Начать надо с поиска учредителя, а если найдете, то пусть учредитель начинает процесс ликвидации.
Если уч-ль "не ищется", то начинайте побуждать налоговую к исключению ООО из реестра.
Квест этот многоступенчатый... Как можно закрыть ООО, директором которой, человек считался номинально.
По налоговой, проверили, повис небольшой долг. Налоги платились.
Проблема в том, что сейчас нет ни документов на компанию ни печатей.
Никаких концов. Как закрыть, хотябы с чего начать?
Вопрос в том кто является участником этого ооо? этот же человек?
Тогда проблем не будет.
Если же другой то как директор он может направить заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте Ирина Андреевна! Чтобы закрыть ООО, понадобится заявление о ее ликвидации по форме Р 16001, окончательный ликвидационный баланс компании, решение о его утверждении и квитанция об уплате госпошлины. Обратитесь в налоговую инспекцию по месту регистрации.
СпроситьНачать надо с поиска учредителя, а если найдете, то пусть учредитель начинает процесс ликвидации.
Если уч-ль "не ищется", то начинайте побуждать налоговую к исключению ООО из реестра.
Квест этот многоступенчатый...
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьДобрый день, Денис Валерьевич!
Перед началом ликвидации ООО должно сообщить об этом факте и о предстоящем увольнении своим работникам и в органы службы занятости, не позднее, чем за два месяца до начала процесса.
Действия такие:
Принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии.
Уведомление о факте ликвидации налоговой инспекции и фондов.
Публикация о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации».
Уведомление о ликвидации в Федресурс (ЕФРСФДЮЛ).
Уведомление каждого кредитора о ликвидации общества.
Составление промежуточного ликвидационного баланса.
Подача в налоговую инспекцию пакета документов для ликвидации.
Получение документов о государственной регистрации ликвидации ООО. На меня оформлена ООО, куда мне обратиться для ликвидации организации, какие документы нужны, нужно ли оплачивать какие либо пошлины, я являюсь единственным владельцем.
Добрый день, Денис Валерьевич!
Перед началом ликвидации ООО должно сообщить об этом факте и о предстоящем увольнении своим работникам и в органы службы занятости, не позднее, чем за два месяца до начала процесса.
Действия такие:
Принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии.
Уведомление о факте ликвидации налоговой инспекции и фондов.
Публикация о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации».
Уведомление о ликвидации в Федресурс (ЕФРСФДЮЛ).
Уведомление каждого кредитора о ликвидации общества.
Составление промежуточного ликвидационного баланса.
Подача в налоговую инспекцию пакета документов для ликвидации.
Получение документов о государственной регистрации ликвидации ООО.
СпроситьКомпания в стадии ликвидации должна представить сведения об уволенных работниках при ликвидации компании:
-индивидуальные сведения по всем уволенным застрахованным людям (СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-ИСХ);
-сведения по форме СЗВ-М.
Отчетность в ПФР при ликвидации ООО должна быть подана в течение одного месяца с момента утверждения промежуточного баланса ликвидации.
«Пенсионные» формы (СЗВ-СТАЖ, CЗВ-М) можно сдать и до даты ликвидации, если день увольнения работников наступил раньше.
За несдачу какой отчетности вас штрафуют? Из раза в раз ПФР подает на меня в суд по административным правонарушениям - не сданные отчеты в ПФР по компании (ООО). Суд постановляет ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ООО виновным и требует выплатить штраф. Так же накладывает штраф на штраф. Я их выплачиваю. Вот только я не являюсь генеральным директором ООО. С 2019 года компания в стадии ликвидации, ни счетов, ни деятельности. А я являюсь ЛИКВИДАТОРОМ. Правомочны ли действия ПФР и суда?
Компания в стадии ликвидации должна представить сведения об уволенных работниках при ликвидации компании:
-индивидуальные сведения по всем уволенным застрахованным людям (СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-ИСХ);
-сведения по форме СЗВ-М.
Отчетность в ПФР при ликвидации ООО должна быть подана в течение одного месяца с момента утверждения промежуточного баланса ликвидации.
«Пенсионные» формы (СЗВ-СТАЖ, CЗВ-М) можно сдать и до даты ликвидации, если день увольнения работников наступил раньше.
За несдачу какой отчетности вас штрафуют?
СпроситьЕсли вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации. О какой компенсации Вы говорите? В связи с чем? Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию? В связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги. Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации.
Спросить
Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию?
СпроситьВ связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги.
СпроситьВ связи с ликвидацией нужно ждать сокращения, а не увольняться по собственному желанию. Иначе никаких компенсаций не будет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и оплатить переработку.
СпроситьМожете не писать заявление. Пусть увольняют по ликвидации. Работаю у ИП, меня пытаются уволить.. сейчас ИП закрывают и открывают ООО, говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом когда они откроют ООО они трудоустроят заново, что мне делать в данной ситуации? Я думаю что меня не утроят работать в ООО.
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 06. 2020 по сей день работала в организаций ООО МКК Финансовый совет сегодня вышла на работу 03.03.2021 мне исполнительный директор пишет в Скайпе что типа ты на работе я пишу в смысле она мне говорит точка со вчерашнего дня закрыта. Пиши заявления вчерашними числом. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИЙ щаявления я не писала меня не кто не уведомлял что точка закрывается. Какие мои права?
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьДобрый день, конечно, увольнение в связи с ликвидацией - уведомление за 2 месяца (либо деньги за 2 месяца) + выходное пособие на период отсутствия трудоустройства до 3 месяцев. Итого до 5 окладов. См. ст.178 и 180 ТК РФ и пост по теме
https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/ Вопрос не решен, основное место работы работодатель решил сменить (нам по собственному желанию) Работаю в торговой сети по продаже алкогольной продукции. Числилась в ООО, год назад организация разделилась на ООО и ИП, понятно, что для сокращения налога. На сегодняшний день принесли ведомости о зп, за декабрь, где с ООО все работники уволены (заявления никто не писал) . Я,так понимаю, что в связи с ликвидацией ООО, какие-то отступления должны быть работникам? (С ип не уволены). Спасибо, если ответите, с Рождеством всех)))
Добрый день, конечно, увольнение в связи с ликвидацией - уведомление за 2 месяца (либо деньги за 2 месяца) + выходное пособие на период отсутствия трудоустройства до 3 месяцев. Итого до 5 окладов. См. ст.178 и 180 ТК РФ и пост по теме
Спросить
Здравствуйте.
Если при увольнении по СЖ вам предлагают дополнительно к основному расчёту ещё +1 оклад - соглашайтесь. Потому что сокращения штатов тут нет, а по ликвидации организации тоже только основной расчёт. У нас закрывают магазин, как выгоднее уволиться? Организация ООО, предлагают уволиться по соглашению сторон (+1 оклад)
Здравствуйте. Личная консультация. При получении отказа в ликвидации ооо на последнем этапе, могу ли уволится, т.к я родила ребёнка, а была на должности ликвидатора. И возможна ли принудительная ликвидация налоговой, если теперь никто не будет сдавать отчетность, деятельность не ведётся, счёт я закрыла. Каковы последствия?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
Спросить
Он правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
Спросить
Ликвидация ООО - обязанности ликвидационной комиссии и возможность увольнения директора без выплаты.
Ничего не надо, директор пишет заяву и увольняется, а дальше просто ликвидируете, если долгов нет, то и проблем не будет. ООО ликвидируется. Ликвидационная комиссия составлена из 2-х (больше нет) учредителей. Обязательно ли заключать с ними договора и оплачивать (какую сумму) их "услуги"? и можно ли уволить директора по собственному желанию чтоб не платить ему выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации.
Читайте также:
- Решение о ликвидации ООО
- Увольнение работника ООО
- Увольнение генерального директора ООО
- Ликвидация ООО без долгов
- Ликвидация фирмы ООО
- Ликвидация организации ООО
- Документы для ликвидации ООО
- Увольнение по собственному желанию директора ООО
- Ликвидация предприятия ООО
- Заявление на ликвидацию ООО
- Стадии ликвидации ООО
- Процедура ликвидации ООО
- Приказ об увольнении директора в ООО
- Ликвидация ООО сроки
- Ликвидация ООО ликвидатором
