Увольнение при совмещении должностей - 85 советов адвокатов и юристов
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений. Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную. Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
Спросить
Главного врача по медицинской части на время исполнения функций главного врача – необходимость?
Не нужно увольнять, просто оформляется совмещение должностей согласно требованиям ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ с выплатой заработной платы за совмещение. Об увольнении речи нет в ТК РФ в этом случае. Да и оснований нет для этого согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не требует в данной ситуации увольнения с должности зам. главного врача по медицинской части
В данной ситуации нужно просто издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении заведующей отделением и.о. главного врача В данном случае речь не идет о совмещении ст.60.2 ТК РФ На период исполнения обязанностей заведующая должна получать зарплату главного врача. Вопрос такой. Заведующая отделением будет исполнять обязанности главного врача временно. Нужно ли уволить ее с должности зам. главного врача по медицинской части по внутреннему совместительству на этот период?
Не нужно увольнять, просто оформляется совмещение должностей согласно требованиям ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ с выплатой заработной платы за совмещение. Об увольнении речи нет в ТК РФ в этом случае. Да и оснований нет для этого согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не требует в данной ситуации увольнения с должности зам. главного врача по медицинской части
В данной ситуации нужно просто издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении заведующей отделением и.о. главного врача В данном случае речь не идет о совмещении ст.60.2 ТК РФ На период исполнения обязанностей заведующая должна получать зарплату главного врача.
СпроситьДолжность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru Можно ли человек работал в одной должности, а ему подготовили служебку и он будет работать в отсутствие работника работать по другой должности с меньшим окладом и выполнять свои обязанности, причем та должность ответственней и выше без согласия работника. За отказ подписаться сообщили предложат другую должность, а ее нет и уволят.
Должность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru
СпроситьЕсли работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении. При увольнении обнаружилось пропущенная запись о переводе на вышестоющию должность? Как потребовать от отдела кадров сделать запись о повышении в должности если запись об волнении уже стоит?
Если работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении.
СпроситьЕсли было оформлено внутреннее совместительство (а не совмещение!), то должен быть отдельный приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Работала в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. С 1 февраля все внутренние совмещения в организации убрали. 15 февраля увольняюсь. Как должен звучать приказ, с учётом выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по обеим должностям? Заранее благодарю за ответ!
Если было оформлено внутреннее совместительство (а не совмещение!), то должен быть отдельный приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьСтатья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Как быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?
Статья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
СпроситьОтказаться можете. Уволить Вас за это не могут.
Если ваша работа шеф-поваром оформлена как совмещение, вы письменно предупреждаете работодателя за 3 дня о том, что больше не хотите совмещать должности.
Если ваша работа оформлена как внутреннее совместительство, то вы пишете заявление об увольнении по внутреннему совместительству за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, затем вас увольняют как шеф-повара (как кладовщик вы продолжаете работать). Я устраивалась в садик кладовщиком. Когда у нас уволилась шеф повар. Меня попросили помочь. Я согласилась. Но поняла что не справляюсь. Был приказ о доп соглашении о выплате о доп. Должности. Я сказала директору что не хочу больше заниматься шеф поваром. На что она ответила. Я буду тебе искать замену. Могу ли я отказаться от доп. Должности могут ли меня уволить. И надо ли мне отрабатывать шеф поваром две недели.
Отказаться можете. Уволить Вас за это не могут.
Если ваша работа шеф-поваром оформлена как совмещение, вы письменно предупреждаете работодателя за 3 дня о том, что больше не хотите совмещать должности.
Если ваша работа оформлена как внутреннее совместительство, то вы пишете заявление об увольнении по внутреннему совместительству за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, затем вас увольняют как шеф-повара (как кладовщик вы продолжаете работать).
СпроситьНет, неправомерно, так как увольнение с рабочего места по совместительству происходит по общим правилам. Однако, если эту должность хотят сократить, то опять таки должны выслать официальное уведомление об этом за 2 месяца до расторжения договора. Если я правильно вас понял, должность методиста (0.5 ставки) является внутренним совмещением, на определенный срок либо без такового. Ознакомьтесь с трудовым договором по совместительству. Я была принята на должность зам. директора. По моему согласию была переведена на 0,5 ставки методиста и имею часы. Новый директор на следующий учебный год хочет эти 0,5 ставки убрать. Это правомерно? Спасибо!
Нет, неправомерно, так как увольнение с рабочего места по совместительству происходит по общим правилам. Однако, если эту должность хотят сократить, то опять таки должны выслать официальное уведомление об этом за 2 месяца до расторжения договора.
Спросить
Если я правильно вас понял, должность методиста (0.5 ставки) является внутренним совмещением, на определенный срок либо без такового. Ознакомьтесь с трудовым договором по совместительству.
СпроситьУважаемый Михаил г. Калининград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, для Совмещения должности необходимо:
1)Заключения Трудового договора;
2)Издание Приказа на совмещение на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2018 г. Вопрос 1) - И.О. ФГУПа стал Управляющим (приказ) - делать перевод или через увольнение?
Вопрос 2) - Может ли управляющий совмещать должности? Как оформить?
Уважаемый Михаил г. Калининград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, для Совмещения должности необходимо:
1)Заключения Трудового договора;
2)Издание Приказа на совмещение на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2018 г.
СпроситьНеизвестно, зависит от Ваших внутренних договоренностей. В рамках федерального законодательства - как всегда, только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в компании 7 лет, работаю каждую субботу, а также совмещаю работу у одного директора две компании, но устал и хочу уволиться какую компенсацию могу получить или попросить?
Неизвестно, зависит от Ваших внутренних договоренностей. В рамках федерального законодательства - как всегда, только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей) предполагает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При внутреннем совмещении не может быть факта увольнения, так как не заключается трудовой договор, совмещение начинается с письменного согласия работника.
Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. Компенсаций при этом не производится. Добрый день, подскажите работник при увольнении с внутреннего совмещения имеет ли право на компенсацию при увольнении? Сошлитесь пожалуйста на нормативный документ. Спасибо.
Добрый день. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей) предполагает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При внутреннем совмещении не может быть факта увольнения, так как не заключается трудовой договор, совмещение начинается с письменного согласия работника.
Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. Компенсаций при этом не производится.
СпроситьБыли разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству. А ЕСЛИ С СОВМЕЩЕНИЯ НА ОСНОВНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьВы не можете сами себя уволить, приказ пусть подписывает ваш директор учебного учреждения, к которому вы обращаетесь с заявлением об увольнении с данной должности. Оформляется приказ об увольнении с основной должности и приказ о принятии на должность учителя математики, где вы работали ранее по совместительству или совмещению. Я работала заместителем директора по ВР и учителем математики. Я уволилась с должности зама, но продолжаю работать учителем. Как правильно написать приказ о моем увольнении с должности с указанием, что я продолжу работу учителем математики.
Вы не можете сами себя уволить, приказ пусть подписывает ваш директор учебного учреждения, к которому вы обращаетесь с заявлением об увольнении с данной должности.
Спросить
Оформляется приказ об увольнении с основной должности и приказ о принятии на должность учителя математики, где вы работали ранее по совместительству или совмещению.
СпроситьЕсли вы работаете по совмещению в одной организации, то у вас не сокращение, а изменение условий труда, поэтому выплаты, предусмотренные при сокращении (ст.178 ТК РФ) вам не положены. У меня в одном приказе указано увольнение по сокращению и во втором за несогласие трудиться в новых условиях. Работала по двум должностям по 0,5 каждая и вот одну сократили полностью другую до 0,25 отказалась дальше работать как должны меня были рассчитать выплатили за 1 месяц за 0,5 (пол зарплаты) и за вторую 0,5 за 2 недели (также пол зарплаты)
Если вы работаете по совмещению в одной организации, то у вас не сокращение, а изменение условий труда, поэтому выплаты, предусмотренные при сокращении (ст.178 ТК РФ) вам не положены.
Спросить
У меня в одном приказе указано увольнение по сокращению и во втором за несогласие трудиться в новых условиях.
Спросить
Для вас лучше и материально выгодней иметь запись в трудовой книжке об увольнении с работы по сокращению штата. Спасибо за обращение.
Спросить
Доброе утро! Все верно, два разных основания расторжения трудовых договоров, два разных приказа, нарушений нет
Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Ася!
Если Вас уволили все-таки по сокращению, то Вы имеете право на выходные пособия, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли вы были уволены с совмещаемой работы вам должны были при увольнении выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, в течение года я работа на 1.5 ставки (1.0 по основной должности и 0.5 по совместительству), 1.5 месяца назад уволена с совмещаемой должности по собственному желанию. Пошла в отпуск, а отпускные начислены только по основной должности. Правомерно ли это?
Если вы были уволены с совмещаемой работы вам должны были при увольнении выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ [quote]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.[/quote]
Таким образом, у Вас пропущен срок исковой давности. Теперь уже нельзя. Срок пропущен. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в [b]течение одного года со дня[/b] установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК РФ. Не получал доплату за совмещение должности. Прошло 2 года. Из организации уволился. Можно ли подать в суд на выплату?
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, у Вас пропущен срок исковой давности.
Спросить
Теперь уже нельзя. Срок пропущен. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьБухгалтер прав, если оформили по совместительству--тогда 2 приказаи должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск.--ст.127ткрф. Но, там ведь не совместительство, а совмещение должностей! Я работаю в школе инспектором по кадрам. 24 ноября 2014 года на должность учителя английского языка была принята девушка, а 01 декабря 2014 года она была оформлена на должность педагога дополнительного образования по внутреннему совмещению. В настоящий момент ею написано заявление об увольнении. Бухгалтер требует с меня два приказа об увольнении, один как учителя, другой как педагога доп. образования (и в том и в другом приказе, по её мнению, должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск). Разве это правильно? Мы ведь, в этом случае, заплатим ей компенсацию в двойном размере? Рассудите нас, пожалуйста. Кто из нас прав? Спасибо.
Бухгалтер прав, если оформили по совместительству--тогда 2 приказаи должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск.--ст.127ткрф.
Спросить
Совмещения у нее не может быть, только совместительство.
Совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ст.60.1 ТК РФ.
Совмещение должностей - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ).
СпроситьПо совмещению не могли оформить--только совместительству. Бухгалтер не зря требует-- з/п начисляли по совместительству.
Спросить
Вам могут предложить другую должность, в связи с сокращением Вашей должности. Но Вы вправе от нее отказаться. Здравствуйте! Ссылку делайте на свой трудовой договор, должностную инструкцию, если данная работа не входит в Ваши должностные обязанности дежурного, требуйте доплаты за выполненную работу. Вы вправе отказаться от этой должности и потребовать увольнения по сокращению штатов и выплаты выходного пособия. Нет, неправомерно. Это две разных должности.
До подписания документов, читайте условия договора, должностных инструкций.
Требуйте надбавки за совмещение, Ольга. Мне в связи с сокращением штатов предложили должность дежурной по зданию (вахтера). При этом нужно выполнять функции уборщицы всего помещения, но без оплаты. Правомерно ли это? На что ссылаться?
Вам могут предложить другую должность, в связи с сокращением Вашей должности. Но Вы вправе от нее отказаться.
Спросить
Здравствуйте! Ссылку делайте на свой трудовой договор, должностную инструкцию, если данная работа не входит в Ваши должностные обязанности дежурного, требуйте доплаты за выполненную работу. Вы вправе отказаться от этой должности и потребовать увольнения по сокращению штатов и выплаты выходного пособия.
СпроситьНет, неправомерно. Это две разных должности.
До подписания документов, читайте условия договора, должностных инструкций.
Требуйте надбавки за совмещение, Ольга.
СпроситьВносить изменения в ЕГРЮЛ. Нужно принять в ООО другое лицо и оформить вход-выход участника Оксана, добрый вечер.
1. Совмещение должностей.
2. Увольнение с должности ген. директора и назначение вместо себя другого лица + оформление на работу в другое ООО.
Выходить из состава учредителей не обязательно. Ну он в любом случае остаётся учредителем. А там как его устроют? Если необходимо, заведут ему трудовую книжку? Нет, ген в Ооо будет другой человек, а он уходит в другую фирму руководить. Изначально он владелец ООО. У ООО есть ген директор, он также является единственным учредителем, хочет уйти в другую организацию на должность коммерческого. Как это происходит? Что для этого нужно сделать?
Оксана, добрый вечер.
1. Совмещение должностей.
2. Увольнение с должности ген. директора и назначение вместо себя другого лица + оформление на работу в другое ООО.
Выходить из состава учредителей не обязательно.
Спросить
Нет, ген в Ооо будет другой человек, а он уходит в другую фирму руководить. Изначально он владелец ООО.
Спросить
Трудовую книжку заведут. Делается это просто, для этого ему никуда уходить не надо. Законом не ограничено количество мест, где человек работает в ООО. Может одновременно и в 5 и в 10, если он такой талантливый.
СпроситьМогу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение. нет, не можете Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться. Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск. Трудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ. Могу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться.
Спросить
Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ.
СпроситьНет такого основания для увольнения за отказ от совмещения. Работаю в организации Инженером ОТК, В связи с снижением объемов работ по моей должности руководство меня обязывают принять по совместительству склад и стать кладовщиком на 0,25 ставки. При разговоре выяснилось что при отказе от этого предложения Инженер отк им не нужен, чего добивается работодатель Имеет ли право он меня уволить в связи с отказом совмещать должность.
Добрый день! Составляете приказ, на основании приказа, вносите все изменения в программу. Приказом, который составляется в свободной форме ( В связи с увольнением должность ФИО снять совмещение должности название с дата. Основание заявление об увольнении). В этом же приказе можете возложить совмещение на другого работника. Последним днем совмещения будет последний день работы. Как нужно оформить отмену совмещения, если сотрудник увольняется по основной должности?
Добрый день! Составляете приказ, на основании приказа, вносите все изменения в программу.
СпроситьПриказом, который составляется в свободной форме ( В связи с увольнением должность ФИО снять совмещение должности название с дата. Основание заявление об увольнении). В этом же приказе можете возложить совмещение на другого работника. Последним днем совмещения будет последний день работы.
СпроситьРаботу по одной должности необходимо было оформить как основную, а работу по второй - как работу по совместительству (статья 60.1. ТК РФ). Если в трудовую книжку внесена информация о работе по совместительству, тогда вначале следует внести запись об увольнении с работы по совместительству, а затем увольнение с основного места работы. Данная ситуация предусматривает 2 трудовых договора.
Если же вторая работа оформлена как совмещение (статья 60.2. ТК РФ), тогда запись в трудовую книжку не вносится. Сотрудник работает на 0,5 ставки секретарем-машинисткой и на 0,5 ставки контролером водопроводного хозяйства, как записать в трудовай книжке, с 29 февраля 0,5 контролера сняли по приказу надо ли вносить запись в трудовую книжку о снятии 0,5 ставки, а с 31 марта увольняется по соглашению сторон. Спасибо.
Работу по одной должности необходимо было оформить как основную, а работу по второй - как работу по совместительству (статья 60.1. ТК РФ). Если в трудовую книжку внесена информация о работе по совместительству, тогда вначале следует внести запись об увольнении с работы по совместительству, а затем увольнение с основного места работы. Данная ситуация предусматривает 2 трудовых договора.
Если же вторая работа оформлена как совмещение (статья 60.2. ТК РФ), тогда запись в трудовую книжку не вносится.
СпроситьКак обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?
Уволить с совместителей и принять по основному месту работы. В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.
Добрый день. Если из текста документа волеизъявление работника понятно и работник требовал увольнения из организации (а не прекращения какого-либо совместительства или совмещения и т.д.), то увольнение законно (ст. 80 ТК РФ) Возникла спорная ситуация с подчиненным. При увольнении по собственному желанию написано заявление, в котором, однако, человек указал не свою должность. Является ли это поводом для оспаривания заявления в трудовой комиссии? В остальном увольнение оформлено полностью и по закону.
Добрый день. Если из текста документа волеизъявление работника понятно и работник требовал увольнения из организации (а не прекращения какого-либо совместительства или совмещения и т.д.), то увольнение законно (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
