Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - 2647 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление об увольнении по собственному желанию?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Если мне назначено пособие в минимальном размере за нарушение трудовой дисциплины, имеют ли право приостанавливать выплату за 1 месяц. В центре занятости сказали что из-за статьи по которой уволена выплаты за 1 месяц не будет.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?

Могут ли уволить беременную, по окончании трудового договора, заключенного на три месяца, за не грубые нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пркидание, рабочего места на 15 минут, уход с работы раньше на 30 минут)?

Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае?

Спасибо.

Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте - https://ria.ru/20230829/uvolnenie-1892891989.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

А если сотрудника таким образом хотят подставить, понятно, что др. сотрудники - свидетели впишутся за начальника и подпишут любой акт.

Причины могут быть разные, например, личная неприязнь, характер, хотят сделать подлость, просто выгнать, а не сокращать и т.п.

Уважаемые юристы, как в таком случае защитить себя? Любопытно. Спасибо.

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?

Законны ли действия начальства, штрафовать работников за трудовую дисциплину и что делать работнику за произвол начальства, когда 'оно' имеет один ответ на все вопросы работников ' не нравится, пиши заявление на увольнение '

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.

Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.

руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.

Я И.П. работник которая работала у меня 7 лет назад подала на меня в суд о задержке трудовой, и иск в 700 т.р. устроена не была отработав 3 месяца взяв самовольно деньги из кассы скрылась и на работу больше не вышла, трудовая у меня, приходила её мать и требовала отдать, записи никакие я в трудовой не делала, как мне можно избежать наказания?

Работаю мастером посменно. В 4-00 ночи оперативник ЧОПа сфотографировал меня через окно сидящим ровно на стуле за столом. Получилось фото с закрытыми глазами. Теперь вменяют нарушение трудовой дисциплины - Сон на рабочем месте-.Я не спал и как это доказать не знаю. Имею ли право ЧОПовцы производить фото и видео сьемку.

Можно ли уволить работника, если он две недели отсутствует на работе без уважительной причины? По какой статье? Какие наши действия?

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Работник нарушил производственную дисциплину заказчик удержал с подрядчика 100000 рублей согласно договора как подрядчику взыскать сумму понесенных убытков.

Мною уволена сотрудница за нарушение трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Правомочны ли мои действия?

Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Меня хотят уволить с работы без каких-либо на то оснований. Якобы, не выполняю свои должностные обязанности, (со слов). Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею. На данный момент на меня оказывается психологическое давление, мол, не напишешь по собственному уволим по статье неисполнение должностных обязанностей. Грозят составлять акты об отказе исполнения заданий. Вопрос-если я все заданию исполняю полностью и в срок, правомерно ли составлять подобные акты? И как защитить себя в суде если до этого дойдет? Есть записи на диктофон разговоров с принуждением меня уволиться. Спасибо!

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

Меня хотят уволить по статье после того как я сдал анализ мочи после аварии. Обнаружили гашиш. Суд постонавил пройти обследование у наркологу и отсидеть сутки ареста. Сутки отбыл. По какой статье меня могут уволить? На рабочем месте я не был в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушений до этого не было.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

По какой статье увольняют продавца, который целенаправленно делал максимальную скидку на товар, на который не распространяется скидки? И есть ли уголовная ответственность за причинённый материальный ущерб?

Сотрудники выпивали спиртное на рабочем месте 1 января об этом узнал директор и оштрафовал их на 7000 руб причем деньги он вычел с декабрьской зарплаты и без ведомости т. е. себе в карман причем акта при этом не составлялось.

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту.

Спасибо.

Я работаю управляющей отдела обуви в торговом центре. Во время моего отсутствия по причине болезни (больничный лист) была проведена проверка, в ходе которой были выявлены такие недостатки в работе отдела как пыль на полках, неопрятность продавца. Когда я вышла с больничного на работу, мне было заявлено, что меня понижают в должности до продавца - кассира, что фактически означает увольнение, т.к. возрастной ценз продавца - кассира 25 лет, а мне 49. Законно ли подобное взыскание?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.

Собственно вопросы:

1. Есть ли срок давности у объяснительных?

2. По какой статье могут уволить?

3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?

Я устроилась на работу 01.04.20 (трудовой договор с этого числа) до 9.04.20 посещала работу как стажёр (нужен был сертификат, но образовательные учреждения отодвинули экзамен из-за пандемии)... 12.04 работодатель попросил написать "без содержания" с 1.04 по 30.04... затем с 1.05 по 11.05... затем 12.05 сказал, что я их не устраиваю и предложил "по собственному"... Я написала и с 12.05 уволена... Подала документы в ЦЗ, но там возникли трудности из-за того, что в справке о зрпл написано 0 руб 00 коп... (В труд договоре оклад -

12500) В ЦЗ в затруднении как начислять пособие... Но я там только месяц отработала, а справка ж за 3 последних... Как быть в такой ситуации? Будет ли хоть какое-то пособие?

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.

Частный предприниматель хочу уволить своего работника она грозит, что пойдет в трудовую инспекцию, что мне может грозить? Я не хочу чтобы она у меня работала.

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...