Увольнение работника по инициативе работодателя / Конституционное право - 3555 советов адвокатов и юристов
Нарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав. Как написать заявление на увольнения за нарушение трудового кодекса моим работадателем.
Нарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьВсе основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Работаю продавцом, график 3/3, Может ли начальница уволить без особых причин? И может ли она вызывать меня на работу в мои выходные дни с угрозами об увольнении если не выйду? Или перевести с одного магазина на другой без моего ведома?
С согласия Работодателя, объясните ему уважительность своей причины. Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Я нахожусь в отпуске за свой счёт. У меня ещё не истёк испытательный срок. Как мне уволиться без отработки 3 дней? Я не могу отработать эти три дня так как нужен уход за мамой.
Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.
СпроситьКак связаны между собой исполнительный лист и прогул? Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.
Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьВас не уволили, а перевели на другую должность. Если это сделано без вашего согласия, то это незаконно. Добрый день, Надежда. Для увольнения работника по инициативе работодателя работнику необходимо нарушить требования ТК РФ. Поскольку Вы не оспорили приказ об увольнении, приказ является законным. Я устроена воспитателем и помошником воспитателя, перед декрет ом меня уволили с помошника воспитателя законно ли это.
Вас не уволили, а перевели на другую должность. Если это сделано без вашего согласия, то это незаконно.
Спросить
Добрый день, Надежда. Для увольнения работника по инициативе работодателя работнику необходимо нарушить требования ТК РФ. Поскольку Вы не оспорили приказ об увольнении, приказ является законным.
СпроситьЕсли была запись о приеме на работу, логично, что будет запись и об увольнении. А вообще работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, отработавших более 5 дней (статья 66 ТК РФ). Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно. Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.
Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой.
Ранее в трудовой были записи - инженерные должности.
Спасибо.
Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно.
СпроситьУважаемая Неля Александровна!
Нет. Это невозможно и будет являться нарушением требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В данном случае, трудовое законодательство не выделяет ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли уволить по сокращению, находясь в отпуске без сохранения з/платы.
Уважаемая Неля Александровна!
Нет. Это невозможно и будет являться нарушением требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В данном случае, трудовое законодательство не выделяет ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день. Работаю в колледже. Педагог дополнительного образования. Если хочу уволиться, как мне выбрать по собственному желанию или по обоюдному согласию? И в чем разница?
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день.
СпроситьТак это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем. Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Хотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?
Так это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем.
СпроситьДобрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьЧерез 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Если я пишу заказное письмо в компанию об увольнении по собственному желанию, то с какой даты начинается отчет отработки 2 ух недель? И с какой даты просить уволить, через 2 недели с момента написания завления в заказном письме или с момента получения компанией?
Через 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьФСБ и онлайн займы никак не связаны. Хотя Вы и не обязаны, но можете объяснить Вашу ситуацию с займом своему работодателю.
Вероятно, ему звонили коллекторы, это их обычная практика.
И понятно, что работодателю некомфортно, когда ему названивают из "ФСБ", из "Администрации Президента", из "Королевства Марса" и т.д.
Поэтому просто по-человечески объяснить ситуацию, это будет логично.
В любом случае, по такому основанию как "долги по займам" или "нам звонили из ФСБ" - Вас не могут уволить, это будет незаконно.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя четко указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Других законных оснований для такого увольнения нет. Брала займ онлайн. Выплатила его не полностью. С данной фирмы позвонили в высшую организацию моего работателя, как я поняла с ФСБ. СКАЗАЛИ что в анкете я указала, что я директор организации и дала контакты лиц. Хотя это не было так. Анкета есть скрином. Просят сейчас моего увольнения.
Хотя Вы и не обязаны, но можете объяснить Вашу ситуацию с займом своему работодателю.
Вероятно, ему звонили коллекторы, это их обычная практика.
И понятно, что работодателю некомфортно, когда ему названивают из "ФСБ", из "Администрации Президента", из "Королевства Марса" и т.д.
Поэтому просто по-человечески объяснить ситуацию, это будет логично.
В любом случае, по такому основанию как "долги по займам" или "нам звонили из ФСБ" - Вас не могут уволить, это будет незаконно.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя четко указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Других законных оснований для такого увольнения нет.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
СпроситьУволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие [/b]недостаточной квалификации, [b]подтвержденной[/b] результатами аттестации;[/quote] Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ. Перевели на другую должность с 1 января 2020 г. Не смогла сдать зачёт. Начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному. Или уволить по статью.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить по инициативе работодателя. Ст.81 ТК РФ
[quote]11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote] Если вакансия не требует по закону отсутствия судимости, то ничего не будет. Вас даже уволить по сути сложно, если судимость не влияет на качество вашего труда. А лишить тех денег которые за период работы до увольнения может? Если судимость не погашена, а в анкете на трудоустройство написал "не судим" и через какое то время после трудоустройства узнали обратное, какие могут быть последствия?
Могут уволить по инициативе работодателя. Ст.81 ТК РФ
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;Спросить
Если вакансия не требует по закону отсутствия судимости, то ничего не будет. Вас даже уволить по сути сложно, если судимость не влияет на качество вашего труда.
Спросить
Нет, заработанных денег вас никто лишить не имеет права. Да и увольнение вы можете обжаловать в суде.
СпроситьПочитайте материал http://www.garant.ru/news/1328085/ Если по сути, то если ваша должность, как я уже писал, не требует по закону отсутствия судимости, то наличие судимости значения для выполнения трудовых функций не имеет, соответственно лишить вас премии или ранее заработанных денег работодатель не может. Тут вам в помощь прокуратура и суд.
СпроситьКак предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено [b]невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашей ситуации, перемена места жительства может рассматриваться как невозможность продолжения работы. Могут ли меня уволить сразу из магазина Пятерочки без отработки из-за смены жительства?
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашей ситуации, перемена места жительства может рассматриваться как невозможность продолжения работы.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. А имеют ли право уволить с работы? Если ушла на больничный с ребёнком? Первый больничный работа офицыальная.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. Могут ли меня уволить. Если у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьСтатья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем. Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?
Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем.
СпроситьУважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам! Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Уважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!
Спросить
Могут ли меня уволить, несмотря на безупречную работу, неоконченное высшее образование и иждивенцев?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
Спросить
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Сейчас работник находится в отпуске без содержания. Теперь, чтобы его уволить надо его письменно уведомить. Возможно ли направить ему уведомление о том, что, допустим, через месяц мы его отзываем из отпуска и второе уведомление о расторжении договора, что когда он выйдет с отпуска он будет уволен.
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьДолжен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение. Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. У меня такой вопрос. У меня муж написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город, а его заставили отрабатывать 2 недели. Должен ли он отрабатывать?
Должен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
