Увольнение руководителя / Трудовое право - 7414 советов адвокатов и юристов

В ООО три учредителя с долями 45, 40, 5% и 10% принадлежат обществу. У меня 5%. Ген директор с долей 40% известил оставщихся учредителей о своём увольнении и собирает собрание. Может ли ген. директор в приказном порядке назначить меня с 5% ген. директором, если я этого не хочу. На ООО имеются долги и, боюсь, учредители разбегаются и оставляют все на меня. Устава ООО у меня нет, чтобы почитать о выходе из ООО. Законны ли будут их шаги и могут ли они всё свалить на меня?

Мой руководитель в образовательном учреждении подталкивает меня к увольнению, вернее не подталкивает а открытым текстом сказала, что если ты поддерживаешь родителей а не администрацию в лице заведующей самой, то значит уходи (увольняйся). Это поту что я имею свое мнение и могу сказать его не за спиной а в глаза. Я человек эмоциональный и конечно же сгоряча пошла вчера и написала заявление об увольнении. По собственному желанию отдала его в кадры. Там никто возражать не стал, так как видимо это уже и ждали. Но немного подумав, я приняла решение не делать этого. И буквально через минут 40 отнесла заявление об отзыве того заявления на увольнение. И на всякий случай ещё продублировала фото этого заявления на электронную почту детского сада. Я люблю свою работу и работаю хорошо. И не хочу никуда уходить. Дисциплинарных взысканий я не имею. Имеет ли право руководитель проигнорировать мое заявление об отзыве заявления на увольнение.

Спасибо.

Работаю в полиции, сегодня пришёл на работу с перегаром, от коллег услышал что запах изо рта действительно есть. Позже позвонил непосредственный руководитель и сказал, что ему передали информацию о том, что у меня имеется запах перегара изо рта. Вопрос следующего плана: асли в действительности я трезв, но имеется только запах от употребления алкоголя с прошлого дня, какие могут быть основания для увольнения со службы, каков порядок отстранения и должны ли мне предложить мед освидетельствование? Также в случае увольнения могу ли я оспорить в суде и восстановиться на службе, если мне не была предоставлена возможность пройти те или иные процедуры?

У меня сложилась такая ситуация - работодатель не выплачивает заработную плату в течении 4 месяцев. Я готова уволиться по собственному желанию, но расчет в день увольнения, конечно, не выплатят, по причине отсутствия финансов. Но руководитель обещает, все отдать, но позже. Есть подозрения, что организация может начать процедуру банкротства. У меня вопрос-если после моего увольнения по собственному желанию, организация вступит в стадию банкротства, мой долг по заработной плате внесут в список кредиторов, или мне необходимо самой подавать в суд, для того чтобы мой долг внесли в кредиторную задолженность.

Работадатель грозит увольнением или подвести меня под сокращением штата. В штате 4 водителя и я механик, слесарь, сварщик и всё связанное с обслуживанием 4 автопоездов. (Мне 57 лет, живу и работаю в районе крайнего севера.) И всё из-за того, что я попросил выплатьть мне з/плату за январь которую он мне не выплатил в течении 15 дней. Первое, что я сделал, написал уведомление, что если з/плата не будет выплачена я имею право остановить работу до выплаты долга. Письмо отправил на почтовый адрес предприятия с уведомлением. Письмо руководителю ещё не вручили или он просто его не забирает. С момента отправки письма прошло 4 дня.

Могу ли я уже сейчас подать в суд на руководителя или стоит подождать, что руководитель предпримет. И я и предприятие находимся в одном городе, первая попытка вручения письма была 9 февраля, неудачная. Какие мои действия в таком случае будут наиболее правильными.

Спасибо.

Как можно уволиться, если я пенсионер с 2011 года, ранее увольнялась по соглашению сторон или собственному желанию. Нигде нет записи, что я увольнялась с "выходом на пенсию", я никогда не увольнялась с этой формулировкой. Уже будучи пенсионером, получая пенсию устроилась на работу, но поняла что по здоровью не справляюсь, тяжело. Отработала всего неделю. Хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель сказала, что буду отрабатывать 2 недели. Есть ст.80, прописано, если нет такой записи в трудовой "в связи выходом на пенсию", то я могу воспользоваться этим правом увольнения. Хотя странно, я же уже давно на пенсии

Имеют ли право уволить с должности педагог-психолог в доу или перевести на другую работу при смене руководителя? Работаю в ДОУ 3 года педагогом-психологом, на сегодняшний день являюсь студентом ВО (Специальная психология) 4 курс (ВО получаю впервые), имею по данной профессии 1 категорию (сдала в процессе работы в данном учреждении). Новый руководитель настаивает, что меня устроили не законно, и требует что бы я писала заявление по собственному желанию.

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?

Обязаны ли мне оплатить полторы ставки, при увольнении?

Если изначально я была принята на работу на 1 ставку, а потом мне добавили еще половину. Дороговора имеются. В том числе и на добавочную ставку. Но руководитель сказал, что мне мне оплатят только ту ставку, на которую я была изначально оформлена Это правда? Или он обязан будет оплатить мне полторы ставки, при увольнении?

Пришел новый руководитель в детский сад и грозит всех уволить и привести свою команду, одна коллега уже ушла (новый руководитель сказал мы в ваших услугах не нуждаемся) даже не отработаю две недели. Куда пожаловаться на нового руководителя, он отработал всего три дня и такое происходит. Омск

Пожалуйста имею ли я право получить расчёт при увольнении на карту своего отца? (отпускные, расчёт зп). Или только какую-то часть по заявлению ему перечисляет? И имеет ли право руководитель отказать в таком заявлении?

Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.

Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы

Что делать если учитель угрожает увольнением классного руководителя? Учитель (ница) начал (а) на уроке спрашивать вам нравится ваш классный руководитель. Класс ответил да. Далее учитель (ница) начал (а) говорить что он (а) будет очень часто писать докладные (или заявления) на классного руководителя. Тем самым и уволить классного руководителя.

Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами

Наша классная руководитель очень хочет провести выпускной с ребятами, но руководство школы категорически запрещает это делать. Угрожает увольнением, разве это законно?

Увольнение по собственному желанию. Руководитель не дал 14 дней на отработку, можно ли считать этот факт подтверждением того, что претензий к работнику после увольнения он иметь не будет (в случае, если выявятся незавершенные дела)?

Работаю в МО РФ гражданская. Руководитель не подписывает заявление на увольнение в отпуске. Нашла другую работу. Если я подам претензию ему и жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как скоро после этого меня уволят и отдадут трудовую книжку?

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, если руководитель самодур! Работаю в больнице, начальник отдела закупок, мне платят всего 30 т.р,такие же работники, как начальник экономического отдела, главный бухгалтер, просто экономист, который работает на 0.25 ставки получают около 90 т.р,главный врач меня во всем критикует, обвиняет в воровстве, кричит, выгоняет из кабинета просто ни за что, гнобит, чтобы я сама написала заявление на увольнение, так как через наш отдел проходят многие договора, которые ему не выгодны, нужны свои люди. Можно ли написать в трудовую инспекцию о такой ситуации?

Ситуация. Городок маленький. Все друг друга знают. Есть персонаж - сотрудник местного благоустройства города. В соц сетях создал группу типа городских новостей, и в ней обсуждает комментаторов, которые обоснованно жалуются на неуборку снега, плохие дороги и тп. без имен, но с подробностями пишет личные и неприятные вещи - тк город маленький, все понятно о ком это. также, в личные сообщения грубит и оскорбляет. Что можно сделать в данном случае?

1. только подать на оскорбление личности (за сообщения в лс)? руководителю благ-ва писать бесполезно, как бы фактически свои обязанности он исполняет и все ок. уже поднимался данный вопрос. В администрацию города - тоже. Они взаимосвязаны, персонаж постоянно выгораживает их, защищает в соц сетях - он им выгоден. А что делать простому народу? Можно ли написать куда то выше? Можно ли добиться законно увольнения?

Интересует вопрос об увольнении из организации, где сотрудник получает официальную и серую зп. Сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывает 2 недели. В последний день ему необходимо получить расчет и документы. При этом у него имеется подотчет, техника на которой он работает. Каким образом происходит увольнение если серую зарплату руководитель организации не собирается выплачивать. Может ли сотрудник не сдавать подотчет? Мотивируя это тем, что серая зарплата должна тоже быть выдана в день увольнения и не позже

Руководитель после увольнения, не хотел выдавать зарплату (работал не официально) после заявления в прокуратуру решил её отдать. Нужно ли забирать заявление из прокуратуры если я заберу деньги или не обязательно?

Работаю в графике 2*2. , прописано в трудовом договоре с 8 до 20. Горничной. Новый руководитель, посчитал нужным и изменил (словесно) график работы подразделения на пятидневку. Всё пошли в кадры и написали заявления... Кроме меня... Ни уведомлений за 2 месяца под роспись, ни приказа, ни график работы на текущий период... Ничего не было и нет... Руководитель начала в отношении меня.. Троллинг... Мне завтра на работу, по графику.. (я так работала уже 3 месяца, так по нему и иду) но охрана меня не пустит, так как на охране теперь есть заявленные списки, кто должен работать, кто нет.. И я выходная (по моему графику/смена) Естественно меня там нет. - правомочны ли действия руководителя в отношении меня. ? Не пускать на работу.. - может ли руководитель, в случае моей неявки.. Использовать это как повод для увольнения? Заранее благодарна за ответ..

Приняли на ставку специалист по от и 0 5 завхозом. Должностные инструкции выбила с боем по истечении 2 х месяцев после трудоустроиства. На данный момент 27 12 2023 написала заявление на увольнение с должности завхоза с 11 01 2024 г в 2 х экз на моем экземпляре руководитель расписался, что получил 27 12 2023.11 01 2024 узнала, что не уволена. Работодатель мотивировал тем, что ценности мной не переданы т к с 27 12 по 06 01 находилась на больничном по уходу за ребенком С 09 01 отпуск по графику. Законны ли требования работодателя? Договор о материальной ответственности не подписывала. Без моего ведома ценности перемещались по обьектам ключи от складов находились у посторонних лиц. Может ли работодатель сократить 0 5 ставки по охране труда?