Увольнение трудовой договор не заключался / Договор - 231 советов адвокатов и юристов
Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ. Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!
Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ.
Спросить
Если Учредитель и Ген директор-то может. Даже без заключения ТД. Вопрос этот в законодательстве на 100% не решен. Поэтому пока так и есть!
СпроситьОбщество с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) считается созданным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 1 и п. 8 ст. 51 ГК РФ, ст. 13 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО). Соответственно, именно с этой даты общество вправе осуществлять свою деятельность, в том числе заключать договоры, принимать на работу сотрудников и т.п. Приказ о вступлении в должность руководителя ООО также издается не ранее даты государственной регистрации общества
Что касается вопроса заключения трудового договора, отмечу, что споры по вопросу о возможности наличия трудовых отношений с руководителем, который одновременно является единственным участником ООО, велись долгое время. В основном эти споры вытекали из отношений по социальному страхованию таких лиц. В итоге в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между руководителем - единственным участником ООО и самим обществом возможно возникновение трудовых отношений (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09). Впоследствии данная позиция нашла свое отражение в законодательстве о социальном страховании: в п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", абзац второй п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в качестве застрахованных лиц указаны лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющихся единственными участниками (учредителями). Ст. 40 Закона об ООО предусматривает, что между ООО и его единоличным исполнительным органом заключается договор. При этом договор, заключаемый с директором ООО, является трудовым. Далее будете решать в судах все. С СФР,
СпроситьДля того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором. Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть? А договор заключался? Увольнение на основании условий договора.
- см. ст. 80 ТК РФ Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?
Для того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором.
Спросить
Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть?
Спросить
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать В чем заключается ваш вопрос? Вас принуждают к увольнению или что? Проситесь в газету В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом. Работаю педагогом 21 год, хотя специальность другая - журналист, закончила МГУ. В районную газету не брали из-за диплома, т.к. в местной редакции работают люди не по специальности. Как быть?
Имею ли я право претендовать на должность главного редактора согласно квалификации т специальности?
Спросить
"претендовать" всегда можете
Но это не значит что вас обязаны принять главным редактором
СпроситьВы считаете, что у учителя или хореографа шансов больше?
Тогда меня должны консультировать по данному вопросу не профессиональные юристы, а педагоги или клоуны.
СпроситьЭто учредитель решает кого брать, кого не брать
а не вы и не я
поступайте туда на работу... делайте карьеру
а то все и сразу хотят быть главными и важными
Спросить
В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом.
СпроситьКакой именно договор составили. ?
На стажеров далеко не всегда трудовой договор составляют. А если даже и составили, испытательный срок установили? Здравствуйте.
По смыслу вопроса следует, что вас будут оформлять по завершению стажировки, следовательно пишете заявление об увольнении и вручаете под роспись.
Трудовой договор заключается с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, но оформить его обязаны в течении трех дней. Как уволится сразу после трудоустройства и не отрабатывать две недели?
Стажировка длится 6 дней и оплачивается только после оформления. Предидущим днём составили договор, оформили и сделали рабочий график на месяц.
Какой именно договор составили. ?
На стажеров далеко не всегда трудовой договор составляют. А если даже и составили, испытательный срок установили?
Спросить
Здравствуйте.
По смыслу вопроса следует, что вас будут оформлять по завершению стажировки, следовательно пишете заявление об увольнении и вручаете под роспись.
Трудовой договор заключается с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, но оформить его обязаны в течении трех дней.
СпроситьРасчет при увольнении в соответствие с нормами трудового законодательства предусмотрен только для работников которые трудоустроены по трудовому договору. Самозанятые же оказывают услуги по гражданскому договору (например оказания услуг), нормы трудового кодекса на них не распространяются. Порядок расчета за оказанные услуги прописывается в договоре. Если срок оплаты услуг в договоре не прописан, или договор не заключался, руководствуйтесь общими нормами гражданского права, срок оплаты услуг по общему правилу составляет семь дней со дня предъявления требования к обязанной стороне (в силу п. 2 ст. 314 ГК РФ); Отработал месяц на заводе, оформлен как самозанятый, не устроила работа, в какие сроки должны меня рассчитать?
Расчет при увольнении в соответствие с нормами трудового законодательства предусмотрен только для работников которые трудоустроены по трудовому договору. Самозанятые же оказывают услуги по гражданскому договору (например оказания услуг), нормы трудового кодекса на них не распространяются. Порядок расчета за оказанные услуги прописывается в договоре. Если срок оплаты услуг в договоре не прописан, или договор не заключался, руководствуйтесь общими нормами гражданского права, срок оплаты услуг по общему правилу составляет семь дней со дня предъявления требования к обязанной стороне (в силу п. 2 ст. 314 ГК РФ);
СпроситьДа, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается. Да, потому что у вас срочный договор. Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается Могут ли уволить мать ребёнка инвалида при окончании срочного договора
Да, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается.
Спросить
Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается
СпроситьРасчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск. Поживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения. Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата. Уволили с красно белого за то что забыл оплатить товар, на следующее утро прихожу и говорят ты уволен за воровство, когда будет выплачены деньги за отработанный месяц и будет ли вообще?
Расчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск.
Спросить
Поживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения.
Спросить
Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата.
СпроситьЕсли вы подписываете такой, то да.
С уважением. Здравствуйте! В случае если после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать, он становится бессрочным (ст.58 ТК РФ). То есть как поолонгируется, но не 1 год, а до момента увольнения. Альберт Георгиевич, вообще-то в общем и целом заключается бессрочный трудовой договор обычно.
Для срочного нужны основания. Трудовой договор с работником заключается на один год? Он не пролангируется? Надо каждый год новый заключать?
Здравствуйте! В случае если после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать, он становится бессрочным (ст.58 ТК РФ). То есть как поолонгируется, но не 1 год, а до момента увольнения.
СпроситьАльберт Георгиевич, вообще-то в общем и целом заключается бессрочный трудовой договор обычно.
Для срочного нужны основания.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Добрый день!
Да, можете.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. На камерах видно, что это карта "работодателя"? И в чем заключается работа?
В Вашей ситуации Вас и под статью могут подвести, Ирина. Конечно можете, но через, так как нет трудового договора. Требовать-то Вы можете, а вот можете ли получить - вопрос.
Если обращаться в суд, то в суде надо доказать, что Вы работали у этого работодателя. А так вообще можно требовать... Работаю не официально, но под камерами, и плачу картой работодателя, могу ли стребовать с него свою ЗП в случае увольнения
На камерах видно, что это карта "работодателя"? И в чем заключается работа?
В Вашей ситуации Вас и под статью могут подвести, Ирина.
СпроситьТребовать-то Вы можете, а вот можете ли получить - вопрос.
Если обращаться в суд, то в суде надо доказать, что Вы работали у этого работодателя. А так вообще можно требовать...
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЧто значит " приостановка" трудового договора? Нет такого понятия. Трудовой договор заключается и расторгается. Но никогда не приостанавливается. 1. при увольнении в день прекращения трудового договора. 2. думаю, что нет Как в электронной трудовой фиксируется приостановка трудового договора? Требуется ли уведомлять нового работодателя о приостановке трудового договора на прежнем месте?
Хорошую бы студенту, как уже взрослому человеку, почитать Трудовой кодекс в своём гаджете, чтобы не задавать глупых вопросов.
Чтобы уволиться, пишет заявление за 14 дней до увольнения.
График работы прописывается в трудовом договоре, который заключается в 1 ый день работы в 2 х экземплярах. Студента очного обучения приняли на работу в гостиницу администратором с графиком: сутки работать двое суток отдыхать. Отработав первый раз сутки, студент получает сообщение от руководства гостиницы, что теперь он будет работать через сутки, т.е.сутки отработал, сутки отдыхает. Он не согласен на такой график. Какие его действия в дальнейшем? Как уволиться ему из этой гостиницы? Если он не выйдет на работу вообще, какое наказание понесет и в дальнейшем отразится на его трудоустройстве?
Хорошую бы студенту, как уже взрослому человеку, почитать Трудовой кодекс в своём гаджете, чтобы не задавать глупых вопросов.
Чтобы уволиться, пишет заявление за 14 дней до увольнения.
График работы прописывается в трудовом договоре, который заключается в 1 ый день работы в 2 х экземплярах.
СпроситьА трудовой договор есть? В нём написано должно быть про срок и прочее... Да, законно, если вы подписали [b]срочный [/b]трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
[b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]
[quote][b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Подписан не срочный договор. Устроилась на работу проработала 4 месяца и сегоднядеректор сказал что через 4 дня я уволена так, как работала на месте декретницы, но об этом я не знала. Оставаться там работать не хочу но и новой работы пока нет, а жить как-то надо. Насколько это законно и что делать?
Да, законно, если вы подписали срочный трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Если договор бессрочный - можете отказываться подписывать документы на увольнение, а если будут какие-либо действия по увольнению - можете обжаловать его в суде. Можете просто жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением. Здравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
[quote]В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
[/quote]
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу. Работаю в полиции 11 дней являюсь стажёром на участкового, захотел уволится, а мне говорят что не уволят и я обязан отработать 1 год.
Здравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьНет, никаких ограничений нет. Евгений! Трудовой договор заключается по соглашению сторон. Нет никаких гарантий того, что работодатель захочет принять на работу прежнего работника. Закон запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву пенсионного возраста, но не запрещает по иным основаниям. А есть ли ограничения на приём работника-пенсионера на прежнее место работы после месячного увольнения? Моей маме тоже посоветовали так сделать. Только сказали, что по прежней должности устроиться будет нельзя. Только на другую вакантную должность.
Евгений! Трудовой договор заключается по соглашению сторон. Нет никаких гарантий того, что работодатель захочет принять на работу прежнего работника. Закон запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву пенсионного возраста, но не запрещает по иным основаниям.
СпроситьВас же попросили. Просить не запрещено. Причем десь имеют парво или нет? Нет, конечно. Субботник - это не работа, а дело добровольное... Если это общественные работы, то оказаться вы имеете полное право это не будет являться нарушением, так как вы имеете статус безработного а это регламентировано законом "О занятости населения в РФ" ст. 24. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, [b]желающими[/b] участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Удачи. Не запрещено есть право. Я попала под сокращение в связи с леквидацией организации. Встала на биржу труда 1 апреля сразу в первый не рабочий день. Сегодня 26 апреля биржа попросила меня выйти на субботник на 2-3 часа поработать. Имеют ли они на это право?
Если это общественные работы, то оказаться вы имеете полное право это не будет являться нарушением, так как вы имеете статус безработного а это регламентировано законом "О занятости населения в РФ" ст. 24. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Удачи.
СпроситьВывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права. Не означает увольнения. Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович. Что значит вывести за штат? Разве имеют права вывести за штат пока человек на больничном листе? Ведь тогда ему и больничные не оплатят?
Вывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права.
Спросить
Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович.
СпроситьЗдравствуйте!
Начальник вводит в заблуждение, предупредить об увольнении на стажировку нужно за 2 недели
Начальники любят вводить в заблуждение, не хочет чтобы вы увольнялись
Часть 4 стстьи 24 ФЗ "О службы в УИС..."
[quote] В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие[b] трудового законодательства[/b], а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.[/quote] Я стажируюсь в УФСИН, можно ли уволиться без статьи? И нужно ли отрабатывать 2 недели? И на какие статьи можно опираться? Потому что начальник говорит отработка 30 дней.
Здравствуйте!
Начальник вводит в заблуждение, предупредить об увольнении на стажировку нужно за 2 недели
Начальники любят вводить в заблуждение, не хочет чтобы вы увольнялись
Часть 4 стстьи 24 ФЗ "О службы в УИС..."
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.Спросить
Без Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон. Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением, ..если предупредят за два месяца, то при отказе-увольнение ст.74 ТК РФ. Я работаю бухгалером, у нас сокращается должность кассира и на меня хотият возложить обязаности. Могу ли я отказаться на законных условиях?
Без Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон.
Спросить
Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьВсе зависит от тех условий, при которых она поступала на работу. То есть, если с ней не заключалось дополнительных соглашений к трудовому договору, то действует его изначальная редакция. Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение?
Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.
Все зависит от тех условий, при которых она поступала на работу. То есть, если с ней не заключалось дополнительных соглашений к трудовому договору, то действует его изначальная редакция.
СпроситьЗдравствуйте, Камилла. При переводе, смены работодателя не происходит. Если меняется работодатель, то значит один трудовой договор прекращается (со старым работодателем), а другой (с новым работодателем) заключается. Прекращение трудового договора - это увольнение. В чем преимущество перевода от увольнения на этом же производстве к другому работодателю.
Здравствуйте, Камилла. При переводе, смены работодателя не происходит. Если меняется работодатель, то значит один трудовой договор прекращается (со старым работодателем), а другой (с новым работодателем) заключается. Прекращение трудового договора - это увольнение.
СпроситьВопрос сформулируйте. Ольга, краткость не всегда сестра таланта. В чём вопрос заключается? Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи. Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели. Увольнение в связи с переездом.
Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи.
Спросить
Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели.
Спросить
