Условия труда в договоре / Договор - 48932 советов адвокатов и юристов

Я работаю на машиностроение, очень часто приходится работать с ацетоном в непредусмотреных для этого помещениях без вентиляции и т.д. при этом ни каких выплат и т.д.по вредности не предусмотрено.

Трудовой договор заключен с российской организацией, но работаю за рубежом с 04.12.2022. Когда я перестану/перестал быть налоговым резидентом РФ? В конце мая возвращаюсь домой. Каким образом будет выплачиваться зарплата и отпускные? Какой будет налог?

В моем договоре с работодателем есть такой пункт:

"Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунктами 8.2, 8.3, 8.9 и 8.11 настоящего Договора предоставляются независимо от стажа работы".

Скажите, пожалуйста, можно ли отнести к "возникшему не по вине работника повреждению здоровья" заболевание крови, в результате которого я получил вторую (нерабочую) группу инвалидности, в связи с чем мне пришлось уволиться, не выработав необходимого стажа. Формально-то все сходится, ведь лейкоз, поразивший меня, возник не по моей вине.

Я работала продавцом не официально у меня не было трудовой книжки и трудового договора. Меня обманули на деньги на зарплату. Я забрала свои деньги зарплату из кассы и ушла. Теперь мне пишут смс и пугают, что меня посадят, что мне теперь делать.

Работаю на предприятии ооо, хотят ввести 12-ти часовые, ночные смены. Ни у кого нет ни желания, ни здоровья для этого!

На каких услоавиях это могут провести и как должно оплачиваться?

Я по мед. показаниям переведена на 3 месяца на легкий труд. В связи с переводом с меня сняли о.25 стовки совместительства. Мотивируя тем. что с переводом на легкий труд совмещать нельзя. Так ли это.

Доплата у юриста за интенсивность труда. Руководитель принял решение отменить. Процедура отмены доплаты. Обязательно ли указывать причины?

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?

Поскажите, супруг работает инженером-проектировщиком. График работы по колл. Договору по 8 часов 5 дней в неделю. Сейчас у них "горит" проект и руководство требует, чтоб они работали без выходных, обещая издать приказ. Правомерно ли это? И если действительно будет приказ, то они обязаны будут выходить, может они хотя бы могут какие-то условия предъявить? Спасибо.

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Здравствуйте. С какой недели беременности предоставляется лёгкий труд и по сколько часов можно работать?

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Организация неоплачевает ЖД билет на вахту. В трудовом договоре указан базовый город и пункт по оплате организацией билета работнику на вахту и с вахты. Мотивируют тем что заказчик организации сменил базовые города и поэтому нам неположенном оплата билета.

Я с родной сестрой являемся собственниками долей жилого дома. Моя доля - 21/31, доля сестры - 4/31.Сестра решила подарить мне свою долю.

1.Нужно ли в договоре указывать стоимость доли, предназначенной для дарения?

2.Каким образом в договоре дарения отразить, что моя доля увеличивается на величину подаренной мне доли?

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

Я работаю на заводе.. мой трудовой договор заключен на три года.. Прошло полтора.. Мне дают новый трудовой договор, в котором у меня повышена квалификация и он снова на три года.. Могу ли я его не подписывать и отработать остаток по старому?

Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.

Надо ли для очередного отпуска в 30 календарных дней инвалиду 3 группы пользоваться льготами: укороченная рабочая неделя и один день в неделю не рабочий? На нашем предприятии без этих условий отпуск инвалиду 3 группы - 28 календарных дней. Правильно ли это?

Написала заявление на лёгкий труд, но график меня не устраивает. Могу я отказаться от лёгкого труда и оставить на прежних условиях?

Здравствуйте! У меня в трудовом договоре есть пункт о "Компенсации расходов на питание работников Общества в связи с ранним выездом к месту работы и поздним возвращением обратно из-за удаленности места строительства ПГУ ТЭЦ от черты города Ярославля. Размер компенсации составляет 350 рублей в день пропорционально отработанным дням." С 1 декабря 2017 года нам хотят эту компенсацию отменить. Подскажите пожалуйста является ли это ухудшением трудового договора и если да, то как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Для перевода на лёгкий труд, я предоставила справку в отдел кадров. На след день, когда я зашла написать заявление, мне ответили, что уже за меня все написали. Прошло два месяца. Сейчас через 3 недели мне в декрет. По з.п я вижу что мне не выплачивают средний заработок, выходит меньше чем раньше (ранее были ночные смены). Как мне получить недоплаченные ранее деньги?

Имею ли я право отказаться от медосвидетельствования по причине что со мной находится малолетний ребенок. А предлогают мне его пройти за 60 км в 12 ночи.

Сегодня гл.инженер для ознакомления повесил распоряжение где говориться об увеличении раб дня с 08-00 до 19-00 и переход на 6-тидневку. Это противоречит трудовому договору подписанному мной где говориться о 8-ми часовом раб дне и 5-тидневке.

Скажите насколько правомерно распоряжение гл.инженера и что делать?

Работаю в аэропорту в службе безопасности. Смена 12 часов, 2/2. Работодатель переводит на разрывной график. Разрыв будет на 2.5 часа. Без изменения договора, доп соглашений и т.д. просто поставив перед фактом. На сколько это правомерно и что делать в данном случае? И вдруг нештатная ситуация, могу ли я просто уйти, т.к. у меня разрывной график и у меня перерыв.

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и мне сообщили, что у меня закончился срочный трудовой договор и уволили. Могу ли я встать на учет на биржу труда?

Работаю в фирме 3 года, 3 раза заключал срочный трудовой договор на год. Отпуск ни разу не использовал. На этот раз работодатель не подписывает договор на следующий год (на 4-й год), но и не объявляет об увольнении, а предлагает работать без договора. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска и как это правильно сделать? Спасибо за ответ! Сергей (+7 951 759 9878, servlakus@mail.ru)

Я сейчас в декретом отпуске до 3 лет. На работе реарганизация и дали новые договора на понижение оклада. Начальник прислал мне документы почтой и утверждает что если я их не подпишу то меня уводят. Но я ведь в декрете и до выхада имею право ничего не подписывать. Это так?

Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перещаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это?

Работа - заме титель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?

Я ИП в розничной торговле. Хочу оформить наемных работников. Обучения по охране труда не имею. Подскажите, пожалуйста, как и с кем правильно оформить договор на проведение инструктажа по ТБ?

Работодатель изменяет трудовой договор в связи и изменениями функций работника и повышением зарплаты. Но на одного из работников составляет отличный от других договоров с повышенной надбавкой и новой должностью. Может ли работник не согласиться с новой зарплатой? Но обязанности его устраивают.

Работаю в круглосуточном магазине. Думаем с мужем о ребенке но я боюсь, что меня уволят или еще что то придумают, оформлены мы официально. Скажите что они могут сделать, ведь им не выгодно держать беременную, т.к ночью я работать не смогу да и днем также на большом сроке не смогу. Какие условия труда мне будут положены?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказывают. Правомерны ли их действия? Прошу дать совета, как поступить мне в данной ситуации, так как мне этот 2-хнедельный отпуск необходим с целью поиска нового места работы?

Могут ли уволить с работы мать-одиночку? Я неофициально работаю в клининговой компании. Сейчас мое место работы-крупное детское оздоровительное учреждение, где я занимаю 2 должности, соответственно, заработная плата у меня в 2 раза выше. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. В связи с прекращением действия договора моей компании с учреждением, ее сотрудники (в том числе и я) должны уволиться. Есть ли у меня законные шансы остаться на прежнем месте работы? Спасибо.

При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

На работе начальник решил поменять должностные инструкции. В мою ДИ были внесены обязанности не входящие в компетенцию специальости. (чтобы совместить 2 должности, а платить за одну). Могу ли я НЕСОГЛАСИТЬСЯ или СОГЛАСИТСЯ ЧАСТИЧНО, у казав пункты которые соответствуюд другой должности? Или как быть с этим вопросом? Спасибо!

Возможно ли заключение трудового договора с иностранцем/гражданином РФ, постоянно проживающим за границей? Или же в данном случае возможен только гражданско-правовой договор?

Спасибо.

Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.

Влияет ли на размер зарплаты фактически отработанное время в месяце. По производственному календарю на 2019 год в месяце рабочих часов 159, фактически отработано 180 часов. При расчете зарплаты учитывается переработка или только оклад независимо от отработанного времени? Спасибо.

Как правильно сделать, если поменялась форма трудового договора можно ли перезаключить ранее заключенные трудовые договора и на каком основании чтобы было законно?

Я работаю логопедом в детском саду, сейчас на ставку по саду у меня 16 детей с ОВЗ, из них с ТНР только 3, остальные дети с разными диагнозами ЗПР, слабовидящие, нарушение ОДА, слабослышащих с нарушением ОДА, у.о и др. Меня обязывают взять ещё 6 и ходить к ним на другую территорию. Ни часов ни денег не прибавляют. Это правомерно? Эти 6 детей: 2 ЗПР, и 4 ТНР. Разный возраст все дети.

Вопрос: правомерно это за одну зарплату (1.0 ставка за 21 ребенка на 2-х территориях) как составить расписание и время переходов (его не учитывать соответственно?) могу ли я отказаться?

Положена ли мне надбавка, как логопеду 20% её сняли у всех.

Законно ли со стороны работодателя уменьшить зарплату учителю среди учебного года при выполнении прежнего объёма работы и составить новый трудовой договор?

В октябре 2014 года комиссия по колдоговору приступила к работе, но к сожалению за 3 м-ца не смогла закончить работу. Действие старого закончилось давно. Подскажите как поступить? Все начинать заново, инициатором пусть выступит профсоюз? Или есть еще какие-то выходы из этой ситуации?

Работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я не подписал соглашение, тк не согласен, в том числе, с размером компенсации. В процессе общения, работодатель мне сообщил о втором варианте - сокращение моей позиции, что меня, в принципе устраивает, тк я в течение двух месяцев могу искать новую работу. Что посовветуете делать?