Условия труда в договоре / Договор - 48932 советов адвокатов и юристов

Я работаю в Крыму машинистом мостового крана на судостроительном заводе сварочно сборочном цехе у нас всегда была вредность, сейчас после аттестации рабочих мест ее сняли, сказали, что вредности нет, теперь у нас особые условия труда, сколько положена дней отпуска,

Работаю воспитателем в неврологическом отд. детской больницы, оценка условий труда по вредным факторам 3,2, ранее вредность оценивалась в 20%, а теперь только в 4%.Отобрали 16%.Правомерно ли это!?

Беременная написала заявление о переводе на работу без вредных условия труда и не ходит на работу. Работа админсратора в поликлинике частично связана с компьютером. Но ведь три часа они могут работать за ПК. Как призвать ещё к дисциплине?

Работаю социальным работником в центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей. У меня на руках есть трудовой договор, в котором не указанны некоторые обязанности, которые руководитель заставляет нас выполнять. На наши возмущения был ответ: Это приказ директора, а позже мы переделаем трудовые договора и добавим вам кое что в должностные обязанности. На мой вопрос: "Сами добавите?" Да, а кто же еще. Права ли администрация?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

Я каротажник-геофизик 1976-2004 года, относился к категории А-работа с радиоактивными источниками излучения. Это вредные условия труда?

Положены ли дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда медицинским работникам медицинского пункта воинской части?

Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ.

По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули.

Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру.

Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными условиями труда (в данном случае вредными) исо сколи лет выход на пенсию?

Концертмейстер - аккомпаниатор - это узкий специалист. Законом предусмотрена 24 часовая рабочая неделя. Учреждение поменяло классификацию и столо культурно досуговым центром. В связи с этим ставка вдруг узкого специалиста, концертмейстера - аккомпаниатора стала 40 часов. Прямое нарушение условий труда узконаправленной специализации. Так ли это?

Работаю по дистанционному трудовому договору.

Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.

До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.

Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

Мне 31 октября дали уведомление об изменении условий труда (отмене ежемесячной премии, снижении квартальных и годовых выплат) с 01 октября. В то же время мне ноябрем дадут уведомление о моем сокращении. Как правильно мне поступить? С какого времени мне будут считать пониженную зарплату с 01 октября или с 01 января? Мне сказали что если я не подпишу то 2 месяца будут считать нормальную зарплату а потом выкинут не по сокращению а с другой формулировкой с выплатой 2 х недельной зарплаты? Насколько все правомерно? Что делать?

Относится ли работа продавца-консультанта в Рив Гош (российская парфюмерно-косметическая сеть) к профессиям с вредными условиями труда?

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Работаю дежурным по дистанции пути, компания ОАО РЖД, в наш кабинет на потолок, по команде нашего любимого начальника, ни с того ни с сего установили камеру видеонаблюдения. Вопрос: 1) правомерна данная инициатива. 2) установка камеры попадает под понятие изменение условий труда, обращаю внимание, что в данном помещении в основном я нахожусь один.

Может ли Главный врач уволить врача с внутреннего совместительства по причине изменений условий труда, а именно увеличение нормы рабочего времени с 0,5 ставки до 1,0. Сотрудник не согласен на увеличение, в связи с чем его предупредили об увольнении.

Работаю в ООО бухгалтером в единственном лице (по трудовому договору - главный бухгалтер) уже шестой год. В данный момент меня насильно хотят перевести в помещение где отсутствует естественное освещение (нет окон) и постоянно накурено. Могу ли я уволиться не через месяц, как должно главному бухгалтеру, а по причине нарушения условий трудового договора, цитирую: "Работодатель обязуется:

.-обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ." в день указанный в заявлении об увольнении. И какой пункт статьи применим в данном случае: ст. 77, п.7 или ст.77. п.11?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить график работы на скользящий? Работаю на производстве с вредными условиями труда. Пятидневная рабочая неделя (36-часов). спасибо.

Здравствуй, работаю в гос. Организации, мой отпуск составляет с учётом вредности 50 дней, сейчас меня устно извести ли о том, что мой отпуск теперь будет 43 дня, якобы когда то была комиссия и у меня улучшились условия труда и вот теперь внесут в мой трудовой договор изменения а если я буду с этим не согласна, то меня уволят. Прав ли работодатель. И ещё, со мной работает второй сотрудник, она пенсионерка, ей сказали тоже самое. Как нам быть.

Я работаю на станции 1 класса с вредными условиями труда. В трудовой записана как подменная на 2 ух станциях. Работаю 2 года без отрыва на вредных условиях. В выплатах за вредные условия мне отказывают из-за записи в трудовой. Разве это правомерно?

Очень нужна ваша консультация. Ситуация - Фирма существует с 2013 г., был один только директор. С 2014 года начали принимать рабочих (монтажники), а в этом году в январе-феврале всех уволили, теперь там опять только директор и бухгалтер. Специальную оценку условий труда не проводили, а в этом году в октябре проверка ГИТ. Как быть? Провести сейчас? Какие грозят штрафы и последствия если проведем и не проведем. Фирму планируют закрыть.

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

Относятся ли изменения графика работы и установление иной продолжительности рабочей смены к организационным изменениям условия труда (т.е. вносить изменения в трудовые договоры на основании п. 74 ТК)?

Положено ли делать отчисления в фсс с компенсации за вредные условия труда? Если да, то на какой закон опираться?

Начальник заявляет что не обязан предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда, и может отдать его в случае выхода работника на пенсию немного раньше.

В бюджетном учреждении утверждены оклады на 01 января 2017 года, управление образования разослало всем уведомление со ссылкой на ст.74 ТК РФ о снижении окладов с 01 апреля 2017 года, хотя структура учреждения не менялась и условия труда не изменились, так в уведомлении и прописано. Вопрос: На каком основании все это происходит и какие меры мы можем предпринять?

20 лет платили за вредные условия труда, а с ноября этого года решили убрать все, т.к якобы в Москве так решили. Правомерно ли это, нет ни приказа, ни распоряжения... Я работаю аппаратчиком ХВО.

В состав швейного цеха входит участок отделки, который подчиняется начальнику участка. Переподчинение участка непосредственно начальнику цеха является ли изменением существенных условий труда?

Сын инвалид Я один кормилец. Могут ли меня сократить? Какую кампенсаую мне должны предоставить если новые условия труда не устраевают?

Здравствуйте. Работаю слесарем механосборочных работ с нормальными условиями труда. Имею профзаболевание связанное с вибрацией. В этом году проходили медосмотр и был указан вредный фактор: приложение 1 п.3.7 приказа 302 н. в заключении ВК написано: выявлены мед. противопоказания к работе. Законно ли это?

У меня ООО, занимаемся продажами гаечных ключей, ТОЛЬКО продажами (перепродажа) в штате 3 человека всего (в т.ч. директор). + директор сам ИП (в ИП он один в штате)... сидим тупо за компьютерами в маленьком арендуемом офисе, никакого производства нет... ВОПРОС - так ли необходимо проводить специальную оценку условий труда по ФЗ-426? Мне очень интересно...

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

У нас вопрос о правильном применении п.13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Может ли быть предоставлен доп. отпуск за работу во вредных условиях труда Например: Инженеру, который не включен в Список, но выполняет работу в тех же условиях (работа в одном цехе), что и Электромонтер, имеющий на это право, согласно Списка?

Вопросы очень актуальны в связи с увеличением минимального отпуска до 7 дней.

Спасибо, надеемся на ответ! Елена.

Согласно закона Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях» 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Как мне рассчитать ИПК и убедиться, что он не менее 30.

Я гражданка РФ, имею стаж во вредных условиях труда по 1 списку с 2000 года по 2009 год (8,5 лет) в Казахстане, общий трудовой стаж более 15 лет, трудовой стаж до 2009 г., трудовой стаж весь в РК, мой возраст 48 лет.

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Сколько часов в день/неделю по закону человек должен работать? Муж работал всю неделю по 12-13 ч работа физически очень тяжелая. В воскресенье работодатель отказал в выходном в субботу сократил рабочий день до 8 ч. Т.е работать всю неделю без выходных это законно? И на какую статью указать работодателю в данном случае?

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Руководство. Хочет перевести меня в другую смену. Не меняется ни условия труда, ни зарплата. За какое время они должны предупредить меня Об изменении Сменности? Он он хочет по распоряжению и За 3 дня до перевода.

Могу ли я уволиться без отработки? Пенсию оформлял 8 лет назад по вредным условиям труда в 56 лет без увольнения, т.е. продолжаю работать, но 65 лет будет только через 2 месяца.

Должен ли сохраниться табель учёта рабочего времени при вредных условиях труда на заводе за период 1980-1984 г. согласно законодательства. Спасибо.