Условия труда на рабочем месте / Законы и прочие темы - 18966 советов адвокатов и юристов

У меня 24 рабочий день из них 2 часа отдых (сон), который не оплачивается почему? Ведь эти 2 часа я нахожусь на посту и не имею права покинуть пост? Я на работе, но мне не оплачивают эти 2 часа?

В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.

Я работаю на производстве станочником, вопрос такой, у нас в цехе ужасные условия труда, в цехе по градусам температуры всего плюс 5 градусов, мёрзнут люди, скажите по трудовому закону какая температура должна быть в цехе, слышал что не менее 14 градусов, и какая компенсация должна быть. Спасибо!

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

У меня на производстве определен код фактора по вредности п 1.2.38. уровень фактора по замеру 0.83 класс условий труда 2.Могут ли меня отстранить от работы при низком гемоглобине?

Доброго времени суток! Работаю в подземке, недавно проводили СОУТ на нашем руднике, но почему то не произвели идентификацию факторов световой среды на рабочих местах в горных выработках, объяснив это отсутствием нормативов по световым факторам для осуществления подземных работ. Хотя в моем СОУТе световой фактор указан, но без оценки! Разъясните мне пожалуйста на сколько это правомерно что не учтен фактор световой среды? (он является одним из основных как и шум, вибрация, пыль, газ.) Какие предпринять действия что бы восстановить справедливость если они нарушают закон? За ранее благодарен!

Я работаю в офисе одна. Работодатель установил камеры, а сегодня я обнаружила микрофон записывающий звук. Меня не уведомили об этом, никаких документов я не подписывала разрешающих эти меры. В здании только я.. Нет никаких документов или особо ценных вещей. Компютер только. Это законно?! Моё нахождение на рабочем месте можно проверить через компьютер, он подключается к нему в любое время. И может видеть, что я делаю. За год работы, не было ко мне никаких притензий, наооборот даже поощеряли. Теперь не могу работать, две камеры на 360 ° на уровне лица и компьютера. Ещё этот микрофон просто добил сегодня.

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

Могу ли я использовать личный видеорегистратор на рабочем месте? Работаю проводником пассажирских вагонов. Суть в том, что я ищу способы доказать факты нарушений условий труда и показать, что таким образом, как установлено для нас графиком дежурства, работать просто невозможно. Например, согласно графику дежурств должен работать один проводник на два вагона, второй должен отдыхать. Фактически, из-за особенностей самого рабочего процесса, каждый работает в своем вагоне 24/7, спит когда получится или не спит вообще. Могу ли я использовать для этих целей видеоегистртор, и будет ли учитываться отснятый материал в суде или трудовой комиссии при условии, что я буду использовать его только в данных целях. Или меня саму могут подвести под статью за использование видеорегистратора в общественном месте?

На рабочем месте с 7 утра до 20 вечера работает телевизор, который крутит ролики о нашем центре. Громкость регулировать не разрешают. Если приезжает проверка и ТВ работает по их мнение тихо, то пишем объяснительные. Но в постоянном шуме работать просто не возможно. Как быть? Как можно повлиять на руководство?

У меня вопрос как правильно составить заявление начальству о сокращении рабочего времени на рабочем месте с 8 часов до 6 часов. Из за того что температура на рабочем месте сейчас составляет от 32 до 40 градусов цельсия?

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

Если объявлено дистанционное обучение и педагог дополнительного образования ведёт уроки на платформе ZOOM из дома где есть подключение личного оборудования к Wi-Fi, вправе ли администрация требовать чтобы уроки велись только из кабинета на рабочем месте где отсутствует возможность подключения к платформе ZOOM и слабый сигнал Wi-Fi. Вправе ли требовать вдмнистрация чтобы педагог использовал личный телефон для подключения и проведения уроков с рабочего места?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Приостановление работы по причине не выплаты заработной платы, если не находишься на рабочем месте выплатят среднюю зп или надо на работе быть и не работать? Можно не копировать статью ее могу сама прочитать.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Я медсестра. Заболевание получила на рабочем месте, в следствии нарушения условий труда работодателем. Пытались лечит по месту, затем с осложнениями направили в центральную больницу. Грозит операция, как доказать вину работодателя,

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Нам хотят установить видеокамеру на рабочем месте. Мы работаем сутки. Кабинет маленький. Переодеваемся обедаем в кабинете. Комнаты отдыха у нас нет. имеют ли они права устанавливвать камеры.

Должен ли работник при вынужденном простое, находясь на своём рабочем месте, выполнять какую-либо работу, не покидая своего предприятия? С уважением, Вадим.

Реорганизация гос органа, уходит главный бухгалтер. Не успевает передать дела, руководство требует заключить с ней договор уже, видимо, не знаю, гражданско-правовой, о том, что она будет находиться на своем рабочем месте до окончательной и полной передачи дел. Что входит в этот договор, ка кон выглядит?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Сегодня мы похоронили маму. Причина смерти - коронавирус! Она работала фельдшером на селе, контактировала с больными COVIDom? Хочется узнать полагается ли ей какая компенсация в связи с её смертью, фактически на рабочем месте? Она работающий пенсионер, более 45 лет работы на одном месте фельдшера. Спасибо!

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Есть положения СанПин о допустимых нормах и отклонениях температур на рабочих местах. Так,я,являясь термистом, отношусь к категории работников 2 б. Летом допустимое значение температуры на моём рабочем месте при котором я могу работать примерно 31,5 градус (и то-час). Неохота вдаваться в подробности, но зачастую мы работали при 36-37 градусах полную смену. На просторах инета я видел информацию о том, что если я всё же работал эти смены или часы, то работодатель должен мне их оплатить в двойном размере, т.к. ,по сути, это является переработкой. Вопрос: могу ли я потребовать в заявлении двойную оплату и,если мне откажут, то могу я обратиться в суд с истребованием оплаты и возмещением морального вреда? Свидетелей-моих коллег-хоть отбавляй. То,что нарисовано в аттестации рабочих мест-полная туфта (приходили, так сказать, в относительно "сносные" деньки весной)

С какой периодичностью должны производиться замеры вредного производственного фактора на рабочем месте? Чем это регламентируется? Спасибо.

Работаю учителем. Сегодня закончила свой рабочий день и выходя из школьных дверей, оступилась на скользких нечищеных ступенях. Результат - V-образный перелом малоберцовой кости. Мне 60 лет. Лечение затянется надолго. На какие компенсации мне рассчитывать и куда обращаться?

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

Работаю на железной дороге, составителем поездов. Вопрос. Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Речь идет о разных жд станциях.

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

Рабочая смена с 8 до 20.Электронная проходная. Законны ли требования работодателя присутствовать на рабочем месте за 15-20 минут до начала рабочего времени?

При осуществлении ремонта в рабочем помещении работодатель использует стекловолокно, в непосредственном контакте с которым работники будут вынуждены находиться в течение длительного срока. Подскажите, пожалуйста, в какой форме написать заявление от сотрудников и на какие нормативные акты ссылаться при написании? С уважением, Анна.

Ответьте пожалуйста, очень важно! Работаю на заводе мастером смены. В цехе есть оборудованная курилка, но не все рабочие ходят туда курить, некоторые курят на рабочем месте. Начальник обязал писать докладные на таких рабочих и лишать их премии. Законно ли это? Имеет ли право мастер наказывать за подобное нарушение, и если да, подскажите, как правильно оформить докладную. Заранее благодарна.

Согласно постановления правительства от 11.07.2002 №516 " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст 27-28 ФЗ О трудовых пенсиях и т.д.Там есть такая формулировка-Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Я не понял, при начальном профессиональном обучении на рабочих местах или это относится к переобучению? Входит ли тогда обучение в мед колледже в стаж, дающий право на досрочную пенсию?

Санитарные нормы по шуму не распространяются на помещения специального назначения (радио-, теле-, киностудии, залы театров и кинотеатров, концертные и спортивные залы). А распространяются ли нормы на рабочие места как оркестровая яма и репетиционный класс? И что такое - помещения специального назначения?

Муж хочет написать заявление об увольнении. Но увольняться не хочет, работы в городе мало. Начальство относится как к животному. Человек не имеет права ни заболеть, ни в отпуск уйти, вообще ни на что не имеет права. Проценты в зарплате убавили, спрашивать стали больше. Муж уходил в отпуск с 2008 года всего 2 раза. Он хочет подать заявление, но знает что его как работника, там терять не хотят. Как так написать заявление, чтобы они оставили его на рабочем месте, и улучшили условия труда? Если можно, подскажите пожалуйста. Спасибо.

Работник занимает должность менеджер по закупкам, у нас нет офиса, есть несколько магазинов, соответственно журналы инструктажа на рабочем месте есть в данных магазинах. Как провести первичный инструктаж на рабочем месте с работником у которого нет стационарного рабочего места? И в каком журнале зафиксировать его?

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?

Я работаю на внеклассной сортировочной станции с большим объемом маневровой работы. Узнал, что на такого рода станции работа производится составителями не ниже 7 разряда. Если разряд 6 (как у меня), то производится доплата до 7 разряда. Мне в оплате отказывают, мотивируя это тем, что на работу я был принят для работы по соседним станциям, хотя заставляют работать на самой станции. Скажите пожалуйста законно ли это и имею ли я право на компенсацию за недоплату. Спасибо.

Я работаю в районах приравненых к крайнего севера на буровой установке, Ст. Механиком по обслуживанию буровых и при запросе выписки из пфр видно что работодатель не указывает статью о тяжёлых условиях труда. Хотя я непосредственно работаю на буровой установке... Скажите они действуют по закону?

Я-инвалид 3 группы, у меня ребенок-инвалид. Работаю в бюджетной организации. Ежедневно заваливают дополнительной работой (без оплаты). Законно ли это?

Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?