Ущерб причиненный имуществу работодателя / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьЕсли вы имеете вввиду требование, предъявленное вам, то все зависит от ситуации. Если вашей вины в причинении ущерба нет, то не имеют право требовать возмещение ущерба. Согласно ст. 1073 ГК РФ вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.
Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора. Удачи Имеет ли право работодатель требовать восстановление имущества (телевизор), если был нанесён ущерб (незначительный деффект) ребенком, находящимся в этом учреждении (удар по экрану). Работаю с особенными детьми.
Если вы имеете вввиду требование, предъявленное вам, то все зависит от ситуации. Если вашей вины в причинении ущерба нет, то не имеют право требовать возмещение ущерба.
Спросить
Спасибо за ответ. Извините, ошибочно нажала палец вниз и не меняется уже. Действительно, моей вины нет, так как я телевизор не трогала. Агрессивный ребенок ударил по экрану резко и появился деффект незначительный, телевизор при этом работает.
Спросить
Согласно ст. 1073 ГК РФ вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.
Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора. Удачи
СпроситьВероятно, вина лица, оказывающего услуги по перевозке. Но нужно разбираться. С Вашего повествования, вероятно вина лица, перевозившего автомобиль на эвакуаторе...
Но нужно разбираться.
Для возмещения ущерба, причиненного вашему имуществу, важно:
определить виновника (непосредственно причинителя вреда, его работодателя и т.д.);
установить сумму ущерба (путем независимой оценки); описать в претензии и исковом заявлении причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчика и причиненным вредом. Работодатель, собственник авто, Ваш муж. Мой муж перевозил автомобиль на эвакуаторе, при разгрузке стал поднимать платформу, оторвался у авто транспортировочный крюк и автомобиль скатился с платформы и вырвало бампер. Скажите, кто виноват в данной ситуации. Спасибо!
С Вашего повествования, вероятно вина лица, перевозившего автомобиль на эвакуаторе...
Но нужно разбираться.
Для возмещения ущерба, причиненного вашему имуществу, важно:
определить виновника (непосредственно причинителя вреда, его работодателя и т.д.);
установить сумму ущерба (путем независимой оценки); описать в претензии и исковом заявлении причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчика и причиненным вредом.
СпроситьЕсли вы причинили ущерб работодателю и ваша вина доказана и являетесь материально ответственным лицом, ущерб могут удерживать, но не более 20 % от начисленной зарплаты в месяц. Всё могут, но Вы вправе и в суде оспаривать подобное - всё конкретно! Если должность не предполагает материальную ответственность за имущество, то возложение ответственности неправомерно.
В любом случае доказать ущерб и вину должен работодатель и удержание из денежного довольствия допускается только после проведения проверки. Но даже если и "повесят" на вас ущерб, то можно это оспорить в суде Я работаю младшим инспектором отдела безопасности в исправительной колонии на КДС и на меня повесили имущество находящееся на том же КДС. Могут ли с меня удержать за не достающие вещи зарплату и вообще правомерно ли на меня все это возложили?
Если вы причинили ущерб работодателю и ваша вина доказана и являетесь материально ответственным лицом, ущерб могут удерживать, но не более 20 % от начисленной зарплаты в месяц.
Спросить
Если должность не предполагает материальную ответственность за имущество, то возложение ответственности неправомерно.
В любом случае доказать ущерб и вину должен работодатель и удержание из денежного довольствия допускается только после проведения проверки. Но даже если и "повесят" на вас ущерб, то можно это оспорить в суде
СпроситьНикак. Никак. Он ничего не нарушил Григорий, никак, т.к. работник ничего не нарушил Никак. Запретов подобного рода в его должностной инструкции не прописано. Ущерб имуществу работодателя либо иных лиц не причинён. Общий порядок работы не нарушен. Проступок отсутствует. Добрый день! Ничего не будет. Как могут наказать работника за отжимания на брусьях на работе (болела спина работник решил размяться на перилах лестницы).
Никак. Запретов подобного рода в его должностной инструкции не прописано. Ущерб имуществу работодателя либо иных лиц не причинён. Общий порядок работы не нарушен. Проступок отсутствует.
Спросить
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНАТАЛИЯ, а почему нет, - может. Материально ответственное лицо — это сотрудник, который непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество, вверенные ему на основании специального письменного договора или полученные им по разовому документу, за которые он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242-245 ТК РФ). Здравствуйте.
Может, это от должности зависит, а не от ставки.
С уважением. Может ли быть МОЛ сотрудник, работающий на 0,5 ставки? Спасибо.
НАТАЛИЯ, а почему нет, - может. Материально ответственное лицо — это сотрудник, который непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество, вверенные ему на основании специального письменного договора или полученные им по разовому документу, за которые он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242-245 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Олеся. Фиксируйте факт повреждения стекла, устанавливайте данные организации или ИП, от которой тримерщик работает или данные самого тримерщика, если это физ. лицо, пишите претензию с требованием возместить ущерб. Если не будет реакции, обращайтесь в суд с иском. Дополню коллег. Вред, имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
1) Обратиться к работодателю тримерщика за составлением акта порчи имущества
2) Произвести оценку нанесённого ущерба
3) Потребовать возмещения ст.15 ГК РФ у работодателя упомянутого выше тримерщика
При возникновении трудностей с установлением личности тримерщика или данных о его работадателе обратиться в полицию по телефону 112 Нанимайте юриста и работайте с ним по вопросам возмещения ущерба через суд. Что делать если триммерщик во время работы сломал стекло камнем?
Здравствуйте, Олеся. Фиксируйте факт повреждения стекла, устанавливайте данные организации или ИП, от которой тримерщик работает или данные самого тримерщика, если это физ. лицо, пишите претензию с требованием возместить ущерб. Если не будет реакции, обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Дополню коллег. Вред, имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
1) Обратиться к работодателю тримерщика за составлением акта порчи имущества
2) Произвести оценку нанесённого ущерба
3) Потребовать возмещения ст.15 ГК РФ у работодателя упомянутого выше тримерщика
При возникновении трудностей с установлением личности тримерщика или данных о его работадателе обратиться в полицию по телефону 112
Спросить
Нет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Может потребовать стоимость восстановительного ремонта, или путем заключения с Вашим мужем соглашения о добровольной компенсации ущерба, или в судебном порядке. Может. Размер будет зависеть от стоимости ремонта, его нужно установить. Если Ваш супруг не был вписан в список водителей, допущенных к управлению служебным автомобилем, а полис ОСАГО был со списком водителей, то страховая компания после выплаты возмещения потерпевшему обратится в суд, и взыщет с Вашего мужа стоимость ремонта пострадавшего автомобиля. Оплата ремонта служебного автомобиля - это обязанность Вашего мужа, так как он нарушил ПДД, и причинил ущерб имуществу организации. Супруг, управляя служебной машиной, попал в ДТП. Въехал в зад резко затормозившей машины. Супруг не является водителем в организации, руководство попросило его взять служебную машину и съездить по делам организации. КАСКО нет. Может ли теперь работодатель предъявить требования о возмещении стоимости ремонта рабочей машины и в каком размере и порядке?
Может потребовать стоимость восстановительного ремонта, или путем заключения с Вашим мужем соглашения о добровольной компенсации ущерба, или в судебном порядке.
Спросить
Если Ваш супруг не был вписан в список водителей, допущенных к управлению служебным автомобилем, а полис ОСАГО был со списком водителей, то страховая компания после выплаты возмещения потерпевшему обратится в суд, и взыщет с Вашего мужа стоимость ремонта пострадавшего автомобиля. Оплата ремонта служебного автомобиля - это обязанность Вашего мужа, так как он нарушил ПДД, и причинил ущерб имуществу организации.
СпроситьВы вопрос задайте корректно. Если у вас с напарником коллективная материальная ответственность, то оба и будете отвечать за ущерб причинённый работодателю в пределах заработка. Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ). Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?
Вы вопрос задайте корректно. Если у вас с напарником коллективная материальная ответственность, то оба и будете отвечать за ущерб причинённый работодателю в пределах заработка. Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Соглашусь с коллегой.
С уважением. В течении года с момента причинения ущерба. Работадатель грозится подать в мировой суд на якобы сломанное мной имущество. В какой срок он должен подать дело в суд?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Да, работодатель может подать такой иск. Но вам нужно доказывать отсутствие Вашей вины в ДТП. Отказали тормоза по чьей вине? Можете и посудиться с работодателем... Здравствуйте. Да, работодатель имеет полное право взыскать с Вас вред, нанесённый своему имуществу. Ведь Вы признаны виновным в нарушении ПДД. Следовательно, обязаны возместить ВЕСЬ ущерб, причинённый Вашими неправомерными действиями. Глава 39 тк рф. только с письменного согласия работника. Все иное незаконно, жалобу в трудовую инспекцию. Может ли работадатель взыскать деньги за разбитую рабочую фуру, если я виновникв ДТП. Причина аварии отказали тормоза?
Да, работодатель может подать такой иск. Но вам нужно доказывать отсутствие Вашей вины в ДТП.
СпроситьЗдравствуйте. Да, работодатель имеет полное право взыскать с Вас вред, нанесённый своему имуществу. Ведь Вы признаны виновным в нарушении ПДД. Следовательно, обязаны возместить ВЕСЬ ущерб, причинённый Вашими неправомерными действиями.
СпроситьГлава 39 тк рф. только с письменного согласия работника. Все иное незаконно, жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Мой работодатель не отдал при увольнении санитарную книжку, и потерял ее. Грозит ли уголовная ответственность за утерю документа.
Добрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи. Скажите пожалуйста вот если во время больничного у завхоза в школе пропал ноутбук кто несёт за это ответственность?
Здравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи.
СпроситьПоследствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
Спросить
Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьТребование возместить ущерб-да законно. А вот вопрос по стоимости... Да и потом - а было ли застраховано это имущество? Тогда требование менеджера незаконно. Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут. Правила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду. Подруга работает уборщицей в ТЦ, недавно мыла пол поломоечной машиной и разбило стекло на двери, с нее менеджер требует 10 тысяч рублей. Законно ли это вообще?
Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут.
СпроситьПравила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду.
СпроситьДоброго! Нет, работодатель не имеет права заставлять работника платить за пересортицу. Работодатель может взыскать с сотрудника материальный ущерб. И то - только в определенных случаях.
Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. В других случаях - обычный произвол работодателя.
К чему это я написал - в вашем случае нет такого понятия как "прямой действительный ущерб".
Иными словами: возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги. Может ли работодатель заставить платить за пересортицу товара, если клиент согласился купить товар, который был перепутан?
Доброго! Нет, работодатель не имеет права заставлять работника платить за пересортицу. Работодатель может взыскать с сотрудника материальный ущерб. И то - только в определенных случаях.
Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. В других случаях - обычный произвол работодателя.
К чему это я написал - в вашем случае нет такого понятия как "прямой действительный ущерб".
Иными словами: возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.
СпроситьЗдравствуйте.
Виновная сторона. Есть акт? Добрый день!
Если их вина установлена и доказана и они умышленно причинили прямой ущерб, то несут сами работники. Если ребенок причинил вред имуществу, то его родители несут ответственность и до его 18 летия, что касается гражданско-правовых отношений. Если имущество испортил сотрудник садика то он несет ответственность! Однако нужно еще доказать порчу. Работники будут ответственны, но работодатель не может взыскать с з/п, составьте акт, докажите факт ущерба работниками и обращайтесь в суд. Если в детском саду работники испортили мебель, то кто за это несет ответственность и кто оплачивает?
Добрый день!
Если их вина установлена и доказана и они умышленно причинили прямой ущерб, то несут сами работники.
Спросить
Если ребенок причинил вред имуществу, то его родители несут ответственность и до его 18 летия, что касается гражданско-правовых отношений. Если имущество испортил сотрудник садика то он несет ответственность! Однако нужно еще доказать порчу.
СпроситьРаботники будут ответственны, но работодатель не может взыскать с з/п, составьте акт, докажите факт ущерба работниками и обращайтесь в суд.
СпроситьЛариса, нет, не могут. Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения. Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке. У меня такой вопрос могут ли предъявить обвинения если я не трудоустроена и не материально ответственный работник.
Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения.
Спросить
Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, а также локальные акты работодателя. Как правило, с продавцами заключают соглашение о полной материальной ответственности, которое также нужно изучить. В принципе сам факт взыскания с Вам имеет место быть, вопрос лишь в стоимости. Здравствуйте, нет не могут!
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
[quote]
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/quote]
Удачи и не забывайте говорить спасибо! У нас в магазине украли 2 бутылки дорогого виски, общей стоимостью 26000, вор уже вышел с магазино, но его догнали вернули в магазин, вызвали полицию, его забрали, видео с фактом кражи есть, полиция его забрала, могут ли с нас с сотрудников удержать стоимость этих бутылок, одна бутылка была разбита?
Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, а также локальные акты работодателя. Как правило, с продавцами заключают соглашение о полной материальной ответственности, которое также нужно изучить. В принципе сам факт взыскания с Вам имеет место быть, вопрос лишь в стоимости.
Спросить
Здравствуйте, нет не могут!
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьЗдравствуйте! Если ДТП наступило по вине работника, то работодатель имеет право в судебном порядке взыскать причинённый имуществу вред. Если же ДТП наступило вследствие вины третьего лица и это установлено протоколом, Постановление, экспертизой или решением суда, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с третьего лица, но не с работника. При аварии водитель не пострадал, но рабочая машина не подлежит восстановлению. Чем грозит это работнику?
Здравствуйте! Если ДТП наступило по вине работника, то работодатель имеет право в судебном порядке взыскать причинённый имуществу вред. Если же ДТП наступило вследствие вины третьего лица и это установлено протоколом, Постановление, экспертизой или решением суда, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с третьего лица, но не с работника.
СпроситьТрудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
[b]Воспитателей в этом перечне не[/b]т. Заведующая просит подписать договор с воспитателем, о полной материальной ответственности, т.е если сломались краны, унитазы, кровати итд. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Воспитателей в этом перечне нет.
Спросить
При наличии вины. Действия не правомерны. Здравствуйте, Дамира!
Не стоит решать задачи на этом сайте, вам предложат решение только на платной основе.
Что касается вашей задачи, то приказ работодателя не правомерен.
Согласно части 2 статьи 123 ТК РК Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
С уважением Алексей. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело. Приказом работодателя стоимость одеяла удержана из заработной платы проводницы. Правомерен ли приказ? При наличии каких обстоятельств исключается материальная ответственность работника?
Здравствуйте, Дамира!
Не стоит решать задачи на этом сайте, вам предложат решение только на платной основе.
Что касается вашей задачи, то приказ работодателя не правомерен.
Согласно части 2 статьи 123 ТК РК Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
С уважением Алексей.
СпроситьСергей, если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то недостачу нужно будет возместить и согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Про возмещении это понятно, а что насчет лишении премии и занесение в трудовую книжку. У меня при окончании смены выявлено недостачи в кассе. При оформлении РКО на меня, говорят что вычтут с меня сумму долга, лишат премии и сделают запись в трудовую книжку. Так ли это.
Сергей, если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то недостачу нужно будет возместить и согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Спросить
Про возмещении это понятно, а что насчет лишении премии и занесение в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Премия не является обязательной выплатой, как зарплата. Как правило, премия начисляется по решению работодателя. Однако на счет премии однозначно ответить сложно, т.к. нужно смотреть локальные акты работодателя, что там написано и Ваш трудовой договор.
По вопросу занесения в трудовую книжку немного не понятно. Что конкретно имел ввиду работодатель? Увольнение по статье за недоверие? Так там целая процедура увольнения, предусмотренная трудовым кодексом, с комиссией. Просто так по ней уволить сложно. Тут необходимо понимание что сделал работодатель и какие документы оформил.
СпроситьЧитайте также:
