Факт установления трудовых отношений / Документы - 9352 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, является перевод денег (заработной платы) на банковскую карту работодателем (при неофициальном трудоустройстве), подтверждением трудовых отношений?

Что делать если

1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;

2. з/п платят через месяц после расчётного периода

3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

Пожалуйста.

Работала неофициально, за задержку заработной платы, решила уволиться, мастера предупредила в день своего ухода с работы, руководитель отказывается меня рассчитать за мои отработанные дни, кормит завтраками и требует отработки 2 недели, хотя работала НЕОФИЦИАЛЬНО. Что делать в таком случае? Для доказательств э, что я работала именно на эту компанию имеются корочки (удостоверения) и пропуск на объект.

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Подала иск о признании факта трудовых отношений (о признании гражданско-правового договора трудовым, о возобновлении на работе и пр.) в суд по месту своего жительства в силу ст.29.6.3. (Иски о восстановлении трудовых прав также могут подаваться в суд по месту жительства истца). Судья возвратил заявление, сославшись на договорную подсудность (по ответчику). Полагаю, это неграмотное решение, т.к. спор трудовой. Что лучше: подать частную жалобу или новый иск в другой суд? Если подам в другой суд, то исковая давность для восстановления на работе будет пропущена (пройдет больше 1 месяца).

Что писать в прокуратуру если организация не хочет заключать и признавать факт трудовых отношений договор никакой не давали нигде не расписывался, только есть табель рабочего времени, что зарплатаи аванс начислялись на счёт, также расписывался во внутренних документах организации в журналах. Под конец разругался в итоге мне запретили выходить на работу на словах. Ушел на больничный. Врач после больничного сказал что корешок от больничного не нужен типо он уже пришел в организацию на оплату. В итоге не денег ничего. Прикреплять ли дополнительные документы как табель рабочего времени зарплату выплаченную больничный?

Я работаю внештатным сотрудником банка 1,8 мес. До этого в этой же организации отработала официально 6 лет. В данный момент заьеременнела. Есть ли мне смысл снова переоформлять трудовые отношения с работодателем официально? Слышала что декретные выплачивают путем суммирования ЗП за последние два года. Я получу пару зарплат официально. Мне будут выплачивать минималку? Объясните подробно буду очень признательна.

Перед подачей искового заявления в Суд о факте признания трудовых отношений обязательно оформлять досудебную претензию работодателю? Если обязательно, то как законно и наиболее правильно это сделать?

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать.

У меня следующая ситуация! Была принята на работу! Бухгалтер мою трудовую забирала! Но, при увольнении было выявлено, что по тк рф она меня не оформляла! И расчёт мне не отдали! В трудовой инспекции сделать ничего не могут! Как быть? К кому обращаться! Заранее спасибо!

Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения?

Зарплату не дают 3 месяца, писали заявление о приеме на работу-по трудовым не хотят оформлять, договор тоже не видели с января.. с 1 сентября поменялось руководство. Нам сказали. Что не нуждаются в наших услугах и мы остались без зарплаты с июня по август. Платить не хотят. Что нам делать завтра?

Устанавливаем факт принадлежности трудовой книжки. Исковое заявление остановлено без движения. Сейчас решили дополнить требованию к исковому заявлению - установить факт принадлежности диплома о высшем образовании. Получается, что нужно будет теперь в суде подать заявление об исправлении недостатков искового заявления и вместе с ним заявление об уточнении исковых требований да?

С 9 по 27 марта я работал в организации в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил за это время 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Работодатель моих требований о взыскании заработной платы за отработанное время и за задержку выдачи трудовой книжки не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Как мне быть?

Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу в ооо, но нет записи об увольнении. Сейчас работаю в другом ооо, но директор тот же. работаю не официально. Не хотят устраивать официально. На данный момент беременная и декретные мне хотят платить. Могу ли я обратиться в суд на то ооо из которого я не уволена по трудовой.

Увольняюсь из организации где не была официально оформлена. Единственное-по чековой книжке подписанной руководителем снимала наличные на выплату з\платы и хоз. нужды и отдавала ему. При увольнении руководитель говорит, что отдавала не всю сумму! Что делать.

Работаю в Частной Организации почти 10 месяцев, узнала что я не оформлена, пошла к начальству мне пообещали что все эти месяцы будут зачислены они все сделают! Возможно ли это сделать? Или это просто слова, чтобы я отстала!

Два месяца работала в ресторане в отеле, докмуенты были у них, трудоустройство так и не узаконили, зарплату как я поняла, выплачивают серую, когда решила уволиться, вернули документ ыпустые, ничего не подписывала, а зарплату - придумали штраф на 20 процентов оклада, хотя не было никаких докладных записок и выговоров, просто назло, потеряла деньги. Время, не знаю, как заставить их поплатиться за это.

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.

Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.

Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?

Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать. Потом я вам по телефону договор пыталась каждый раз вручить... Дурдом. Что делать? Договор так и не предоставили при этом))) спустя месяц после увольнения.)

Дорогие юристы! Не могу получить четкий ответ на мой вопрос. Ситуация такая: планирую подать иск об установлении факта трудовых отношений, к сожалению, на руках нет никакого документа с реквизитами организации. Работала в LeaderTeam, это бренд, бланк на увольнение был на ЗАО Успех, также есть адрес для корреспонденции г. Лобня и есть адрес учредителя всей компании. Подскажите на кого составить иск: на LeaderTeam с адресом учредителя либо на LeaderTeam с адресом в г. Лобне или же на ЗАО Успех с адресом учредителя или же на ЗАО Успех с адресом в г. Лобне? Другой информации о месте нахождения организации у меня нет. Заранее спасибо.

Районный суд РТ 19.10.2015 направляет копия вступившего в законную силу 01.10.2015 решения суда от 22.07.2015 по заявлению прокурора района РТ в интересах И., к главе КФХ об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, заключение трудового договора, внесение записи трудовую книжку, признание несчастного случая, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей и взыскания компенсации морального вреда для исполнения в части заключения договора на неопределенный срок и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве разнорабочего. 11.11.15 постановление о возбуждении исполнительного производства. Об исполнении решения сообщить в суд в течение месяца со дня получения копии решения. Какое наше дальнейшие действие я истец И.

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

В суде интересы ответчика, представляет адвокат. Как допросить в суде ответчика по гражданскому делу об установлении трудовых отношений?

Проживаю в селе работал в селе Уволился, поздно подал заявление на выплату компенсации за комунальные услуги учителям Крыма по постановлению в Алуште, но продолжаю работать в школе города. Суд решил, что я не состою в трудовых отношениях по-этому мне не положена компенсация. Как докозать трудовве отношения, если есть запись в трудовой.

Действующее законодательство РФ - Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения

Официального трудоустройства не было. Хочу обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, записи в трудовую книжку и отчислений в ПФ.Работодатель говорит что мне придется платить какие то налоги. Так ли это?

Как написать заявление в суд. чтобы установили факт трудовых отношений. Обязали сделать записб в трудов. Книжку. Выплатили в Пенсион. Фонд и потребовать материаль. Компенсацию за неполученные соц выплаты?

Хочу подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Работал в ресторане барменом без трудового договора с мая по декабрь 2015 года. 25 ноября получил травму дома (резаные раны пальце обоих кистей рук). На работу сообщил, сказали что пока буду в отпуске за свой счёт 7 го декабря мне позвонил сотрудник (не начальство) и сказал что мне уволили. 10 го получил расчёт (1300 р). То что успел наработать до получания травмы. В итоге я оказался без работы после лечения. То есть без вообще без денег... да ещё и перед днём рождения и новым годом.

Если я подам иск в суд, то достаточно ли будет, как доказательства, фотографии рабочих графиков и скриншоты группы в ВК где они были выложены?

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. На основании этого отказала в иске. Разве здесь только моя вина и ответственность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Отправили иск об установлении факта трудовых отношений почтой с копиями квитанциями отправки иска ответчикам, иск пришел, но судья ещё не назначен. Иск пришел в суд 15.09.23 г. Возможно ли донести оставшиеся документы подтверждающие трудовые отношения 20.09 например. Это как то повлияет на срок исковой давности?

Подаю в суд иск об установлении факта трудовых отношений.

Имеется рабочая переписка в WhatsApp. В каком виде ее можно предоставить в суд?

В исковом заявлении, установление факта трудовых отношений, стоит ли писать, прошу взыскать с ответчика судебные расходы, если пока не знаешь точную сумму и как писать?

Как в иске, об установлении факта трудовых отношений, правильно написать прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и других денежных средств или как? Просто в ТИ мне сказали не пиши что тебя уволили, а как же тогда писать зарплату за время вынужденного прогула? Часть этого времени находился на больничном. Непонятно

Подавать иск для установления факта трудовых отношений суд по юридическому или по фактическому адресу?

Я работал от аутсорсинговой фирмы в двух организациях. Договор со мной не заключался ни с аутсорсинговой фирмой, ни с двумя организациями где я работал. Вопрос, к кому подавать иск об установлении факта трудовых отношений - к аутсорсинговой фирме, которая выплачивала вознаграждение за работу на двух других организациях, или непосредственно к этим двум организациям? Кто ответчик, а кто третьи лица?

Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

Требуется ли помощь юриста в суде при установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, я работала неофициально, или я могу доказать в суде все сама? Доказательная база есть. Есть свидетели еще.

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, в мировой или городской?

Можно ли отправить иск о установлении факта трудовых отношений почтой, а остальные документы донести в суд через 2-3 дня имею ввиду приложения типо табеля целая тетрадка и зарплату и как правильно это указать в иске?

Как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зароботной платы?

Подаем исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Место работы находится в городе, где проживаю и прописан. Ответчик (ИП) зарегистрирован в другом городе. Могу ли я подать иск по месту своего жительства?

Связан с трудовыми спорами (подрядился на покос травы в (ООО "Гранит"), а оплатить работу не хотят...

Можете подсказать куда мне и с чем обращатся?

На руках только расписка от руки, договора ни какого составляли. Возможно ли получить оплату за отработанные дни.

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?