Формулировка увольнения по сокращению / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
В случае ликвидации предприятия - можно. Нельзя Уволить с формулировкой "в связи с сокращением" можно.
Жилье тут ни при чем. Можно ли сократить должность которую занимала мать одиночка с двумя детьми а сотрудницу уволить. Своего жилья нет. Профсоюз не защитил.
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьА не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?
Так, я не собираюсь восстанавливаться.
Меня интересует, считается ли данная формулировка сокращением?
Спросить«Руководство компании было вынуждено принять решение о прекращении дистанционной работы сотрудников офиса по ряду организационных моментов, в том числе изменению бизнес-процессов во взаимодействии между сотрудниками, а также по экономическим причинам».
Спросить
Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Спросить
считается ли данная формулировка сокращением?-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа..
СпроситьВиктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней).
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьКак вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена. Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.
Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена.
Спросить
Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз.
Спросить
Законность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим. Вышла на работу после декрета, предложили сокращение, потом передумали, так как я мать, не состоящая в браке (перестраховываются). Потом предложили увольнение по соглашению сторон без компенсации, я отказалась. Сказали, что могут сократить рабочий день и соответственно оклад. Законно ли данное действие? За сколько меня должны уведомить? И на сколько могут сократить ставку (например 0,5 или 0,75)?
Законность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим.
СпроситьДа ничего его не ждет. Суд просто может изменить формулировку увольнения. Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением. Когда востановят на работе суд. После решения суда, когда мне должны изменить запись в трудовой книжке, если мне изменили статью увольнения по ТК РФ. Являюсь пред пенсионером, при увольнении применили нету статью, суд склонен изменить ст. 77 на ст. 81 (сокращение), что ждёт работодателя.
Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением.
Спросить
Изменят формулировку увольнения. Еще и выплаты по сокращению получите. Уволили по ст 77,п.7, ч. 1 но суд склонен что увольнение переквалифицировать на ст. 81,п.2, ч. 1-сокращение. А также напоминает, что мы имеем право на примирение. Вопрос, значит меня востановят, а затем сократят.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВ такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет. Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении предпенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должеости?
В такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
СпроситьФедеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения (в связи с выходом на пенсию). Сокращение - иное основание увольнения. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности (независимо от стажа работы). Единовременная выплата производится при окончательном расчете. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременная выплата не производится.
Положена ли данная выплата пенсионеру по возрасту при сокращении?
Федеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения (в связи с выходом на пенсию). Сокращение - иное основание увольнения.
СпроситьСветлана! Нужно смотреть ваш договор. Увольнение по сокращению возможно, если так решит работодатель То есть, сокращение тоже считается увольнением, но с этой формулировкой. Не соглашайтесь писать по собственному желанию, если вас решили сократить. Вам выгоднее, так как при сокращении есть льготы. Удачи! Устроилась на постоянную работу. Отработала три месяца и попросили написать заявление на отпуск за свой счёт на январь месяц. Меня могут уволить или должны сократить, так как штат переполнен?
Светлана! Нужно смотреть ваш договор. Увольнение по сокращению возможно, если так решит работодатель То есть, сокращение тоже считается увольнением, но с этой формулировкой. Не соглашайтесь писать по собственному желанию, если вас решили сократить. Вам выгоднее, так как при сокращении есть льготы. Удачи!
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение. Нахожусь в декретнлм отпуске, оплачиваемом, организация ликвидируется. Могут ли уволить и должны ли что то выплатить.
Доброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение.
СпроситьОтпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения. До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13 Закрылся один из двух магазинов компании. Шесть продавцов остались без работы. Работодатель вместо сокращения отправляет всех в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Как добиться увольнения в связи с сокращением и оплаты предусмотренных выплат. Спасибо.
Отпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения.
Спросить
До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b][/quote] Формулировка увольнения воспитателя не имеющего педагогического образования, согласно требованию ФЗ "об образовании"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов.
Спросить
Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет.
СпроситьТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. Точную формулировку записи в трудовой книжке при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч.3,ст.180 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом.
СпроситьНет, это не аналог сокращения. Это вообще и близко не сокращение, поэтому пенсию раньше вы не получите никак. Так что не рекомендую увольняться по соглашению, если целью является оформить пенсию раньше. Здравствуйте, Инна! При увольнении по соглашению сторон у Вас не будет возможности досрочного выхода на пенсию, Вам не стоит сонлашаться на увольнение с такой формулировкой.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Меня хотят уволить по соглашению сторон. Это аналогично сокращения на предмет получить пенсию раньше? До пенсии осталось 8 месяцев.
Нет, это не аналог сокращения. Это вообще и близко не сокращение, поэтому пенсию раньше вы не получите никак. Так что не рекомендую увольняться по соглашению, если целью является оформить пенсию раньше.
Спросить
Здравствуйте, Инна! При увольнении по соглашению сторон у Вас не будет возможности досрочного выхода на пенсию, Вам не стоит сонлашаться на увольнение с такой формулировкой.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЕлена, фактически на все кроме сокращения нужно Ваше согласие. Соответственно - не даем согласие, вынуждая работодателя именно сократить с выплатой всех компенсаций.
Как неплохую альтернативу сокращению можно рассмотреть увольнение по соглашению с выплатой 5 зарплат (это максимум, что можно получить от сокращения - 2 месяца предупреждения + до 3 мес. выплат после увольнения) В школе на следующий уч.год не хватает часовой нагрузки для всех учителей. Намечен десяток человек на увольнение, чтобы"повысить" зарплату остальным, как требует для эффективной работы Департамент. Как могут уволить: по сокращению или может быть другая формулировка? Наши договора со школой заканчиваются 31 августа. Предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсации, но срочно, с 1 июня. Что можно ожидать, если не увольняться срочно? Спасибо.
Елена, фактически на все кроме сокращения нужно Ваше согласие. Соответственно - не даем согласие, вынуждая работодателя именно сократить с выплатой всех компенсаций.
Как неплохую альтернативу сокращению можно рассмотреть увольнение по соглашению с выплатой 5 зарплат (это максимум, что можно получить от сокращения - 2 месяца предупреждения + до 3 мес. выплат после увольнения)
СпроситьПопросили - написал. Это его решение и воля. Что тут оспаривать? Другое дело, если написание такого заявления носило вынужденный характер, под давлением. Тогда обращаться в суд за защитой своих прав. Доказывание в таких процессах - задача не из легких. Здравствуйте, в данном случае Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнение, так как заявление Вы фактически написали под давлением и были введены в заблуждение, так как имело место другое основание для увольнения. Затягивать с этим вопросом не стоит, но для составления иска Вам следует обратиться к юристу так как очень много правовых вопросов. Сократили штатное расписание подразделения. Сотрудника за два месяца не уведомили. Попросили написатьзаявление на увольнение с 28 апреля, а с 1 мая эту должность сокращают, как оспорить это заявление на увольнение.
Попросили - написал. Это его решение и воля. Что тут оспаривать? Другое дело, если написание такого заявления носило вынужденный характер, под давлением. Тогда обращаться в суд за защитой своих прав. Доказывание в таких процессах - задача не из легких.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнение, так как заявление Вы фактически написали под давлением и были введены в заблуждение, так как имело место другое основание для увольнения. Затягивать с этим вопросом не стоит, но для составления иска Вам следует обратиться к юристу так как очень много правовых вопросов.
СпроситьЗдравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.
Здравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.
СпроситьСогласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:Спросить1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред. Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Готовим иск в суд о незаконном сокращении, не выдержаны сроки предупреждения. Что должно быть в исковых требованиях? Работник не хочет восстанавливаться в организацию, возможно только изменение даты увольнения и компенсация?
Здравствуйте!
Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.
Спросить
Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
СпроситьОбязательные выплаты положены только при сокращении, поэтому либо добивайтесь того, чтобы вас сократили, если понимаете, что возможности продолжать работу больше нет- пишите заявление по собственному желанию. Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда. В организации убирается штатная единица, и мне предлагают написать заявление по собственному желанию, дать мне срок для поиска работы с возможностью не посещать ее 2 недели, последний день работы 31.10, но сейчас отказываются от формулировки сокращение штата, говоря о том, что не устраивает качество моей работы, если я не напишу заявление по собственному желанию, обещают завалить заданиями со сроками исполнения, за несвоевременное выполнение-объяснительная, далее выговор с последующим увольнением. Куда обращаться за защитой прав? Работать там, конечно больше уже не хочу, но как добиться от работодателя положенных по закону выплат?
Обязательные выплаты положены только при сокращении, поэтому либо добивайтесь того, чтобы вас сократили, если понимаете, что возможности продолжать работу больше нет- пишите заявление по собственному желанию. Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда.
СпроситьВ свободной форме напишите заявление об увольнении по собственному жалению, в данном случае, никакой особой формы заявления не предусмотрено, помимо прочего можно договориться с работодателем о не отработке двух недель. Добрый день! Вы имеете право уволится по сокрщаению ранее истечения срока 2 мес, с выплатой 2 х мес средней заработной платы. Заявление так и нужно писать с такой формулировкой. Здравствуйте, Анастасия! В данном случае Вы не попадаете под сокращение штата и можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об уходе с работы, если фирма с 15 ноября закрывается, нас сократят, но работу я уже нашла и с 1 ноября должна выйти туда.
В свободной форме напишите заявление об увольнении по собственному жалению, в данном случае, никакой особой формы заявления не предусмотрено, помимо прочего можно договориться с работодателем о не отработке двух недель.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право уволится по сокрщаению ранее истечения срока 2 мес, с выплатой 2 х мес средней заработной платы. Заявление так и нужно писать с такой формулировкой.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! В данном случае Вы не попадаете под сокращение штата и можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНет, юридически вы уволены по соглашению сторон, а это не сокращение, увы, но требовать за 2 месяца здесь нет оснований. Всего Вам доброго! Добрый день, уважаемый Сергей
Если б было написано уволен в связи с сокращением тогда могли бы требовать
Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте, Сергей!
В трудовую книжку внесена запись о том, что Вы уволены по соглашению сторон. Такая формулировка не даёт Вам право на получение выплаты за 2 месяца.
Удачи Вам! Здравствуйте! Я уволен по инициативе работодателя, в ТК написали "по соглашению сторон", могу ли я требовать выплату з/п за 2 месяца вперед, на время поиска работы?
Нет, юридически вы уволены по соглашению сторон, а это не сокращение, увы, но требовать за 2 месяца здесь нет оснований. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
В трудовую книжку внесена запись о том, что Вы уволены по соглашению сторон. Такая формулировка не даёт Вам право на получение выплаты за 2 месяца.
Удачи Вам!
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Увольнение по сокращению должности
- Заявление при увольнении по сокращению
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работодателем сокращение
- Увольнение в связи с сокращением
- Право на увольнение по сокращению
- Увольнение по собственному желанию и сокращение
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Статья по увольнению по сокращению
- Формулировка увольнения
- Соглашение по увольнению по сокращению
