Функциональные обязанности руководителя / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Ирина безусловно накажут виновных лиц. Самое главное чтоб Вы не попали в эти списки. Для этого нужно разбираться в Вашем вопросе тщательно. Видимо того, в чьи функциональные обязанности входит ведение бухучета. На пример руководителя, главного бухгалтера.. Если в организации перед плановой проверкой выявилась недостача в размере 1500000 руб, не велись 2 года бухгалтерский учёт,написали заявление в ОБЭП! Но обвиняют начальство в этом меня, хотя моё дело было за малым, собрать деньги с людей и сдать их в банк! Кого за это должны наказать?!
Ирина безусловно накажут виновных лиц. Самое главное чтоб Вы не попали в эти списки. Для этого нужно разбираться в Вашем вопросе тщательно.
Спросить
Видимо того, в чьи функциональные обязанности входит ведение бухучета. На пример руководителя, главного бухгалтера..
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Должны быть Положение о премировании или коллективный договор, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты. Если этого нет, то закон не запрещает производить руководителю такие выплаты по своему усмотрению даже из внебюджетных фондов. Бюджетная организация. Финансирование предусмотрены стимулирующие выплаты. Длительное время премия выплачивалась ежемесячно в размере 25% оклада. С 2010 года руководитель отменил ее и выдает по личностному усмотрению. Мотив - мое право хочу дам, хочу нет. Как повлиять на данную ситуацию, функциональные обязанности не изменились, дисциплинарных взысканий нет, а премию не выплачивают.
Здравствуйте, Алла!
Должны быть Положение о премировании или коллективный договор, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты. Если этого нет, то закон не запрещает производить руководителю такие выплаты по своему усмотрению даже из внебюджетных фондов.
СпроситьАндрей!
Ст. 75 ТК РФ говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения её работников, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Но Вы можете отказаться от работы в новой организации, тогда трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по п.6 ст. 77 ТК РФ. Также новый работодатель может произвести процедуру сокращения численности работников (штата). Поскольку для работодателя эти основания увольнения требуют соблюдения определенных процедур или финансовых затрат, то он, очевидно, пошел по более удобному для себя пути- требует, чтобы работники уволились по обственному желанию Компанию продали. Сотрудникам предложили уволиться. Как решить вопрос с работодателем. Разве нельзя остаться работать в компании. Профиль остался тот же.Произошла смена собственника. Единственное что там коллектив с теми же функциональными обязанностями. Заранее спасибо за консультацию.
Андрей!
Ст. 75 ТК РФ говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения её работников, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Но Вы можете отказаться от работы в новой организации, тогда трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по п.6 ст. 77 ТК РФ. Также новый работодатель может произвести процедуру сокращения численности работников (штата). Поскольку для работодателя эти основания увольнения требуют соблюдения определенных процедур или финансовых затрат, то он, очевидно, пошел по более удобному для себя пути- требует, чтобы работники уволились по обственному желанию
СпроситьВозможно, все зависит от конкретных обстоятельств. В таких случаях просто следует письменно, каждый день, уведомлять работодателя о том, что по определенным причинам (отсутствие доступа к ПО) выполнять функциональные обязанности в полном объеме не представляется возможным. Моя работа непосредственносвязана с выполнением операций на компьютере, я экономист. Является ли закрытие доступа к програмному обеспечению без каких-либо письменных уведомлений на мое имя препятствием к осуществлению моих должностных обязанностей или каким-то подобным нарушением со стороны руководителя? Дело в том, что руководитель уговаривает меня уволиться по собственному желанию, в результате я на работе просто сижу. Скажите, что делать в этом случае? Спасибо!
Возможно, все зависит от конкретных обстоятельств. В таких случаях просто следует письменно, каждый день, уведомлять работодателя о том, что по определенным причинам (отсутствие доступа к ПО) выполнять функциональные обязанности в полном объеме не представляется возможным.
Спросить
