Чем грозит увольнение по статье за прогул - 499 советов адвокатов и юристов

В понедельник, муж под давлением руководителя, вынужденно написал заявление об увольнении, с открытой датой, не след день, просил вернуть заявление, тк не хотел увольняться, заявление не отдали, сказали, что оно подписано ген директором и что он там по любому работать не будет, сказали, что завтра можешь на работу не выходить! До сих пор ни трудовой ни расчета не получил, позвонил руководителю, ему сказали, что раз даты на заявлении нет, значит он не уволен, а прогуливает, грозились уволить по статье. Правомерно ли действия? Ему надо ехать ставить дату на заявлении задним числом? Куда можно написать жалобу? Суд?прокуратуру?

Такой вопрос устроился на работу на стажировку, отработал 1 день и случилось так что по семейным причинам срочно пришлось уехать в другой город, и сейчас нет возможности даже написать заявление на увольнение, что мне может грозить кроме увольнения по статье за прогулы? И есть ли вообще возможность этого избежать?

Я инвалид III группы, до пенсии по старости остался ровно год, меня увольняют по статье за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, но я написал заявление о предоставлении мне одного рабочего дня без сохранения заработной платы.

Когда то я работал в милиции 1997 год, мегя уволили по статье за прогулы, я сделал другую трудовую но вместо записи вписали другую работу. Хотелось бы вернуть стаж работы в милиции в трудовую книжку, как это сделать и чего может мне грозить?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Моего мужа оштрафовали за курио на 4500 р за курио он пошло увольняется ему сказали отрабатывая а он не хочет можно вводится без отработки.

У меня такая проблема: сегодня начали делать приказ об моём увольнение по статье прогула. И сказали что я должен отработать примерно неделю пока приказ делается. Обязан ли я отработывать?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Я беременная отсутстыавала на работе из-за то что было плохо. Но мне сейчас грозят увольнением по статье. Возможно ли.

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Я пришла на работу вовремя, провела на работе полтора часа, но внезапно стало плохо и мне пришлось уйти с работы. Мое состояние видела зам/дир. Со следующего дня нахожусь на больничном. Директор строго настоем на увольнения по статье 81 п 6. Что я на больничном была оповещена зам/дир.

Правомерно ли заставлять написать по собственному желанию оказывая давление и гразя увольнением по статье?

Меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор заставляет согласиться на 0,5 оклада (11 тыс) Я инвалид 3 группы по профессиональному заболеванию. Завтра надо подписывать или увольняют по ст 74 ТК РФ. Если подпишу, какие будут последствия и можно ли потом привлечь директора к административной ответственности по КОАП?

Написала увольнение по собственному желанию, отрабатывать 2 недели не могу, .Чем мне грозят прогулы?

Вопрос такой. Хочу уволиться с работы, но не хочу отрабатывать 14 дней. Если буду намеренно прогуливать, то уволят по статье. Обязан ли я в этом случае отработать 2 недели?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Я отсутствовал на работе 30.07.18 по причине того, что ночью жену забрали в больницу, она позже написала отказ от госпитализации и информация волшебным образом пропала и из скорой тоже. Меня грозятся уволить по статье уже целый месяц, я устал, написал заявление по собственному, но рассматривать его не хотят. Могут ли меня уволить по статье 81, если заявление по ст. 80 уже написано?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Моего сына заставляют написать заявление по собственному желанию из-за того что на закреплённом за ним автомобилем, после урезания нормы расхода топлива, образовался перерасход больше объема топливного бака. Он не раз обращался к руководству, ответ был, что завгар в курсе, путевой лист дают, езжай работай. Сказали, что найдут тысячу причин для его увольнения. Куда нам обращаться? Пожалуйста подскажите. Спасибо.

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

В нашей школе был уволен учитель труда за прогул. При увольнении учитель заявил, что «отдохнет пару месяцев», а потом пойдет в суд и оспорит увольнение, и мы ему заплатим компенсацию за вынужденный прогул. По слухам, учитель обзавелся справкой от врача и теперь выжидает, чтобы получить компенсацию побольше. Что нам предпринять, если он обратится в суд?

У меня такая ситуация работаю я продавцом. Есть один прогул на работе хотят лишить меня 50%зарплаты имеют права половину зарплаты вычесть у меня двое детей на иждивение и могут меня уволить если я не согласна с этим.

В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?

Работаю на предприятии рабочим. Тяжело переношу человеческую глупость. Иногда бываю вспыльчив. А теперь, сделав что-то не так, узнаю об этом "проступке" в общей форме от начальника, у которого "копится материал". Недавно услышал от начальника, что "речь идёт об увольнении". Психическое самочувствие ухудшилось, стала болеть голова. К слову, алкоголя не употребляю, заводской режим не нарушаю. Как выйти из такого " штопора"?

1 мой муж работает на пищевом комбинате. На смене порезал палец и его отпустили домой лечиться, сказали в больницу не обращаться, чтобы не фиксировать травму производства. Болел три дня, затем вышел на работу, после чего его заставляют писать заявление об уходе по собственному либо угрожают уволить по статье! Что делать? Увольняться он не хочет.

Закрывается филиал, но работодатель заставляет писать по собственному желанию. На мой отказ они грозят уволить по аттестату несоответствия. Я написала жалобу на них в трудовую инспекцию, в прокуратуру и им тоже 21 10.2020. На данный момент нашла работу и нужно выходить работать, т. к. новому работодателю я сказала что фирма закрывается мне не хотелось обманывать нового раб-ля и писать по собственному желанию да и старый работодатель много чего мне заплатил и зпл задерживает. Могу ли я не выходить на работу если уже есть жалобы? Спасибо.

Я работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает своевременно зарплату. Грозится уволить, если я буду требовать. Я и сама уже хочу уйти. Но в этом случае мне ее вообще не отдадут. Если я самовольно заберу и уйду, чем мне это грозит? Или как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Окончила педагогическое училище в 1992 г. Работаю учителем начальных классов 25 лет.

Имею 1 квалификационную категорию. Слышала, что с 1 сентября 2017 года будут увольнять учителей не имеющих высшее образование. Имеет ли право директор уволить меня с работы?

Я работаю в ОТП Банке на испытательном сроке 3 месяца (срок заканчивается) сейчас у нас идет сокращение штата. Мне сказали т.к. я ещё на испытательном сроке, то буду самой первой на увольнение. Я как раз узнала, что в положении, срок пока не очень большой и справку смогу предоставить недели через три работодателю. На сколько я слышала беременных по закону не увольняют? Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился?

Работаю в ГУП. После выхода с очередного больничного листа зам начальника объявил что у меня много больничных и сказал что уводит меня по статье. Далее в течении двух месяцев начал активно действовать (замечания, выговор который был объявлен за то чего не совершал, и множество проблем на работе). Я так понимаю ещё один выговор и я уволен? Что же делать? У меня двое детей и жена в декретом отпуске.

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Кормила на работе бездомных собак. Охрана сняла на видео и отправила моему начальнику. Начальник требует объяснительную. Грозит увольнением. Могут ли уволить за это.

Уволили по статье за прогул. В качестве оправдания отсутствия в этот день предоставил справку от врача стоматолога-хирурга об обращении с острой зубной болью. Справку он выдал задним числом и не зарегистрировал у себя в городской поликлинике должным образом. Для подачи иска к работодателю брал у этого врача выписку из истории болезни. Сейчас врач звонит с истерикой и просит отозвать иск, потому что поликлинике грозит прокурорская проверка и говорит что в суде не подтвердит что я был у него на приеме. Какие шансы у меня выиграть суд по восстановлению на работе?

Моего мужа хотят уволить с работы по статье прогул, хотя с директором было заранее оговорено, что он задержится на 4 дня в отпуске, так как на те даты обратных билетов не было. Директор в свою очередь зачем то табелировала его, что он на работе. Ему угрожает директор этой статьей, сказав что исправит табель на прогулы, после того как он сказал, что будет увольняться. В отпуске он решил, что будет увольняться с работы по приезду. Напишет заявление об увольнение и уйдёт на больничный. Что нужно ему сделать, чтобы его не уволили по этой статье.

Сын получил повестку о призыве в армию на 1 июля. Он студент, кроме этого ещё работает. Поскольку нужно сейчас в июне защищать диплом в институте, то на работе взял отпуск. Но с 28 мая его уволят по собственному желанию. Кадровик говорит, что запись в трудовой об увольнении в связи с призывом в армию не правомочна. Только по собственному желанию.

Если я уволю сотрудника по статье утрата доверия, после напишу о том, что запись внесена ошибочно, считать верным уволен по ст. 81 п... По собственному желанию. Придется ли мне отвечать и за что?

Ситуация такая, очень жаль подругу, я ей всячески рекомендую разобраться, но она боится увольнения. Работает, ушла на больничный, предупредила не лично а через коллегу, предупреждение было, но когда она вышла на работу и подошёл день зп, с неё удержали 100%, тоесть ей практически ничего не выплатили, начальник сказал бухгалтеру не начислять ей, так как она не сама лично предупредила его, я ей советую обратиться в гос. Трудовую инспекцию, она говорит он её уволит, но права поидее не было ни на удержание зп ни на увольнение тем более, как ей лучше поступить в этой ситуации.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Прохожу службу по контракту. Меня лишают прав за отказ от освидетельствования. Суда еще не было но командир Тульского спасательного центра собираться меня уволить. Что можно сделать по данному вопросу.

Я подралась с коллегой, она подала в суд. Суд определил решение взыскать с меня 5000 т. р. по статье 6.1.1. "Побои". В праве ли меня уволить за это?

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

Работаю в магазине Пятерочка. Не сняла вовремя просроченный товар, теперь директор говорит либо я его выкупаю, либо она пишет докладную записку и меня увольняют по статье. И по какой статье меня могут уволить?

Работаю в учреждении социального обслуживания, могу ли отказаться от якобы добровольной вакцинации от коронавируса? Руководство использует административный ресурс и давление - если отказываешься от вакцинации, обещают уволить.

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.