Что значит работать по трудовому договору - 88043 советов адвокатов и юристов

Меня хотят уволить по обоюдному согласию о расторжении трудового договора без моего согласия. Какие мои действия? Я хочу работать, причину расторгать трудовой договор не вижу. Могу я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и какие документы для этого нужно?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Я работаю на птицефабрике, чуть больше 3-х месяцев. За все время нареканий за выполненную работу не было. Была на больничном 2-раза по болезни ребенка по 2-3 дня и один раз я заболела на 10 дней. Сегодня я вышла на работу с болничным и мне мастер объявил, что я уволена и если не согласна с ее решением, то я уволена по причине, что не прошла стажировку, учитывая, что у меня уже стажировались новенькие! И ещё один нюанс, у меня не было трудового договора!

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Я крымчанка, 2014-2015 работала региональным представителем в Крыму по агентскому договору в компаниях с материка. Теперь трудоустроилась официально. Где могу получить справку 182 н?

Работаю на шахте, перевелся в октябре проходчиком в бригаду Иванова. И.И., а зарплату получал по бригаде Петрова П.П. трудовой договор подписан директором от 19.10.16 директором. Нарушение ли это трудового договора?

До настоящего времени не оформлен трудовой договор, хотя работаю с 25 ноября 2021 года. Могу ли я уволиться без предупреждения за 2 недели.

Скажите пожалуйста если я не официально работала, но мне сунули договор на три месяца я его подписала, он закончился, мне теперь угрожают что я напишут заявление так как я ушла, но при этом я нашла себе замену. Что мне делать.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Доброго времени суток. Работаю в школе, директор заставляет в вечернее время ехать в санаторий для особенных детей и каким то образом их развлекать. Соответствующего образования (работы с детьми-инвалидами) не имею. Насколько правомерны действия директора? К слову, трудовой договор при приеме на работу мне так и не выдали.

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Я подавал документы на получение РВП, Прошло 2 месяца, сходил в Уфмс сказали что разрешено получение РВП, У меня изъяли паспорт сроком на 2 недели для поставлен я штампа РВП, и выдали справку с фотографией и со всеми данными, ВАПРОС: МОГУ ЛИ Я ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ЭТОЙ СПРАВКЕ? Заранее благодарен за ответ!

Можно ли заставить работодателя, выплатить заработную плату и необоснованный штраф, если работал неофициально и договор на руки не выдавался. Или в стране всё и всех можно купить и это бесполезно. Как заявил ген. директор.

Я ип у меня работает продавец второй месяц без оформления вообще, по закону как её оформить и можно ли вообще не оформлять она не против, и какой штраф бывает за это.

Я педагог доп. образования. Со мной 2 года заключали срочный договор (с 31.08 по 31.08). В прошлом учебном году работодатель забыл заключить трудовой договор. Я работала, получала зарплату и премии без оформления договора. Сейчас я отказываюсь от прививки и работодатель хочет от меня избавиться, заявляя, что не продлит со мной договор (который не заключён). Для этого мне предоставляют договор для подписи задним числом. Что мне грозит, если я не подпишу трудовой договор задним числом? Может ли работодатель в этом случае не занести мне отработанный год в трудовую книжку или как-то иначе наказать меня.

Вопрос по трудовому договору обязан ли работник подписывать трудовой договор, если работодатель его уже подписал, при поступлении на работу и какие последствия будут если я не буду его подписывать принципиально.

Приказом назначен на и.о. директора школы, а трудовой договор со мной отдел образования не заключил, доплаты за и.о. нет. Имею ли я право исполнять обязанности директора без трудового договора и доплаты? И вообще какой с меня спрос?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Работник не вправе работать по договорам гражданско-правового характера и на условиях совместительства, на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени по основному месту работы. - можно ли включать подобную формулировку в трудовой договор?

Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

У меня трудовой договор до 31.05.16 г., а в декретный отпуск ухожу в начале мая. Как продлить договор, что для этого потребуется и когда меня смогут уволить?

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Увольняюсь из детского сада, отработала больше года. Грозятся выгнать моего ребёнка, потому что в трудовом договоре написано, что при увольнении право водить ребёнка теряется. Сын так же ходит туда больше года, на очереди в сад больше не стоим. Имеют ли право выгнать ребёнка?

Здравствуйте директор заставляет работать бесплатно в праздничный день и работаем без труд договора и труд книжек.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Работала не официально в клининговой компании у фирмы был суд по з.п т.к организация где убирали не выплатила клинингу потом клининг выйграл суд а з.п до сих пор не выплатили в трудовую обратилась но сомневаюсь что помогут что можно сделать договора нет и они его не дают.

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Я слышала, что даже если трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным после фактического допущения сотрудника к работе. Есть много людей, которые могут подтвердить, что я работала и выполняла работу на равне с остальными, тем более что это не просто магазин какой то,а нотариальная контора, есть и записи в реестре моей рукой и другие подтверждения моей деятельности, кроме того я с сотрудницами работала при банке... совершали нотариальное сопровождение ипотечных сделок, т.е. и сотрудники банка знали меня, как сотрудника нотариата. Могу ли я в случае, если начальник не захочет добровольно ничего мне выплачивать и делать соответствующие записи в трудовой подать на него в суд о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсации?

Мне предлагают работать удаленно, Трудовой Договор подписывается удаленно по скану, а потом по почте России отправляют, но есть риск того, что подписывает Договор неизвестно кто, и при выплате зарплаты может оказаться, что директор скажет--я вообще не знаю кто этот Договор подписывал и никакую зарплату я вам не должен. Как можно обезопасить себя?

Правомерно ли применять срок исковой давности 3 месяца при увольнение, если небыл заключен трудовой договор. Прилогаются исковые в суд.

Скажите, пожалуйста, а если я заключала трудовой договор в 2016 году, то я должна возместить организации меры социальной поддержки?

Желаю и имею возможность работать на 2 предприятиях одновременно, но требуется оформление по трудовой (подряд и ВТК не проходит). Могу ли я оформиться на ставку в 2 предприятия по двум разным ТК, если нет, то четко хочу знать где написано в законе.

Спасибо.

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

Может ли ребенок руководителя работать в одной организации (Муниципальное бюджетное учреждение) если они состоят в родственных связях, но сотрудник не находится в прямом подчинении у руководителя. Считается ли это коррупционным преступлением? Какие могут быть основания согласно ТК РФ для расторжения трудового договора или при приеме? Как отстоять права сотрудника, чем мотивировать, на какие законы ссылаться?

Вопрос: в трудовом договоре заключенным со мной на неопределенный срок (бессрочный) прописано, что работодатель в течении всего срока действия ТД арендует и оплачивает для проживания работника квартиру. Сегодня устно меня уведомляют, что аренда квартиры через 1,5 месяца заканчивается и оплачиваться больше не будет. Уточняю - Договор аренды заключен между предприятием и хозяином квартиры для проживания работника предприятия. Никаких уведомлений за 2 месяца не получал. Моего согласия об изменении условий, прописанных в трудовом договоре, никто не спрашивал. На новых условиях продолжать работу не хочу. Каковы мои дальнейшие действия и какие выплаты мне положены при увольнении? И по какой статье будет в этом случае увольнение?

Устроился на работу. Договор трудовой подписал. Они этот договор отправили в главный офис в Другой регион на подпись. Отработав неделю директор мне сказал что хочет расстаться (Хотя я только вник в работу, не опаздывал ничего)

Деньги сказал за эту неделю отработанную дадут в конверте после 10 числа. Трудовую отдали мне, записей нет. Какие действия? Есть записанные звонки на телефоне о том что я работал и переписка рабочая на почте.

Я работаю по срочному трудовому договору, но сейчас он неожиданно закрывается, всех соответственно увольняют. Но я на данный момент нахожусь в положении. Могут ли меня уволить? Какие у меня есть права? Если не увольняют, то до какого времени это будет? (до 3 х летия ребёнка или иначе как-то)

До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Сейчас она выходит на работу, но не на полную ставку. В этом случае со мной расторгнут договор? И прекратят выплаты пособия? Спасибо.

Раньше работала в компании связной, уволилась по причине, сотрудница с кем я работала сваривала товар, и данную сумму разделили на всех сотрудников чтоб мы выплачивали, спустя год я вернулась в данную организацию, и этотудержание опять на меня повесили, и я его выплачиваю. Законно ли они это делают? Имеют ли они право восстановить старый трудовой договор?