Что является грубым нарушением трудовой дисциплины - 688 советов адвокатов и юристов

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте - https://ria.ru/20230829/uvolnenie-1892891989.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

А если сотрудника таким образом хотят подставить, понятно, что др. сотрудники - свидетели впишутся за начальника и подпишут любой акт.

Причины могут быть разные, например, личная неприязнь, характер, хотят сделать подлость, просто выгнать, а не сокращать и т.п.

Уважаемые юристы, как в таком случае защитить себя? Любопытно. Спасибо.

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?

Я бы хотела задать следующий вопрос. Мы малокомплектная школа. При проверке отчетности по питанию социальной защиты, выяснилось что контракт составлен 12.01.2016 а продукты получены 11.01.2016. Является ли данное нарушение грубым. Хотя инцидент получился из-за недосмотра бухгалтерии, которая принимает отчет. За ранее благодарна.

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

ИП разработал приказ о возложении материальной ответственности на сотрудников магазина о несоблюдении мер профилактики коронавирусной инспекции, цель которого наладить режим соблюдения масочного режима, отслеживания температуры, дезинфекции поверхностей и т д, так же он указывает, что в случае привлечения ИП к административной ответственности на сотрудников возлагается штраф в размере окладной части зп, за упущения сотрудников в вышеуказанных обстоятельствах, вопрос: законно ли это? можно ли лишить сотрудника окладной части зп в данной ситуации?

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Моя сестра, отработав 1 мес, ушла никого не предупредив, уехала домой, как можно забрать трудовую и расчетные,, если она живет в другом городе? Спасибо.

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

Литейщик пластмасс 4-го разряда. Запись в трудовой, есть удостоверение. Устроилась на другое предприятие, при приеме снизили разряд. Законно ли это?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю кадровиком в центральной районной больнице. У главного врача одного структурного подразделения нашей больницы имеется 3 выговора, ну а сейчас он опять нарушил, в общем он поставил печать подразделения где он является главным врачом на направлении. У него не было такого права, этим правом наделен заместитель главного врача. Потом этот проступок был выявлен заместителем главного врача и поступила от него докладная на главного врача центральной больницы. Затребовали объяснительную от него, ждали 2 дня и вопрос - имеем ли мы право его уволить по п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение) или же все таки уволить по п.5 ст.81 ТК РФ? Благодарю заранее за помощь!

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Был задержан сотрудниками милиции за распитие пива возле дома в не служебное время, доставлен в госпиталь на осмотр (средняя степень опьянения) (госпиталь не лицензии не специалистов не имеет) потом в комендатуру, взысканий нет. Отправили в отпуск с последующим увольнением, увольняют по несоблюдению контракта. Имеют ли право за этот проступок уволить. Если нет то куда обратиться? Контракт подписал в 2007 году.

Работаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.

Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Ситуация следующая: Работник в ООО выпрашивает повышение зарплаты просто так, на ровном месте, из зависти к премии иных сотрудников. Повысили ей зарплату, но она не останавливается, начинает угрожать проверками, просит огромную сумму за уход. Несколько раз опоздала, не выполнила в полной мере поручение генерального, вот думаю о привлечении к дисцип. И увольнении по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Кто-то сталкивался с такими ситуациями? Какой выход находили? Спасибо!

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Написана жалоба на грубое обращение с ребенком и другое. Мне дали ознакомиться с ней. Факты были голословными. Вопрос мной был вынесен на собрание. Могли ли мне дать ознакомиться с жалобой, может быть я подвела человека, который мне показал эту жалобу.

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Будет ли считаться прогулом, если уйти с рабочего места на два часа в трудовую инспекцию?

.руководство категорически отказывается давать отгул, только через увольнение.

Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Я И.П. работник которая работала у меня 7 лет назад подала на меня в суд о задержке трудовой, и иск в 700 т.р. устроена не была отработав 3 месяца взяв самовольно деньги из кассы скрылась и на работу больше не вышла, трудовая у меня, приходила её мать и требовала отдать, записи никакие я в трудовой не делала, как мне можно избежать наказания?

Хочу уволиться из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (пп.4 п.2 ст.82 ФЗ №342). Подскажите за сколько времени я должна написать рапорт на увольнение и сколько времени отработать? (Мне говорят, что рапорт я должна подать за 1 мес и отработать с момента подачи рапорта 1 мес+2 недели, как по КЗоТ) Если можно то ответьте со ссылкой на законодательную базу.