Штраф за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 83 советов адвокатов и юристов
Добрый вам день.
Уважаемый Георгий, в данном случае довольно странная ситуация. Скорее всего, это незаконно. Необходимо понять на каком основании и каком именно документе осуществляется наложение штрафов? Штраф вообще вне закона, т.к. не предусмотрен статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Следовательно, наложение на работника штрафа не основано на законе. Кроме того, наличие нераспакованной пиццы на рабочем месте само по себе не свидетельствовало о нарушении работником трудовой дисциплины. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела. Можно. В связи с отсутствием оснований для такого взыскания в ТК и КоАП Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Сотрудников цеха оштрафовали за то, что возле компьютера лежала нераспакованная пицца. Правомочно ли это? Можно ли как-то минимизировать штраф?
Спасибо!
Добрый вам день.
Уважаемый Георгий, в данном случае довольно странная ситуация. Скорее всего, это незаконно. Необходимо понять на каком основании и каком именно документе осуществляется наложение штрафов?
Спросить
Штраф вообще вне закона, т.к. не предусмотрен статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Следовательно, наложение на работника штрафа не основано на законе. Кроме того, наличие нераспакованной пиццы на рабочем месте само по себе не свидетельствовало о нарушении работником трудовой дисциплины. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела.
Спросить
Можно. В связи с отсутствием оснований для такого взыскания в ТК и КоАП Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Полина.
Если речь идет о работодателе, который взыскивает штраф, то это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор...
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. В каком размере может взимается штраф за опозданиее сотрудника на точку в тц.
Здравствуйте, Полина.
Если речь идет о работодателе, который взыскивает штраф, то это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор...
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьШтрафы незаконны в принципе. Однако, судя по всему этот штраф из "черной" зарплаты. В таком случае вы просто не докажете что она есть и что был штраф. Здравствуйте, Евгений.
Штраф в отношении работника не предусмотрен трудовым законодательством. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей. Поэтому такие действия работодателя незаконны, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый вечер сситуация такая сегодня пришел тайный покупатель в заведени пиццы, аккродитацию не прошли начальство штрафанул кассира на 5000 имеет ли он право?
Здравствуйте, Евгений.
Штраф в отношении работника не предусмотрен трудовым законодательством. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей. Поэтому такие действия работодателя незаконны, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер. Если у вас должностной инструкции предусмотренно одеват ь бейджик В каком случае необходимо это делать иначе будет штраф с внутренней. Хорошего приятного вечера. Если правилами внутреннего распорядка предусмотренно идентификация работника посредством установки бейджа, то это будет нарушение трудовой дисциплины, За что вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же такого нет, то можете не носить бейдж. Здравствуйте! Насильно Вас конечно это делать не заставит никто, но в этом случае Вам нужно подумать может быть сменить место работы. Доброго времени суток. Зависит от Правил, действующих на территории работодателя. Если ими это предусмотрено, то нужно выполнять. Всего доброго. Могу ли я отказаться прикалывать бейджик на личную одежду?
Добрый вечер. Если у вас должностной инструкции предусмотренно одеват ь бейджик В каком случае необходимо это делать иначе будет штраф с внутренней. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если правилами внутреннего распорядка предусмотренно идентификация работника посредством установки бейджа, то это будет нарушение трудовой дисциплины, За что вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же такого нет, то можете не носить бейдж.
Спросить
Здравствуйте! Насильно Вас конечно это делать не заставит никто, но в этом случае Вам нужно подумать может быть сменить место работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Сдается мне, что у Вас там какой-то личный конфликт. Если Вы делали работу за другого сотрудника, то в ущерб ли это было Вашей основной работе? Что касается наложения штрафа, то надо смотреть Ваши внутренние документы, определяющие порядок внутренней трудовой дисциплины. Здравствуйте, Ульяна! Если Вы выполняли работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором и это предусмотрено как нарушение Правилами премирования, утвержденными в Вашей орорганизации, то Вас могут лишить премии или ее части. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. На меня работодатель наложил штраф за то, что я помимо выполнения своих обязанностей делала и работу сотрудника находящего в учебном отпуске. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Сдается мне, что у Вас там какой-то личный конфликт. Если Вы делали работу за другого сотрудника, то в ущерб ли это было Вашей основной работе? Что касается наложения штрафа, то надо смотреть Ваши внутренние документы, определяющие порядок внутренней трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте, Ульяна! Если Вы выполняли работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором и это предусмотрено как нарушение Правилами премирования, утвержденными в Вашей орорганизации, то Вас могут лишить премии или ее части. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьСветлана, увольнение по инициативе работодателя происходит в четко оговоренных законом случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. При нарушении норм ТК, вы рискуете получить штраф и получить иск о восстановлении на работе. Уволить можете. Если для этого есть законные основания, предусмотренные ТК РФ.
За законное увольнение вам ничего не грозит. Здравствуйте! За нарушение трудовой дисциплины разве что можете уволить, оформив реальные нарушения, надлежащим образом, в таком случае, при обращении недовольного работника в инспекцию труда, при проведении проверки в отношении Вас, никаких последствий быть не должно. Хочу оформить дарственную на квартиру с чего начать? И куда обращаться? Частный предприниматель хочу уволить своего работника она грозит, что пойдет в трудовую инспекцию, что мне может грозить? Я не хочу чтобы она у меня работала.
Светлана, увольнение по инициативе работодателя происходит в четко оговоренных законом случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. При нарушении норм ТК, вы рискуете получить штраф и получить иск о восстановлении на работе.
Спросить
Уволить можете. Если для этого есть законные основания, предусмотренные ТК РФ.
За законное увольнение вам ничего не грозит.
СпроситьЗдравствуйте! За нарушение трудовой дисциплины разве что можете уволить, оформив реальные нарушения, надлежащим образом, в таком случае, при обращении недовольного работника в инспекцию труда, при проведении проверки в отношении Вас, никаких последствий быть не должно.
Спросить
Добрый день!
Соглашаться или нет - решать только Вам (ему). При этом надо понимать, что у генерального директора есть уголовная и материальная ответственность за действия компании и его личные. Так на директора может быть наложен штраф, например, за нарушение кассовой дисциплины. Так же есть возможность возложения учредителем материальной ответственности на директора за убытки компании. Если все буде оформлено официально по трудовой книжке и это фирма не фирма однодневка то сам человек решает работать или нет. Если человека временно хотят сделать генеральным директором вновь открывшегося предприятия на 4 месяца, чем ему это может впоследствии грозить и надо ли соглашаться на это?
Добрый день!
Соглашаться или нет - решать только Вам (ему). При этом надо понимать, что у генерального директора есть уголовная и материальная ответственность за действия компании и его личные. Так на директора может быть наложен штраф, например, за нарушение кассовой дисциплины. Так же есть возможность возложения учредителем материальной ответственности на директора за убытки компании.
Спросить[quote]Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?[/quote]Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[/quote]
Может. Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?
Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Может.
СпроситьОксана, штрафы на работе-это пережиток царизма. Трудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как штраф. За нарушение трудовой дисциплины вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, максимум лишить премии. Штрафы вне закона. Имеет ли право работодатель запретить пользоваться моб телефоном в рабочее время? Скажите, пожалуйста, могут ли оштрафовать фармацевта в аптечной сети за использование телефона на рабочем месте?
Оксана, штрафы на работе-это пережиток царизма. Трудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как штраф. За нарушение трудовой дисциплины вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, максимум лишить премии. Штрафы вне закона.
Спросить
Имеет ли право работодатель запретить пользоваться моб телефоном в рабочее время?
Спросить
Имеет ли право работодатель запретить пользоваться моб телефоном в рабочее времяЗдравствуйте. Это решается правилами распорядка. У работодателя есть такое право.
Спросить
Доброго времени суток! Имеет право запретить пользование мобильными телефонами в рабочее время. Данное условие должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Добрый день! Да, у работодателя есть такое право, если данный запрет прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и все с ними ознакомлены. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, оставление на работе или увольнение, решение находится в исключительной компетенции работодателя. Но если ее приняли на работу с судимостью, то вряд ли уволят. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Уволить с работы только лишь за совершение этого преступления не могут, т.к. если она своевременно исполнила назначенное судом наказание, то судимость за данное преступление у нее уже погашена и она считается не имеющей судимости. Но в совокупности с другими негативными обстоятельствами, например с нарушениями трудовой дисциплины и т.п., данный факт ее биографии может оказать негативное влияние на решение работодателя по поводу ее дальнейшей работы. Но увольнять ее будут явно за что - то другое, а не за эту судимость. Мою жену осудили по статья 116 часть 1 к выплате 5000 руб..4 е года назад. Могут ли ее уволить со школы, где она работает буфетчицей в школьной столовой?
Здравствуйте, оставление на работе или увольнение, решение находится в исключительной компетенции работодателя. Но если ее приняли на работу с судимостью, то вряд ли уволят. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьУволить с работы только лишь за совершение этого преступления не могут, т.к. если она своевременно исполнила назначенное судом наказание, то судимость за данное преступление у нее уже погашена и она считается не имеющей судимости. Но в совокупности с другими негативными обстоятельствами, например с нарушениями трудовой дисциплины и т.п., данный факт ее биографии может оказать негативное влияние на решение работодателя по поводу ее дальнейшей работы. Но увольнять ее будут явно за что - то другое, а не за эту судимость.
СпроситьДоброго времени суток!
Перед государством Вы несете административную ответственность за совершение правонарушения. А перед работодателем - дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплина труда устанавливается локальными документами работодателя (например, в Вашей должностной инструкции - Ваша обязанность соблюдать ПДД РФ), и в случае ее нарушения на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение при наличии оснований). Кроме того, могут быть снижены стимулирующие выплаты (премия). Скажите пожалуйста заработал штраф на машине, меня наказала государство административным правонарушением и на работе хотят наказать. Имеют они право?
Доброго времени суток!
Перед государством Вы несете административную ответственность за совершение правонарушения. А перед работодателем - дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплина труда устанавливается локальными документами работодателя (например, в Вашей должностной инструкции - Ваша обязанность соблюдать ПДД РФ), и в случае ее нарушения на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение при наличии оснований). Кроме того, могут быть снижены стимулирующие выплаты (премия).
СпроситьВправе. Административное взыскание не исключает права руководителя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Не может быть только уголовной и административной ответственности за одно и тоже правонарушение. По сути - вправе. Речь идет о разных взаимоотношениях, трудовых и административных, и если деяние, за которое административно наказаны, является и нарушением трудовой дисциплины - вполне. При проверке Роспотребнадзор выявил нарушения, на меня составлен протокол за административное правонарушение, будет штраф (пришлют по почте). вправе ли директор за это-же нарушение наложить на меня дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которые отразятся на размере стимулирующих выплат, по сути дела, материально я буду наказана 2 раза за одно нарушение. Заранее благодарна! Людмила.
Вправе. Административное взыскание не исключает права руководителя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Не может быть только уголовной и административной ответственности за одно и тоже правонарушение.
Спросить
По сути - вправе. Речь идет о разных взаимоотношениях, трудовых и административных, и если деяние, за которое административно наказаны, является и нарушением трудовой дисциплины - вполне.
СпроситьДобрый вечер!!! За штрафы работодатель может поплатиться - это грубое нарушение трудового законодательства. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! Здравствуйте.
Штрафы запрещены трудовым законодательством. За нарушение трудовой дисциплины вам могут вынести выговор, предварительно взяв объяснительную.
Максимум, что работодатель может, это депремировать вас, если будет выговор.
Жалуйтесь в трудинспекцию. Меня зовут Александр моя проблема я опоздал на рабботу из за погодных условий работодатель наложил штраф я высказал свое недовольствие по поводу ежедневных переработок на что он сказал что нам лучше попрощаться т.е уволиться. Что мне делать?
Здравствуйте.
Штрафы запрещены трудовым законодательством. За нарушение трудовой дисциплины вам могут вынести выговор, предварительно взяв объяснительную.
Максимум, что работодатель может, это депремировать вас, если будет выговор.
Жалуйтесь в трудинспекцию.
Спросить[quote]Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.[/quote]Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ. Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать. Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет право. Может применить к вам дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место. Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.
Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.Спросить
Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать.
СпроситьЗдравствуйте!
Увы нет.
УДАЧИ ВАМ. Здравствуйте, Алексей в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока лишения свободы из расчета один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ (ч. 3 ст. 49 УК). Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ УИК (ст. 30) признает осужденного, который:
более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные работы без уважительных причин;
более двух раз в течение месяца нарушил трудовую дисциплину;
скрылся в целях уклонения от отбывания наказания.
Удачи! Мне назначили 100 часов отработки, но у меня нет времяни их отработать. Как мне решить эту проблему? Могу ли я просто заплоьить штрафы?
Здравствуйте, Алексей в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока лишения свободы из расчета один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ (ч. 3 ст. 49 УК). Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ УИК (ст. 30) признает осужденного, который:
более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные работы без уважительных причин;
более двух раз в течение месяца нарушил трудовую дисциплину;
скрылся в целях уклонения от отбывания наказания.
Удачи!
СпроситьНе имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте. Нет, это грубое нарушение трудового законодательства, а именно штрафы, увольнения не по основаниям ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе без согласия на то работника. Обратитесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен. Что не вышла на подработку. На работе заставляют принудительно выходить не в свой смены. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель выписывать штраф 1000 рублей и увольнять?
Не имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте.
Спросить
Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать своими словами. Напишите в свободной форме. Прошу не применять меры дисциплинарного взыскания к работнику..., так как он совершил проступок случайно, раскаивается и т.д. Как написать ходатайство генеральному директору о неналожении административного штрафа на работника за нарушение трудовой дисциплины (нарушение впервые, работник очень ценный). Какие обычно применяются дежурные фразы?
Напишите в свободной форме. Прошу не применять меры дисциплинарного взыскания к работнику..., так как он совершил проступок случайно, раскаивается и т.д.
СпроситьДа, имеют право, как за нарушение трудовой дисциплины (не исполнение приказа руководства) Не имеют права вас тогда штрафовать Главно здесь приказ а не письмо Письмо носит просто рекомендательный характер Выдан приказ о проведении федеральной акции в котором выставлены планы, сроки исполнения, премии и штрафы за неисполнение. Если выполнено все, согласно приказа, в установленные сроки, а дополнительно руководство обычным письмом-пожеланием желает, чтобы сотрудники выполнили план выше, чем установлено приказом, имеют ли право нас штрафовать, за невыполнения письменного пожелания руководства.
Да, имеют право, как за нарушение трудовой дисциплины (не исполнение приказа руководства)
СпроситьНе имеют права вас тогда штрафовать Главно здесь приказ а не письмо Письмо носит просто рекомендательный характер
СпроситьДаже если Вы подпишите - штрафы будут незаконны. Нет незаконно, вы не обязаны это подписывать Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать. Нет, это незаконно. Что подразумевает дисциплинарное взыскание? Возможны ли отработки? На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?
Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Отработки не применяются.
СпроситьТрудовым законодательством никакие штрафы не предусмотрены. Вас могут лишить премии, но не оштрафовать Меня зовут Вячеслав я работаю в частном магазине сантехники и хотел бы узнать, существует ли какие-нибудь штрафы за нарушение дисциплины - ну например попил чаю за рабочим столом. Если да, то в процентном отношении от зарплаты это действует или как то по другому зарплата смешная 15000 р, спасибо.
Трудовым законодательством никакие штрафы не предусмотрены. Вас могут лишить премии, но не оштрафовать
СпроситьНет это незаконно. Ольга, вопрос в данном случае в том, должен ли вообще Вам работодатель платить премию по документам. Здравствуйте.
Собственник не имеет полномочий налагать штрафы. Из заработка можно удержать ущерб, причиненный имуществу предприятия.
За нарушение трудовой дисциплины тоже не предусмотрены штрафы Зравствуйте, имеет ли право работодатель наказать на лишение премии на 100% за курение в неполоенном месте.
Ольга, вопрос в данном случае в том, должен ли вообще Вам работодатель платить премию по документам.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольняют обычно за нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Могут ли уволить педагога многодетного отца штраф статья 327 часть 3 2011 г.
Здравствуйте.
Увольняют обычно за нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей.
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено наказаний в виде штрафов. Здравствуйте, Альберт. Никакой штраф Вам не грозит, потому что за нарушение трудовой дисциплины он не налагается. Уволить начальник может, т.к. спать Вы на рабочем месте вряд ли право имели. Тем более, если в объяснительной об этом написали. У меня сложилась неприятная ситуация, я работаю на двух компаниях по (приходится покрывать долги по кредитам) в одной из них график суточный 1/2, меня ночью поймали спящим, начальник предложил уволиться по собственному, я отказался, теперь хочет составить акт и сказал чтобы я написал объяснительную, чем грозит мне данный случай и если можно штраф в каком размере, не то он грозится 10 тыс, во время сна ничего не произошло и работаю кладовщиком-комплектовщиком. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Альберт. Никакой штраф Вам не грозит, потому что за нарушение трудовой дисциплины он не налагается. Уволить начальник может, т.к. спать Вы на рабочем месте вряд ли право имели. Тем более, если в объяснительной об этом написали.
СпроситьЗдравствуйте! если это предусмотрено в положении о премировании правомерно Введение штрафов незаконно в любом случае. Работодатель не имеет права накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может только уменьшить сдельную часть при недостижении, к примеру определенных показателей в работе. При зарплате, состоящей из оклада, и сдельной части, правомерно ли введение штрафов, выраженных в конкретных суммах?
Введение штрафов незаконно в любом случае. Работодатель не имеет права накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может только уменьшить сдельную часть при недостижении, к примеру определенных показателей в работе.
СпроситьЕсли речь о штрафе работнику за невыполнение нормы работы, то это незаконно. За нарушение трудовой дисциплины могут только привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (выговор и замечание в данном случае) Здравствуйте.
Понятие "штраф" в трудовом законодательстве отсутствует. Меры дисциплинарной ответственности к работнику перечислены в статье 193 Трудового кодекса РФ - замечание, выговор, увольнение. Всё.
Если работодатель применяет к Вам меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ, сразу обращайтесь в прокуратуру Нет штрафов за нарушение.
Есть взыскания, которые могут применяться работодателем.
Они указаны в ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какой штраф взымается за нарушение?
Если речь о штрафе работнику за невыполнение нормы работы, то это незаконно. За нарушение трудовой дисциплины могут только привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (выговор и замечание в данном случае)
Спросить
Здравствуйте.
Понятие "штраф" в трудовом законодательстве отсутствует. Меры дисциплинарной ответственности к работнику перечислены в статье 193 Трудового кодекса РФ - замечание, выговор, увольнение. Всё.
Если работодатель применяет к Вам меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ, сразу обращайтесь в прокуратуру
СпроситьНет штрафов за нарушение.
Есть взыскания, которые могут применяться работодателем.
Они указаны в ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
