Является ли договор коммерческой тайной - 3058 советов адвокатов и юристов

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов.

1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей?

2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка.

Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам.

Спасибо.

Является ли коммерческой тайной расценки (стоимость и состав работ), смета, калькуляция. Обоснование стоимости; на работы выполняемые управляющими компаниями ЖКХ.

Что в договоре аренды является коммерческой тайной. Если один из арендаторов рассказал другому новому входящему об условиях содержания помещения, например, что в помещении очень холодно, что товар которым до этого торговал арендатор не продавался - это является коммерческой тайной?

Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?

Может ли договор на предоставление работ/услуг между ЮрЛицом и КонтрАгентом-физЛицом носить гриф Коммерческая тайна? И на основании какого закона?

Завтра пойду подписывать трудовой договор, скажите может ли муж вместе со мной его прочитать? Или это считается комерческой тайной?

Ситуация такова: мы собственники пункта приема и слива ЖБО (лицензированное ООО). Заключен единый договор холодного водоснабжения и водоотведения с Концессии водоснабжения. Суть в том что постоянные проверки с их стороны (все показатели свойств сточных вод в норме, декларация подана). Запросы на предоставление информации о юридических и физических лицах, которых мы обслуживаем. Имеют ли они на это право (коммерческая тайна) Наработка времени по счетчикам.

Какую информацию Концессии водоснабжения могут у нас запрашивать? Какими нормами права и документами мы можем защитить свою деятельность?!

Моя сестра купила франшизу общепита и открылась по ней. Компания является действующей. Если ее муж откроет похожий бизнес, но с другим меню и другим ассортиментом. Будет ли это являться нарушением договора франшизы (прямо это в условиях не прописано)? И какие сведения могут являться коммерческой тайной, а открытие похожего предприятия мужем считаться их использованием?

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

У нас планируется в организации ввести режим коммерческой тайны. Чтобы все было по правилам, нужно ли сотрудников знакомить с положением и перечнем того, что является тайной под роспись? Или достаточно просто все опубликовать в общей папке и сотрудники будут считаться ознакомленными?

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

Меняю работу.

В ходе назвал одному работодателю приблизительную заработную плату и разряд (также приблизительный), полученные в предложении от другого работодателя.

Нарушил ли я закон о коммерческой тайне?

В части зарплаты - вроде нет, а в части разряда (уровеня должности)?

ПРОШУ ПОПРАВИТЬ ДАННЫЙ ПУНКТ ДОГОВОРА ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ:

- Если Сторона в связи с исполнением своего обязательства по настоящему Договору, получила от другой Стороны информацию о новых решениях или технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, а также сведения, которые могут рассматриваться как коммерческая тайна согласно статье 139 Гражданского кодекса РФ, Сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой Стороны.

Может ли торговый центр, у которого арендатор снимает помещение и занимается торговлей много лет, при заключении нового договора аренды по истечение старого включить в него пункты о привязке арендной платы к выручке, если арендатор с этим категорически не согласен, так как это является коммерческой тайной?

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

В ООО есть необходимость ввода режима коммерческой тайны.

Есть вопросы:

1) Соглашение о неразглашении - обязательно или нет, или есть возможно включить его содержимое в типовой трудовой договор?

2) Есть в положении пункт о списке допущенных к КТ, который пересматривается раз в квартал, есть ли в нем необходимость?

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?

Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.

Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?

Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?

Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?

Доходы от МПО Камена, пайщик получает доходы, имеет право взыскать на алименты? Если Камена имеет коммерческую тайну и судебный пристав может взыскать?

Добрый день. Вопрос о разглошении коммерческой тайны (был подписан документ о ней на прошлой работе) сейчас я ушла к конкурентам но клиенты с прошлой работе звонят мне сами и просят забрать к себе. Будет ли считаться что я ее нарушила и может ли директор с прошлой работы подать на меня в суд?

Является ли разглашением коммерческой тайны использование архитектурных работ в порфолио, я автор работ, действуют ли авторские права на мои произведения?

При устройстве на работу подписывал заявление о присвоении мне статуса носителя коммерческой тайны. Как грамотно уволиться, чтобы перестать быть носителем этой тайны в дальнейшем.

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, где он должен так же подписать ознакомление с положением о коммерческой тайне, подлежит ли он увольнению?

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Работаю не официально работодатель просить просит подписать договор о коммерческой тайне в котором прописана штрафы и пояснения-на усмотрение роботадателя, и так же что я не смогу пойти в течении 5 лет работать в эту же сферу... Как быть в такой ситуации?

, происходящими на работе.

В каких случаях заключают договор о коллективной материальной отвественности? Я ИП, магазин продтоваров.

Я являюсь одним из учредителей ЮЛ (тсж), является ли это препятствием для поступления на муниципальную службу (в этом же городе)?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Я брал займ, о котором жжена не знает. Потратил его на коммерческие цели, а отдать долг не могу, как оградить семью от ответственности за мои обязательства.

Вопрос такой! В МФО в договоре есть такой пункт: « Кредитор вправе осуществлять уступку прав (требований) по настоящему Договору.

Заемщик выражает согласие на уступку Кредитором права на взыскание задолженности по Договору любому третьему лицу. При уступке прав (требований) по Договору, Кредитор вправе передавать персональные данные Заемщика.

Заемщик имеет право запретить производить Кредитору по настоящему Договору уступку права (требования) третьим лицам»! Просрочки пока нет, все гладко но как мне запретить выполнить этот пункт и что моё запрещение даст? Долг все равно они могут продать если он образуется, но только именно той организации которая имеет право на банковскую деятельность! Я правильно понимаю?

Работодатель дал документ в котором есть такой пункт.

" Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей."

Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф?

Последний пункт

" раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.

В трудовом договоре указано прямо, что его условия запрещены к разглагашению. Я получается не могу семье огласить его условия и вообще никому, посоветоваться с юристом для его подписания или же в трудовую инспекцию с ним пойти (суд).

Может быть это ничтожное требование и его вообще не стоит подписывать?

Как прописать в Договоре соглашение о неразглашении вверенной тайны юристу от клиента? Чтобы юрист тоже нем ответственность за это?

Клиент, имеет троих детей (5 лет, 3 года, 3 года, все девочки) и является собственником квартиры. Одна из дочерей, 3 года, диагноз ДЦП. Клиенту требуется шаблон договора для нанимания на работу персонального ассистента для работы в доме, по уходу за ребенком, уборке в доме, выгуливания детей, отводить /забирать в садике. Важные требования, обязанность хранить служебную тайну, не повредить имущество и детей в доме, не разговаривать по телефону в доме с посторонними людьми, и так далее, существует ли общий список требований для такой работы/таких работников в доме? Как составить такой договор? Какой юрист может помочь?

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Добрый день. Я Агент и занимаюсь грузоперевозками. Между мной и перевозчиком была заключена договор-заявка на перевозку груза. В данной заявке есть пункт: "За разглашение коммерческой тайны третьим лицам или несанкционированный выход на клиента - штраф в размере 100% стоимости перевозки." Мною были нарушены сроки оплаты по заявке перед перевозчиком. Треть суммы перевозчику оплачена. Но Перевозчик, отказываясь ждать остаток долга за выполненные услуги, выставил мне публичную претензию и опубликовал Заявку и акт выполненных работ на одном интернет - ресурсе вместе с данной претензией. Могу ли я в данном случае, опираясь на данный пункт в заявке, выставить Перевозчику встречную претензию и взыскать с него штрафные санкции? Заранее благодарю за помощь!

Может ли администрация города отказать мне, члену ТСН в многоквартирном доме, в предоставлении копии договора (управление пляжами), подписанного между администрацией и ТСН (в лице председателя). Ссылаются на какой то закон, который регламентирует действовать только через запрос от председателя. В данном случае председатель отказывается показывать документы. Персональных данных в договоре не указано, только реквизиты ТСН.

Мы занимаемся загородным строительством. Нужно разработать типовой договор о неразглашении/конфиденциальности. Не знаю, как правильно он называется.

Основная задача: чтобы сотрудники, подрядчики, не имели права слить наши базы заказчиков и поставщиков, регламенты, бизнес-процессы, чек-листы, фото/видео, проекты и пр.

Требуется обосновать право внешнего колл-центра на прием входящих звонков, поступающих в мед. учреждение (с точки зрения непротиворечия требованиям о врачебной тайне - ст.13 ФЗ-323). Просьба в обосновании аргументировать ссылками на конкретные нормы. P.S.Есть гипотеза, что факт обращения за мед. помощью наступает лишь с момента заключения договора на оказание мед. услуг.

На работе выдали договор на подписание о материальной ответственности, допник к нему с перечнем имущества не выдали, отказалась его подписывать, сказала, что пойду с договором к юристу консультироваться, на что мне сказали, что не имею право, что это коммерческая тайна, которую я нарушу. Правомерно ли это? Имеют ли право сотрудники перед подписанием каких-либо договоров, будь то коммерческая тайна, сперва проконсультироваться с юристом, можно ли эти договора показывать юристу, чтобы он мог дать верную консультацию?

Какой договор нужно заключить с фрилансером-разработчиком программного обеспечения для исключения утечек информации и слива данных.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Торговая организация. Заключаем договор на поставку товаров. И покупатель захотел заключить дополнительное соглашение следующего содержания. Есть ли тут подвох? И чем может обернуться, если его подпишем.

"Вся предоставляемая «Покупателем» финансовая и иная информация, связанная с заключением и исполнением настоящего Договора, считается конфиденциальной. «Продавец» вправе раскрывать такую информацию третьим лицам в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, только в том объеме, который необходим для реализации целей настоящего Договора. В случае нарушения положений пункта --- настоящего договора «Покупатель» имеет право взыскать с «Продавца» штраф в размере 100 % (сто процентов) от стоимости продукции по соответствующему Приложению к настоящему Договору".