Административный отпуск / Трудовое право - 2118 советов адвокатов и юристов
В любом случае можете не являться. Суд вынесет постановление без вашего участия. Больничный, командировка, отпуск. Например, больничный лист. Больничные листы могут быть применимы, Однако суд Может Рассмотреть дело и без вашего участия. Какие причины законно не являться в суд по административном правонарушении сроком на три месяца.
В любом случае можете не являться. Суд вынесет постановление без вашего участия.
Спросить
Больничные листы могут быть применимы, Однако суд Может Рассмотреть дело и без вашего участия.
СпроситьДа, конечно оплатят. Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И. Я взяла административный отпуск за свой счёт с последующим увольнением, но по состоянию здоровья придётся взять больничный, оплатят ли мне больничный.
Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И.
Спросить10 дней дается на его отмену. Если срок пропущен, то нужно восстанавливать срок. Причины для восстановления срока:
[quote]Нарушение «Почтой России» порядка приема и вручения почтовых отправлений.
Временное отсутствие должника в месте жительства в связи с нахождением в командировке, в отпуске, а так же из-за болезни.
Переезд должника в другое место жительства.
Нахождение в местах лишения свободы, отбывание наказания в виде административного ареста.
Стихийные бедствия, и другие причины.[/quote] Нина, 10 дней, возражения для отмены судебного приказа в порядке ст. 129 ГПК РФ. Ходатайство о восстановлении процессуального срока согласно ст. 112 ГПК РФ. Какие сроки для подачи возражений на судебный приказ в мировой суд вынесший его Если срок прошел, то вместе с возражениями надо подавать ходатайство о восстановлении срока и указать причину их пропуска - какие лучше написать пояснения?
10 дней дается на его отмену. Если срок пропущен, то нужно восстанавливать срок. Причины для восстановления срока:
Нарушение «Почтой России» порядка приема и вручения почтовых отправлений.СпроситьВременное отсутствие должника в месте жительства в связи с нахождением в командировке, в отпуске, а так же из-за болезни.
Переезд должника в другое место жительства.
Нахождение в местах лишения свободы, отбывание наказания в виде административного ареста.
Стихийные бедствия, и другие причины.
Нина, 10 дней, возражения для отмены судебного приказа в порядке ст. 129 ГПК РФ. Ходатайство о восстановлении процессуального срока согласно ст. 112 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем. При закрытии школы на капремонт можно ли отправить сотрудника на административный отпуск и что это означает.
Здравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем.
СпроситьМожете по соглашению с работодателем. Могу ли я взять административный отпуск по состоянию здоровья, работаю третий месяц?
А вам для индексации пенсии и так придётся 3 месяца не работать. Если работодатель не даст такой отпуск - по описанному, в суде, скорее всего, докажете уважительность причины для такого отпуска, как требуется по ст. 128 ТК РФ. Я хочу уволиться, чтобы мне проиндексировали пенсию и вернуться назад. Начальник меня берет на работу, но по здоровью мне необходимо взять месяца три за свой счет на реабилитацию, так как я была на больничном из-за сложного перелома ноги. Больничный я весь выбрала, но ходить на работу пока мне трудно. Имею ли я право на административный отпуск на три месяца?
Если работодатель не даст такой отпуск - по описанному, в суде, скорее всего, докажете уважительность причины для такого отпуска, как требуется по ст. 128 ТК РФ.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Без сохранения заработной платы, по соглашению. После окончания административного отпуска не могут меня уволить? Могу ли я взять административный отпуск сразу после достижения ребёнком 3 лет? Причина важна или по усмотрению работодателя?
У работника никаких последствий, проблемы у работодателя будут, если проверка покажет отсутствие графика отпусков, штраф или предупреждение по ст. 5.27 КоАП РФ. Да никаких последствий не будет, график утвердят и всё Какие могут быть последствия если работник отказывается подписать график отпусков на следующий год?
У работника никаких последствий, проблемы у работодателя будут, если проверка покажет отсутствие графика отпусков, штраф или предупреждение по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКопию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные. Нет так невозможно. Работодатель перечисляет за вас страховые взносы. Всё записи о приёме и увольнении вносятся в трудовую согласно приказов. Рудовые пока не отменили. А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно? Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.
Спросить
Ответ отключен модератором
А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?
СпроситьАлена, мне очень жаль, но оба юриста дали вам неверные ответы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Чтобы не быть голословной, я приведы вам цитаты из Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 66.
По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК РФ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом. Вы можете не уведомлять своего работодателя, где и сколько вы работаете по совместительству. Это ваше право. На работе (по совместительству) вы заключаете трудовой договор. Но запись в трудовую об этом не вносится.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьНет это не законно не имели права. Судя по всему Он написал административный отпуск как не оплачиваемый. Как оплачивается отстранение от работы? Во время вахты муж заболел, заставили написать заявление дни болезни за свой счёт.это законно? Как оплачиваются дни отстранения от работы на вахте?
Здравствуйте. В силу ст.76 Трудового кодекса РФ по общему правилу при отстранении сотрудника от работы ему не начисляется и не выплачивается зарплата. Исключения есть. Однако Ваша ситуация не является отстранением.
СпроситьБолезнь, командировка, стихийное бедствие и тп. Причинами могут быть - если это впервые перенос заседания - болезнь, командировка, отпуск. Здравствуйте. Это индивидуальная информация, платная. Уважительными причинами может быть болезнь, командировка и др. Ходатайство об истребовании дополнительных материалов, встречный иск, о вызове и допросе свидетелей.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте. Вы можете указать причины болезни, отпуска, командировки
Это самые чёткие причины, чтобы судья перенесла заседание
С уважением. Несколько веских причин для ходатайства, по которым судья стопроцентно перенесёт судебное заседание по административному делу (Категория дела 198 - О взыскании налогов и сборов).
Причинами могут быть - если это впервые перенос заседания - болезнь, командировка, отпуск.
Спросить
Ходатайство об истребовании дополнительных материалов, встречный иск, о вызове и допросе свидетелей.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете указать причины болезни, отпуска, командировки
Это самые чёткие причины, чтобы судья перенесла заседание
С уважением.
СпроситьЗа нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность. Какое наказание грозит работодателю за отказ в отгуле за работу в выходные дни и за отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом?
За нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность.
СпроситьСергей, никак не напишите. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Т.е. посчитает ваш работодатель, что вы нужны на работе и ничего вы с этим не поделаете. Как написать административный отпуск, чтобы не отказали?
Сергей, никак не напишите. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Т.е. посчитает ваш работодатель, что вы нужны на работе и ничего вы с этим не поделаете.
СпроситьДобрый день, Ева! Думаю, что военкомат может пойти Вам на встречу и не штрафовать Вас при наличии уважительных причин пропуска срока. В соответствии со статьей 21.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неисполнение обязанностей по воинскому учету может наказываться предупреждением либо денежным штрафом от 500 до 3 000 рублей. Если Вы принесете документы о декретных отпусках, то военкомат может и не применять данные наказания, на практике штрафуют только злостных нарушителей. Здравствуйте, вас просто поставят на учет, без штрафа. Становитесь на учет, дети, декрет и прочие выдумки, не являются уважительной причиной. Постановление о привлечении, можно обжаловать. Если я врач, многодетная мать, 4 но детей, на момент смены места жительства была в декретный отпуске и не встала на военный учёт вовремя, по месту новой прописки. Имеют ли право меня штрафовать? ЕСЛИ "ДА", то какой штраф? К примеру если я 3-4 года как сменила прописку но не вставала на учёт.
Добрый день, Ева! Думаю, что военкомат может пойти Вам на встречу и не штрафовать Вас при наличии уважительных причин пропуска срока. В соответствии со статьей 21.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неисполнение обязанностей по воинскому учету может наказываться предупреждением либо денежным штрафом от 500 до 3 000 рублей. Если Вы принесете документы о декретных отпусках, то военкомат может и не применять данные наказания, на практике штрафуют только злостных нарушителей.
Спросить
Становитесь на учет, дети, декрет и прочие выдумки, не являются уважительной причиной. Постановление о привлечении, можно обжаловать.
СпроситьНе имеет смысла по срокам. Согласно административному регламенту лицо действующий без доверенности не может назначаться на недельный срок. Не имеет смысла по срокам. Согласно административному регламенту лицо действующий без доверенности не может назначаться на недельный срок. В данном случае полномочия исполняющего обязанности будут длительными, тут вопрос скорее в правомерности регистрации изменений 14.11 учитывая тот факт, что полномочия главного врача не прекращены. Главный врач бюджетной больницы находится в отпуске с последующим увольнением до 20.11, 14.11 приказом министерства здравоохранения назначен исполняющий обязанности главного врача. Имеет ли право больница внести изменения в егрюл с 14. 11 или необходимо дождаться прекращения полномочий главного врача 20.11?
Не имеет смысла по срокам. Согласно административному регламенту лицо действующий без доверенности не может назначаться на недельный срок.
Спросить
Не имеет смысла по срокам. Согласно административному регламенту лицо действующий без доверенности не может назначаться на недельный срок.
Спросить
Обязан предоставить отпуск и может быть привлечен к административной ответственности.
Предлагаю вам написать коллективную жалобу по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Не пишите заявление на отпуск, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель нарушит Ваши права, то имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В организации у работников остались не отгуленные отпуска. Начальство хочет их списать, т.е пишите на отпуск, но на работу надо ходить. Оплачиваться эти дни не будут. Кому не нравиться увольняйтесь. Какую ответственность несет работодатель за такое нарушение? И как обезопасить себя, т.к работать бесплатно нет желания.
Обязан предоставить отпуск и может быть привлечен к административной ответственности.
Предлагаю вам написать коллективную жалобу по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьНе пишите заявление на отпуск, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель нарушит Ваши права, то имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ данном случае будет административная ответственность. Я директор ЧОП, в сентябре прошел мед. комиссию и повышение квалификации, 26.09.2022 направил по ошибке заявление на выдачу удостоверения вместо продления получил отказ, повторно направил уже после окончания 03.10.2022 лицензии - 05.10.2022, с 03.10.2022 ушел в календарный отпуск. Новое удостоверение получил 26.10.2022 будучи в отпуске. В период отпуска обязанности директора исполнял сотрудник ЧОП 6 р. неполным высшим образованием без права подписи. Какая моя ответственность за просрочку удостоверения? Спасибо.
Возьмите официальный ответ и обратитесь а государственную трудовую инспекцию. Или можете обжаловать отказ в суде. Решение государственного органа можно обжаловать в суд в течении 3 месяцев с момента вынесения (ст.219 КАС РФ).. Трудоустроилась за несколько месяцев перед выходом в декрет. Вышла в декрет (июль 2022). Ранее (2021) была трудоустроена в др компании с белой зп, где были все выплате в бюджет. Сейчас октябрь 2022, выплат по отпуску по беременности нет. Фсс планирует отказать в выплате. Это законно? Это касается и отпуска и ежемесячных выплат?
Возьмите официальный ответ и обратитесь а государственную трудовую инспекцию. Или можете обжаловать отказ в суде. Решение государственного органа можно обжаловать в суд в течении 3 месяцев с момента вынесения (ст.219 КАС РФ)..
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусматривает возможности досрочного выхода из длительного отпуска педагога.
Такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором (п. 5 Приказа).
Если коллективного договора нет или в нем не указано на возможность досрочного выхода из такого отпуска, то все решается по соглашению работника и работодателя. Вправе ли учитель, взявший административный отпуск, выйти раньше из данного отпуска? Или это на усмотрение руководителя?
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусматривает возможности досрочного выхода из длительного отпуска педагога.
Такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором (п. 5 Приказа).
Если коллективного договора нет или в нем не указано на возможность досрочного выхода из такого отпуска, то все решается по соглашению работника и работодателя.
СпроситьВы не получали повестку. Сидите там, где сидите. Отдыхайте спокойно! Как вернётесь - всё на месте и решите! За неявку по повестке (если она была получена лично в руки), как и за переезд в другой населенный пункт без уведомления об этом военного комиссариата, грозит штраф в размере от 500 до 3000 рублей по статье 21.5 КоАП РФ («Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету»).
Вы повестку физически не могли лично получить. По возвращению с подтверждающими документами об отдыхе обратитесь в военкомат. Удачи. Жена взяла и мне сообщила. Вот и как быть мне теперь? Уехал в другой регион отдыхать, а по месту жительства пришла повестка с призывом явиться завтра к 8.00 в военкомат. Физически я не успеваю вернуться. Что мне делать? Как правильно поступить? Обратиться в местный военкомат или полицию, что я находился по месту отдыха?
За неявку по повестке (если она была получена лично в руки), как и за переезд в другой населенный пункт без уведомления об этом военного комиссариата, грозит штраф в размере от 500 до 3000 рублей по статье 21.5 КоАП РФ («Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету»).
Вы повестку физически не могли лично получить. По возвращению с подтверждающими документами об отдыхе обратитесь в военкомат. Удачи.
Спросить
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВиктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
Если всё устно, то за свой счет, вариантов нет. Такая проблема.. устно работодатель отпустил с работы, далее во время ухода (пункт охраны), сказал, что не отпускает. Отрабртано 6 часов из 8 ми часовой смены, теперь требует писать административный отпуск за мой счёт,либо пишет на меня докладную на лишение премии, как быть? (отпрашивалась утром, устно, согласовали)
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Можете обратиться с жалобами в ФСС, Госинспекцию труда, в прокуратуру. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, предусмотрена ответственность (ст. 26.28 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") за нарушение страхователем срока регистрации. Оксана, самое действенное - обратиться в суд. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет и мне за последний месяц не заплатили. Мой работадатель переехал в другой район и забыл меня поставить на учёт в ФСС. В бухгалтерии сказали ждите, но уже месяц прошел. Как мне быть?
Здравствуйте, Оксана. Можете обратиться с жалобами в ФСС, Госинспекцию труда, в прокуратуру. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, предусмотрена ответственность (ст. 26.28 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") за нарушение страхователем срока регистрации.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы перед обращением в ЦЗН не имели 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, то пособие по безработице будет в минимальном размере 1500 рублей на три месяца. Работал официально, более года организация отправили в административный отпуск, ни чего не выплачивали! Уволился, встал на биржу труда, какая выплата полагается?
