Банкротство предприятия организации / Банкротство - 262 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Данная ситуация вряд ли что-то получится сделать, поскольку процедура банкротства сопровождается обычно отсутствием денежных средств. Вам необходимо обращаться с вашим вопросом непосредственно к внешнему управляющему, который в настоящее время руководит организацией банкротом. А можно ли получить в этом случае декретные через ФСС? Здравствуйте! Я работаю на предприятии, которое находится в процессе банкротства. На данный момент назначено судебное заседание о признании предприятия банкротом. 08.08.2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам и получила листок нетрудоспособности и справку о том, что встала на учет в ранние сроки беременности. Декретные пока не получила, т.к. администрация говорит, что денег в кассе нет, а счета заблокированы. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день!
Данная ситуация вряд ли что-то получится сделать, поскольку процедура банкротства сопровождается обычно отсутствием денежных средств. Вам необходимо обращаться с вашим вопросом непосредственно к внешнему управляющему, который в настоящее время руководит организацией банкротом.
Спросить
Если будут средства на выплату Вам пособий, управляющий выплаты эти будет производить, но зачастую средств нет. В ФСС за пособиями можете обратиться, предоставив им в том числе трудовую книжку, а для этого надо уволиться. Будете получать по минималке.
СпроситьВ случае увольнения в связи с ликвидацией организации Фонд социального страхования не выплачивает никаких декретных, в данном случае пособие по уходу за ребенком выплачивается через Соц защита населения в минимальном размере.
СпроситьСреди последствий запрет участвовать в руководстве любыми организациями в течение трех лет, открывать ИП в течение пяти лет. Возможно, в период банкротного процесса, ограничения на выезд за границу по определению суда.
В течение пяти лет после банкротства - обязательно указывать при получении кредитов и рассрочек на факт своего банкротства. И конечно сведения будут в бюро кредитных историй. И т.д. и т.п.
Определиться с этим лучше всего в ходе консультации с опытным юристом. 2,08.2016 по решению суда меня признали банкротом на данный период идет принятия заключительного решения вопрос такой имею ли я право работать директором предприятия.
Среди последствий запрет участвовать в руководстве любыми организациями в течение трех лет, открывать ИП в течение пяти лет. Возможно, в период банкротного процесса, ограничения на выезд за границу по определению суда.
В течение пяти лет после банкротства - обязательно указывать при получении кредитов и рассрочек на факт своего банкротства. И конечно сведения будут в бюро кредитных историй. И т.д. и т.п.
Определиться с этим лучше всего в ходе консультации с опытным юристом.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы будете уволены по собственному желанию, то есть напишите заявление до даты увольнения в соответствии с приказом по банкротству, то конечно вы потеряете право на получение выходного пособия. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если уволитесь по сокращению, то выходное обязаны выдать в любом случае.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Добрый день, Ирина
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Тогда Вам обязаны выплатить выходное пособие, независимо от того когда вы устроитесь на новую работу
С уважением,
специалист по банкротству
Ю.В. Никитина. Вопрос такой: увольняют в связи с банкротством предприятия. Если я устраиваюсь на работу в ближайшее время, удержат ли у меня выходное пособие?
Доброго времени суток. Если вы будете уволены по собственному желанию, то есть напишите заявление до даты увольнения в соответствии с приказом по банкротству, то конечно вы потеряете право на получение выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если уволитесь по сокращению, то выходное обязаны выдать в любом случае.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый день, Ирина
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Тогда Вам обязаны выплатить выходное пособие, независимо от того когда вы устроитесь на новую работу
С уважением,
специалист по банкротству
Ю.В. Никитина.
СпроситьДобрый день!
Согласно ФЗ-127 "О несостоятельности (банкротстве)" заработная плата относится ко 2-й очереди погашения по реестру требований кредиторов, поэтому если у фирмы есть какое-то имущество, то есть шанс получить зарплату. Но это не быстрый процесс. Если в отношении организации введена процедура банкротства то соответственно вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему для включение задолженности работодателя в реестр требований кредиторов. Доброго времени суток. Зависит от того есть ли у фирмы имущество. Если нет, то не реально получить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Можно подавать заявление в суд о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, включении в список кредиторов предприятия-банкрота. Если фирму через суд банкрот можна забрат зарплату.
Добрый день!
Согласно ФЗ-127 "О несостоятельности (банкротстве)" заработная плата относится ко 2-й очереди погашения по реестру требований кредиторов, поэтому если у фирмы есть какое-то имущество, то есть шанс получить зарплату. Но это не быстрый процесс.
Спросить
Если в отношении организации введена процедура банкротства то соответственно вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему для включение задолженности работодателя в реестр требований кредиторов.
Спросить
Можно подавать заявление в суд о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, включении в список кредиторов предприятия-банкрота.
СпроситьЭто незаконно, поскольку в данном случае имеет место просто реорганизация организации, а не ее ликвидация, поэтому само по себе изменения организационной формы и названияй не дает право на увольнение работников и тем более требование о возвращении денег за отпуск. Скажите как быть 23 мая нас известили что начинается процедура банкротства предприятия которая будет длиться 6 месяцев 29 июня узнаем что с 1 июля уже другое предприятие 30 июня нам дали заявления что просим уволить из МУП и принять 1 числа в ООО теперь они говорят что кто ходил в отпуск в 2017 году должны вернуть дни и должны вернуть деньги за эти дни законно ли это.
Это незаконно, поскольку в данном случае имеет место просто реорганизация организации, а не ее ликвидация, поэтому само по себе изменения организационной формы и названияй не дает право на увольнение работников и тем более требование о возвращении денег за отпуск.
СпроситьЕсли вы брали отпуск не за первый год работы, то ничего вы не должны вашей организации, так как вы брали отпуск не авансом, а за отработанный период Скажите если я сходила в отпускс 7 мая по 7 июня он использован по 7 августа 2017 предприятие признали банкротом нас 30 июня уволили и этим же днём приняли в это же только с другим названием буду ли я им должна за отпуск и в течение скольки дней нас должны расчитать.
Если вы брали отпуск не за первый год работы, то ничего вы не должны вашей организации, так как вы брали отпуск не авансом, а за отработанный период
СпроситьДолжны вас уволить, увольнение подписывает директор организации, заработную плату обязаны выплатить. Если выплат нет-срочно обращайтесь в суд. Ст.392 ТК РФ. Надзор в сфере трудового законодательства осуществляет прокурор. Невыплата зарплаты свыше 2 месяцев уголовно наказуемое деяние. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и рострудиспекцию. Если не поможет то в суд. Если нужна помощь в подготовке заявлений и жалоб направляете документы по работе электронной почтой, или согласуйте время визита по телефону. Я проработала в ООО 7 лет официальная зарплата была минималка другая в конверте сейчас предприятие проходит продцедуру банкротства я на данный момент не уволена в трудовой нет увольнения я пенсионер и считаюсь работающей пенсию мне не индэксируют я нашлавнешнего управляющего и обратилась что-бы меня уволили на что мне управляющий ответил что-бы я обратилась к своему директору и с ним согласовала Вопрос прав-ли управляющий? И должны-ли мне выплатить хотя-бы официальную зарплату. Наталья.
Должны вас уволить, увольнение подписывает директор организации, заработную плату обязаны выплатить. Если выплат нет-срочно обращайтесь в суд. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Надзор в сфере трудового законодательства осуществляет прокурор. Невыплата зарплаты свыше 2 месяцев уголовно наказуемое деяние. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и рострудиспекцию. Если не поможет то в суд. Если нужна помощь в подготовке заявлений и жалоб направляете документы по работе электронной почтой, или согласуйте время визита по телефону.
СпроситьРанее такое было возможно по ходатайству центра занятости - если уволен по сокращению и невозможно найти работу
Думаю, что переживать пока не стоит, так как признание банкротом не означает прекращение работы предприятия. У меня вопрос. Моему папе в марте 2018 выходить на пенсию, а в мае 2017 года их организацию признали банкротом, может ли он оформить досрочно пенсию, или встать нужно на биржу труда. Работы другой нет, это деревня, агрофирма признана банкротом.
Ранее такое было возможно по ходатайству центра занятости - если уволен по сокращению и невозможно найти работу
Думаю, что переживать пока не стоит, так как признание банкротом не означает прекращение работы предприятия.
СпроситьВаша позиция в судах зависит от предмета судебного разбирательства, я как понимаю если вы все лишь номинальный руководитель, то и претензии предъявляются только к самой организации, но надо смотреть. А номинал же должен понести наказание за то что в принципе он стал таким подставным лицом? Нужно ли в судах говорить что директор номинал? Я номинальный директор. Дал доверенность со всеми правами ведения АХД. В результате предприятие пришло к банкротству. Какова моя позиция в судах, если я не вел хоз. деятельность.
А номинал же должен понести наказание за то что в принципе он стал таким подставным лицом? Нужно ли в судах говорить что директор номинал?
Спросить
Добрый день, Наталья!
Нет такого понятия - номинальный директор. Всю ответственность на предприятии несет директор. А если он дал кому-то доверенность, то ответственность за то, что он дал эту доверенность, несет тоже директор.
Спросить
Здравствуйте.
Номинал будет нести уголовную ответственность. А тут уже выбор за вами говорить, что директор номинал или брать ответственность за те действия, которая компания совершала от его имени.
СпроситьДа, это правда. Если денег не хватит, то долги сгорают. Банкротство приводит к ликвидации организации. Задолженность ликвидируется Здравствуйте! К сожалению, могут сгореть, если у предприятия нет имущества, которое можно реализовать и на вырученные средства погасить долги. Здравствуйте! В соответствии с законодательством о банкротстве "по окончанию конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (в том числе по заработной плате) считаются погашенными".
Можете обратиться к управляющему, в суд о включении Ваших требований в реестр требований должника. Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Это правда что если работодателя признают банкротом. То все его долги сгорают? В том числе и по не выплаченной заработной плате перед работниками?
Да, это правда. Если денег не хватит, то долги сгорают. Банкротство приводит к ликвидации организации. Задолженность ликвидируется
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, могут сгореть, если у предприятия нет имущества, которое можно реализовать и на вырученные средства погасить долги.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с законодательством о банкротстве "по окончанию конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (в том числе по заработной плате) считаются погашенными".
Можете обратиться к управляющему, в суд о включении Ваших требований в реестр требований должника. Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди.
СпроситьСобирайте документы подтверждающие вашу работу в этой организации и долг по зп и к арбитражному управляющему! Он вас определит во вторую очередь реестра кредиторов. Отрабатывать до сокращения, получать справку о задолженности по заработной плате с учетом компенсаций и выплат. Не выплаченная зарплата относится к первой очереди платежей в случае ликвидации компании, а может еще предприятие под руководством нового управляющего не ликвидируется, а восстановится. Не торопитесь. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Хочу уточнить такой момент, если не ходить к арбитражному управляющему меня не внесут в реестр кредиторов? Компания на грани банкротства, назначен временный управляющий (стадия набоюдения). Зарплату не выплачивают 3 месяца и выдали уведомление о сокращении. Что делать в данном случае? Писать управляющему? Ждать сокращения (отрабатывать 2 месяца) и идти в суд?
Собирайте документы подтверждающие вашу работу в этой организации и долг по зп и к арбитражному управляющему! Он вас определит во вторую очередь реестра кредиторов.
СпроситьОтрабатывать до сокращения, получать справку о задолженности по заработной плате с учетом компенсаций и выплат. Не выплаченная зарплата относится к первой очереди платежей в случае ликвидации компании, а может еще предприятие под руководством нового управляющего не ликвидируется, а восстановится. Не торопитесь. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Банкротство авиатехнической организации - руководитель отвечает за долги и невыплату заработных плат
Назначенный управляющий приобретает с момента своего назначения статус руководителя предприятия. А это значит, что он несет такое же бремя ответственности, в том числе, и за невыплату заработной платы. Подпадает: [quote]Прокуратура Темрюкского района в ходе проверки выявила нарушения в деятельности арбитражного управляющего предприятия-банкрота «Краснооктябрьский», который не выплатил зарплату работникам на крупную сумму. По инициативе прокуратуры его оштрафовали и завели уголовное дело,[/quote]
http://www.kommersant.ru/doc/3202353 Авиатехническая организация - банкрот. Работники данной организации уволились, осталась техника. Руководитель попадает под ответственность за невыплату заработных плат, долги. Если назначить антикризисного управляющего, попадает ли он под данную ответственность и несет ли ответственность вообще.
Назначенный управляющий приобретает с момента своего назначения статус руководителя предприятия. А это значит, что он несет такое же бремя ответственности, в том числе, и за невыплату заработной платы.
Спросить
Подпадает:
Прокуратура Темрюкского района в ходе проверки выявила нарушения в деятельности арбитражного управляющего предприятия-банкрота «Краснооктябрьский», который не выплатил зарплату работникам на крупную сумму. По инициативе прокуратуры его оштрафовали и завели уголовное дело,Спросить
[quote] Как поступить?[/quote]
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день
Если отстранен от должности значит не исполняет трудовые обязанности и нет начисления заработной платы, правомерно.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Здравствуйте. При банкротстве в процедуре наблюдения лист) ранение руководства происходит по ходатайствову арбитражного управляющего судом, в конкурсном производстве автоматически в силу закона о чем указывается в решении суда. Если назначен ликвидатор или арбитражный управляющий, то с момента данного назначения директор освобождается от выполнения своих обязанностей и не имеет право распоряжаться средствами предприятия. Если не погашена зарплата - то выплатят в первую очередь вместе со всеми, у кого есть задолженность по зарплате. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! В рамках процедур банкротства, руководитель организации был отстранен от должности без оплаты. Насколько это правомерно-?
Добрый день
Если отстранен от должности значит не исполняет трудовые обязанности и нет начисления заработной платы, правомерно.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЕсли назначен ликвидатор или арбитражный управляющий, то с момента данного назначения директор освобождается от выполнения своих обязанностей и не имеет право распоряжаться средствами предприятия. Если не погашена зарплата - то выплатят в первую очередь вместе со всеми, у кого есть задолженность по зарплате. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСтатья 56 Гражданского кодекса РФ гласит, что учредитель (участник) не отвечает по обязательствам организации, а организация не отвечает по его долгам. Именно поэтому на вопрос: «Какую ответственность несёт учредитель ООО?» большинство отвечает – только в пределах доли в уставном капитале.
Статья 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: «В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников на указанных лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам». Один из 3-х учредителей ООО хочет получить 1/3 часть всего имущества ООО (в денежном эквиваленте) и выйти из него. У ООО много долгов. Имеет ли он право и на долги предприятия, должен ли заплатить 1/3 часть долга?
Статья 56 Гражданского кодекса РФ гласит, что учредитель (участник) не отвечает по обязательствам организации, а организация не отвечает по его долгам. Именно поэтому на вопрос: «Какую ответственность несёт учредитель ООО?» большинство отвечает – только в пределах доли в уставном капитале.
Статья 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: «В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников на указанных лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Как взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации? Ликвидации или банкротства? Если ликвидацйии - то денег должно хватить это к ликвидатору. Дело в том что мы подали в суд на учредителей организации (администрацию района) т.к. организация МУП но нам отказали в иске т.к. МУП не казенное предприятие и нельзя взыскивать с учредителей. Как нам быть дальше? Уже мировой судья в 2014 году вынес судебный приказ о взыскании зарплаты с организации конкретно где работал но там тишина. Вот и подали на учредителей. Как взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьКак взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации? Ликвидации или банкротства? Если ликвидацйии - то денег должно хватить это к ликвидатору.
Спросить
Дело в том что мы подали в суд на учредителей организации (администрацию района) т.к. организация МУП но нам отказали в иске т.к. МУП не казенное предприятие и нельзя взыскивать с учредителей. Как нам быть дальше?
Спросить
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уже мировой судья в 2014 году вынес судебный приказ о взыскании зарплаты с организации конкретно где работал но там тишина. Вот и подали на учредителей.
Спросить
Вам нужно подать суденый приказ на исполнения. Приказ действует три года. По одному и тому же вопросу суд не выносит два решения и учредители не несут ответственности по обязательствам организации. Судебные приставы арестуют счет и если там имеются средства то Вам перечислять.
СпроситьДубликат трудовой книжки делается в организации, в которой работает работник в данный момент (по последнему месту работы). Вам необходимо собирать со всех предприятий справки о работе на них. Утеряна трудовая книжка. Прошло два года после увольнения с последнего места работы. Бывший работодатель банкрот. Кто будет делать и оформлять дубликат трудовой книжки? Зачем обращаться в Пенсионный фонд, если они не делают дубликат, а в источниках предоставляют информацию о том, что за восстановлением трудовой книжки можно обратиться в Пенсионный фонд? Правильно - трудовую книжку не восстанавливают, а делают дубликат.
Дубликат трудовой книжки делается в организации, в которой работает работник в данный момент (по последнему месту работы). Вам необходимо собирать со всех предприятий справки о работе на них.
СпроситьДоброго времени суток. Объявляйте организацию банкротом, согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Обратитесь в юр.компанию, специализирующуюся по таким делам. Здравствуйте! А Вы кто-работник или учредитель? Нулевой счет не означает, что предприятие банкрот. Денежные средства могут находиться в обороте, вложены в ОС,оборудование и т.д. Нас 4 учредителя ооо 45 человек работников за год заработали 100 млн руб счет постояннонолевой как мне быть
Можно конечно объявить себя банкротом, но думаю что вам лучше очно обратиться к юристу. Нас 4 учредителя ооо 45 человек работников за год заработали 100 млн руб счет постояннонолевой как мне быть?
Доброго времени суток. Объявляйте организацию банкротом, согласно ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Обратитесь в юр.компанию, специализирующуюся по таким делам.
СпроситьЗдравствуйте! А Вы кто-работник или учредитель? Нулевой счет не означает, что предприятие банкрот. Денежные средства могут находиться в обороте, вложены в ОС,оборудование и т.д.
Спросить
Нас 4 учредителя ооо 45 человек работников за год заработали 100 млн руб счет постояннонолевой как мне быть
Можно конечно объявить себя банкротом, но думаю что вам лучше очно обратиться к юристу.
СпроситьДоброго времени суток. Нужно узнать кто конкурсный управляющий организации-банкрота. Выплата заработной платы находится в первой очереди удовлетворения требований кредиторов.
[quote]Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов[/quote] Предприятие обонкротилось, зарплата не выплачена за 3 месяца. Сможем ли мы вернуть свои деньги и куда для этого нужно обратиться?
Доброго времени суток. Нужно узнать кто конкурсный управляющий организации-банкрота. Выплата заработной платы находится в первой очереди удовлетворения требований кредиторов.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
Обратитесь к внешнему управляющему, назначенному арбитражным судом. До этого по сайту реестра организаций-банкротов и сайта арбитражного суда по месту нахождения организации (если Казань, то АС РТ) проверьте, действительно ли предприятие находится под процедурой банкротства. В апреле 2016 г уволилась с работы. При увольнении написала заявление, чтобы выдали справки которые мне будут необходимы при устройстве на другую работу, так ничего и не выдали. Сама компания московская, дозвониться невозможно. И при увольнении инспектор отдела кадров сказала, что компания банкрот. Как мне сейчас забрать все необходимые справки. Я устроилась на новую работу.
Обратитесь к внешнему управляющему, назначенному арбитражным судом. До этого по сайту реестра организаций-банкротов и сайта арбитражного суда по месту нахождения организации (если Казань, то АС РТ) проверьте, действительно ли предприятие находится под процедурой банкротства.
СпроситьЗдравствуйте. Только в том случае, если будет доказан умысел на преднамеренное банкротство предприятия или мошеннические действия, в общем гражданско-правовом порядке - нет. Имеется исполнительный лист об обязании ООО Жемчужина образовать комиссию по расследованию проф. Заболевания Иванова В.И. и обеспечить условия работы комиссии с составлением акта о случае проф. Заболевании. Данная организация по выписки из ЕГРЮЛ действующая, по месту нахождению данная организация отсутствует, со слов учредителей она не действующая, отчет в налоговую не сдают год, имеется приказ об увольнении учредителя и директора 2014-2015 гг., протокол общего собрания данной организации о прекращении деятельности данной организации. ВОПРОС кто должен образовать данную комиссию. Могут ли учредители нести ответственность за организацию ООО, по не имущественным исполнительным документам.
Имеется исполнительный лист об обязании ООО Жемчужина образовать комиссию по расследованию проф. Заболевания Иванова В.И. и обеспечить условия работы комиссии с составлением акта о случае проф. Заболевании. Данная организация по выписки из ЕГРЮЛ действующая, по месту нахождению данная организация отсутствует, со слов учредителей она не действующая, отчет в налоговую не сдают год, имеется приказ об увольнении учредителя и директора 2014-2015 гг., протокол общего собрания данной организации о прекращении деятельности данной организации. ВОПРОС кто должен образовать данную комиссию.
СпроситьМужу необходимо написать заявление о выплате долга арбитражному управляющему предприятия-банкрота. Требования мужа должны включить в реестр требований по заработной плате. Требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, при наличии денежных средств. Организация, в которой работал муж, обанкротилась. Муж сразу после сокращения в связи с ликвидацией организации встал на учет в службу занятости. Ему должны были выплатить пособие за три месяца. Уже прошел 4 мес.
Что нам делать, чтобы получить деньги и куда обратиться? Спасибо.
Мужу необходимо написать заявление о выплате долга арбитражному управляющему предприятия-банкрота. Требования мужа должны включить в реестр требований по заработной плате. Требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, при наличии денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте. Во сколько предприятие находится в процедуре банкротства, Вам необходимо обратиться непосредственно к Арбитражного управляющего организации с требованием о включении задолженности по заработной плате во вторую очередь требование кредиторов точка При наличии подтверждающих документов о наличии задолженности по заработной плате, Арбитражный управляющий возможно сделала это уже самостоятельно. Работал в СОМГЭИС (филиал "Сибнефтегеофизика" г.Новосибирск). с 1 ноября уволился из-за невыплаты зарплаты. "Сибнефтегеофизика" объявлена банкротом. Взял справку о задолженности по зарплате. Вопрос: заявление подавать сразу в суд или можно в прокуратуру? Заявление подавать на "сибнефтегеофизику" или СОМГЭИС? Можно ли подать заявление по месту жительства (живу в Томской области) или обязательно по юридическому адресу предприятия? Спасибо.
Здравствуйте. Во сколько предприятие находится в процедуре банкротства, Вам необходимо обратиться непосредственно к Арбитражного управляющего организации с требованием о включении задолженности по заработной плате во вторую очередь требование кредиторов точка При наличии подтверждающих документов о наличии задолженности по заработной плате, Арбитражный управляющий возможно сделала это уже самостоятельно.
Спросить[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
СпроситьПри банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЯ так понимаю сын погиб в результате несчастного случая на производстве и Вы получаете ежемесячное пособие по потере кормильца через ФСС РФ. В этом случае организация-банкрот обязана капитализированные платежи перечислить в ФСС. Из этих средств ФСС будет производить выплаты.
Если я Вас не правильно поняла, то можете вопрос уточнить в личном сообщении. Погиб сын на предприятии, судом присудили мне ежемесячное пособие пожизненно, я была на иждивении сына, предприятие банкротится, кто будет выплачивать мне?
Я так понимаю сын погиб в результате несчастного случая на производстве и Вы получаете ежемесячное пособие по потере кормильца через ФСС РФ. В этом случае организация-банкрот обязана капитализированные платежи перечислить в ФСС. Из этих средств ФСС будет производить выплаты.
Если я Вас не правильно поняла, то можете вопрос уточнить в личном сообщении.
Спросить
