Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов
В ваших трудовых обязанностях заполнение бассейна написано?
С уважением. Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Екатериеа, рабочий по бассейну, т.к. это входит в его трудовую функцию. Кто должен осуществлять загрузку воды в бассейне в детском саду? Работаю сторожем в детском саду, в ночную смену наполняю чашу бассейна для занятия детей. Так же у нас есть рабочий по бассейну.
Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Смотрите свой трудовой договор, какие обязанности там отражены. За выполнение несвойственных функций должна быть оплата. Обязанности прописаны либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции! Устраиваюсь в магазин прилавочного типа на время отпусков.
Работадатель заставляет всё мыть и протирать (не сидеть на месте) когда нет покупателей. То есть надо всегда что то делать. Также надо мыть пол, уборщицы нет. Правомерно ли это?
Добрый день. Смотрите свой трудовой договор, какие обязанности там отражены. За выполнение несвойственных функций должна быть оплата.
Спросить
Вы правильно вопрос поставили? Лариса,
если вы соц работник, то сначала посмотрите свою должностную инструкцию в отделе кадров - входит ли в ваши обязанности мытье окон? Возможно нет. Если же вам надо мыть окна, мойте их изнутри. Внешне - пусть соцзащита наймет специальную фирму. Я соц работник, моя подопечная просит помыть окна на втором этаже с высокими потолками ну и естественно с высокими окнами. Могу ли я это сделать по технике безопасности.
Лариса,
если вы соц работник, то сначала посмотрите свою должностную инструкцию в отделе кадров - входит ли в ваши обязанности мытье окон? Возможно нет. Если же вам надо мыть окна, мойте их изнутри. Внешне - пусть соцзащита наймет специальную фирму.
СпроситьЕсли он мертв - пристав должен приостановить производство или прекратить. Устанавливается круг наследников - запрос к нотариусу и т.д. Например, чтобы удостовериться, что долг не с кем разделить. В рамках исполнения решения суда приставы имеют право запрашивать персональную информацию о человеке в госорганах. О смерти кого? Для выполнения своих должностных обязанностей Пристав сделал запрос на получение сведений о смерти. Для чего?
Если он мертв - пристав должен приостановить производство или прекратить. Устанавливается круг наследников - запрос к нотариусу и т.д.
Спросить
В рамках исполнения решения суда приставы имеют право запрашивать персональную информацию о человеке в госорганах.
Спросить
Добрый день не сказал бы что законно, но стандартно в ДИ указываются обязанности подчиняться высшему руководству, а так как этот процесс (расписания поминутно рабочего дня) во время ее рабочего дня, то эта обычное выполнение поручения. Она может его и неделю расписывать, а ЗП и рабочие часы идут. Так что посмотрите на данную ситуацию с другой стороны. Удачи Здравствуйте. Обычно нет. Надо смотреть, кому по должностной инструкции подчиняется работник и есть ли в должностной такие трудовые обязанности. Плюс если в устном порядке зам. начальника требует, с этим тоже можно поспорить, должно быть письменное требование Здравствуйте Если этого нет в трудовом договоре то это не законно.
Обычно это бывает при буллинге со стороны руководства.
Либотжалобу на него подавать если это не однократно, либо уходить с работы найти работу с хорошим руководством. У дочери на работе зам. начальника попросила расписать рабочий день поминутно. Это законно?
Добрый день не сказал бы что законно, но стандартно в ДИ указываются обязанности подчиняться высшему руководству, а так как этот процесс (расписания поминутно рабочего дня) во время ее рабочего дня, то эта обычное выполнение поручения. Она может его и неделю расписывать, а ЗП и рабочие часы идут. Так что посмотрите на данную ситуацию с другой стороны. Удачи
Спросить
Здравствуйте. Обычно нет. Надо смотреть, кому по должностной инструкции подчиняется работник и есть ли в должностной такие трудовые обязанности. Плюс если в устном порядке зам. начальника требует, с этим тоже можно поспорить, должно быть письменное требование
Спросить
Здравствуйте Если этого нет в трудовом договоре то это не законно.
Обычно это бывает при буллинге со стороны руководства.
Либотжалобу на него подавать если это не однократно, либо уходить с работы найти работу с хорошим руководством.
СпроситьЗдравствуйте! Если эта работа не входит в должностные обязанности медицинской сестры, то в силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру по месту нахождения предприятия. Нет, не вправе давать дополнительную нагрузку без доплаты и без оформления доп. соглашения к трудовому договору. Я работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больным, но в марте нас ещё заставили работать в опер блоке за нашу зп. Без доплаты. Имеют ли они право так поступать. Бумаги мы не какие не подписывали. Приказа нет
Здравствуйте! Если эта работа не входит в должностные обязанности медицинской сестры, то в силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Спросить
Нет, не вправе давать дополнительную нагрузку без доплаты и без оформления доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьА у вас в трудовом договоре всё это написано?
С уважением. Здравствуйте! Если эта работа не входит в должностные обязанности аппаратчика, то в силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру по месту нахождения предприятия. Работаю на заводе аппаратчиком, начальники заставляют убирать территории, помойку, красить аппараты, стены, лестницы, здания, горячие под 50 градусов в душно помещении трубопроводы, а я запах краски не переношу. Правомерно ли
Здравствуйте! Если эта работа не входит в должностные обязанности аппаратчика, то в силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру по месту нахождения предприятия.
СпроситьВы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно. Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком. Я работаю на молочном заводе Экомилк, нас начальство заставляет мыть полы, я работаю упаковщиком, уборщица не выполняет свои должностные обязанности, имею ли я право отказаться мыть.
Вы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком.
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
Спросить
Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьОбращайтесь к судебному приставу. Следует запросить судебного пристава о постановлении о расчете задолженности, при несогласии с ней обжаловать в судебном порядке в соответствие с КАС РФ Доброе утро, Антонина!
В вашем случае, имеет место быть недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей судебным приставом исполнителем, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой на бездействие пристава, ваша проблема будет решена!
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности Добрый день!
Для начала уточните нет ли у Вас действительно задолженности по алиментам. Можно узнать в отделении Федеральной службы судебных приставов (ФССП)
Если нет, то попробуйте обратиться на горячую линию сайта гос. услуг или в л/к гос. услуг - "задать вопрос".
Может быть Вам это поможет. Долга по алиментам нет а на госуслугах есть?
Следует запросить судебного пристава о постановлении о расчете задолженности, при несогласии с ней обжаловать в судебном порядке в соответствие с КАС РФ
Спросить
Доброе утро, Антонина!
В вашем случае, имеет место быть недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей судебным приставом исполнителем, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой на бездействие пристава, ваша проблема будет решена!
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
Спросить
Добрый день!
Для начала уточните нет ли у Вас действительно задолженности по алиментам. Можно узнать в отделении Федеральной службы судебных приставов (ФССП)
Если нет, то попробуйте обратиться на горячую линию сайта гос. услуг или в л/к гос. услуг - "задать вопрос".
Может быть Вам это поможет.
СпроситьПо приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. Приказ по школе: принять участие в акции я не выполнила в силу разных обстоятельств (неумение танцевать, нехватки времени, нежелания детей... ). Какие меры в отношение меня могут быть предприняты
По приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей.
СпроситьПо совместительству - не уменьшается рабочий предпраздничный день. Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности. Объясните пожалуйста. Работаю по основной ставке+ 25% по совместительству на этом же предприятии. В предпраздничный день в табеле рабочего времени мне должны проставить на час меньше по основной и по совместительству, т.е 2 часа или 1 час?
Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
СпроситьОлег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д. Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьНет, не законно, если вашим трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрены такие работы или замены сотрудников. Ничего писать не нужно по собственному. Здравствуйте.
Нет, конечно. Не обязаны Вы ничего писать и выполнять работу за другого сотрудника, тем более, без согласия и доп. оплаты. Не пишите ничего.
С уважением. Работаю почтальоном по сопровождению сегодня начальник просила выгружать машину с товаром т. к грузчик выходной я отказался за это мне сказали писать заявление по собственному желанию законно ли это.
Нет, не законно, если вашим трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрены такие работы или замены сотрудников. Ничего писать не нужно по собственному.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Не обязаны Вы ничего писать и выполнять работу за другого сотрудника, тем более, без согласия и доп. оплаты. Не пишите ничего.
С уважением.
СпроситьСогласно Приказу Министерства образования и науки Рф
от 11 мая 2016 года N 536
Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Приложение. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников… с учётом:
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности… также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методической... Работаю учителем начальных классов с нагрузкой 27 часов, подскажите сколько времени должна вести уроки, сколько на методическую работу,…?
Согласно Приказу Министерства образования и науки Рф
от 11 мая 2016 года N 536
Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Приложение. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников… с учётом:
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности… также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методической...
СпроситьРаботодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы. Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда. Речь об обязательных работах. Судом назначены обязательные работы. Имеют ли право без медицинской комиссии привлекать к труду? Если - да, то к какому. И должны ли обеспечить спецодеждой?
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы.
Спросить
Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда.
СпроситьНе имеет права работодатель как-либо наказывать за неисполнение функций, не указанных в должностной инструкции. Здравствуйте 🤝
Нет не могут наказать работника, поскольку это не Входит в его должностные обязанности по должностной инструкции!
С уважением. Работодатель выдал работнику под роспись задания, которые не входят в его трудовые обязанности. Например, обучить другого сотрудника, и даже группу сотрудников в виде семинара. Если работник откажется это делать, могут ли его наказать за невыполнение должностных обязанностей? Ведь по закону можно наказать за невыполнение только трудовых функций.
Не имеет права работодатель как-либо наказывать за неисполнение функций, не указанных в должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет не могут наказать работника, поскольку это не Входит в его должностные обязанности по должностной инструкции!
С уважением.
СпроситьЕсли система оплаты труда подразумевает начисления за каждого больного - да. Если за выполнение своих должностных обязанностей в течение рабочего времени просто - нет. Работаю почтовой медсестрой в отделении сестринского ухода в том числе с паллиативной помощью. Должна ли производиться сотрудникам отделения оплата за паллиативные пациентов.
Если система оплаты труда подразумевает начисления за каждого больного - да. Если за выполнение своих должностных обязанностей в течение рабочего времени просто - нет.
СпроситьПрочитайте трудовой договор и должностные обязанности. Что там указано? Скорее всего, вы не выполнили план, понятие которого отличается от должностных обязанностей. Добрый день.
Всё зависит от того, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре. Должностной обязанностью торгового представителя является продаж определенного товара. Ежемесячно ему выставляется план продаж по этому товару. Если торговый представитель не выполнил план продаж на месяц, значит ли это, что он не выполняет должностные обязанности?
Прочитайте трудовой договор и должностные обязанности. Что там указано? Скорее всего, вы не выполнили план, понятие которого отличается от должностных обязанностей.
Спросить
Добрый день.
Всё зависит от того, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре.
СпроситьКсения Александровна, нужно ознакомиться с трудовым договором, как вам выплачиваются стимулирующие выплаты. Если например они выплачиваются:
- за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- за своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;
- за личный вклад в обеспечение высокой результативности работы, то у заведующей были основания вас лишить части выплат, так как вы не выполнили задание, поручение. Правомерны ли действия заведующей? Методист заставляла переставить мебель (стеллажи, шкафы, ковры) в группе, на мой отказ была написана докладная заведующей, и она меня лишила части стимулирующих выплат.
Ксения Александровна, нужно ознакомиться с трудовым договором, как вам выплачиваются стимулирующие выплаты. Если например они выплачиваются:
- за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- за своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;
- за личный вклад в обеспечение высокой результативности работы, то у заведующей были основания вас лишить части выплат, так как вы не выполнили задание, поручение.
СпроситьНет у охранника такого права. Выгнать, конечно, не вправе, ст 426 ГК РФ. Никаких угроз, криков, грубости и рукоприкладства.
А вот попросить уйти, раз не делаете заказ, может. Нет, ибо никто не вправе ограничивать свободу передвижения, кроме как в случаях, прямо предусмотренных законом, а также применять силу при отсутствии к тому прямых оснований. Совершение охранником действий, которые никто не вправе совершать, как в Вашей ситуации, образует в его действиях состав уголовного преступления, предусмотренного статьей 203 УК РФ (превышение полномочий частным детективом или работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей). Такие дела. Выгнать, конечно, не вправе. Имеет ли право охраник бургер Кинга выгонять меня если я не делаю заказ.
Выгнать, конечно, не вправе, ст 426 ГК РФ. Никаких угроз, криков, грубости и рукоприкладства.
А вот попросить уйти, раз не делаете заказ, может.
Спросить
Нет, ибо никто не вправе ограничивать свободу передвижения, кроме как в случаях, прямо предусмотренных законом, а также применять силу при отсутствии к тому прямых оснований. Совершение охранником действий, которые никто не вправе совершать, как в Вашей ситуации, образует в его действиях состав уголовного преступления, предусмотренного статьей 203 УК РФ (превышение полномочий частным детективом или работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей). Такие дела.
Спросить
Александр, фельдшер может быть привлечен к ответственности за неправильное выполнение должностных обязанностей в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ «О здравоохранении». Фельдшер в поликлинике на приеме не замеряет давление у пациента и не измеряет пульс, но при этом делает запись в амбулаторную карту и указывает показания давления пульса и температуру. Как я пониаю фельдшер не является должностным лицом и не может быть привлечена к ответствености... Как вообще можно привлечь к ответственности фельдшера за её действия? У меня установлен диагноз гепертония 1 спепени, а у неё на приёмах давление как у молодого человека.
Александр, фельдшер может быть привлечен к ответственности за неправильное выполнение должностных обязанностей в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ «О здравоохранении».
Спросить
Должен ли водитель скорой помощи носить носилки, так как сейчас мы относимся к транспортному отделу?
[quote]Должен ли водитель скорой помощи носить носилки, [/quote]
Да.
3. Должностные обязанности
Санитар-водитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру. Смотря что у вас прописано в должностной инструкции. Должен ли водитель скорой помощи носить носилки, так как сейчас мы относимся к транспортному отделу?
Должен ли водитель скорой помощи носить носилки,
Да.
3. Должностные обязанности
Санитар-водитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру.
Спросить
А в ваши должностные обязанности это не входит? Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Обратитесь в управление образования. Я педагог-организатор, и мне водят целый день детей, освобождённых от физкультуры, чем мне мешают делать непосредственно мою работу. Это же не правильно и не по регламенту образования. Подскажите, что можно сделать, чтобы детей не водили ко мне этих.
Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Это должен работник, в чьи должностные обязанности входит данная работа согласно трудового договора и (или) должностной инструкции. Если заставляют вас, то не правомерно, Администрация Вашей организации должна в данном случае руководствоваться ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
«с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату!»
Данный фактор будет либо в приказе, либо в локальном акте!
Вы должны выполнять обязанности строго по договору и должностной инструкции. Скажите пожалуйста, кто должен убирать тающий снег от фур в цеху?
Это должен работник, в чьи должностные обязанности входит данная работа согласно трудового договора и (или) должностной инструкции.
Спросить
Если заставляют вас, то не правомерно, Администрация Вашей организации должна в данном случае руководствоваться ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
«с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату!»
Данный фактор будет либо в приказе, либо в локальном акте!
Вы должны выполнять обязанности строго по договору и должностной инструкции.
Спросить
