График отпусков / Трудовое право - 25620 советов адвокатов и юристов

Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?

Спасибо.

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику, если понадобиться все-таки отрабатывать 2 недели.

Вот такая ситуация, работаю в отделе кадров 1 месяц, опыта мало в кадровой работе и еще совсем не разобралась. Тут стала разбираться в графиках отпусках и выявила, что по срокам отпуска должна была одно из сотрудников отправить в отпуск и пропустила и срок уведомления и срок отправки в отпуск работника.

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.

В любом случае отпуск вам будет предоставлен на основании графика отпусков, в отпуск отправят принудительно по данному графику. Подпишу график отпусков и не пойду в отпуск. А могут за это привлечь к уголовной ответственности меня или кого-либо? Если у нас составляется график отпусков в электронном виде на следующий год и там сотрудники пишут даты и подписывают своей электронной подписью, однако перед выходом его нужно подтверждать, чтобы вышел приказ. А мне отпуск не нужен и я хочу поставить на конец года и потом заведомо туда не пойти и потом подписать.

Дело в том что уже два года подряд я хожу в отпуск зимой осенью весной, а другой работник у которого взрослые дети и он не инвалид и т.д ходит летом. На следующий год жене дали отпуск летом могу ли я подстроит график отпуска под жену... в связи с тем что у нас трое детей несовершенно летних. Заранее благодарю.

Меня ознакомили с графиком отпусков, но отдел кадров не предупреждает о предстоящем отпуске, даже если я не желаю его переносить, требуют написать рапорт об отпуске и что бы подписали руководители структурных отделений, это правомерно или нет?

Скажите пожалуйста, при составлении графика отпусков, должно учитываться мнение сотрудника? И должны ознакомить с графиком отпусков под роспись, или не ознакамливают?

Я являюсь сотрудником ОВД. По графику отпуск в феврале 2017 года. До настоящего времени отпуск не предоставили. С 15 августа по 2 сентября 2017 находилась в больнице, 31 августа написала рапорт на отпуск с 4 сентября и направила по почте на начальника УМВД. Что делать чтобы рапорт подписал начальник УМВД и что делать если не подпишет?

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

До нового года в нашей организации спрашивали, в когда мы желаем пойти в отпуск и на какой период. Вчера в срочном у всех работников собирали подписи в проект графика отпусков. Подписи собирали 29.05.16, в проекте стоит год 2015, точная дата не указана, подпись директора стоит. В проекте не указано фактическое количество дней отпуска каждого конкретного работника, а указано количество дней, которое пожелал указать директор. БОльшая часть отпусков сотрудников в летнее время. На этот же период нам было вручено уведомление о сокращении режима рабочего дня на летний период в связи с уменьшением объемов работ. Работодатель имеет право давать под подпись сотрудникам проект графика отпусков, где не указано количество дней отпуска? На каком основании работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска либо в предоставлении его в полном объеме?

Работаю 2/2...отпуск брала с начала рабочих дней... теперь мне не дают так... только с выходных дней.. кто прав? Я или работолатель.

Можно ли подать в суд на заведующую если отправляет в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? А заведующая утверждает что надо уйти раньше по трудовой необходимости.

г не хотят подписывать законно ли это?

Устроился на работу 18 февраля 2015 году с 25 августо по 7 сенября отгулял 14 дней когда могу отгулять оставшиеся дни и особенно интересует когда мне положен следующий полный отпуск а он у меня 35 дней спасибо.

Являюсь сотрудником полиции, отпуск по графику в августе 2021, могу ли я потребовать отпуск в июне с последующим уходом на пенсию.

Не могу ни как добиться ответа на вопрос-если в организации нет графика отпусков, за сколько дней я должна написать заявление? Я написала в декабре 23,а просила с 9 января. Работодатель дал только с 27 января. Кто прав?

Муж написал заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет. заявление не подписывают. Говорят или работай или увольняйся. Давно хотел уволится. В отпуск всё равно не отпускают, заставляют отработать 2 недели, как-быть кто прав? Ещё должны платить за вредность, уже пол года не платят, говорят нет денег.

Здравстуйте, я жена военослужащего, график отпусков на моей работе был утвержден в начале года, я иду с 1 июля, а муж еще не отгулял даже отпуск за 2018 год, имеем ли мы право потребовать предоставить ему отпуск с 1 июля на основании моего отпускного графика как жены или это действует только с одной стороны?

15 ноября я получаю уведомление о сокращении, но с 1 января по графику, утвержденным директором, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, должно ли руководство отпустить меня в отпуск?

Я беременна и не отходила свой отпуск за 2013 год могу ли я использовать его сейчас? Могу я выбрать любую дату или надо свериться с графиком отпусков? И за сколько я долна уведомить начальника! Могу я написать завление 07.04 а уйти в отпуск 11.04

Сторож написал заевление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. По графику отпусков отпуск у него с 1 августа. Имею ли я право отказать ему в отпуске? И могу ли я потребовать у него заявление об увольнение с выплатой компенсации за отпуск?

Как мне юридически грамотно написать заявление на 2 недели отпуска находясь ещё на больничном после операции, в график отпусков меня похоже не ставили, отработала 9 месяцев.

Я являюсь очным бюджетным аспирантом и работаю, имею ли я преимущества при составлении графика отпусков, если хочу, чтобы летние каникулы совпали с отпуском? Зарание спасибо.

Сложилась такая ситуация, подскажите как правильно поступить.

Муж работал вахтовым методом,31 декабря у него заканчивается договор, а с 15 декабря он стоит в графике отпусков, но ему сейчас сказали, что нужно написать заявление на увольнение. Как правильно поступить? Спасибо.

Если обнаружили ошибку в графике отпусков (даты поменяны у сотрудников) и начальник его уже подписал что делать? Можно исправить ошибки? И какое взыскание будет с отдел кадров?

Являюсь ветераном БД. При составлении графика отпусков указал время отпуска май, но работодатель проигнорировал моё желание и поставил мне время отпуска сентябрь. Правомерно ли это?

У мужа на работе требуют справку с моей место работы, что якобы я не иду в отпуск те же числа что и он (муж идёт в отпуск по графику) законо ли это?

Скажите пожалуйста, вот если отпуск 14 календарных дней. Но получилось так, что на часть отпуска выпал больничный (5 дней). А на другую часть отпуска как контактная. Что происходит в этом случае происходит с отпуском? Он отменяется?

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!

Я работала по срочному договору (21.12.16 по 21.12.17 г. г.) ушла в отпуск 11 августа (21 день), уволилась 11 сентября. Прошу работодателя выплатить компенсацию северного проезда на себя и на несовершеннолетнего ребёнка. Справку с предыдущего места работы, о том что использовала право северного проезда в июле 2015 г., предоставила. Они теперь не знают что со мной делать-договор срочный, до конца не до работала, в график отпусков не включена, в бюджет эти затраты не заложены. Имею ли я право на данную компенсацию, с учётом перечисленного? И, если да, на что мне ссылаться? Портить отношения и подавать в суд не хочу, хотелось бы решить это дело полюбовно. Заранее благодарю)

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?

Здравствуйте, график отпусков составляется за 2 недели до нового года. А подписать этот график работник должен тоже за 2 недели или можно и позже?

При составлении графиков отпусков руководство выдвинуло следующие требования:

1.Кол-во работников, находящихся одновременно в отпусках должно быть не более 8%.

2.Промежуток между частями отпуска должен быть не менее 3 месяцев.

3.Последний день отпуска должен предшествовать рабочему дню.

Была в декрете 6 лет. Вышлв на работу 8 января. Работаю продавцом кассиром, график 3×3.Директор магазина сразу вручил мне составленный гравик отпусков и поставил перед фактом, что идти можно с такого по такое и с такого по такое (отпуск гуляем 2 раза в год по 2 недели), а мне этот период не подходит вообще. Пепесмотривать его не собираются, составлен он был в конце того года. Я являюсь многодетной матерью, младшему ребенку только исполнилось 3 года. Я директору как кость в горле, уже мне было сказано, кто ищет справедливость, тот в дальнейшем ищет новую работу. Как быть?

Мой супруг работает спасателем, они предварительно составили график отпусков но работодатель его забраковал и сказал, что его не волнуют их хотелки и чтоб брали отпуск в январе. Законно ли это?

Отдел кадров не отпускают в отпуск. По графику отпусков с 10.05.2017 должен уйти. За 3 недели до отпуска писал заявление об ухоле в отпуск. Зам начальника дирекции по кадрам не подписала мне отпуск. Правомерно ли это?!

Я отработала год. графика отпусков нет. может ли работадатель не подписать заявление на очередной отпуск.

Планируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.

У нас ситуация случилась и директор магазина хочет поменять графики отпусков. До этого 44 дня делили на каждое полугодие. Сейчас же как она вступила в должность она хочет чтоб все отдыхали по 10 дней каждую четверть. Может ли она так делать? Она говорит что в торговле больше 10 дней нельзя отдыхать. Я лично с ней не согласна.

Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.

Заведующий отделения попросил нас составить график когда мы хотим идти в отпуск. У нас он 58 дней. Делить можно. Но когда я разделила свой, то мне было отказано в летнем отпуске так как он 26 дней и мне он сказал что не даст отпуск больше чем две недели. То есть мне надо разделить 58 дней по 2 недели. Правомерно ли это?