График работы / Трудовое право - 18573 советов адвокатов и юристов
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?
Спасибо!
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.
Спросить
Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать
Спросить
Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.
СпроситьНеправомерно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать. В детском саду мало детей и не хватает педагогов. В связи с чем меняется график работы воспитателей. Причём работать будут 3 воспитателя на 2 группы. График 1 воспитатель с 7 до 14.12, 2 с 14 до 19, 3 с 7 до 19.Затем меняются и за это нет доплаты, хотя работает человек 12 ч., но зато приходит во 2 смену к 14 ч. Правомерно это по закону.
Все незаконно, не имеют права так нарушать трудовое законодательство, с такими фактами можете сразу обращаться в трудинспекцию. Нет, не имеют права Работаю в сети Бристоль по 15 часов в день, с 7.30-23.00.график 2/2, хотя в договоре прописано что я должна работать с 10-23.00 а начальство заставляет работать по 15 часов, на обед не разрешают куда либо уходить, можно только на складе обедать, имеют ли они на это право?
Согласно данному документу (приказ Минздрава 1468) количество штатных единиц воспитателей определяется из расчета на 50 учащихся, проживающих в общежитии, — 0,5 штатной единицы воспитателя. Дополнительно вводится одна штатная единица воспитателя из расчета 12 учащихся, проживающих в общежитии, из числа лиц с особенностями психофизического развития. На 190 студентов общежития мед училища сколько воспитатели должны быть? И какой график работы?
Согласно данному документу (приказ Минздрава 1468) количество штатных единиц воспитателей определяется из расчета на 50 учащихся, проживающих в общежитии, — 0,5 штатной единицы воспитателя. Дополнительно вводится одна штатная единица воспитателя из расчета 12 учащихся, проживающих в общежитии, из числа лиц с особенностями психофизического развития.
СпроситьЕсли отпуск подписано, то прото берёте и уходите. Не обязаны работать, если есть приказ. Что делать, если подписали заявление на отпуск и оплатили отпускные, но замену не нашли. Заставляют напарницу работать одну, она не соглашается так как маленький ребенок. А работать заставляют 2 недели с 8 до 18 без обеда и выходных. Как мне идти в отпуск если проблема не решена.
Если отпуск подписано, то прото берёте и уходите. Не обязаны работать, если есть приказ.
Спросить
Это проблемы работодателя, а не сотрудников. Некому работать, останавливают работу, или сами работают.
СпроситьМы работаем продавцами в магазине с 8 до 20:00 сменно. Магазин им не закрыть они решили нас заставить друг за друга работать. Дело в том что мы уже так работали но нам за переработку не оплатиои, получается мы 2 недели работали бесплатно
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. На работе хотят снова выводить во вторую смену, с 14 до 22:30. Но у меня ребёнок 3.5 года, ходит в детский сад. Жена вечером подрабатывает репетитором, соответственно ребёнка забирал с детского сада я, а в случае второй смены у меня возможность пропадает. Нет ли в тк каких-то замечаний по этому вопросу?
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
СпроситьДва варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Не так давно устроилась на завод. Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены.
В трудовом договоре не обозначена график работы. Что делать в данной ситуации?
Два варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьА график вам согласовали или нет? Работаю старшим администратором по пятидневной рабочей неделе. Осенью начинается период отпусков, я пишу заявление на изменение режима работы на график сутки через трое на период отпуска суточного администратора. Второй год работаем по такому плану, но в этом году работодатель заявляет, что я должна еще выходить работать по 8 часов в дни, которые считаются выходными у суточников. Привожу пример, чтобы было понятно... очередная смена наступит 25 ноября...26 ноября в 8.00 я сменюсь... а 27, 28 ноября якобы я должна выйти с 8.00 до 17.00. Правомерно ли это, тк в прошлом году никаких таких вопросов не было, в этом тыкают законами. Спасибо
Предоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время. Дмитрий, обратитесь в ОК работодателя там есть формы справок. Приходил домой в 22:00 участковый, проверял меня по месту жительства, а я отсутствовал. У меня 1 год административного надзора и 2,5 года условного. Родители сказали, что я на работе (т. к. с 22 до 6 я могу находиться либо дома, либо на работе). Участковый сказал, чтобы когда я приду на отметку, то предоставил справку с работы о том, что я отсутствовал ночью, так как по ночам я работаю. Как называется эта справка? Где можно скачать готовую форму?
Предоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время.
Спросить
Перейти - можете, в соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ.
На уже назначенные - не повлияет. На иные - явно их не уменьшит. Если при беременности перейти на не полный день как это повлияет на выплаты и пособия ребенку? Я в этой организации с 2019 го года первый раз тоже в декрет уходила отсюда но в начале второй беременности когда у меня заканчивались первые декретные меня попросили написать увольнение и затем приняли обратно при том были в курсе про мою беременность для чего это нужно было не знаю мой вопрос в том что могу ли я перейти на неполный день и как это повлияет на выплаты и пособия ребенку?
Перейти - можете, в соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ.
На уже назначенные - не повлияет. На иные - явно их не уменьшит.
СпроситьСпрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ. У нас такая ситуация; начальная школа работает по 5 дневке. Но комитет образования на совещании решили, что суббота является развивающим днем. Мы должны работать с одаренными, трудными и тд детьми. Как нам поступить? Спасибо
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
СпроситьОбед в рабочее время не входит. Верно. Но обед должен быть. По ТК РФ не менее 30 мин и не более 2 з часов. Поэтому вы должны работать 6 ч +обед. У меня по договору рабочее время 36 часов в неделю и 6 рабочих дней в неделю. Я работаю 6 дней в неделю и с 8.00 до 17.00 получается я работаю 8 часов в день. Час обеда не входит. Если по договору, я должна работать 6 часов в день. Это с 8.00 до 14.00. Так ли это?
Верно. Но обед должен быть. По ТК РФ не менее 30 мин и не более 2 з часов. Поэтому вы должны работать 6 ч +обед.
СпроситьЭто зависит от устава вашей школы и ваших обязанностей, прописанных в трудовом договоре Ваша обязанность выполнять свой план работы.
Вопрос дополнительных занятий и включения их в график решается с директором школы, учитывая множество обстоятельств, вашей занятости, причин пропусков ребенка и пр. Здесь не родители указывают. Работаю учителем в школе. Имеется ребенок, пропустивший более 50% 1 четверти (в том числе неуважительным причинам), как итог за 1 четверть имеет 2 по некоторым предметам. Теперь мама ребенка говорит, что учителя должны после уроков заниматься с данным учащимся, восполняя пробелы. Имею большую нагрузку, окон нет, свободного рабочего времени нет. Насколько правомерно данное требование?
Это зависит от устава вашей школы и ваших обязанностей, прописанных в трудовом договоре
Спросить
Ваша обязанность выполнять свой план работы.
Вопрос дополнительных занятий и включения их в график решается с директором школы, учитывая множество обстоятельств, вашей занятости, причин пропусков ребенка и пр. Здесь не родители указывают.
СпроситьИмеете законное право отказаться. Хотела бы спросить меня сменщик ушол на больничный и мне сказали работать 3 через 1 хотя у меня график 2 через 2 могу ли я отказаться начальство говарит что производственная не обходимость но не бумаги об этом нет
Человеку приступать к работе в следующий рабочий день Нахождение на больничном не отменяет этот выходной день После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности. При сменном графике работы, если на момент выписки с больничного выпадает выходной, когда человек приступает к работе
Человеку приступать к работе в следующий рабочий день Нахождение на больничном не отменяет этот выходной день
Спросить
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьВсе эти вопросы. Находятся в компетенции образовательного учреждения. 1.Можно ли 2 единицы воспитателя в общежитии не коридорного типа с несовершеннолетними учащимися более ста человек?
2. Предусмотрен ли ночной график работы для воспитателя в таком общежитии?
Все зависит от того, в каком графике вы работаете, что указано в должностной инструкции. Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки по основному месту и 0,5 ставки по совместительству в 1 организации. По совместительству меня заставляют дежурить по выходным и праздничным (новогодним и майским, но не именно 1 января, а 2-3 соответственно не оплачивают в 2-ом размере), имею ли я право отказаться от дежурств (не хочу дежурить)?
Все зависит от того, в каком графике вы работаете, что указано в должностной инструкции.
СпроситьУчителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу N 1601). Расписание работы библиотеки должно способствовать доступу обучающихся к учебной литературе во время занятий и после их завершения. Приложением №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 педагогам-библиотекарям продолжительность рабочего времени установлена 36 часов в неделю.
Поэтому график работы необходимо согласовать в администрацией школы с учётом особенностей нагрузки учителя. Какой должен быть график работы к учителя+ ставка библиотеки
Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу N 1601).
Спросить
Расписание работы библиотеки должно способствовать доступу обучающихся к учебной литературе во время занятий и после их завершения. Приложением №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 педагогам-библиотекарям продолжительность рабочего времени установлена 36 часов в неделю.
Поэтому график работы необходимо согласовать в администрацией школы с учётом особенностей нагрузки учителя.
СпроситьОтправить - имеется в виду работать? Тогда - без Вашего согласия нет, конечно. Может ли руководство отправить меня в выходной день, если у меня график работы два через два
Правильно увольняться в отпуске, написав заявление чтобы не предупреждать работодателя за 14 дней. Если вас устраивает эта работа, то не пишите никакие заявления, продолжайте работать.
Если же нет, то напишите заявление об увольнении. Сделать это вы должны за две недели. Как правильно уволиться с работы, если ты с неё вообще не собирался уходить, но заВ производства к тебе относится предвзято, и заставляет писать по собственному желанию. Либо переводит в другой цех, где для меня неприемлемый график и он об этом знает
Правильно увольняться в отпуске, написав заявление чтобы не предупреждать работодателя за 14 дней.
Спросить
Если вас устраивает эта работа, то не пишите никакие заявления, продолжайте работать.
Если же нет, то напишите заявление об увольнении. Сделать это вы должны за две недели.
СпроситьЭто незаконно. Обратитесь в инспекцию труда Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. - 103 ТК РФ Как можно отказаться работать сутки через сутки? Мед сестрой. При графике по договору день, ночь, отсыпной и выходной. Потом работали сутки троя, сейчас сутки двоя, теперь хотят поставить сутки через сутки!
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. - 103 ТК РФ
СпроситьВам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьВаш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может. Насколько законно, когда работодатель ставит переработки и дополнительные смены без согласия работника? И насколько законы переводы с графика, например 5/2 на 2/2?нужно ли согласие?
Ваш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может.
СпроситьДанный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Работаю в графике 5/2.
Работодатель при составлении графика и смене месяцев ставит график 6/1,назначая доп смены и переработки, также, при утвержденном графике-ставят смену в в выходной Что из этого законно и что можно опротестовать? Грозят статьей и депримерованим в не выход
Данный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда.
Спросить
