График работы / Трудовое право - 43735 советов адвокатов и юристов

У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?

Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Более 10 дне назад подписан приказ о переходе на 0, 5 ст по собственному желанию, но график работы мне до сих пор не показывают. Как в этом случае мне выходить на работу, по какому графику? Спасибо.

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

Если хотим ввести в организации 2 смены работников с 8-15 и с 15-22 с пн-сб т.е. рабочий день по 7 часов 6 дней в неделю. Это получится сменный график? И как будет оплачиваться работа в субботу?

В какие сроки обязан работник предоставить график работы с основного места занятости, при устройстве на вторую работу на 0,5 ставки? И что делать если работник не предоставляет этот график, могу ли я его отстранить от работы до предоставления графика работы с основного места работы? Спасибо.

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Работаю в частной организации по графику сутки через трое. Собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель изменять график работы после получения моего заявления? То есть я обрабатываю по своему графику сутки через трое, а работодатель же говорит, чтобы выходила по другому графику. Спасибо за ответ.

У меня по вакансиям в штатке всего два сторожа-кочегара как составить график работы сутки через сутки.

У меня ненормированный график. Имеет ли право работодатель привлечь меня к работе на 5 дней с 9.00-18.00 ч. при том, что обычно я работала по графику сутки через двое?

Я работаю по графику 2 через 2 но меня просят работать не по графику 3 через 1 или 4 через 1

Но в табеле эти дни которые я работал не по графику не отмечаются.

Я работаю инженером. Должность сменная с графиком сутки через четверо. В отделении есть вакантная должность начальника отделения. Возможно ли мне оформить совмещение по этой вакантной должности?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

В данное время нахожусь в декретном отпуске. Сегодня вызвала меня зав. кафедрой недавно поставили ее на эту должность. И говорит о том, что график работы у меня будет с 13.00 до 21.00 каждый день, учитывая, что у меня маленький ребенок, который в скором времени будет оформляться в сад - на больничный, по ее словам, я могу рассчитывать только раз в полгода в лучшем случае. По ее словам так же - мне лучше найти другую работу.

Уходила я в декретный отпуск с графиком работы с 9.00 до 18.00.

На кафедре имеются еще 2 методиста, так вот у них график так же остается с 9.00 до 18.00, а мне почему то непосредственный начальник создает такие условия труда.

Так вот хотелось бы узнать - правомерны ли ее заявления, учитывая что у меня ребенок садовского возраста, которого просто некому будет забирать из сада, если я буду работать до 21.00?

Могу ли я не согласиться с этим графиком работы? И что мне предпринять в данной ситуации?

Я работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

Я работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.В связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции, мою сменщицу перевели на место ушедшего. Соответственно, я осталась работать одна на позиции с временем работы с 8.00 до 16.30. Сегодня, прийдя на работу к 8.00,я узнала, что оказывается должна была выйти во вторую смену, при том, что по обычному графику я бы работала в 1 смену (с 7.00 до 15.00)

Меня заставляют работать не по графику во вторую смену (с 15.00 до 23.00), поменяв мне график на листе. Могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?

Работаю в аптеке. График работы 2/2 с 9 до 21 ч. недавно нам сказал работодатель что график работы аптеки изменился с 9 до 22 ч. это получается по 13 ч в день. Соответственно этот час будет оплачиваться. Сотрудников это не устраивает. Законно ли это? как поступить?

Работаю в бюджетной организации, график 2 через 4.Может ли директор перевести меня на другой график работы без моего согласия? Спасибо.

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Мужа на работе переводят на другой график работы, он не соглашается, документы не подписывал. Реструкторизации и изменения в структуре цеха и предприятия нет. Но работадатель утверждает, что на основании служебной записки он может его перевести на другой график. Правомерно ли действия работодателя. Копию служебной записки и документов о переводе ему не предоставили, только зачитали.

Нахожусь на 25 неделе беременности. Напарница уволилась. Осталась работать одна. Работодатель хочет чтобы я работала практически без выходных до отпуска. Я не согласна и хочу работать по своему графику. Письменно нигде не документировано. Грозит ли мне что-либо, за не выход на работу не по графику?

Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.

Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Можно ли переводить воспитателей логопедических групп в ДОУ (норма часов в неделю-25) на следующий график работы: 3 воспитателя на две группы, при этом рабочие часы в неделю увеличиваются до 36, а в некоторые недели до 42 часов. Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Спасибо.

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Хотел бы задать вопрос по графику работы. У меня график 4 через 4 по 12 часов. У нас уволился сотрудник и его место не кого брать не хотят. И теперь директор хочет сделать мне график 5-2 с разрывными выходными. Я против этого но мне говорят если не устраевает то увольняйся.

Работаю водителем большегрузной фуры в автопредприятии. Работодатель сменил график работы на новый 4 х 2. Сначала говорили что по 8 часов в день, не более. Но на деле рабочая смена доходит до 17! часов. В мои обязанности входит разгрузка автомобиля, автомобилем более 8 часов в сутки я не управляю, но я участвую непосредственно в разгрузочных работах прикладывая большие физические усилия. Бывает даже так, что на сон не остается даже 6-7 часов в сутки. Причем есть маршрутный лист, где указываются пункты и время в которое я должен находится там, даже в маршрутном листе более 12 часов получается рабочее время. Прошу Вас пояснить какие нужно снять копии документов и какие доказательство желательно предоставить вместе с жалобой в прокуратуру и ГИТ?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Мой муж работает на предприятии 4 года, у них график работы 2/2 (день/ночь). В этом году наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу, в связи с этим мы не можем отводить ребенка в детский сад. Может ли мой муж изменить график работы на пятидневную рабочую неделю? И как это правильно сделать и оформить?

В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?

Алгоритм действий администрации ДОУ при переходе детского сада на новый график работы с 9,5 - часового на 10-ти часовой.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Вопрос такой, имею ли право изменить график своей работы, скажем в место 8 часаим по 12 часами 2 через 2 днями работы, и на какую статью можно опираться. Спасибо!

На данный момент идёт отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию, мой график работы с 7 часов, позвонил начальник и приказном порядке просил выйти не к 7 а к 12 и до ночи, имеет ли он на это права? Грозил наказанием в случае отказа.

Не могу узнать график работы! Хотят уволить за прогулы! Звонки сбрасывает начальник на смс не отвечает в суде это примут как докозательство?

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

В феврале 2021 г. поменяла работу, график работы 2/2. В отпуск иду вне утвержденного графика отпусков, т.к. он составлялся тогда, когда я еще не работала в данной организации. Написала заявление на отпуск, начиная с моего рабочего дня. Руководитель это заявление подписал. Сегодня узнала, что с 1-го августа мне изменили мои рабочие дни, т.е. вместо 1-го августа я должна выйти 3-го. Законно ли это?

Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.

У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Я арендовал помещение в торговом центре, который работает с 11 до 20 часов. В договоре аренды график работы не оговорен. Могу ли я требовать предоставит доступ в помещение на час раньше, а также работать в выходные дни? Помимо меня есть другие арендаторы помещений, которых график работы устраивает.

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.