График работы магазина / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, график работы устанавливает работодатель, подробная консультация платная. Мне выдали справку о переводе на легкий труд, подскажите до скольки я должна работать, если магазин работает с 10.00 до 20.00 в две смены?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, график работы устанавливает работодатель, подробная консультация платная.
СпроситьУважаемая Елена, график работы является существенным условием трудового договора и его можно менять по согласованию с работником или без согласования, но с уведомлением за 2 месяца. Вы имеете право возразить. Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?
Уважаемая Елена, график работы является существенным условием трудового договора и его можно менять по согласованию с работником или без согласования, но с уведомлением за 2 месяца. Вы имеете право возразить.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ). Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.
Здравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
СпроситьПри скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ. Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДа вам должны ег* оплатить, если вы по трудовому договору работаете. Здравствуйте Кристина! По трудовому Кодексу РФ все больничные листы оплачиваемые и работодатели это знают. В данном случае оплата больничного производится с учётом Вашей средней заработной платы по Вашему свободному графику. Будут проблемы, обращайтесь, здоровья Вам. Я работаю в сети магнит, в секторе временного персонала, то есть работаю в удобное время, но попала в больницу, есть больничный лист, мне должны выплатить больничный, или нет. Так как график у меня свободный.
Здравствуйте Кристина! По трудовому Кодексу РФ все больничные листы оплачиваемые и работодатели это знают. В данном случае оплата больничного производится с учётом Вашей средней заработной платы по Вашему свободному графику. Будут проблемы, обращайтесь, здоровья Вам.
СпроситьЗдравствуйте. А Вы напрямую с работодателем не можете связаться напрямую за уточнением вопроса? Изменение графика работы происходит по приказу руководства с одновременным внесением изменений в трудовой договор, которые подписываются обеими сторонами. Они прислали приказ задним числом, без печати. А можно отталкиваться от нормы часов в месяц? Работаю в винном магазине, сегодня пришло сообщение в общий чат «‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
Внимание! С завтрашнего дня 12.12.18 Все магазины работают с 9:00 до 22:00
Фонд рабочего времени увеличивается на 20 часов.
С утра работает один сотрудник с 9-11.» хотя магазин официально работает с 10:00-22:00.Как быть? Правомерно ли это?
Здравствуйте. А Вы напрямую с работодателем не можете связаться напрямую за уточнением вопроса? Изменение графика работы происходит по приказу руководства с одновременным внесением изменений в трудовой договор, которые подписываются обеими сторонами.
Спросить
Имеет право, закон в данной ситуации не на Вашей стороне. Решить свою проблему Вы можете только договорившись хотя бы с одним из работодателей. Мне нужно отроботать 2 недели. Так как я нашла другую работу могу приходить и отработать только после 8. Директор магазина в начале согласилась. А потом всё ровно поставила смены с утра до закрытия. И говорит договаривайся с другой работай но я игнарирую и всё ровно прихожу на работу после 8. Сказала составит акт о не выходе на работу. Как поступить?
Если у Вас в договоре указано количество часов то в случае если Вы отрабатывает больше и как а Вашем случае Вы ещё работаете в ночное время работодатель обязан оплатить данную отработку. Данная отработка должна быть оформлена приказом и соответственно с Вашим согласием на такую работу. Потребуйте от работодателя оплаты за данную переработку Обратитесь в трудовую инспекцию а также в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Кроме этого подайте иск в суд о взыскании зарплаты за переработку. Я работаю в магазине пятерочка, официально, в договоре написано, что еженедельная работа не должна превышать 40 часов я работаю при графике 2 через два в день по 15 часов, соответствует ли это договору? В моем графике на работе стоит 10,5 часов, как я поняла эти часы мне только оплачивают, имею я право отработать только те часы которые указаны в графике (10,5) и уйти в 7 часов а не в 23:00 получается 5 часов я там просто так? Или я не так понимаю?
Если у Вас в договоре указано количество часов то в случае если Вы отрабатывает больше и как а Вашем случае Вы ещё работаете в ночное время работодатель обязан оплатить данную отработку. Данная отработка должна быть оформлена приказом и соответственно с Вашим согласием на такую работу. Потребуйте от работодателя оплаты за данную переработку Обратитесь в трудовую инспекцию а также в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Кроме этого подайте иск в суд о взыскании зарплаты за переработку.
СпроситьЛибо согласиться, либо уволиться через 2 месяца после предупреждения (ст.74 Трудового кодекса РФ). Но сначала должен предупредить об изменении условий трудового договора. Директор магазина хочет поменятьграфик работы 2/2 на 5/ 2 весь коллектив против. Что делать?
Либо согласиться, либо уволиться через 2 месяца после предупреждения (ст.74 Трудового кодекса РФ). Но сначала должен предупредить об изменении условий трудового договора.
СпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии [b]с графиком сменности.[/b]
Графики сменности доводятся до сведения работников н[b]е позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие.
Работа в течение [b]двух смен подряд запрещается.[/b] Моя мама работает продавцом кассиром в магазине Пятёрочка график 2/2 с 8.00 до 20.00 (никогда в это время не уходила). Ей говорят, что нужно выйти работать с 20.00 до 8.00, т.е работать в ночь. Вообще работодатель имеет на это право? Нужно ли ей выходить в это время на работу?
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЗдравствуйте, Ульяна!
Всё зависит от условий трудового договора, а именно наличия в нём условий об установления Вам ненормированного рабочего времени, а так же каким образом, Вас вызвали на работу в Ваш выходной день...
Если всё оформлено правильно, объяснительную Вам следует написать.. В договоре не прописано этого если только подработки которые оплачиваются моей тарифной ставки за час, а выйти надо было по просьбе директора перед ревизией на помощь документально никакого приказа не было и график работы 2/2 по 14 часов из которых оплачивают только по 11 Я на своём выходном вышла в свой магазин на разбор телег (товара) после чего я не отпрашиваясь у директора ушла домой, теперь она с меня требует объяснительную. Могу ли я не писать так как у меня вообще был выходной или я могу написать что то другое кроме объяснительной.
Здравствуйте, Ульяна!
Всё зависит от условий трудового договора, а именно наличия в нём условий об установления Вам ненормированного рабочего времени, а так же каким образом, Вас вызвали на работу в Ваш выходной день...
Если всё оформлено правильно, объяснительную Вам следует написать..
Спросить
В договоре не прописано этого если только подработки которые оплачиваются моей тарифной ставки за час, а выйти надо было по просьбе директора перед ревизией на помощь документально никакого приказа не было и график работы 2/2 по 14 часов из которых оплачивают только по 11
СпроситьНу в такой ситуации, вам не стоит обращать внимание на требования руководителя по поводу объяснительной... если только ради хороший отношений. Ни каких правовых последствий ваш уход с работы не повлечёт.
"... график работы 2/2 по 14 часов из которых оплачивают только по 11.." с таким условием трудового договора прямая дорога в Прокуратуру и (или) в трудовую инспекцию...
СпроситьПеревод сотрудника на легкий труд возможен только по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей. Вопрос такой, работаю товароведом в продуктовом магазине, с графиком работы 2 на 2 с рабочем временим 12 часов, а когда у директора выходной рабочий день состовляет 15 часов. На мой вопрос о переводе на лекгий труд получила ответ, что у нашей компаний нет легкого труда. Подскажите законо ли это?
Перевод сотрудника на легкий труд возможен только по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.
СпроситьСогласно п.1 ст.14.8.КоАП РФ[quote]Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.[/quote] Какой штраф за отсутствие вывески графика работы магазина ИП.
Согласно п.1 ст.14.8.КоАП РФ
Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Здравствуйте,
Наверное Вам не стоит открывать дверь для покупателей раньше открытия магазина по графику и готовиться к работе при закрытых дверях, в том числе готовить рабочее место и включать кассу.
Без кассы ничего не продавайте, если покупателя не знаете, чтобы потом Вас не обвинили в невыдаче чека.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста, я работаю продавцом в магазине,, инструменты,, магазин открываю по раньше что бы подготовить рабочее место, в магазин заходит покупатель и просит ему продать, я ему говорю,, подождите минутку, мы работаем с 11 и касса ещё не включена,, в чем он меня начинает обвинять, что дверь была открыта, предлагает продать ему так, а деньги потом пробить, я ему говорю, а потом вы скажите, что я вам чек не дала,, он начал возмущаться и просить телефон начальства. Скажите кто из нас прав, кто нет?
Здравствуйте,
Наверное Вам не стоит открывать дверь для покупателей раньше открытия магазина по графику и готовиться к работе при закрытых дверях, в том числе готовить рабочее место и включать кассу.
Без кассы ничего не продавайте, если покупателя не знаете, чтобы потом Вас не обвинили в невыдаче чека.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСветлана, там надо принять целый ряд мер, для страховки от возможного увольнения за прогул. Ситуация достаточно непростая. Расширенная консультация возможна на платной основе. Добрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от следующих данных, отсутствующих в вашем обращении:
- по какой причине не работает магазин?
- указан ли адрес магазина в качестве вашего места работы в трудовом договоре?
- как работодатель пояснил, что не предоставляет вам ваше рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором?
- какой режим рабочего времени установлен трудовым договором? Если по графику - доведен ли до вас график работы на сентябрь, октябрь? Если у вас в наличии ваши экз. графика? Как быть если магазин не работает, а я вышла из отпуска и мне надо работать. Ключей нет. Мне предложил юрист телеграмму с вопросом где ключи написать и заверить. Как это сделать? По почте? Этого хватит, чтоб неделю не работать?
Светлана, там надо принять целый ряд мер, для страховки от возможного увольнения за прогул. Ситуация достаточно непростая. Расширенная консультация возможна на платной основе.
Спросить
Добрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от следующих данных, отсутствующих в вашем обращении:
- по какой причине не работает магазин?
- указан ли адрес магазина в качестве вашего места работы в трудовом договоре?
- как работодатель пояснил, что не предоставляет вам ваше рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором?
- какой режим рабочего времени установлен трудовым договором? Если по графику - доведен ли до вас график работы на сентябрь, октябрь? Если у вас в наличии ваши экз. графика?
СпроситьДОбрый ВАм день.
Уважаемая Мария, в данном случае Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Увольнение без отработки возможно только если работодатель на это согласится. Я хочу уволиться с работы в связи с тяжелым графиком, обяжут ли меня отрабатывать две недели? У нас график работы две недели через две. Работа в магазине разливного пива.
ДОбрый ВАм день.
Уважаемая Мария, в данном случае Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Увольнение без отработки возможно только если работодатель на это согласится.
Спросить
Добрый день, Юлия! График работы торгового заведения обычно согласовывается с отделом торговли исполкома. Обратитесь туда с письменной жалобой относительно режима работы учреждения. Жалобу подайте коллективную от всех жильцов дома, укажите, что работа учреждения торговли в ночные часы создает шум, не дает возможность полноценно отдохнуть в ночное время. Имеет ли право работать магазин круглосуточно в жилом доме? Спасибо.
Добрый день, Юлия! График работы торгового заведения обычно согласовывается с отделом торговли исполкома. Обратитесь туда с письменной жалобой относительно режима работы учреждения. Жалобу подайте коллективную от всех жильцов дома, укажите, что работа учреждения торговли в ночные часы создает шум, не дает возможность полноценно отдохнуть в ночное время.
СпроситьДоброго времени суток!
Вероятно придется искать другое место работы. Работодатель не обязан подстраиваться под Вас, только если по исключительно доброй воле. Если Вас что то не устраивает, это не забота работодателя, например в фастфуде (макдоналдс и прочие) предлагают очень гибкие графики. Как раз для студентов.
Желаю успехов! Работаю продавцом-консультантом в магазине, на 0,5 ставки. Совмещаю с учебой на дневном отделении. Работодателю о сообщила о том, что в связи с расписанием на новый учебный год, могу выходить в определенные дни (гибкий график у нас), при этом все часы у меня будут отработаны. Несмотря на это, управляющая составила график, при котором я не имею возможности выходить вовремя на работу. Что можно предпринять?
Доброго времени суток!
Вероятно придется искать другое место работы. Работодатель не обязан подстраиваться под Вас, только если по исключительно доброй воле. Если Вас что то не устраивает, это не забота работодателя, например в фастфуде (макдоналдс и прочие) предлагают очень гибкие графики. Как раз для студентов.
Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Вам должны под вашу подпись предъявить график работы. И вы должны соблюдать данный график работы. Если же вас вызывают в вашг выходной по графику, то работодатель обязан вам показать приказ о вызове вас на работу, в приказе должно быть прописано как вас работать, как производится оплата вашего выходного, а также получить у ваше согласие на работу в выходной день. Только после подписания приказа и получения от вас согласия вы приступаете к работе.
С уважением к ВАМ. Работаю в Магазине, могут ли меня вызвать в выходной день? Отработал свои 2 дня и вызвали еще на один день.
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны под вашу подпись предъявить график работы. И вы должны соблюдать данный график работы. Если же вас вызывают в вашг выходной по графику, то работодатель обязан вам показать приказ о вызове вас на работу, в приказе должно быть прописано как вас работать, как производится оплата вашего выходного, а также получить у ваше согласие на работу в выходной день. Только после подписания приказа и получения от вас согласия вы приступаете к работе.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день! У Вас должен быть четкий график работы и должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности. Если Вы работаете дольше установленных часов, то в силу ст. 99 ТК РФ, это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом. При таких обстоятельствах, конечно дополнительная работа и время должно быть оплачено.
С Уважением! Закрытие магазина. Товар собираем сами. Продавцы. Администратор. Директор. Грузчиков нет. Должны оплатить эти дни?
Добрый день! У Вас должен быть четкий график работы и должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности. Если Вы работаете дольше установленных часов, то в силу ст. 99 ТК РФ, это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом. При таких обстоятельствах, конечно дополнительная работа и время должно быть оплачено.
С Уважением!
СпроситьНельзя сказать точно, зависит от устанавливаемого, по нормам ст. 100 ТК РФ, в организации работодателем режима рабочего времени. Но в одном случае, если в трудовом договоре того работника напрямую это прописано - она просто обязана. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас директор магазина одного кассира всегда в график ставит с 8-20,а меня всегда с 10-22 не смотря на то,что у меня двое несовершеннолетних детей, имеет ли она на это право?
Нельзя сказать точно, зависит от устанавливаемого, по нормам ст. 100 ТК РФ, в организации работодателем режима рабочего времени. Но в одном случае, если в трудовом договоре того работника напрямую это прописано - она просто обязана.
Спросить- Они правомерно работают?
В данном случае на лицо явное нарушение. Обратитесь с заявлением (жалобой) в роспотребнадзор. У нас по соседству открылся магазин разливного пива, один из сети магазинов Профсоюз с графиком режима работы с 11.00-23.00 вид деятельности: бар. Но они работают до 02.00 ночи. Они правомерно работают?
- Они правомерно работают?
В данном случае на лицо явное нарушение. Обратитесь с заявлением (жалобой) в роспотребнадзор.
СпроситьДобрый день! Не очень понятен Ваш вопрос - отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Либо по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего! Добрый день. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпуском, который утверждается ежегодно, и обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании чего Вам должны предоставлять 2 выходных дня? Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине. Могу ли я настоять на 2 выходных перед отпуском?
Добрый день! Не очень понятен Ваш вопрос - отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВера, если у Вас в контракте точно указан график работы 5/2 с выходными суббота и воскресенье, то Вас не могут заставить выйти в субботу или воскресенье (ст 113 ТК РФ) разве что Вы сами не согласитесь за двойную-тройную зарплату.
Но неужели у Вас в контракте именно так? не совсем же глуп работодатель. Я ввела в отзыве. Может это неправильно. У меня уже полгода вых. понедельник-вторник, имею ли я право просить субботу-воскресенье, хоть 1 раз в месяц. Работа 5/2, магазин работает без вых. имею ли я право на хоть один спаренный вых. суббота-воскресенье.
Вера, если у Вас в контракте точно указан график работы 5/2 с выходными суббота и воскресенье, то Вас не могут заставить выйти в субботу или воскресенье (ст 113 ТК РФ) разве что Вы сами не согласитесь за двойную-тройную зарплату.
Но неужели у Вас в контракте именно так? не совсем же глуп работодатель.
Спросить
Если изменение графика работы проведут приказом и внесением изменений в трудовой договор, то это законно. Работодатель устанавливает график работы с соблюдением норм по ТК РФ. Я работаю в магазине по графику 2/2, но директор магазина мне с апреля месяца меняет график на 5/2. Я могу отказаться от такого графика? Спасибо.
Если изменение графика работы проведут приказом и внесением изменений в трудовой договор, то это законно. Работодатель устанавливает график работы с соблюдением норм по ТК РФ.
Спросить
