Должностные обязанности / Трудовое право - 69460 советов адвокатов и юристов

В суд направлено уголовное дело в отношении меня по ч.1 ст. 285 (злоупотребление полномочиями). Я быший сотрудник ФСИ Н России, подписал документы, когда временно исполнял обязанности начальника. Приказа на и.о. начальника не было. Дело в том, что, согласно ст. 31 ФЗ "О порядке прохождения службы в органах внутренних дел" при временном исполнении обязанностей начальника не требуется издание приказа, если в должностной инструкции сотрудника прописано об исполнении обязанностей руководителя при его отсутствии. Однако, в моей должностной инструкции это не было прописано, а прописано было в должностной самого начальника. Являюсь ли я при таких обстоятельствах субъектом преступления по ч.1 ст.285 (т.е. обладал ли полномочиями)?

Я, гражданин ДНР, вступил в гражданство РФ в августе 2019 года по упрощенной процедуре.

До сентября 2020 года работал и постоянно проживал в ДНР.

В сентябре 2022 года переехал на постоянное проживание в город Москва и пытаюсь встать на воинский учет. При постановке на воинский учет, военный комиссариат посчитал что я уклонист, и соответственно мне будет выдана справка взамен воинского билета (справка уклониста).

Законно ли заключение призывной комиссии о том, что я уклонялся от воинской обязанности, несмотря на то, что я постоянно проживал и работал за пределами РФ до наступления 27 лет?

Работаю 4 месяца в муниципальной компании при подписании договора должностной инструкции не предоставили, в трудовом договоре написано что обязанности работник исполняет согласно должностной инструкции, хочет меня уволить за ниисполнение обязанностей, приказов и нормативных актов на доп обязанности небыло, могут ли уволить меня если моя жена беременна и безработная.

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию:

Мы юридическое лицо, наш генеральный директор уволился на его место назначен (решением внеочередного общего собрания участников общества) исполняющий обязанности генерального директора. Все изменения зарегистрированы в налоговой инспекции.

В нашем уставе прописано, что единоличным исполнительным органом является генеральный директор.

Вопрос-правомочно ли назначение И.О. ген. директора?

Имеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. У нас в детском саду вход в здание по пропускаем у родителей тоже есть. Но ещё сейчас сказали, что двери должны утром приходя на работу воспитатели или младшие должны открыть, а вечером уходя закрыть на за щелку. (нижней замок) Кто их должен открывать и закрывать. В чьи обязанности в ходит это и кто за это отвечает?

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

Людмила, ничего страшного в этом нет, главное когда будете подписывать должностную инструкцию внимательно ее читайте.

Может в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, то в этом случае откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Добрый день, ну в целом с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены сразу, как же Вы будете исполнять обязанности, не зная их? Только, правильно коллега говорит, очень внимательно читайте! Здравствуйте.

Нужно знакомится сразу, что бы знать объем работ. А трудовой договор если потом то не факт, что он будет, отработать будете не официально.

Все должно быть сразу.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! При найме в ООО по ТК РФ мне предлагают подписать трудовой договор и приказ, а должностную инструкцию под подпись обещают потом. Безопасно ли это?

Могут ли вменить в обязанности заместителю директора по воспитательной работе организацию работы платных кружков, аргументируя тем, что дополнительное образование включено в его должностную инструкцию?

Ситуация следующая: 2-3 года назад числился генеральным директором в компании друга (по просьбе друга подписался, но фактически обязанности не выполнял). Документов никаких на руках нет.

Получил письмо из налоговой, с явкой на допрос в качестве свидетеля. Якобы фирма партнер той компании не платила налоги.

Ни партнера, ни фактических условий работы той компании не знаю.

Очень требуется ваша консультация по дальнейшим действиям, что делать, как себя вести, и главное какие могут быть последствия. Тк понимаю, что даже не владею информацией, платила ли компания налоги, в которой я числился генеральным директором.

Друг после меня был директором в этой компании еще примерно год.

Хотел бы спросить по трудовому праву у меня в должностные обязанности делятся на основные и дополнительные обязанности, доп обязанность не как не связана с моей профессии ну да и ладно не в этом факт, просто прочитав свои обязанности я был в шоке основных обязательности у меня описаны на одном листе а доп на шести там вообще полны фарш такое чувство что я должен заниматься только ими, и надели так и есть, я толь и делаю доп обязанность и основную вообще закинул, вообще такое возможно, и если кто мне может конкретно помочь с этим вопросом я заплачу. P/S и главное за эту доп нечего не доплачивают.

Я ип. Обязан ли я платить налоги за деятельность такси, если я не работаю в такси, но при этом имею лицензию на свой автомобиль или на автомобиль находящийся у меня в аренде? Могу ли я указывать нули по этому виду деятельности?

Работаю в администрации города. В отпуск ушел начальник управления и главный специалист-мой коллега.

Могу ли я исполнять обязанности одновременно и за начальника Управления и за главного специалиста? Могу ли я получать доплату за них двоих?

Посмотрела ст.151 ТК РФ, запрета не нашла.

Работаю делопроизводителем, в трудовом договоре написаны общие обязанности, нет никакой ссылки на должностную инструкцию. В трудовом договоре написано, что я веду кадровое делопроизводство, в должностной написано конкретно, что именно я делаю, то есть не веду полностью кадровое производство. Работодатель требует вести полностью, правомерно ли это? ведь в трудовом много что не написано, что есть в должностной.

Работаю в компании по трудовому договору уже три года. Должностной инструкции нет. Руководство принуждает выполнять работу за регионы в связи с оптимизацией в компании или за отсутствием сотрудников, которые находятся на больничном. Я специалист документооборота Москвы. Руководитель получил отказ с моей стороны и просьбу ознакомить с должностой инструкцией, где прописаны мои обязанности за Регионы. Руководитель по данному вопросу консультируется с отделом персонала. Как можно на меня повлиять. Могут ли меня обязать выполнять лишние обязанности? Или составить должностную инструкцию и обязать подписать её? Я нахожусь в положении и скоро ухожу в декрет. Как я могу себя защитить?

1) Можно оформить приемную семью на родного племянника 13 лет, оставшегося сиротой (я ему тетя родная)? И обязана ли я, чтобы оформить приемную семью на племянника взять из дет. дома еще двух детей один из которых должен быть инвалид? 2) Имеет ли право опека требовать ключи и документы от квартиры ребенка оставшегося сиротой если там прописан еще и дедушка. (после смерти родителей основная доля квартиры 90% принадлежит теперь ребенку 13 лет)

Необходима информация по понятию должностного лица.

Нам необходимо выяснить, является ли председатель ТСЖ должностным лицом или он является физическим лицом. Пожарники выставили ТСЖ штраф, суд вынес решение. Собираемся оспорить решение суда, чтобы снизить штраф. Для этого нужно срочно выяснить, в этом случае кем является председатель ТСЖ - физическим лицом или должностным лицом.

Заранее благодарны за ответ.

Должны должностные лица ГиБДД при вынесении решений о виновности /невиновности учитывать Постановления Пленума Верховного Суда РФ? Ведь МВД и ВС это разные ведомства...

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Да, можете, Денис. да. можете не подписывать. Ее должны были вам предоставить в день трудоустройства, а сейчас могут написать что угодно в обязанности.

Можете отказаться подписывать, если в ней будут обязанности, которые не выполняете изначально.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.

Можете. Должная инструкция должна соответствовать трудовой функции и общим обязанностям, указанным в Вашем трудовом договоре.

С уважением. Работаю уже почти полгода после трудоустройства. Должностной инструкции не видел. Сейчас работодатель собирается сделать мне должностную инструкцию. Могу ли я сейчас её не подписывать и не соглашаться с ней?

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?

Добрый день! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сторожу-истопнику давать обязанности дворника без дополнительной платы?

Сотрудник полиции отработал в день 8 часов (выполнение служебных обязанностей согласно должностной инструкции с 8:30 до 18:00 вторник) его привлекли к работе в этот же день с 20 00 часов до 8 00 часов следующего дня со вторника на среду (на охрану общественного порядка - обязанности не предусмотрены должностной инструкцией). Вопрос: освобождается ли он от выполнения своих непосредственных обязанностей (согласно своей должностной инструкции) с 08:00 часов следующего дня т. е. в среду? Дни недели (вторник, среда) приведены для примера, чтоб было понятно.

В отношении ДОЛЖНОСТНОГО лица Ростехнадзором вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП. В какой суд ДОЛЖНОСТНОЕ лицо должно обжаловать данное постановление? Пожалуйста, укажите статью, которой руководствуетесь.

Какой вид дисциплинарной ответственности подлежит применению при неисполнении возложенной на государственного служащего обязанности?

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.

Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.

Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Работаю в Группе Компаний... . Во время кризиса 2008 г., взамен увольнения, вменили дополнительные обязанности (в устной форме) и значительно уменьшили зарплату. Обязанности такие же, как и на основной работе, но в другой Компании этой же группы. Зарплата вернулась к значениям начала 2008 г. только в 2013 году. Неоплачиваемые обязанности остались. С начала 2014 года я, предупредив руководство, так же в устной форме, отказался выполнять дополнительную работу бесплатно. Грозят увольнением. Какие санкции со стороны администрации ко мне возможны?

Может ли администрация при отказе работника выполнять обязанности другого работника обязать его делать это внеся изменения в должностную инструкцию? Например: диспетчер должен исполнять обязанности старшего диспетчера (функционал разный).

С уважением!

Кто обязан составлять должностные инстукции? Если можно ссылку на нормативные документы регулирующие этот вопрос.

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.

Поясните мне пожалуйста я работаю в детском доме главным бухгалтером у меня в подчинении два бухгалтера является ли рядовой бухгалтер должностным лицом, который работает по закону 44-ФЗ от 05.04.2013 г. В учетной политике прописано, что все работники бухгалтерии являются должностными лицами.

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Я работаю в электроэнергетике в должности инженер технического аудита потребителей электроэнергии. Руководство компании утвердила новый регламент, в котором указаны мои новые должностные обязанности плюс к старым и соответственно просят подписать его. При этом зароботная плата остается прежней. Новые обязанности включают в себя электромонтажные работы у потребителей, с которыми комм. Отдел заключает договоры. Я несогласился с данным регламентом, пытаясь объяснить, что данная должность на основании ЕТКС и ЕКС не содержит данных работ, на что руководство устно заявило, что мне придется уволиться. Писать заявление по собственному желанию не буду. Но как быть дальше? Заранее спасибо. С уважением.

Может ли банк продать (передать) долг коллекторскому агентству, если заемщик не прекращал выплаты, но сократил их объем до 30% от первоначальных?

По условиям договора банк имеет право передать долг третьим лицам. И если в дело вступили коллекторы, то обязан ли банк информировать клиента? Стоит ли продолжать не полные выплаты в этом случае?

Разъясните, пожалуйста, может ли быть взыскан с причастного к нарушению работника административный штраф, предусмотренный КоАП для должностного лица и юридического лица? Должностное лицо - это кто?

Имеет ли право работодатель заставить меня исполнять обязанности на время отпуска другого сотрудника без приказа, оплаты, согласно только должностной инструкции? Если нет, то как отказать? Я сотрудник бухгалтерии, в должностной сказано, что замещаю бухгалтера на время отсутствия, и все. Спасибо.

Я работаю зам. директора по УВР в детском доме. С 27 декабря 2019 я исполняю обязанности директора, в связи с увольнением основного директора. Имею на руках ребенка до 3 лет. Работа занимает очень много времени, ущемляя родного ребенка. Сейчас я в отпуске. После отпуска не хочу исполнять обязанности ио. Могу ли я отказаться, согласно закону, если у меня в должностной инструкции прописано, что я замещаю директора на время его отсутствия?

Изменение в должностной инструкции.

Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

Как могут наказать работника, если суд докажет, что в результате его бездействия образовалась задолженность порядка 2 млн. р. Должностная инструкция отсутствовала. Может ли суд принять показания свидетелей, которык подтвердят обязанности работника?

На время очередного отпуска начальника профилактория на меня обычную (не старшую) медсестру приказом были возложены обязанности начальника профилактория правомерно ли это, я считаю что не обладаю достаточной компетентностью для выполнения его работы.

У нас в кооперативе в положении об оплате труда прописано платить водителям за классность. У нас это выполняется. Но мы столкнулись с такой ситуацией, что водитель отказывается выполнять свои обязанности, при этом имея категорию еще и 1 класса. На что у кооператива сомнение в его квалификации. Можем ли мы лишить его классности? Не совсем лишить, а хотя бы месяц не заплатить ему за классность.

Меня зовут Виктор, председатель ТСЖ.

Вопрос должностное лицо не исполняет предписание контролирующего органа в срок, и продолжает нарушать требования законодательства.

1. Последствия для ТСЖ и должностного лица кроме ст. 19.5. Коап;

2. Действия контролирующего органа?

Спасибо...