Должностные обязанности работодателя / Трудовое право - 2160 советов адвокатов и юристов
Это работодатель решает. На должность Советника Председателя Правления Банка необходимо утверждать должностную инструкцию? Есть такая обязанность у Банка?
Здравствуйте.
Если вам нужны ключи для выполнения должностных обязанностей, в последний день, желательно, чтобы где-то было зафиксировано, что ключи вы сдали. Обычно работодатель сам говорит, когда сдавать В любой день можете сдать. Копии актов приёмки сделайте на всякий случай. Я уволилась с работы, сейчас у меня последняя неделя отработки идет. 29 последний день, а завтра сдача-приемка имущества. Ключи тоже завтра сдавать мне или в последний день отработки?
Здравствуйте.
Если вам нужны ключи для выполнения должностных обязанностей, в последний день, желательно, чтобы где-то было зафиксировано, что ключи вы сдали. Обычно работодатель сам говорит, когда сдавать
Спросить
Конечно это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Александр, обратитесь в трудовую инспекцию. Они приедут и увидят условия труда. Удачи. Обеспечение условий для выполнения работы обязанность работодателя, а уж взыскания за электричество это вообще незаконно, только вот вряд ли трудовая будет разбираться, если есть доказательства то лучше в суд, надо договор, должностные, фото рабочего места расчетные с указанием об удержании если это есть то вперёд, нет, значит сами недоглядели. Работаю охранником официально. Условия ужасные: бытовка вся худая, обогреть трудно. А начальство половину стоимости электроэнергии вычитает с нас. Это вообще законно?
Обеспечение условий для выполнения работы обязанность работодателя, а уж взыскания за электричество это вообще незаконно, только вот вряд ли трудовая будет разбираться, если есть доказательства то лучше в суд, надо договор, должностные, фото рабочего места расчетные с указанием об удержании если это есть то вперёд, нет, значит сами недоглядели.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
Спросить
Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьОднозначно нет.
Удачи. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
Спросить
Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьДобрый день!
Права на сокращенное рабочее время имеют только инвалиды 1 и 2 группы.
Трудовые обязанности указаны в должностной инструкции работника, в случае если работодатель возлагает дополнительные обязанности не предусмотренные должностной инструкцией, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.
Добрый день!
Права на сокращенное рабочее время имеют только инвалиды 1 и 2 группы.
Трудовые обязанности указаны в должностной инструкции работника, в случае если работодатель возлагает дополнительные обязанности не предусмотренные должностной инструкцией, то Вы вправе отказаться от их выполнения.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьНет оснований для увольнения его по статье. Пригрозите работодателю судом. Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи Муж устраивал я работать водителей с на 1 машину, с графиком 2/2, с 6 до 18,сейчас руководитель заставляет работать на 2 машинах с 8 до 20.00. Муж подал на увольнение, и не соглашается работать на 2 машине. В ответ уволим по статье. Законно ли это
Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи
СпроситьИ что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту Нет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности. Я работаю охранником и у меня на объекте произошла кража проводов. Венят нас в этом, работаю не официально и не каких документов не подписывал. Может ли начальство наложить штраф, или сказать чтобы я выплачивал украденные провода?
И что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту
СпроситьНет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Отвечает в данной ситуации юридическое лицо
С уважением Платить будет работодатель (юридическое лицо или ИП).
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. В данном случае ответственность несет организация (работодатель). Борис, платить должно предприятие. Дорожный рабочий косил бензотриммером на обочине и отлетел камень в боковое стекло. Если водитель завиксировал в ГИБДД, кто должен платить предприятие или рабочий
Платить будет работодатель (юридическое лицо или ИП).
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Спросить
Здравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель. Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 14 дней надо поработать после подачи заявления. Я работаю школьным библиотекарем. Должна ли я выдавать учебники в школе по закону, так как я увольняюсь сейчас, а директор велела перед увольнением выдать учебники детям?
Здравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель.
Спросить
Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Спросить
Если этого нет в трудовом договоре в должностных обязанностях, то естественно не правомерно. С кассиром дополнительно заключается договор об мат. ответственности. Неправомерные требования. Т.к. у вас нет финансового образования и будете отвечать по всей строгости закона при выявленных недостачах, неправильных бухгалтерских отчетах и т.д. Не нужно соглашаться, а в штат пусть берут кассира с образованием или сам работодатель пусть всё ведёт. Нужно смотреть документы. Новое руководство решило всё оптимизировать. Но предположу, что работодатель не прав и это не законно Может ли работодатель заставить сотрудника выполнять обязанности кассира. Я работаю в музее заведующей структурного подразделения, нам установили Пушкинскую карту, кассира на работу не берут. Руководство заставляет подписать приказ о выполнении обязанностей кассира меня и всех сотрудников музея. Правомерно ли это?
Если этого нет в трудовом договоре в должностных обязанностях, то естественно не правомерно. С кассиром дополнительно заключается договор об мат. ответственности.
Спросить
Неправомерные требования. Т.к. у вас нет финансового образования и будете отвечать по всей строгости закона при выявленных недостачах, неправильных бухгалтерских отчетах и т.д. Не нужно соглашаться, а в штат пусть берут кассира с образованием или сам работодатель пусть всё ведёт.
Спросить
Нужно смотреть документы. Новое руководство решило всё оптимизировать. Но предположу, что работодатель не прав и это не законно
СпроситьЕсли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Подавайте исковые требования к Физическому лицу За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей отвечает работодатель
Я бы на Вашем месте подал иск к АО Подавайте иск к компании, где работает этот сотрудник, который вас оскорбил. Устроился на работу в одно "АО". В этом "АО" сотрудник, должностное лицо, оно-же заведующий там чего то, оскорбило меня матом, очень грубо и жёстко. Имеются доказательства. Я хочу взыскать за моральный вред. Вопрос - я должен взыскивать моральный вред с этого должностного лица который оскорбил меня или с этого "АО"?
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Подавайте исковые требования к Физическому лицу
Спросить
За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей отвечает работодатель
Я бы на Вашем месте подал иск к АО
Спросить
Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Имеет ли право руководство ЧОП опрашивать работника по знанию должностных обязанностей при несении службы на посту, с применением средств видеофиксации (мобильный телефон)
Надежда, можно, при наличии достаточного опыта работы в отрасле. Можно если есть опыт работы достаточный для этой должности. Добрый день!
В должностной инструкции по данной должности должны быть установлены квалификационные требования, при которых гражданин может эту должность занимать (как по основному месту работы, так и по совместительству, или временно исполнять обязанности по должности).
Обращаю внимание, что исполнение обязанностей возможно только на период временно отсутствующего работника. Ио по вакантной должности запрещено законом, а так как котельная это опасное производство, в случае незаконного назначения Ио это может выйти боком и работнику и работодателю. Можно ли быть исполняющим обязанности (ИО) начальника котельной не имея высшего образования, но имея опыт работы?
Добрый день!
В должностной инструкции по данной должности должны быть установлены квалификационные требования, при которых гражданин может эту должность занимать (как по основному месту работы, так и по совместительству, или временно исполнять обязанности по должности).
Обращаю внимание, что исполнение обязанностей возможно только на период временно отсутствующего работника. Ио по вакантной должности запрещено законом, а так как котельная это опасное производство, в случае незаконного назначения Ио это может выйти боком и работнику и работодателю.
СпроситьПропска и место работы никак не влияют на получение суточных или коммандировачных, если вы работник по ТК то суточные вам платит работодатель при направлении в коммандировку в иной населенный пункт, отличный от места работы, для выполнения должностных обязанностей на срок более чем один день. Сколько км должно быть от места прописки проживания до работы чтоб получать суточные или командировачные?
Пропска и место работы никак не влияют на получение суточных или коммандировачных, если вы работник по ТК то суточные вам платит работодатель при направлении в коммандировку в иной населенный пункт, отличный от места работы, для выполнения должностных обязанностей на срок более чем один день.
СпроситьЕсли он действует вопреки своим должностным обязанностям, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы не сможете привлечь.
К дисциплинарке может только работодатель.
Вы пишите служебную записку своему начальству. Можно ли наказать сотрудника который не имеет отношения к охране на предприятии, за то что он лично ходит и проверяет содержимое жилеток других сотрудников в их отсутствие! Данный сотрудник исполняет обязанности отдела качества продукции.
Если он действует вопреки своим должностным обязанностям, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вы не сможете привлечь.
К дисциплинарке может только работодатель.
Вы пишите служебную записку своему начальству.
Спросить
Значит то что он у меня проверяет карманы это нормально? И я не вправе его наказать, что он берет мои личные вещи. А если начальник наш будет на его стороне, что тогда делать?
Спросить
Тогда одно из двух - сообщить начальнику, что этот человек совершает самоуправство и Вы вынуждены обратиться в правоохранительные органы, либо вообще ничего не делать. Либо можете попросить у шефа предоставить Вам право проверять одежду самого этого человека.
СпроситьГалина! Нет, не обязан. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей. Галина Романовна, не обязан. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Добрый день, нет. Вместе с тем, работодатель вправе заключить такой договор с материально ответственным лицом (Постановление Минтруда от 31.12.2002 85) Нет, не обязан С 03.07.2023 г. я вступила в должность главного бухгалтера ООО, должна ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Галина! Нет, не обязан. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей.
СпроситьГалина Романовна, не обязан. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Спросить
Добрый день, нет. Вместе с тем, работодатель вправе заключить такой договор с материально ответственным лицом (Постановление Минтруда от 31.12.2002 85)
Спросить
Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Работодатель заявляет, что я умышленно уклоняюсь от исполнения должностных обязанностей-что может грозить?
Работодатель недоволен тем что я сдаю кровь как донор за отгулы. Называет это умышленным уклонением от работы. Сама формулировка в духе уголовного кодекса вызывает беспокойство. Может ли он испортить мне жизнь, если я продолжу сдавать кровь?
Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта
СпроситьЕсли ваша должность подпадает под перечень должностей о полной материальной ответственности или вам по разовому документу поручили ТМЦ, либо в ваших должностных обязанностях есть такие положения, то при соблюдении работодателем норм ТК о фиксации размера и причин ущерба он может быть взыскан с причинителя.
Размер ущерба в пределах заработка может быть удержан из заработной платы, сумма выше по соглашению сторон или в судебном порядке Несколько месяцев назад устроился на работу наставника не дали ничего почти не объяснили я поставилавил продукты в другую камеру хранения через несколько месяцев обнаружили что они пропали, могут ли взыскать сумму за эти продукты
Если ваша должность подпадает под перечень должностей о полной материальной ответственности или вам по разовому документу поручили ТМЦ, либо в ваших должностных обязанностях есть такие положения, то при соблюдении работодателем норм ТК о фиксации размера и причин ущерба он может быть взыскан с причинителя.
Размер ущерба в пределах заработка может быть удержан из заработной платы, сумма выше по соглашению сторон или в судебном порядке
СпроситьЕсли этого нет в вашем трудовом договоре. То вы не обязаны ему ничего объяснять. Просто говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Александр, пишите заявление работодателю об отказе от выполнения работы не предусмотренной вашей трудовой функцией (должностной инструкцией, трудовым договором). Как сказать руководителю что я не обязан выполнять чужую работу если не кого заменить/отпуск, больничный/так нет допуска к профессии и инструкции слесаря ремонтника не прописано
Если этого нет в вашем трудовом договоре. То вы не обязаны ему ничего объяснять. Просто говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях.
СпроситьАлександр, пишите заявление работодателю об отказе от выполнения работы не предусмотренной вашей трудовой функцией (должностной инструкцией, трудовым договором).
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьДолжностную инструкцию утверждает работодатель. Лучше подписать. Но если в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, плюс обжалуйте любые меры ответственности в судебном порядке Это ваш вопрос гуляет в разных изложениях. Если не согласна перерабатывать 8 часов, то можете уволиться или написать жалобу на работодателя В школе учителей заставляют работать с 8.30 до 16.30 всех без исключения 6 дней в неделю это 48 часов в среднем. Заставляют подписывать новые должностные инструкции. Законно ли это?
Должностную инструкцию утверждает работодатель. Лучше подписать. Но если в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, плюс обжалуйте любые меры ответственности в судебном порядке
СпроситьЭто ваш вопрос гуляет в разных изложениях. Если не согласна перерабатывать 8 часов, то можете уволиться или написать жалобу на работодателя
СпроситьДа, это ДТП. Если вы причинили ущерб при исполнении должностных обязанностей, то ущерб должен возмещать ваш работодатель. Вы же, в свою очередь, обязаны возместить ущерб вашему работодателю. Остается только вопрос в размере возмещения. В некоторых случаях это полная материальная ответственность, а в некоторых - в пределах среднемесячного заработка. ДТП считается Это ДТП, а вы скрылись с места. Вам может грозить не только возмещение убытков, но и лишение права управления. Я на рабочем грузовом автомобиле на территории базы погнул газовую трубу и уехал. Считается ли это ДТП и что за это грозит
Да, это ДТП. Если вы причинили ущерб при исполнении должностных обязанностей, то ущерб должен возмещать ваш работодатель. Вы же, в свою очередь, обязаны возместить ущерб вашему работодателю. Остается только вопрос в размере возмещения. В некоторых случаях это полная материальная ответственность, а в некоторых - в пределах среднемесячного заработка.
Спросить
Это ДТП, а вы скрылись с места. Вам может грозить не только возмещение убытков, но и лишение права управления.
Спросить
