Заявление на отпуск с последующим увольнением / Трудовое право - 1496 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. И в чем ваш вопрос заключается? Всегда нужно писать детально и конкретно задавать вопрос. Кроме вас еще многие люди нуждаются в консультации. Мы и так стараемся отвечать оперативно по мере наличия свободного времени, чтобы все получили консультацию. Если мы у каждого будем вытягивать, что от нас хотят, то кто-то останеться без ответа на вопрос. Здравствуйте. Больничный должны оплатить. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением, то продления отпуск на период больничного не будет - ст. 124 ТК РФ.
Вообще, вопрос задан крайне некорректно. Что Вас интересует - понять невозможно.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Отпуск закончится 18.09.17
Доброго времени суток. И в чем ваш вопрос заключается? Всегда нужно писать детально и конкретно задавать вопрос. Кроме вас еще многие люди нуждаются в консультации. Мы и так стараемся отвечать оперативно по мере наличия свободного времени, чтобы все получили консультацию. Если мы у каждого будем вытягивать, что от нас хотят, то кто-то останеться без ответа на вопрос.
Спросить
Здравствуйте. Больничный должны оплатить. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением, то продления отпуск на период больничного не будет - ст. 124 ТК РФ.
Вообще, вопрос задан крайне некорректно. Что Вас интересует - понять невозможно.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно будет забрать отпускные и договор в день расчета, которым является днем увольнения. Извините за повтор. Хочется быть юридически осведомленной. С 18.08.2017 написано заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 недели, тоесть 31.07.17. С 1 августа ушла на больничный с ребенком до 18.08.17. Когда я могу забрать отпускные и трудовой договор, как будет учтен больничный?
Добрый день!
Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам тогда нужно отозвать заявлерне пока, а то вас могут уволить через две недели. В данном случае отпуск должен быть перенесен.
Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.
Можете то заявление отозвать, и написать новое.
В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.
Всего хорошего. Так я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком. Нужна очень ваша консультация! Написала заявление на увольнение с последующим увольнением за две недели, но заболел ребенок, села на больничный.
Больничный продлиться в плоть до отпуска. Как будут насчитываться отпускные и нужно ли будет отрабатывать? Одобрят ли отпуск в срок?
Добрый день!
Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении.
Спросить
В данном случае отпуск должен быть перенесен.
Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.
Можете то заявление отозвать, и написать новое.
В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.
Всего хорошего.
Спросить
Так я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком.
Спросить
Кира, добрый день!
И отпуск и больничный засчитываются в 2 недели отработки, но если больничный накладывается на отпуске, Вы можете получить либо больничные (нужно выходить из отпуска), либо отпускные - не предоставлять больничный лист.
Спросить
• Здравствуйте, вы считаетесь в отпуске, за это время у больничный по уходу за ребенком, поэтому больничный Вам не оплатят и перерасчета не будет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Это незаконно, Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, Пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Можете обжаловать решение руководства в инспекцию труда и прокуратуру, в суд с иском обратиться о восстановлении на работе и взыскании за вынужденный прогул. Пожалуйста как правильно расписаться в приказе об увольнении. Я написала заявление на отпуск, согласно графику отпусков, с последующим увольнением. Директор приказал уволить меня за день до начала отпуска. Как поступить?
Доброго времени суток. Это незаконно, Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, Пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Спросить
Можете обжаловать решение руководства в инспекцию труда и прокуратуру, в суд с иском обратиться о восстановлении на работе и взыскании за вынужденный прогул.
Спросить
По какому основанию увольняют Вас или вы написали заявление на увольнение по собственному желанию? Можете написать что с приказом не согласны.
СпроситьВ приказе расписаться как обычно, об ознакомлении, а При желании может добавить в формулировку с приказом не согласен. Самое главное Нужно потребовать у работодателя копию этого приказа, чтобы у вас была возможность признать его незаконным в судебном порядке.
Спросить
Не очень понятно-на каком основании директор "приказал" вас уволить?
Если вы обратились с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то вам и должен быть предоставлен такой отпуск
В приказе пишите- что с приказом не согласны, так как обращались с заявлением о предоставлении отпуска.
Спросить[quote]Оплата больничного во время отпуска
Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?[/quote]
Что собственно вы имели в виду? Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам. Прошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать? Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Оплата больничного во время отпускаЕсли написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Что собственно вы имели в виду?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Прошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать?
Спросить
Да, стоит сдавать, должны будут оплатить. Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.
СпроситьДоброго времени суток. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса, и предусматривает Что такое увольнение возможно только с письменным предупреждением за две недели о дате предстоящем увольнении. При этом, без этого уведомления можно уволиться только по соглашению с работником а также в случаях предусмотренных в статье 80 ткрф. Отработала 8 месяцев, нужно срочно оплачиваемый отпуск 01-02.08.17 на 14 дней с последующим увольнением, как правильно написать заявление со ссылкой на статью трудового кодекса.
Доброго времени суток. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса, и предусматривает Что такое увольнение возможно только с письменным предупреждением за две недели о дате предстоящем увольнении. При этом, без этого уведомления можно уволиться только по соглашению с работником а также в случаях предусмотренных в статье 80 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас не отпуск с последующим увольнением, то в таком случае в последний день отпуска, должны выдать трудовую. Согласуйте данный вопрос с отделом кадром. Я с 1 числа иди в отпуск. Сегодня 31.07 написала заявление на увольнение по окончании отпуска (5.09) в какой срок мне должны отдать трудовую (хочу устроиться на новую работу)
Здравствуйте, если у вас не отпуск с последующим увольнением, то в таком случае в последний день отпуска, должны выдать трудовую. Согласуйте данный вопрос с отделом кадром.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Здравствуйте.
Напишите, заявление когда собираетесь в отпуск, т.е. просите предоставить отпуск с последующим увольнением.
Спасибо за обращение на наш сайт. Пишу вам немного пож шафэ начальство достало если честно! Платит как дурачку а спрашивает как с умного написано дома на комоде заявление на увольнение но увольнятся хочу в сеньтябре после отпуска могу ли я написать заявление на увольнение на полтара месяца в перед? Примерно так написано (прошу уволить по собственому желанию в сеньтябре месяца после отпуска дата в связи маленькой зарплатой) примерно так.
Здравствуйте.
Напишите, заявление когда собираетесь в отпуск, т.е. просите предоставить отпуск с последующим увольнением.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьДобрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска. Здравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой. Если начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить. Вышел в отпуск и написал заявление на расчёт,начальник не увольняет без отработки.
Добрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Если начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить.
СпроситьЗдравствуйте,
Если напишите заявление на увольнение в период нахождения в отпуске, то отрабатывать 14 дней вы не будете, отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не придется, отпускные выплатят. Днем увольнения считается последний день отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Работаю гос. Служащим. Собираюсь в отпуск по графику 01.09.2017 на 18 дней. Хочу уволиться, если напишу заявление об увольнении 01.09.2017 (с просьбой уволить 14.09.2017) не буду ли я отрабатывать 14 дней, и выплатят ли мне отпускные.
Здравствуйте,
Если напишите заявление на увольнение в период нахождения в отпуске, то отрабатывать 14 дней вы не будете, отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не придется, отпускные выплатят. Днем увольнения считается последний день отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Как написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, учитывая имеющиеся 17 дней?
Написать - можете. Просто у работодателя обязанность, в плане отпусков, одна - соблюдать график. Все остальное - только при наличии его согласия. В том числе и предоставлять такой отпуск. Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Узнавала, что у меня на данный момент есть 17 дней отпуска.
Написать - можете. Просто у работодателя обязанность, в плане отпусков, одна - соблюдать график. Все остальное - только при наличии его согласия. В том числе и предоставлять такой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Если человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Какой день считать последним?
Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьТатьяна, суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. А могу ли я сначала написать отпуск за свой счет, а на следующий день заявление о увольнении? И меня не заставят отрабатывать?
Татьяна, суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отработкузакон не предусматривает. Скорее есть требование обинформировании работодателя задве недели до увольнения. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя за две недели до самого увольнения, так что вы можете уволиться только через две недели после подачи заявления. Отпуск без сохранения заработной платы можно взять только с согласия работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором. Предупредить работодателя необходимо за 2 недели об увольнении. Я строилась на работу, сейчас в связи с обстоявами хочу уволиться но руководство заставляет отробатывать 2 недели, у меня имееться ребенок которому нет еще трех лет, но при этом он посещает детское учереждение. Если такое право уволиться без отработак или взять отпуск без сохранения зароботной платы, на время решения обстоятельств?
Здравствуйте!
Отработкузакон не предусматривает. Скорее есть требование обинформировании работодателя задве недели до увольнения. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы можно взять только с согласия работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором. Предупредить работодателя необходимо за 2 недели об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае обращайтесь с заявлением в суд и просите отсрочку платежа, так как платить на данный момент не чем. Удачи Вам. На меня заведено исполнительное производство. Подскажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, то мне лучше просить отсрочку платежей или рассрочку? И если после окончания отпуска я уволюсь с работы, не будет ли это уклонением? Благодарю заранее.
Здравствуйте! В данном случае обращайтесь с заявлением в суд и просите отсрочку платежа, так как платить на данный момент не чем. Удачи Вам.
СпроситьПо вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)-[b] 19 июля[/b]
[b]Прим.[/b] по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении. Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля. 03.07 подал заявление на отпуск, а 05.07 на рассчет. 18.07 у меня самолет уже. И как мне быть в такой ситуации? Когда могу не выходить на работу?
По вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)- 19 июля
Прим. по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении.
Спросить
Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля.
СпроситьМожете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа Я ухожу в отпуск с 10 июля по 6 августа, когда лучше подать заявление об увольнении до отпуска или во время отпуска, чтобы после отпуска не выходить на работу?
Можете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите с 15 июля, если Вы отправлены в отпуск по графику. Если вне графика - заявление на отпуск с последующим увольнением посоглашению сторон. Я собираюсь писать на увольнение работаю в метро 3 года по графику последний день работы 29 июня отпуск с 1 июля по 14 июля включительно (это уже второй за год текущий по 14 дней отпуск) как правильно написать заявление мне предлагают написать с 29 июня. И 30 июня выдать документы по соглашению сторон. Отпускные мне уже выдали.
Здравствуйте!
Напишите с 15 июля, если Вы отправлены в отпуск по графику. Если вне графика - заявление на отпуск с последующим увольнением посоглашению сторон.
СпроситьВозможно ли взять отпуск с последующим увольнением после получения компенсации за проезд в компании?
Конечно можете, вы же едете в отпуск, еще не уволены, то есть продолжаете числиться в данной организации. Пишите заявление. Всего доброго. Да, можете, если у вас наступило право на компенсацию по стажу работы, увольнение на это прво не должно влиять, если не выплатят - обратитесь в суд. 26 июля будет последний рабочий день, тк с 27 я буду числиться в отпуске с последующим увольнением, получается 26 июля меня должны рассчитать за отпуск и компенсацию за проезд и выдать трудовую книжку на руки? После 26 июля у меня будет третий год работы в компании-тоесть, я могу взять компенсацию за проезд. 27 июля я хочу уволиться (27 июля взяты билеты в одну сторону), могу ли я с 27 июля взять отпуск с последующим увольнением на неделю и воспользоваться этой компенсацией за проезд который взят 27 июля?
Конечно можете, вы же едете в отпуск, еще не уволены, то есть продолжаете числиться в данной организации. Пишите заявление. Всего доброго.
Спросить
Да, можете, если у вас наступило право на компенсацию по стажу работы, увольнение на это прво не должно влиять, если не выплатят - обратитесь в суд.
Спросить
26 июля будет последний рабочий день, тк с 27 я буду числиться в отпуске с последующим увольнением, получается 26 июля меня должны рассчитать за отпуск и компенсацию за проезд и выдать трудовую книжку на руки?
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, Вас должны уволить в последний день отпуска. В этот день выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
С 27 июля Вы будете в отпуске и получите только отпускные.
Компенсацию за проезд Вы получите после того как вернетесь и предоставите документы, трудовую книжку Вам выдадут в последний день отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьСмотрите ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса - вас должны рассчитать последним днем отпуска, выдать полный расчет по заработной плате, если будет спор по компенсации - возможно отложение на более поздние сроки вопрос о выплате.
СпроситьТрудовую книжку на руки вы получите после отпуска, когда обратитесь к работодателю, тогда же с вами произведут расчет. Компенсацию можете получить и до отпуска, это авансирование называется.
СпроситьДоброго времени суток! Заявление можете подать в любое время. Можно подать во время отпуска, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсационные выплаты обязаны сохраниться. Я педагог. Хочу написать заявление на расчёт.В конце июня ухожу в отпуск. Когда лучше подать на расчёт: с уходом в отпуск или в течение отпуска? И сохранят ли отпускные и расчетные?
Доброго времени суток! Заявление можете подать в любое время. Можно подать во время отпуска, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсационные выплаты обязаны сохраниться.
СпроситьПотому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Почему перед пенсией И.П.заставляет писать заявление на отпуск а потом заявление на увольнение.
Потому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно, органы опеки не правы, ваше увольнение не может прпетятствовать ОПЕКЕ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте. Нет такого основания в отказе взять под опеку ребенка, как написание заявления на отпуск с последующим увольнением. А вот отсутствие официального трудоустройства - это повод. Правы ли органы опеки, угрожая лишить меня права и шанса взять ребенка под опеку, только из за того, что я ещё работая, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Лишь для того чтобы не отпрашиваясь постоянно с работы, посвятить свое время этой процедуре. В отпуске без содержания мне отказали. Буду поступить на другую работу, которая будет удобна мне.
Здравствуйте. Нет такого основания в отказе взять под опеку ребенка, как написание заявления на отпуск с последующим увольнением. А вот отсутствие официального трудоустройства - это повод.
СпроситьЕсли вы работали в МЕТРО 3 года и собираетесь теперь увольняться после данного отпуска. НЕ Имеют право у ВАС забрать отпускные выданные вам. Добрый день. Никто У вас отпускные не заберет Если вы идете в ежегодный оплачиваемый отпуск пишите заявление после отпуска с последующим увольнением. Хорошего приятного вечера. Меня зовут Марина. Я работаю в МЕТРО 3 года и собираюсь увольнятся после данного мне отпуска. Имеют ли право у меня забрать отпускные выданные мне.
Если вы работали в МЕТРО 3 года и собираетесь теперь увольняться после данного отпуска. НЕ Имеют право у ВАС забрать отпускные выданные вам.
Спросить
Добрый день. Никто У вас отпускные не заберет Если вы идете в ежегодный оплачиваемый отпуск пишите заявление после отпуска с последующим увольнением. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ДА, конечно. ВЫ имете право отозвать ранее подангное заявление и написать заявление на отпуск с последующим увольнением
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Это называется заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но не думайте что и в этом случае выплатят отпускных с учётом серой зп. Здравствуете.
Есть у вас такое право. Но от этого отпускные не увеличатся: (
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Было написано заявление на увольнение с 30.06.17. Положен отпуск 2 недели, узнала что компенсацию начислят по официалке (зп маленькая) .Как поступить чтобы были все выплаты в полном обьеме. Могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на расчёт?
Это называется заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но не думайте что и в этом случае выплатят отпускных с учётом серой зп.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, если он не по графику. Написать заявление можете за две недели до окончания отпуска. Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение за 2 недели до конца отпуска, либо перед отпуском и тогда, при увольнении Вам выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Здравствуйте. Утверждение работодателя. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно писать только в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Планирую увольняться с нынешнего места работы (учитель), и уезжать в другой город. За последний год 3 месяца находилась в сессионном и преддипломном отпуске (январь, апрель, май). Скажите, если писать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне предоставят отпуск (и оплату за него) в полном объеме? Или лучше писать заявление за две недели до начала работы?
Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, если он не по графику. Написать заявление можете за две недели до окончания отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Утверждение работодателя. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно писать только в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
Спросить
