Заявление на увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 1667 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо согласовать это с работодателем.
Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Если у вас отпуск по графику, то не надо согласовывать, вам не могут отказать. Пишите заявление на отпуск по графику и заявление на увольнение. Только если передумаете увольняться, заявление можно отозвать до первого дня отпуска. Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо согласовать это с работодателем.
Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Добрый день,
ничего криминального в увольнении по соглашению сторон нет. Увольняйтесь спокойно. Тем более, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию вам, вероятнее всего, предложат "отработать" две недели, а тут вы можете проститься с работодателем хоть сегодня и он обязан выплатить вам все, что положено. Можете попросить и еще пару окладов, за свою сговорчивость, вдруг оплатят. Хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон ссылаясь на совершенные мной нарушения, которых по факту не было. Разбираться в этом времени нет, поскольку уже нашла новое место работы. Как поступить в данном случае? Согласиться на увольнение по соглашению сторон или все же настаивать на увольнении по собственному желанию и доказывать отсутствие нарушений.
Добрый день,
ничего криминального в увольнении по соглашению сторон нет. Увольняйтесь спокойно. Тем более, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию вам, вероятнее всего, предложат "отработать" две недели, а тут вы можете проститься с работодателем хоть сегодня и он обязан выплатить вам все, что положено. Можете попросить и еще пару окладов, за свою сговорчивость, вдруг оплатят.
СпроситьЗдравствуйте. В вашей ситуации главное не писать заявление по собственному желанию и не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Т.е. работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» должны храниться в отделе кадров работодателя. Об увольнении вас обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения. В случае нарушений незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Удачи вам. Я многодетная мама 3 детей. На работе волна сокрашений, т.е. увольнений в один день. Муж работаюший.
Как сохранить мне раб место? Или хотя бы быть сокращенной по закону со всеми выплатами?
Спасибо.
Здравствуйте. В вашей ситуации главное не писать заявление по собственному желанию и не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Т.е. работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» должны храниться в отделе кадров работодателя. Об увольнении вас обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения. В случае нарушений незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Удачи вам.
СпроситьУвольняться необходимо предупредив письменно работодателя за 14 дней. Трудовое законодательство предусматривает увольнение по соглашению сторон и без предварительного предупреждения. Попробуйте написать заявление сославшись на ст. 78 ТК РФ. Уведомляйте письменно работодателя о своём желании за 14 дней и уходите на больничный. Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я хочу уволиться с работы. Обязательно ли мне отрабатывать некоторый срок после подачи заявления? И если обязательно, то могут ли меня уволить по 33, если я откажусь его отрабатывать?
С уважением, Марат.
Увольняться необходимо предупредив письменно работодателя за 14 дней. Трудовое законодательство предусматривает увольнение по соглашению сторон и без предварительного предупреждения. Попробуйте написать заявление сославшись на ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за дне недели, либо по соглашению сторон и в этом случае вы с работодателем можете определить любую дату по договоренности. Уволить вас по своей инициативе работодатель может только в предусмотренных законом случаях. Конечно, работодателю не выгоден ваш учебный отпуск, но это не основание для увольнения. Здравствуйте. Для увольнения мало лишь желания работодателя. Нужны основания, например, прогулы. Если сами не напишите заявление по собственному - уволить не так просто. Здравствуйте, я написал заявление на учебный отпуск за две недели, осталось два дня до учебного отпуска, но меня хотят уволить, могу ли как то доказать что я могу уволиться только после учебного отпуска.
Здравствуйте. Вы можете уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за дне недели, либо по соглашению сторон и в этом случае вы с работодателем можете определить любую дату по договоренности. Уволить вас по своей инициативе работодатель может только в предусмотренных законом случаях. Конечно, работодателю не выгоден ваш учебный отпуск, но это не основание для увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Для увольнения мало лишь желания работодателя. Нужны основания, например, прогулы. Если сами не напишите заявление по собственному - уволить не так просто.
СпроситьВам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами. А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее. Здравствуйте, если нас просят по собственному написать, что они не будут выдавать уведомления, а выбрали людей не по статье 179 тк, допустим я имея высшее образование попадаю под их якобы сокращение, а человек который идет на пенсию, в этом году и имея пту - нет, правильно ди это?
Вам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами.
Спросить
А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае заявление об увольнении вы должны написать заявление об увольнении за две недели. Уволится одним днем можно, но по согласованию с работодателем. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Вопрос: Закрылся магазин где я работала, я подписала договор о переводе меня в другой магазин, но он, пока, не открылся. Могу ли я уволиться одним днем и получить компенсацию? (Я передумала, ездить ОЧЕНЬ далеко от моего дома и у меня двое несовершеннолетних детей). Как мне действовать в этой ситуации? Спасибо!
Добрый вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае заявление об увольнении вы должны написать заявление об увольнении за две недели. Уволится одним днем можно, но по согласованию с работодателем.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Дарья, в данном случае работник обязан написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Раньше сможете уволиться лишь по согласованию с работодателем. Здравствуйте Дарья! Можно уволиться по соглашению сторон. Если не получится договориться с работодателем, придется 2 недели отрабатывать, иначе уволят за прогул за невыход на работу более 4 часов без уважительной причины. Работаю в магните нашла другую работу как уволиться не отрабатывая 2 недели.
Добрый вам день.
Уважаемая Дарья, в данном случае работник обязан написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Раньше сможете уволиться лишь по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте Дарья! Можно уволиться по соглашению сторон. Если не получится договориться с работодателем, придется 2 недели отрабатывать, иначе уволят за прогул за невыход на работу более 4 часов без уважительной причины.
СпроситьОснование: по собственному желанию
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Т.е я не могу уволить работника по собственному желанию, если работник написал заявление меньше чем за 2 недели? Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?
Основание: по собственному желанию
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
Т.е я не могу уволить работника по собственному желанию, если работник написал заявление меньше чем за 2 недели?
СпроситьТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Уважаемая Ольга. Можно и по собственному желанию.
Это работник обязан уведомить за две недели. А работодатель может уволить в тот же день, если все согласны.
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьОльга, можете. Основанием в вашем случае является заявление работника об увольнении по собственному желанию, следовательно формулировка: по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Чтобы не сомневаться, почитайте решение суда: ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 24 июня 2011 г. по делу N 33-8595/2011
Выдержка:
"ДД.ММ.ГГГГ Г. вручил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На данном заявлении руководителем поставлена резолюция - уволить по соглашению сторон без отработки и указана дата ДД.ММ.ГГГГ
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Г. уволен с должности слесаря с формулировкой "по соглашению сторон ст. 77 п. 1". На приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом, и дата ознакомления - ДД.ММ.ГГГГ
При этом, поскольку основанием увольнения истца Г. послужило его заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд также пришел к правильному выводу о том, что внесенная ответчиком запись об увольнении в трудовой книжке является недействительной и подлежит исправлению путем внесения новой записи об увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ - даты последнего рабочего дня Г."
Но если хотите, можете расторгнуть договор по другим основаниям. Это Ваше право. Но тогда в основе должно лежать не заявление работника, а соглашение сторон.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишется обычное заявление на увольнение. Как основание указывается не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Какие заявления пишет работник при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем, с целью встать на биржу труда и получать пособия по безработице. Что бы работодатель не обманул, подскажите как сделать. Спасибо.
Здравствуйте!
Пишется обычное заявление на увольнение. Как основание указывается не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день. Да, возможно. Увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:
- работник сам написал заявление на увольнение;
- вы договорились об увольнении по соглашению сторон; 2 недели не придётся отрабатывать? Законно ли это? Нахожусь в административном отпуске, на неоплаченной сессии, до 8 февраля, хочу уволиться, можно ли сейчас написать заявление и не отрабатывать 2 недели?
Добрый день. Да, возможно. Увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:
- работник сам написал заявление на увольнение;
- вы договорились об увольнении по соглашению сторон;
Спросить
Добрый день. Да, законно. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться, подав тем самым заявление, для того, чтобы на ваше место был трудоустроен другой человек.
Спросить
Здравствуйте, Мария! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"? Скажите пожалуйста что мне делать вэтой ситуации. Работаю в часной аптеке уже 9 лет. из затого что у моего хозяина конкуренция и вражда с другой аптекой ив этой другой аптеке я подрабатываю на жизнь и мало того мой хозяинобвенил меня что я туда передаю инфармациюи вэтой аптекенет таварооборота и еще стала плоха работать он сказал пеши заявлениеиполучирасчет.
Здравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"?
СпроситьСт. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о том, что он собирается уволиться за две недели (исключение невозможность осуществления работы в связи с поступлением в образовательное учреждение, по медицинским причинам, уход в армию)... При этом двухнедельный срок исчисляется на следующий день после подачи заявления. Также по соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор не дожидаясь истечения двухнедельного срока. (составляется письменное соглашение - ст. 77 ТК РФ.) Здравствуйте, жена полгода назад вышла из декрета на работу, сейчас ей предложили новое место работы. Положено ли ей отработать 2 недели или можно в заявлении указать, что увольнение по уходу за ребенком и отрабатывать не придется?
Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о том, что он собирается уволиться за две недели (исключение невозможность осуществления работы в связи с поступлением в образовательное учреждение, по медицинским причинам, уход в армию)... При этом двухнедельный срок исчисляется на следующий день после подачи заявления. Также по соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор не дожидаясь истечения двухнедельного срока. (составляется письменное соглашение - ст. 77 ТК РФ.)
СпроситьДоброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.
Доброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.
Спросить
Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
СпроситьЗдравствуйте, вы можете уволиться по 2 основаниями.
1. Увольнение по инициативе работника характеризуется обязательным предупреждением работодателя за 2 недели (срок начинает течь, когда работодатель получит и зарегистрирует заявление).
В случае согласия работодателя, трудовой договор может быть расторгнуть до истечения 2 недель.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Могу ли я уволиться с работы, во время учёбы на которую меня отправил работодатель?
Здравствуйте, вы можете уволиться по 2 основаниями.
1. Увольнение по инициативе работника характеризуется обязательным предупреждением работодателя за 2 недели (срок начинает течь, когда работодатель получит и зарегистрирует заявление).
В случае согласия работодателя, трудовой договор может быть расторгнуть до истечения 2 недель.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
СпроситьПростой предприятия является своего рода уважительной причиной для непосещения предприятия, по соглашению с рабюотодателем можно уволиться без отработки. Добрый день! Трудовым кодексом (ст.77) сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки. Чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление в котором отразить факт того, что вы хотите уволиться без отработки.
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у вас есть дни неиспользованного отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Удачи вам! Можно ли уволится без отработки во время простоя на предприятии?
Простой предприятия является своего рода уважительной причиной для непосещения предприятия, по соглашению с рабюотодателем можно уволиться без отработки.
СпроситьДобрый день! Трудовым кодексом (ст.77) сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки. Чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление в котором отразить факт того, что вы хотите уволиться без отработки.
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у вас есть дни неиспользованного отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление написано 26.12.2017, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 09.01.2018.
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, могу ли я написать заявление на увольнение 26 декабря и когда у меня будет последний рабочий день?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление написано 26.12.2017, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 09.01.2018.
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьТрудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя
[i]Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения [/i][u][/u] Здравствуйте, Татьяна! Заявление на увольнение по соглашению сторон - это не есть само соглашение сторон об увольнении. Если не рассмотрели - можете забрать. Но если рассмотрели, вынесен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку - отменить уже нельзя. Добрый день! Скажите заявление на расчет по соглашению сторон, имеет обратную силу или нет?
Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя
Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения [u][/u]
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Заявление на увольнение по соглашению сторон - это не есть само соглашение сторон об увольнении. Если не рассмотрели - можете забрать. Но если рассмотрели, вынесен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку - отменить уже нельзя.
СпроситьПриветствую Вас! По соглашению сторон, если ещё не подписали соглашение о расторжении и приказ, то можете по собственному писать. Спокойно идите на больничный, у Вас отработка в период больничного пойдёт. А по соглашению работодатель может и не уволить Вас, на то и это СОГЛАШЕНИЕ. Согласно ТК РФ, по собственному желанию вы можете уволиться предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если вы уйдете на больничный то срок увольнения будет отложен пока у вас он не будет окончен. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Могу ли я уволиться по собственному желанию за день до даты увольнения по первому заявлению. Какому заявлению будет отдаваться приоритет, если я уйду на больничный.
Приветствую Вас! По соглашению сторон, если ещё не подписали соглашение о расторжении и приказ, то можете по собственному писать. Спокойно идите на больничный, у Вас отработка в период больничного пойдёт. А по соглашению работодатель может и не уволить Вас, на то и это СОГЛАШЕНИЕ.
Спросить
Согласно ТК РФ, по собственному желанию вы можете уволиться предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если вы уйдете на больничный то срок увольнения будет отложен пока у вас он не будет окончен.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова. Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже? Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже?
Спросить
Встать на учет по безработице необходимо в течении двух недель после увольнения. Предоставить в Службу Занятости паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о заработной плате за последние три месяца.
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьПричины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
Поэтому свободно пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вам обязаны выплатить расчет в течение 3 дней. Я заведующая сельской библиотекой, можно ли пойти в отпуск по семейным обстоятельствам и уволиться в связи с переездом в другой город?
Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
Поэтому свободно пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вам обязаны выплатить расчет в течение 3 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна!
Работодатель вправе уволить Вас в день подачи заявления на увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте Жанна, это правомерно только в одном случае, если было достигнуто такое соглашение сторон. Если же вы против, то вам по договору должны предоставить 2 недели/3 дня или более, зависит от ситуации. Была на больничном до 06.10.17 включительно. 06.10.17 написала заявление по собственному, уволили этим же днем. Я думала уволят 07.10. Кто прав?
Здравствуйте, Жанна!
Работодатель вправе уволить Вас в день подачи заявления на увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Жанна, это правомерно только в одном случае, если было достигнуто такое соглашение сторон. Если же вы против, то вам по договору должны предоставить 2 недели/3 дня или более, зависит от ситуации.
СпроситьВо время нахождения работника в отпуске или на больничном его уволить нельзя, прямой запрет в ТК рФ, если только по его зяавлению или соглашению сторон. Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Здравствуйте! Может ли работадатель уволить сотрудника если он находится на больничном? Должна ли выплачиваться компенсация за не использованы отпуск? По трудовому договору 36 дней оплачиваемого отпуска. Спасибо!
Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте!
Пусть муж сам выбирает, что ему выгоднее в данном случае. Он вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении по сокращению обязаны выплатить 3 среднемесячных зарплаты, а не три оклада, поэтому просчитайте что вам выгоднее. Удачи. День добрый, пишите заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 6 окладов, тогда и получит. Мужу в этом году исполнилось 60 лет. Он отработал в РЖД 21.5 год. Сейчас всех пенсионеров увольняют на пенсию. Им сказали писать заявление на увольнение и тогда дадут 6 окладов. А если их уволят по сокращению то 3 оклада. Скажите пожалуйста как лучше поступить. Спасибо.
Здравствуйте!
Пусть муж сам выбирает, что ему выгоднее в данном случае. Он вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПри увольнении по сокращению обязаны выплатить 3 среднемесячных зарплаты, а не три оклада, поэтому просчитайте что вам выгоднее. Удачи.
Спросить
День добрый, пишите заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 6 окладов, тогда и получит.
Спросить
