Заявление о переносе отпуска / Трудовое право - 727 советов адвокатов и юристов
Если отпуск в июле по графику, то не имеет право не отпустить. Добрый вечер!
У Вас в компании должен быть утвержденный график отпусков и если в нем у вас стоит отпуск на июль, то начальник не имеет право вас не отпускать в отпуск. Перенос отпуска может быть произведен только по Вашему заявлению и с Вашего согласия. Мне 43 года. Я работаю в московской пивоваренной компании. На июль месяц у меня запланирован отпуск, но начальник уже сегодня предупредил о том, что летом меня не отпустит и не подпишет.
Добрый вечер!
У Вас в компании должен быть утвержденный график отпусков и если в нем у вас стоит отпуск на июль, то начальник не имеет право вас не отпускать в отпуск. Перенос отпуска может быть произведен только по Вашему заявлению и с Вашего согласия.
СпроситьС согласия РД можете отгулять в любое время--не сгорает отпуск. Часть очередного отпуска (9 дней) планировался на февраль 2015 года, но не был отгулян. Остальная часть отпуска отгуляна по графику в июне. Сейчас написала заявление на перенос неотгуляного отпуска на 2016 год. Отдел кадров возмущен, что так поздно написано заявление. В законодательстве оговорены сроки в которые необходимо подать заявление о переносе? И что теперь будет с неиспользованным отпуском. (Заявление отдел кадров отказался брать).
Спасибо, Татьяна.
Что делать если семестр заочки оплачен а призвали в армию
---пишите соответствующее заявление о предоставлении вам академ. отпуска сроком на 1 год и переносе оплаты на период после окончания академ. отпуска. Что делать если семестр заочки оплачен а призвали в армию.
Что делать если семестр заочки оплачен а призвали в армию
---пишите соответствующее заявление о предоставлении вам академ. отпуска сроком на 1 год и переносе оплаты на период после окончания академ. отпуска.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Как быть если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска? Непосредственный руководитель (мастер) не против разделения. Начальник свой отказ аргументирует тем, что нужно было разделение заранее указать в графике отпусков. Я так и указывал изначально, но БТЗ в итоге указало разом 28 дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да Здравствуйте.
Если Вы поставлены в график и ознакомления под подпись, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Если Вы за две недели подавали заявление. Устроен на работу в ноябре 2013 г. В этом году согласно графика отпусков должен был пойти в отпуск в мае, но в результате отправили в июне на 14 дней, а сейчас на мои заявления отвечают отказом в предоставлении оставшихся дней, ссылаясь перенести их позже. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Если Вы поставлены в график и ознакомления под подпись, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Если Вы за две недели подавали заявление.
СпроситьПраздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст.120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ваш отпуск сдвинется на число праздничных дней. Поскольку сразу после отпуска у Вас больничный по БиР, то напишите заявление на перенос этих дней отпуска. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я беру ежегодный отпуск 17 декабря 2015 года по 19 января 2016 года, а с 20 января у меня начинается больничный по БиР. как мне будет оплачиваться отпуск, если он совпадает с новогодними праздниками? Будут ли оплачиваться праздничные дни?
Праздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст.120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВаш отпуск сдвинется на число праздничных дней. Поскольку сразу после отпуска у Вас больничный по БиР, то напишите заявление на перенос этих дней отпуска.
Спросить
Можете подать в отделение банка заявление о реструктуризации задолженности, но решение - на усмотрение банка.
Спросить
Отсрочку платежей по кредиту еще называют кредитными каникулами. В практике различают следующие их виды:
Каникулы «по телу кредита», или перенос сроков выплаты основного долга. Заемщик оплачивает только проценты по кредиту, а «тело» (основную часть долга) временно не погашает. Вариант не выгоден, так как в итоге возрастает срок кредитования и соответственно сумма переплаты: клиент может в течение 1-12 месяцев платить только фиксированную сумму процентов, которые начисляются на неуменьшающуюся сумму долга. Если кредитные каникулы «по телу» оформляются в начале действия кредитного договора при условии аннуитетного графика погашения ссуды, этот вариант не только не выгодный, но и не эффективный. В общей сумме планового платежа по кредиту на этом этапе превалируют проценты, т.е. существенно платеж уменьшить не получится.
Каникулы «по процентам». Крайне редко встречающийся, но очень выгодный вариант. Заемщик может погашать тело кредита, не выплачивая процентов. Существенно сократить платеж вряд ли удастся, но таким образом резко уменьшается совокупная переплата по кредиту.
Каникулы с возможностью не оплачивать и тело, и проценты. Такую отсрочку банки, как правило, предоставляют на более чем на 1-3 месяца.
Если погашать кредит не получается, даже каникулы «по телу» могут стать спасительным решением для заемщика, но, к сожалению, банки предоставляют такую возможность далеко не каждому клиенту.
Требования к заемщику или кто может получить отсрочку по кредиту
Рассчитывать на кредитные каникулы могут следующие категории заемщиков:
граждане, временно лишившиеся источника доходов;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
заемщики, которые по медицинским показаниям нуждаются в длительном лечении;
лица, лишившиеся кормильца или вынужденные оплачивать лечение близкого родственника;
заемщики, планирующие переезд (или переехавшие в другой город);
клиенты, которые испытывают материальные трудности в силу независящих от них причин (например, если у заемщика сгорела квартира, угнали автомобиль и т.д.).
Отметим, что во всех вышеперечисленных случаях придется готовить подтверждающие документы и справки. Если вы потеряли работу, банк, вероятнее всего, потребует справку о постановке на учет в центре занятости, чтобы исключить вариант мошенничества (заемщик может трудоустроиться неофициально). Кроме того, будьте готовы к требованию привлечь поручителей: если кредитор усомнится в вашей дальнейшей платежеспособности, в качестве подстраховки он попросит ваших родственников выступить в роли гарантов погашения ссуды.
С большой долей вероятности банки откажут в предоставлении отсрочки следующим категориям клиентов:
заемщикам, допускающим просрочки (в т. ч. и имеющим непогашенную задолженность) и людям с испорченной кредитной историей;
лицам, которые пользуются кредитом менее 3-х месяцев, или тем заемщикам, срок действия кредитного договора которых закончится через 3 месяца;
наемным работникам, уволившимся по собственному желанию (если соответствующая запись есть в трудовой книжке);
клиентам, в отношении которых у банка возникает подозрение о мошенничестве.
Если вы понимаете, что можете рассчитывать на отсрочку, не откладывая, обращайтесь с письменным заявлением в то отделение банка, где вы оформляли ссуду. Дальнейший исход будет зависеть от правил работы и кредитной политики финансового учреждения.
СпроситьПусть пишет письменное заявление и переносите.
УДАЧИ ВАМ Воспитатель не догулял 15 дней отпуска из-за своего больничного листа. Можно ли их перенести к следующему очередному отпуску или нет? Она не хочет сейчас их догуливать. Как быть. Дайте, пожалуйста, развернутый ответ. Спасибо.
Да. можно. Нужно написать заявление о переносе. Работник принят на работу 16.11.01 г. имеет отпуск 40 к.д. (30 основной и 10 выслуга лет). За период 16.11.13-15.11.14 он отгулял 28 к.д., у него осталось 12 к.д.Так же за период 16.11.14-15.11.15 г. он также отгулял 28 к.д. и у него осталось 12 к.д.Может ли он за эти периоды оставшиеся дни включить в график отпусков 2016 года? И как правильно это сделать (написать заявление о переносе)?
Здравствуйте!
Да, можете . Напишите заявление о переносе отпуска. Для переноса отпуска, запланированного по графику, нужно написать заявление на имя работодателя. Ст. 124 ТК РФ . Перенос на следующий рабочий год возможен. Могу я перенести отпуск на следующий год, по графику был октябрь, пойти не получилось, а в декабре не хочу. Что для этого нужно? Спасибо.
Для переноса отпуска, запланированного по графику, нужно написать заявление на имя работодателя. Ст. 124 ТК РФ . Перенос на следующий рабочий год возможен.
СпроситьЗдравствуйте!Напишите заявление о переносе отпуска на дни больничного,приходящегося на основной отпуск Взяла отпуск перед выходом в декрет, сначала врач ставила одно число выхода в декрет, а теперь посчитала, что мне нужно уйти раньше в декрет и получается, что я уже взяла ежегодный отпуск, и одновременно врач дает больничный на декретный отпуск, сохранятся ли мои дни ежегодного отпуска или уже все потеряно.
Здравствуйте!Напишите заявление о переносе отпуска на дни больничного,приходящегося на основной отпуск
СпроситьДа можете пишите заявление о переносе отпуска и заявление на отпуск. Я работаю помощником воспитателя, одно высшее у меня есть. Сейчас учусь на воспитателя, перешла на третий курс. Вышла с декрета в сентябре, сессия будет в декабре! Подскажите пожалуйста, насколько я понимаю мне сессия на работе не будет оплачиваться, а могу ли я взять 10 дней в счёт отпуска будущего?
Добрый день, работник должен был заранее написать заявление о предоставлении учебного отпуска, а не после его окончания. Вы вправе его не оплачивать. Работник работает вахтовым методом, 18 октября уехал на межвахтовый отдых. 19 октября по 25 октября учебный отпуск, о котором работодатель узнал когда получил письмо от работника. Письмо с заявлением и справкой вызовом получено 28 октября. Как оформить отпуск? Тем более, что все совпавшие дни межвахтового отдыха если что надо будет перенести на рабочие дни по графику работ, ведь не должно двойной оплаты. Тем более как теперь быть, справка датирована 20 октября, сессия с 19 числа. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала.
Добрый день, работник должен был заранее написать заявление о предоставлении учебного отпуска, а не после его окончания. Вы вправе его не оплачивать.
СпроситьЗаявление пишется на имя руководителя. Если есть производственная необходимость, то вряд ли откажут. На чье имя пишется заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и по каким причинам могут отказать?
Заявление пишется на имя руководителя. Если есть производственная необходимость, то вряд ли откажут.
СпроситьМожете оформить полный отпуск перед декретом с авансом.Если не успеете отгулять до декрета напишите заявление о переносе остатка отпуска после отпуска по БиР--но не советую оформить полностью---после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. 10.09.2015 года я вышла на работу из второго откпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет,26.01.2016 г. у меня наступает отпуск по беременности и родам, скажите пожалуйста я хочу взять с 01.01.2016 ежегодный оплачиваемый отпуск до 26.01.2016, мне его дадут авансом за 2016 г.,в размере 52 дня (я работаю в р-не Крайнего Севера, в гос. учреждении) или мне его предоставят за фактически отработанное время+за отпуск по беременности и родам? И могу я его допустим взять не в 2016 а в декабре 2015, с учетом что в графике отпусков на 2015 год я не стою? Если да то как это сделать? И еще можно ли разбить отпуск по частям, до отпуска по Б и Р и часть после?
Можете оформить полный отпуск перед декретом с авансом.Если не успеете отгулять до декрета напишите заявление о переносе остатка отпуска после отпуска по БиР--но не советую оформить полностью---после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
СпроситьЕсли не желаете продлевать отпуск после нетрудоспособности , Вам придется написать заявление о переносе отпуска на другой срок. Но определять его будет работодатель с учетом ваших пожеланий. Статья 124 ТК РФ. Отпускные могут потребовать вернуть. Я ушла на больничный с 5.10,отпуск начался с 12.10,больничный все еще не закрыт, скорее всего закроют 16.10.Имею ли я право отказаться от отпуска в этом году и перенести его на следующий год,14 дней отпуска в этом году я отгуляла в апреле и отпускные я получила уже за этот отпуск, который начался с 12.10.И еще я мать одиночка.
Если не желаете продлевать отпуск после нетрудоспособности , Вам придется написать заявление о переносе отпуска на другой срок. Но определять его будет работодатель с учетом ваших пожеланий. Статья 124 ТК РФ. Отпускные могут потребовать вернуть.
СпроситьВместе с заявлением о невозможности явки указать просьбу об отложении разбирательства дела на другую дату. Как правильно составить телеграмму в суд о переносе слушания в связи с тем, что находимся в отпуске. И не хотим чтобы дело было рассмотрено без нашего присутствия.
Вместе с заявлением о невозможности явки указать просьбу об отложении разбирательства дела на другую дату.
СпроситьНе имеет права без вашего согласия. День добрый. Вопрос такой. Написал заявление на отпуск на 2016 г с 29.04.16 а меня поставили в график отпусков аж с 15.02.16. законно ли это? и на сколько работодатель имеет право переносить отпуск?
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Отпуск может быть перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учётом пожелания работника если нетрудоспособность наступила до начала отпуска согласно ст. 124 ТК РФ . Следующий опять по графику. Но можете написать заявление на перенос отпуска на другую дату. С согласия работодателя перенос возможен. Оплата как обычно по среднему за 12 месяцев , предшествующих месяцу ухода в отпуск. Ст. 139 ТК РФ . В 2014 году мне не удалось сходить в очередной отпуск, т.к. была на больничном практически весь год. В начале 2015 года мне предоставили отпуск за 2014 год. Скажите могу ли я по истечении полугода пойди в очередной отпуск, но уже за 2015 год и как должна производиться оплата отпускных? Спасибо!
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Отпуск может быть перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учётом пожелания работника если нетрудоспособность наступила до начала отпуска согласно ст. 124 ТК РФ . Следующий опять по графику. Но можете написать заявление на перенос отпуска на другую дату. С согласия работодателя перенос возможен. Оплата как обычно по среднему за 12 месяцев , предшествующих месяцу ухода в отпуск. Ст. 139 ТК РФ .
СпроситьВнутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
В случае наступления временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, он должен быть продлен или перенесен на другой срок согласно статье 124 ТК РФ . Если вы написали заявление о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок и приступили к работе, то разумеется эти дни должны быть оплачены как рабочие согласно табелю учета рабочего времени. Ответьте, пожалуйста на вопрос. Работаю в бюджетной организации, во время летнего отпуска взяла больничный, его оплатили. Написала заявление, что выхожу из отпуска в связи с производственной необходимостью, неиспользованные дни отпуска отгуляю в течение года. Получу ли я зарплату за те дни, когда вышла из отпуска?
В случае наступления временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, он должен быть продлен или перенесен на другой срок согласно статье 124 ТК РФ . Если вы написали заявление о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок и приступили к работе, то разумеется эти дни должны быть оплачены как рабочие согласно табелю учета рабочего времени.
СпроситьПо соглашению с работодателем такое возможно. Здравствуйте! Да возможно. В случае переноса очередного отпуска на другой период, необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также уточнить даты его начала и окончания.
В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.
Если работник решил перенести дату начала отпуска на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. Была в отпуске, пошла на больничный, могу ли я отгулять отпуск в любое удобное для меня время, а не сразу после отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да возможно. В случае переноса очередного отпуска на другой период, необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также уточнить даты его начала и окончания.
В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.
Если работник решил перенести дату начала отпуска на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен.
СпроситьЕсли в ваш адрес не направлялось уведомлений о переносе отпуска и вы написали заявление на отпуск за 2 недели до его начала согласно графика отпусков, то отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Скажите пожалуйста может ли работодатель не подписать на отпуск заявление, если он был заплонирован в начале 2015 года.
Напишите заявление о переносе отпуска после отпуска по БиР. С 1.06 очередной отпуск. (80 дней) Недогуляв его вышла в декрет с 6.07. Очередной отпуск оплачен полностью, поэтому, ссылаясь на то что я должна вернуть средства неотгуляного отпуска наличными в кассу, мне уже месяц задерживают выплату больничного листа по беременности и родам. Правомерно ли это?
За 10 месяцев положено 23 дня, - 14 дней, остаток 9 дней, можете отгулять в этом году, если руоводство подпишет заявление Вышла после декрета 1 марта, сколько дней отпуска мне положено, если за год отработаю 10 месяцев. Через 6 месяцев отгуливаю 14 дней. Сколько дней остается? И когда я могу их отгулять, в конце этого года или они перенесутся на следующий год?
за 10 месяцев положено 23 дня, - 14 дней, остаток 9 дней, можете отгулять в этом году, если руоводство подпишет заявление
Спросить
