Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
[quote]нужен текст допсоглашения[/quote]
составление документов - платная услуга.
обращайтесь к любому юристу на сайте. Нужно заключить дополнительное соглашение с учителем, в связи с тем, что по внутреннему совместительству была должность замдиректора по икт и эту должность с него сняли. Нужен текст допсоглашения.
нужен текст допсоглашения
составление документов - платная услуга.
обращайтесь к любому юристу на сайте.
СпроситьВнесение изменений (дополнений) в должностные обязанности, а следовательно и в трудовой договор имеет право только работодатель, у вас таких полномочий нет. У нас в стационаре нет кабинета ЭКГ. Могу ли, как главная медсестра, внести в должностные обязанности постовых медсестер хирургического, терапевтического и гинекологического отделений снятие ЭКГ. У все сестер высшие категории.
Добрый день. Напишите жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру.. У меня такая ситуация, просят написать заяву на увольнение платят меньше зп и заставляют делать другую работу что с этим можно сделать?
Вам нужно заключить с работодателем договор по совместительству или внести изменения в ваши должностные обязанности для соответствующих доплат. ЕСЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ОТКАЖЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ТАКОЙ ДОГОВОР , БУДЕТ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ С ИХ СТОРОНЫ? АТТЕСТАЦИЮ ПРОХОДИЛА ПО ПРИКАЗУ РАБОТОДАТЕЛЯ Я старший фельдшер здравпункта. Как руководитель здравпункта я аттестовалась по охране труда. Обязаны ли мне доплачивать как ответветственному по охране труда?
Вам нужно заключить с работодателем договор по совместительству или внести изменения в ваши должностные обязанности для соответствующих доплат.
Спросить
ЕСЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ОТКАЖЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ТАКОЙ ДОГОВОР , БУДЕТ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ С ИХ СТОРОНЫ? АТТЕСТАЦИЮ ПРОХОДИЛА ПО ПРИКАЗУ РАБОТОДАТЕЛЯ
СпроситьЗдравствуйте! Территория уборки должна быть оговорена в трудовом договоре или техническом задании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю в детской поликлинике в лаборатории, но числюсь как уборщик. В лаборатории выполняю работу санитарки. Заведующая говорит о добавлении территории, не предоставив никаких документов. Говорят они, что уборщики должны убирать по 200 метров, в трудовом договоре об этом ничего не говорится. За дополнительные территории отказываются доплачивать. Правомерны ли действия заведующей? Как в такой ситуации поступать?
Здравствуйте! Территория уборки должна быть оговорена в трудовом договоре или техническом задании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе хотите уточнить вопрос?
Какое к трудовым отношениям, обязанностям и зарплате наконец имеет ваша характеристика? Работаю на предприятии с 2005 г. Руководитель хочет изменить мою должностную характеристику, правомерно ли это? Если можно более подробный ответ.
Не хотите уточнить вопрос?
Какое к трудовым отношениям, обязанностям и зарплате наконец имеет ваша характеристика?
СпроситьЗдравствуйте. Можно продублировать, если изменений нет, уведомлять не надо. В трудовом договоре у работника прописаны обязанности, можно ли и в должностной инструкции продублировать эти обязанности, и надо ли работника будет уведомлять за 2 мес.
Добрый день! на время прохождения ВВК освобождается от исполнения обязанностей Освобождается ли военнослужащий от исполнения своих должностных обязанностей на время прохождения им ВВК? раньше в Приказе 200 МО РФ (в положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением правительства РФ № 123 от 25.02.2003) в ст. 133 было указано, что военнослужащий на время ВВК освобождается от выполнения должностных обязанностей, а в новой редакции этого же положения - такого норматива нет... но это же полный абсурд... Помогите...
Все зависит от должностных обязанностей новых должностей которые могут ввести У нас на работе сокращение. По официальному письму вышестоящей организации мою должность и должность моего коллеги (мы из одного отдела) сокращают. Но в телефонном режиме было сказано, что это ошибочно и нас не сократят. Но вот уже сегодня отдел кадров подготавливает уведомления о сокращении, нам тоже приготовили. Кадры и экономисты пожимают плечами: «Вроде же сказали, что не сокращают, но приказ не присылают, им просто сейчас некогда прислать исправленное штатное, квартальные отчеты, много работы». Что делать в такой ситуации? Нам выдадут уведомления. Через время пришлют измененное штатное и, допустим, наши должности обзовут как-то по-другому, не ведущий инженер и инженер, а инженер 1 ой категории и инженер 2 ой категории. У нас будет возможность восстановиться в этих должностях или это формально уже будут не наши места, а новые?
А ваши должностные обязанности изменились, з/п???? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ранее занимала должность ведущего специалиста государственной гражданской службы, за время моего отсутствия должность изменили на 'главный специалист',имеет ли на это право работодатель? Могу ли я по выходу из отпуска остаться ведущим специалистом? Все-таки за работником сохраняется место работы или должность?
Прочитайте свои должностные обязанности, а после принять решение Здравствуйте! Все изменения существенных условий труда в ваш трудовой договор должны оформляться в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должны подписать работник и работодатель. И только на основании подписанного дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор работодатель может издавать какие-либо приказы на этот счет. Со всеми приказами, касающимися вашей трудовой деятельности вас должны ознакомить под роспись. Если вы не подписывали дополнительного соглашения и не были ознакомлены с приказом об изменении ваших условий труда, то вы нечего не обязаны делать сверх того, что указано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Обязывают работать за ушедшего в отпуск работника без дополнительной оплаты, говорят что был какой-то приказ по изменению в трудовом договоре. Имею ли я право отказаться.
Здравствуйте! Все изменения существенных условий труда в ваш трудовой договор должны оформляться в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должны подписать работник и работодатель. И только на основании подписанного дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор работодатель может издавать какие-либо приказы на этот счет. Со всеми приказами, касающимися вашей трудовой деятельности вас должны ознакомить под роспись. Если вы не подписывали дополнительного соглашения и не были ознакомлены с приказом об изменении ваших условий труда, то вы нечего не обязаны делать сверх того, что указано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.
СпроситьБез ее согласия н перевод, ни внесение изменений в должностную инструкцию не законны.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день. Не надо ничего подписывать. Заставить не имеют права. От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться Спасибо за ответ, это мы и сами понимаем. Все дело в том, что руководитель обязывает написать заявление на перевод. А постфактум дали должностную инструкцию. Обращение в тр.инспекцию Результата не принесло, рекомендовал обратиться в суд. Саеитарку операционного блока перевели уборщицей, в должностные обязанности внесли изменения и обязывают выполнять функции санитарки травматологического и хирургического отделений. В своё рабочее время (сутки), по часам расписав где она должна находиться в определённые промежутки времени.
Без ее согласия н перевод, ни внесение изменений в должностную инструкцию не законны.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Не надо ничего подписывать. Заставить не имеют права. От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться
Спросить
Спасибо за ответ, это мы и сами понимаем. Все дело в том, что руководитель обязывает написать заявление на перевод. А постфактум дали должностную инструкцию. Обращение в тр.инспекцию Результата не принесло, рекомендовал обратиться в суд.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшаться ли должностные обязанности в связи с уменьшением ставки? При сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия? Я нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить? Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия?
В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьПри сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия?
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца не зависимо от того целую ставку занимает работник или 0,5 ставки.
Заявление в случае сокращения работник не пишет.
Согласие работник может дать на перевод на другую должность.
СпроситьДа! Я так понимаю, что Вам ставку рисовать не будут и зарплата останется та же, а значит Вам просто добавили обязанностей. Добрый день!
Нет, приказ нужен. На меня были возложены обязанности контрактного управляющего (в моюдолжностную внесены изменения), сейчас я занимаю должность на время декретного отпуска надо вносить изменения в должностную на время декретного отпуска?
Правомерно--если откажетесь уволят с выплатой выходного пособия в размере 2 недельной з/п по ст.178ткрф .
Изучите ст.74ткрф. В бюджетной организации меняют штатное расписание. Транспортный отдел переименовывают в отдел «гараж». Т.е. ликвидируют транспортный отдел с заведующим транспортного отдела, механиком и водителей в количестве 10 человек и назначают новый отдел «гараж», с теперь заведующим гаража, инженером по транспорту (вместо механика) и тем же составом водителей. Мне предлагают, уведомлением, в связи с изменениями в шт.расписании должность инженера по транспорту, хотя я занимал должность заведующего транспортным отделом. ВОПРОС. Правомерно ли данное «деяние» руководством? Имею ли я основания получить равноценную должность? Как мне вести в моем случае?
Правомерно--если откажетесь уволят с выплатой выходного пособия в размере 2 недельной з/п по ст.178ткрф .
Изучите ст.74ткрф.
СпроситьПодписывайте "не против, с доплатой за обязанности вахтера"--обязаны уведомить согласно ст. 74ткрф за 2 месяца. Директор школы говорит, что я должна подписать уведомление о внесении изменений в мою должностную инструкцию гардеробщицы, согласно этих изменений на меня будет возложена дополнительно обязанность вахтёра, но зарплата останется прежней. Обязана ли я подписывать такое уведомление и правомерны ли действия директора школы? Могу ли я ознакомиться со штатным расписанием, чтобы удостовериться, что ставка вахтёра в нём не предусмотрена.
Подписывайте "не против, с доплатой за обязанности вахтера"--обязаны уведомить согласно ст. 74ткрф за 2 месяца.
СпроситьНе имеет права. Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. . Ст.72.1 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Имеет ли право работодатель изменить должностные обязанности работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не имеет права. Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. . Ст.72.1 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте! Да,может изменяться в зависимости от количества смен. и каждый месяц оклад у нас разный
Календарный месячный оклад одинаков и [b]меняться не может[/b]
ст.129 К РФ.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Меня зовут Анна, я работаю по сменам сутки ч/з трое, и каждый месяц оклад у нас разный, он вообще может изменятся в зависимости от смен?
и каждый месяц оклад у нас разный
Календарный месячный оклад одинаков и меняться не может
ст.129 К РФ.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьМожет расширить перечень должностных обязвнностей При приёме на работу в ФКУ со мною не был подписан договор. Может ли работодатель расширить перечень моих обязанностей, перечисленных в интернете, без моего согласия?
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда. Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда.
Спросить
ЗАКОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Об административной ответственности в Кировской области
(с изменениями на 25 декабря 2015 года)
Статья 3.1. Нарушение общественного спокойствия
1. Громкая речь, крики, пение, свист, использование звуковоспроизводящих устройств, автосигнализации (при неоднократном срабатывании), осуществление хозяйственных и иных работ (кроме аварийных работ), эксплуатация механизмов в жилых и нежилых помещениях, во дворах домов, на улицах, создающих шум и препятствующих полноценному отдыху граждан в период с 22 до 6 часов,
влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот рублей до трех тысяч рублей.
(ч. 1 с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.10.2014 № 455-ЗО)
2. Действия, указанные в части 1 настоящей статьи, совершенные работниками организации либо гражданами, находящимися на законном основании в помещениях или на территориях, принадлежащих или используемых организацией, влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пяти тысяч рублей до двадцати тысяч рублей.
3. Действия, указанные в части 1 настоящей статьи, совершенные гражданами, исполняющими свои обязанности по трудовым или гражданско-правовым договорам с гражданами, являющимися индивидуальными предпринимателями, либо гражданами, находящимися на законном основании в помещениях или на территориях, принадлежащих или используемых индивидуальными предпринимателями,
влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей.
СпроситьМожно. Но с обязательным предупреждением персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Можно ли поменять должностные обязанности работника без его согласия?
Можно. Но с обязательным предупреждением персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
СпроситьЗдравствуйте!
Это существенное изменение условий труда - только с ВАШЕГО согласия, предупредив за ДВА месяца
УДАЧИ ВАМ Начальник хочет переписать должностные обязанности.
Имеете право не соглашаться. Вам обязаны предоставить прежнее место работы ст.256 ТК РФ Сложилась такая ситуация. В апреле выхожу на работу из декретного отпуска. На моём месте работает сотрудник по срочному договору. Но мне предлагают совершенно другие обязанности в рамках моей должности. А временного сотрудника перевести на постоянную основу на мой участок работы. Могу ли я не согласиться с предлагаемым вариантом и требовать тот участок, за который сейчас отвечает временный сотрудник?
Имеете право не соглашаться. Вам обязаны предоставить прежнее место работы ст.256 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. 10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Здравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
Спросить
