Инструктаж по охране труда / Трудовое право - 800 советов адвокатов и юристов

Что делать если временным трехмесячным регистрации работает иностранец ночной график и на рабочем месте начальник ударил его в грудь выгнал с работы без расчета зарплаты?

Пишу от имени Генерального директора («бывшего»).

Компания (ООО) уже больше год не ведет никакой деятельности. По сути она закрылась. Нет ни офиса, не сотрудников... ничего! Полномочия Генерального директора по протоколу собрания давно закончились. Но в реестре (по выписке) он так и числится Генеральным директором (он же один из участников ООО, с доле в 30%). Остальным (половине) участникам нет никакого дела, до этих вопросов. Вопрос следующий: как официально (убрать из реестра) уйти с должности Генерального директора и выйти из состава акционеров в этой ситуации если половина (50% доли) участников просто не хотят этим заниматься (собираться, подписывать протоколы и т.п.).

Даже на бирже труда не платят пособия, так как в реестре числюсь Генеральным директором.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Я работаю учителем в школе. Беременна. Для сдачи анализов периодически буду вынуждена отсутствовать на работе. Имеет ли право администрация школы требовать с меня заявление о предоставлении свободного дня для сдачи анализов за свой счет? И как вообще должны оплачиваться замены тем учителям, которые меня замещают в этот день?

Как написать заявление в суд на работадателя, который не оформил трудовые и гражданские-правовые отношения? Не выплачивалась з/плата.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Как доказать, что вместо ученического отпуска был написан отпуск без содержания по принуждению? Есть справка-вызов от универа. Универ аккредитованный. Здесь подразумевается не порядок, а доказательства. Какие доказательства можно привести, чтобы выиграть дело?

Я заместитель директора в школе, у меня инвалидность 3 группы. Директор собирается перевести меня на должность учителя, но не предоставляет мне 18 часов (ставку). Какие мои действия? Какие мои права?

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Может работодатель намеренно не отправить пенсионера на обязательное обучение (раз в 3 года) с целью уволить ввиду отсутствия данного обучения?

Ситуация такая: с работодателем возник конфликт. Я не был в отпуске 2 года, соответсвенно и дальше не собирался давать отпуск, либо компенсацию. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал неделю отработать, я не отрабатывал, т.к. он отказался выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Моих заявлений на отпуск у него нет. теперь он грозиться уволить меня по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Что делать? Как решить проблему? (юрий)

Работаю в крупной западной компании. Мой руководитель имеет ко мне личную неприязнь, оговаривает меня, распускает про меня самые невероятные слухи. Все мои результаты подает своими. Последние несколько месяцев выставляет мне все цели в директивном формате под подпись. Его не интересуют мои результаты, все время старается меня поймать на чем-то. Могу ли я обратиться за помощью в трудовую инспекцию? Как это сделать? Какие нужно при себе иметь документы?

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

У меня такая ситуация. Работал в организации которая в конце концов обанкротилась. Я уволился до процедуры банкротства. И вот уже более полу года мне не отдают расчёт и задолжность по заработной плате. В суд я не подавал потому как ген. директор чуть ли не клялся что всё отдаст. Но теперь его там нет и не знаю с кого спрашивать. Люди которые там работали так сказать до последнего, говорят, что фирма даже юр.адрес нашего ОАО намеренно перенесла подальше от прошлого места. Подскажите как быть в такой ситуации. Организация находится в ЯНАО я в ней работал вахтовым методом, но всё было официально. Спасибо.

Какие выплаты положены матери при усыновлении новорожденного ребенка в 2013 году? Сейчас выплачивают только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли выплачиваться декретные и какова сумма единовременного пособия при рождении ребенка в городе Норильск красноярского края. К стати, это пособие еще ей не выплатили. Заранее спасибо. С Уважением Андрей!

Я по диплому медсестра, но работаю фельдшером на предрейсовых медосмотрах (наш ПРМО не занимается лечебной деятельностью). В декабре 2009 я сдала на 1 категорию. С 1 июля 2013 мне отказали в выплате за категорию на основани: 1. приказ МЗ СР РФ от 23.07 2010 №541 н; 2. Удостоверение о присвоении квал. Кат. Сестринское дело. И еще вопрос: Для продления сертификата могу ли я ехать на курсы по Лечебному делу.

Муж работает в СДС-Д г. Москвы http://www.spr.ru/otzyvy/sds-d.html . Зарплата не перечислена за август - декабрь 2013. Отпуск с 1.12. 13. - отпускных нет. Как быть, куда обращаться?

Я последний день отработал в ОАО «ВНИКТИ» 03 декабря 2012 года (8 часов 15 мин.). С 04 декабря 2012 г. находился 3 месяца на бюллетене, мне была установлена группа инвалидности и меня сразу рассчитали 28 февраля 2013 года. С 04 декабря 2012 года и по 28 февраля 2013 г. я ни одного дня не работал (ни одного часа).

В законе-ПОЛОЖЕНИИ « НПО Благосостояние», для расчета среднемесячной зарплаты, необходимой для вычисления корпоративной пенсии, сказано «…Среднемесячный размер заработной платы определяется из заработка (дохода) за последние 24 месяца РАБОТЫ в Обществе, ОАО РЖД и в организациях…»

При расчете моей среднемесячной зарплаты бухгалтерия сделала обратный отсчет за 24 месяца от дня увольнения – считаю, что последний день работы выбран неверно.

Я считаю, что отсчет должен идти от фактического моего дня работы - от 3 декабря 2012 г,

А мне произвели расчет ср. зарплаты от дня увольнения, - от 28 февр.2013 г. Кто ПРАВ?

Скажите пожалуйста как быть, после повышения зарплаты она стала еще меньше, как разобраться в этом вопросе, заведующий ничего не объясняет, проводит сокращение штата, хотя работать и так некому.

У моего племянника 28 февраля заканчивается срочный трудовой договор, продлевать он его не будет, так как уезжает на другое место работы. На сегодняшний день ему еще не выплатили з/пл за январь, хотя по договору 15 числа, и не факт, что ему выплатят в последний день всю причитающуюся ему з/п. Что ему предпринять? Спасибо.

Официально по приказу и по трудовому договору работаю сторожем и мне пытаются вменить обязанность дворника с огромной территорией детского сада и без доплаты. Законные ли действия администрации.

В нашей школе учителя со стажем от 20 лет и больше. В последнее время атмосфера в школе мягко говоря напряжена. Завуч школы вместе с директором решили обуздать непокорных учителей. Стали ходить каждую неделю на уроки. Собирать планы по урокам. На сколько правомерны их действия, как огородить себя от чрезмерного внимания. Есть ли закон защищающий учителей. Как в таких случаях поступать? Будем благодарны Вам за подсказку.

Я работаю директором школы с 2009 года, являюсь депутатом районного совета, нахожусь в разводе, воспитывая 13-летнего сына. За время своей работы в школе сделан капитальный ремонт, выигран грант, который позволил оснастить школу оборудованием. У меня не складываются отношения с новым руководителем отдела. Пишутся анонимные письма, факты не подтверждаются прокуратурой и полицией. Меня увольняют по ст.278 п.2. во время больничного листа. Как мне действовать? Какие у меня есть шансы?

Я работал на стройке сварщиком, по договору который подписал - но не получил копию, заработок давали частями, расчетных листов нет, уволился 04.02.2014 г. трудовую отдали, расчетные дают по 2000 руб. со всеми, сколько расчетных и кагда выдадут - ответ - не знаю, нет денег, что делать?, очень надеюсь на вашу помощью. С уважением Андрей.

Муж инвалид 3 группы по психиатрии. Работает 2,5 года в компании. На складе заболел человек (повреждение позвоночника) и супруга перевели из офиса работать туда по его специальности, не понизив в должности. Но работа там оказалась тяжелая (ему приходится выполнять не только работу менеджера, но и грузчика, что не оговаривалось заранее; отношения с коллегами на складе усложнились: им нужен был именно грузчик, а не менеджер, и его воспринимают как грузчика). Могут ли его уволить, если он откажется выполнять ту работу, которая выходит за границы его специальности?

При приёме охранником 4-го разряда в ООО ЧОО трудовую взяли. При увольнении сказали, что работал по договору найма и трудовую возвратили без записи. А мне так нужен был этот год стажа перед пенсией.

У меня такая ситуация, я подготовил документы для получения субсидии, могу ли я ходотайство на получения субсидии и пакет документов использовать в любой строительной компании, и физ. лиц, либо только в той которая предлагала мне субсидию и жилье, у них квадратный метр дороже, чем у строительной которая строит рядом в 30 метрах, из того же материала, и как то юридически можно это подтвердить, потому что ходотайство уже у них с документами. Как забрать документы чтобы не получилось, что другая строительная компания не может получить деньги по субсидии.

Я учитель. Мне 47 лет. В июле 2013 я родила третьего ребенка. Закончился больничный родовый. После больничного я нахожусь в очередном отпуске за 2012-2013 учебный год, в который отправилась еще до 30 недель беременности - директор просила, чтобы протарифицировать мои часы. Собираюсь выходить на работу - мне до пенсии осталось 4 месяца. На работу не берут - нет нагрузки. На мое место приняли человека постоянно, отдали ей мой кабинет, она даже мои вещи выкинула. 28 ноября - дата выхода, директор уехала в санаторий до 30 ноября, а ио заставляет писать заявление, а то прогулы будут. Что делать?

Я работаю в РЖД помощником машиниста ВПО это такая несамоходная машина, я проходил медкомиссию 22 июля 2013 года всеми специалистами по комиссии годен но на заключении терапевт подписывает мне комиссию на два месяца хотя комиссия дается на два года так как я стою на учете с давлением мне надо было пройти дополнительное обследование обследование прошел выявился сахар в крови мне подписывают еще на три месяца опять дообследование опять прошел пришел на заключение и меня заставляют проходить заново всех специалистов скажите имеют они право так делать.

Работодатель согласен принять меня электрослесарем, только если я предоставлю удостоверение на группу электробезопасности. Впервые с таким сталкиваюсь, обычно до этого удостоверение и экзамены проводили после трудоустройства. В праве ли работодатель так поступать?

Сварщик.30 лет стаж. Правостороняя тугоухость 3 ст. согласно приказа минздрава №801 Н это не является противопоказанием для работы на высоте у лиц прошедших проф. Обучение. Я профессионально обучен, в том числе имею 1 гр.по безопасности работ на высоте. Врач настаивает, что в законе имеется ввиду спец. Обучение в школах для глухих, со знанием языка жестов. Он прав?

Могу ли я принять на работу мужчину с 3 группой инвалидности, выданной с 2016 г и по бессрочно, на должность водителя? Он мне говорит, что да, с 3 группой инвалидности он может работать водителем, и водительская справка имеется от 2017 г., т.е. выдана после установления инвалидности, а следовательно он прав, и да - можно. Но могли бы вы мне дать ответ, с юридической точки зрения, с ссылкой на закон, подтверждающий разрешение? Заранее, спасибо.

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

Не знаем как правильно составить запрос в поликлинику. Сотрудник выписан с б/л после серьезной операции на сердце. Нас он работает водителем-экспедитором (поездки длительные, на дальние расстояния) На просьбу принести справку от лечащего врача (терапевта) сослался на то, что справки такие не дают. При настоятельной просьбе принес справку из другой поликлиники, в которой врач не ограничивает его работу водителем. Хотим сделать официальный запрос в поликлинику.

Работник подскользнулась, упала и сломала руку (с ее слов и слов дочери) выходя из учреждения, свидетелей нет. Сообщила мне через два часа после травмы и спустя 1,5 часа после окончания рабочего дня и уже с гипсом. Какие мои действия.

Водитель школьного автобуса подскользнулся, упал, сломал два ребра 3 декабря 2016 г. Обратился ко мне (председателю профкома) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, после того как вышел с больничного - 15 января 2017 г, для оформления документов о получении страховой выплаты. Какие мои действия? Как должна действовать комиссия по расследованию, если прошло более месяца?

Работаю медсестрой в красной зоне (ковид 19). Меня сфотографировало начальство, что я ношу очки на резинке поверх сиза (по технике безопасности нужно под СИЗ надевать) и просит объяснительную (я так понимаю, что по личной неприязни, так как узнала, что остальные не писали)... Чем мне это грозит? Просто невыплатами в случае заражения ковидом или возможны штрафы и увольнение? И имею ли я право не писать эту объяснительную или обязана?

Можно ли определить несчастный случай (отравление), как не связанный с производством, если при его расследовании, не установлены нарушения, причины и обстоятельства. В медицинском заключении диагноз - отравление неизвестным веществом легкой формы.

Водитель, управляя грузовым транспортным средством организации, находясь на рейсе, уснул за рулем, врезался в микроавтобус. В результате чего водитель микроавтобуса погиб. Водитель нашей организации не пострадал. Что в этом случае грозит для организации? Какие меры предпринять, чтобы избежать штрафов?

У меня такая ситуация на работе по технике безопасности. Застовляют учить признаки клинической смерти и их устронение иначе не допустят к работе я работаю сварщиком спасибо.

Работала неофициально, уволили в момент отпуска, расчет откладывают до 15 августа, есть ли смысл писать в трудовую инспекцию и какие последствия для меня могут быть?

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Обязательно ли вести журнал по технике безопасности в общественных бассейнах для посетителей, чтобы они там расписывались при каждом посещении бассейна? Чем это регламентируется?

Для выполнения предписания ГИТ от 03.05.18 в 3-х дневный срок составить акт Н-1 и направить потерпевшему и в ФСС.

У меня к Вам вопрос: с учетом праздничных и выходных до какого числа я должна отправить акты. Т.е. Что означает з х дневный срок - учитывают выходные или нет?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы, в прошлом году награжден знаком "Отличник образования РС (Я)".