Испытательный срок при приеме на работу / Трудовое право - 753 советов адвокатов и юристов
Нет, не можете. Испытательный срок применяется только при приеме работника на работу. В Вашем случае необходимо руководствоваться главой 30 ТК РФ "Дисциплина труда". На какую статью можно опираться, если я хочу уволить работника за пьянку, но хочу предоставить ему испытательный срок 3 месяца (вдруг исправиться). можно ли ссылаться на ст.71 Т.К.
Испытательный срок применяется только при приеме работника на работу. В Вашем случае необходимо руководствоваться главой 30 ТК РФ "Дисциплина труда".
СпроситьЗдравствуйте, Милена!
В чем проблема? Милена!
Срок испытания при приёме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.
"Отложенное" испытание законом не предусмотрено. При приеме на работу с 01.02.2014 года (родилась 16.03.1996) администрация предприятия установила испытательный срок продолжительностью 6 месяцев, при этом в приказе было предусмотрено, что начало течения испытательного срока с 17 марта 2014 года.
Милена!
Срок испытания при приёме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.
"Отложенное" испытание законом не предусмотрено.
СпроситьВообще по ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и уж никак не при переводе на другую должность (особенно учитывая то, что Вы работаете больше года). Поэтому любые установления испытательного срока сейчас - это незаконно. А вот расторгнуть трудовой договор или понизить в должности (перевести на др. должность) могут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поэтому скорее всего в вашей организации может быть проведена аттестация. Результаты аттестации могут быть Вами оспорены. Работаю в компании больше года. Испытательный срок у меня из-за повышения в должности. К сожалению, с приходом ноого руководства грозят сокращения. Могут ли уволить по результатам некоего квалификационнго экзамена? Или в испытательный срок мне и этого экзамена не предложат пройти?
Вообще по ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и уж никак не при переводе на другую должность (особенно учитывая то, что Вы работаете больше года). Поэтому любые установления испытательного срока сейчас - это незаконно. А вот расторгнуть трудовой договор или понизить в должности (перевести на др. должность) могут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поэтому скорее всего в вашей организации может быть проведена аттестация. Результаты аттестации могут быть Вами оспорены.
СпроситьМожете устроиться - никаких опасений нет Даже если будете трудоустраиваться с испытательным сроком, с вами обязаны заключить трудовой договор. Светлана, добрый день.
Это ваше право, а таже согласие работодателя заключить с Вами трудовой договор с конкретной даты, указанной в вашем заявлении, в приказа о приеме на работу и в письменном трудовом договоре, оформляемым работодателем в 2-х экз. в соответствии с положениями (стстьями) Трудового кодекса РФ.
Вам нужно почитать самой внимательно статьи Трудового кодекса, регултрующие заключение трудового долговора, в т.ч. с испытательным сроком.
Удачи Вам. Стоит ли устраиваться на работу 28 апреля если через три дня 1 мая? меня хотят взять на работу с 28 апреля с испытательным сроком 3 месяца! Как поступить как будет начисляться зарплата? Есть опасения что со мной не хотят заключать трудовой договор! Спасибо.
Даже если будете трудоустраиваться с испытательным сроком, с вами обязаны заключить трудовой договор.
Спросить
Светлана, добрый день.
Это ваше право, а таже согласие работодателя заключить с Вами трудовой договор с конкретной даты, указанной в вашем заявлении, в приказа о приеме на работу и в письменном трудовом договоре, оформляемым работодателем в 2-х экз. в соответствии с положениями (стстьями) Трудового кодекса РФ.
Вам нужно почитать самой внимательно статьи Трудового кодекса, регултрующие заключение трудового долговора, в т.ч. с испытательным сроком.
Удачи Вам.
СпроситьРаботая с испытательным сроком, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них работодатель обязан поставить отметку о получении заявления. За получением заработной платы за апрель придется обращаться в суд. Вы должны иметь трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении. Работаю в филиале московской компании уже 1,5 месяца, нахожусь на испытательном сроке в 3 месяца. Из головного офиса 09.04 прислали приказ с изменениями в штатном расписании с 01.04, где моей должности уже нет, предлагают практически аналогичную должность с 30% понижением оклада. Говорят, что т.к. я на испытательном сроке, меня не обязаны уведомлять о сокращении. Просят написать заявление на перевод 31.03. Но я не согласна, решила уволиться. Мне говорят, что не подпишут табель на апрель и соответственно, не оплатят. Предлагают договор ГПХ с 01.04. Как быть?
Работая с испытательным сроком, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них работодатель обязан поставить отметку о получении заявления. За получением заработной платы за апрель придется обращаться в суд. Вы должны иметь трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.
СпроситьНет к сожалению уже не сможете да и уволить во время испытания трудно если не оформили невыполнение условий испытания актами. Ни в коем случае. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Можно ли уволить работника в связи с неудовлетворительным прохождением испытания при приеме, если установленный договором испытательный срок закончился неделю назад?
Нет к сожалению уже не сможете да и уволить во время испытания трудно если не оформили невыполнение условий испытания актами.
Спросить
Ни в коем случае. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЗа беременность никто увольнять не имеет права. Это незаконно и если произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. не говорите конечно, но даже если узнают. это не основание по которому вам могут отказать в приеме на работу, в любом случае если вам откажут то по результатам испытания в случае несогласия с этим вы имеете право обратиться в суд Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
За беременность никто увольнять не имеет права. Это незаконно и если произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спроситьне говорите конечно, но даже если узнают. это не основание по которому вам могут отказать в приеме на работу, в любом случае если вам откажут то по результатам испытания в случае несогласия с этим вы имеете право обратиться в суд
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга. Задача 5
Начальник автообъединения издал приказ о принятии на работу Киселева шофером 2 класса с 2-месячным испытательным сроком, обосновав длительность испытания особенностями трудовых отношений (обслуживание организаций торговли с экспедированием и материальной ответственностью). Киселев потребовал отмены такого длительного испытания, так как во-первых, во время переговоров о найме с начальником автоколонны об испытательном сроке не было условия, а во-вторых, он считает, что такой длительный срок испытания не для рабочих. Какой предельный срок испытания предусматривает ТК РФ? Установление испытательного срока – это право или обязанность администрации, нужно ли при этом согласие работника? Правомерны ли требования Киселева?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Испытательный срок еще не закончился могу ли я уволиться без отработки плюс к этому зарплату еще ни разу не заплатили.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВячеслав, здравствуйте! Испытательный срок, то есть, время стажировки, также засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам МЧС. Если он был установлен - со дня приема на работу (службу в качестве стажера). Но не со дня вынесения приказа о назначении на первоочередную должность, если до этого Вы были стажером.
С уважением,
Харченко О.В. С какой даты начинается исчисление срока службы, с момента начала работы или с приказа о назначении на первоочередную должность?
Вячеслав, здравствуйте! Испытательный срок, то есть, время стажировки, также засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам МЧС. Если он был установлен - со дня приема на работу (службу в качестве стажера). Но не со дня вынесения приказа о назначении на первоочередную должность, если до этого Вы были стажером.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЕлена, нет, расчет неправомерен. Согласно ТК РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Расчет делается за каждый месяц из расчета 28 ; 12, оплата средний заработок : 29.4 Неправильно. Отпуск считается за фактически отработанное время, в т.ч. и на испытательном сроке, т.к. на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Рассчитывайте вручную за 5 месяцев. Ситуация такая. Сотрудник отработал 5 месяцев из них испытательный срок 3 месяца. Машина рассчитывает компенсацию исходя из 2 месяцев работы после испытательного срока правильно это или нет? Отпуск за год у нас 52 дня.
Елена, нет, расчет неправомерен. Согласно ТК РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить
Расчет делается за каждый месяц из расчета 28 ; 12, оплата средний заработок : 29.4
Спросить
Неправильно. Отпуск считается за фактически отработанное время, в т.ч. и на испытательном сроке, т.к. на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Рассчитывайте вручную за 5 месяцев.
СпроситьЕсли Вы еще отрабатываете испытательный срок, то можете быть уволены в день подачи заявления об увольнении. должны предупредить об увольнении за три дня
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ответ Журенко Т.А. не верный. На испытательном сроке Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за три дня от предполагаемой даты. Срок считается со следующего дня поле подачи заявления. 24 дня назад устроилась работать в ОАО Сбербанк России. По трудовому договору работаю на испытательном сроке (3 месяца) Могу ли я уволится без двухнедельной отработки день в день?
Если Вы еще отрабатываете испытательный срок, то можете быть уволены в день подачи заявления об увольнении.
Спросить
должны предупредить об увольнении за три дня
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОтвет Журенко Т.А. не верный. На испытательном сроке Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за три дня от предполагаемой даты. Срок считается со следующего дня поле подачи заявления.
СпроситьНет незаконно. Если человек работает более 5 дней то они обязаны поставить запись в трудовую книжку В соответствии со ст.70 ТК РФ на работника,принятого на работу с испытательным сроком - распространяется общее трудовое законодательство. В трудовом договоре делается ссылка, о принятии на работу с испытательным сроком. В приказе, с которым работник при приеме на работу знакомится под расписку, также указывается,что он принят с испытательным сроком и при увольнении , по результатам испытания делается ссылка на ст.71 ТК РФ. Я в данное время ищу работу и прохожу собеседования. Работодатели говорят об испытательном сроке от 2 до 3 месяцев.
И на период испытательного срока никаких записей не делают. Если человек им подходит, то запись делается. Законно ли это?
Нет незаконно. Если человек работает более 5 дней то они обязаны поставить запись в трудовую книжку
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ на работника,принятого на работу с испытательным сроком - распространяется общее трудовое законодательство. В трудовом договоре делается ссылка, о принятии на работу с испытательным сроком. В приказе, с которым работник при приеме на работу знакомится под расписку, также указывается,что он принят с испытательным сроком и при увольнении , по результатам испытания делается ссылка на ст.71 ТК РФ.
СпроситьНе только не нужно, но и нельзя. Все! Испытание для работника завершено. Испытание возможно только при приеме на работу. Однократно. Если работник прошел испытательный срок и перевелся на другую должность, нужно ли ему снова устанавливать испытательный срок?
Нет не имеют
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нет, максимум 3 дня. Я устроился на работу и решил уволится отработав менее трех месяцев т.е. не доработал до конца испытательного срока. Имеют ли право меня оставить дорабатывать две недели?
Нет не имеют
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Уважаемая Евгения! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Читайте свой трудовой договор. Нахожусь на должности менеджера порядком перевода, сейчас хотят уволить говорят не прошла испытательный срок. Законно ли все это? и есть ли вообще испытательный срок если перевели на должность порядком перевода?
Уважаемая Евгения! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Читайте свой трудовой договор.
СпроситьЕсли работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок он должен быть прописан в трудовом договоре, отдельными договорами 2 месячными данный аспект не прописывается, судите сами о добросовестности работодателя!
и договор внимательно прочтите может он предусматривает оказание услуг по которому естественно ничего не добьетесь. Работаю в в фирме с ноября. Договор был оформлен на 2 мес. и после его окончания обещали оформить по труд. Книжке. Но вот теперь говорят, что договор продлен еще на 2 мес, в связи с продолжением испытательного срока. Если я сейчас уведомлю о том что я стою на учете в женск. Консультации, уволят ли меня, т. к я работаю по договору? И могу ли я расчитывать на какие то выплаты? И как узнать на возможность взять ежегодный отпуск, в мае, как раз будет пол-года или по-договору не дадут?
если работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок он должен быть прописан в трудовом договоре, отдельными договорами 2 месячными данный аспект не прописывается, судите сами о добросовестности работодателя!
и договор внимательно прочтите может он предусматривает оказание услуг по которому естественно ничего не добьетесь.
СпроситьСтатья 71 ТК рФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По какой статье ТК РФ мы можем уволить сотрудницу, которая находится на испытательном сроке (он заканчивается 18 марта), она пенсионерка, не устраивает руководство, очень груба. С уважением, Ирина.
Статья 71 ТК рФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
СпроситьБеременность должна подтверждаться медицинскими документами. Компания обязана оформить работника на работу в порядке, установленном трудовым кодексом РФ и установить испытательный срок при приеме на работу.
Ваша компания нарушила закон. Сотрудник не был официально оформлен и компанией принято решение об ее увольнение за несоответствие занимаемой должности. Сейчас она подала жалобу в трудовую инспекцию о том, что мы ее беременную уволили. О том, что она беременна, она придумала.
Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Беременность должна подтверждаться медицинскими документами. Компания обязана оформить работника на работу в порядке, установленном трудовым кодексом РФ и установить испытательный срок при приеме на работу.
Ваша компания нарушила закон.
СпроситьОбязаны оплатить и оформить прием на работу. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Должны ли мне оплатить деньги, если я работала только неделю испытательного срока? При приеме договор не заключала, сказали все бумаги после срока. Разгребла кучу работы, которая накопилась, и сказали до свидаение (использовали и бросили (
Добрый день!
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор.
Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Если данного условия в трудовом договоре нет, увольнение будет не законным не подписывайте никаких документов, обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Обращайтесь, буду рада помочь! 11 февраля заканчивается испытательный срок, просят уволиться по собственному, причина - мало опыта. Ни одного замечания не было. Письменно меня не оповещали, пригласили на разговор и предложили по собственному, что уже нашли более опытного специалиста на мое место. Подскажите как быть?
Добрый день!
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор.
Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Если данного условия в трудовом договоре нет, увольнение будет не законным не подписывайте никаких документов, обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Обращайтесь, буду рада помочь!
СпроситьЕсли трудоустройство - официальное и в трудовую внесены сведения о приеме на работу, то официально придется и увольняться. Пишите заявление на увольнение, если без "отработки" то увольняйтесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с конкретной даты Если у Вас испытательный срок не истек, тогда имеете право уволиться предупредив РД за 3 дня до увольнения. Я устроилась на работу 18 ноября. Теперь хочу уволится, но не знаю нужно ли отрабатывать 2 недели. А договор мне еще не дали, т.е я его подписала и его у меня забрал работодатель.
Если трудоустройство - официальное и в трудовую внесены сведения о приеме на работу, то официально придется и увольняться. Пишите заявление на увольнение, если без "отработки" то увольняйтесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с конкретной даты
Спросить
Если у Вас испытательный срок не истек, тогда имеете право уволиться предупредив РД за 3 дня до увольнения.
СпроситьПраво на отпуск считается с даты приема на работу. Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж. После истечения испытательного срока 3 мес. была переведена на должность с меньшим окладом, как будет считаться отпуск с момента оформления на данном предприятиии, или с момента перевода на другую должность? Если заявление было написанно на увольнение по собственному желанию, а второе с просьбой о переводе!
Право на отпуск считается с даты приема на работу. Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.
СпроситьОтрабатывать не обязана.
1. Обязана письменно предупредить работодателя за три дня.
2. Уволена по собственному желанию.
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обязана предупредить за три дня. Моя подруга хочет уволиться с работы, но на данный момент она на испытательном сроке, обязана ли она отрабатывать 2 недели перед увольнением? И какая запись заносится в трудовую книжку?
Отрабатывать не обязана.
1. Обязана письменно предупредить работодателя за три дня.
2. Уволена по собственному желанию.
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДанила, премия действительно выплачивается в большинстве случаев на усмотрение работодателя. При приеме на работу Вам могли что угодно говорить, надо было добиваться включения этих условий в трудовой договор. Шансов нет. Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...
Данила, премия действительно выплачивается в большинстве случаев на усмотрение работодателя. При приеме на работу Вам могли что угодно говорить, надо было добиваться включения этих условий в трудовой договор. Шансов нет.
Спросить
