Как написать объяснительную на работе / Трудовое право - 2237 советов адвокатов и юристов

Уволили с работы 22.07. (за прогул), хотя в этот день я работал. На работу я не вышел 25.07.А где прогул, если я уже уволен? Кстати, приказ об увольнении от 01.09.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

У меня рассматривается в суде дело по оплате работодателем декретных, и подавала я оплату с августа по декабрь, слушание у меня 23 января, на предварительном заседании судья сказала написать заявление или ходатайство о увеличении иска и включить оплату за месяца пока шел суд. Подскажите мне необходимо увеличить иск на сумму за декабрь и январь месяца или только за декабрь, т.к. слушанье в январе и я не могу за него требовать оплату, хотя решение суда вступит в законную силу только в феврале?

Нахожусь на больничном с 13.01.17 начальство было предупреждено но сегодня узнаю что супервайзер написал на меня служебную записку о том что я не вышла на работу без причины. Что мне делать подскажите.

Я являлась МОЛ. При переводе на другую должность был приказ о смене МОЛ, о проведении инвентаризации. Инв.описи подписаны, но по каким-то причинам актов приема-передачи на новое МОЛ не было. В течении года проводились инв-ции, я в них не участвовала, недостач не было. Далее в след. Году провели инв-цию и описи попросили подписать, т.к. якобы я являлась МОЛ. Я их подписала, но написала служебную записку, чтобы руководитель разобрался. Ничего не последовало. Сейчас же делают акты на передачу от меня другим лицам. Некоторые основные средства не могут найти. Получаются недостачи остаются на мне. Что мне делать? Подскажите.

Тренер по футболу, ведет летний лагерь, дети строились на тренировку, тренер шутил, ребята немного пихались, тренер дернул в шутку за нос пару ребят. Не сильно. Ребята продолжали смеяться, тренировка прошла, вечером родитель пришел забирать сына, увидел красное пятнышко на носу, ребенок рассказал. Ролитель написал заявлений в полицию, указал о каких-то непонятных подзатыльниках и гематоме на носу. Что будет тренеру? Какие максимальные наказания?

Я начальник отделения почтовой связи, в ночь перед выходом на работу повредила ногу, факт повреждения зафиксирован в скорой помощи, т.к вызвала их. Утром на работу не вышла, пошла в больницу, мне начались бесперерывные звонки начальника что ко мне приехала группа людей на ревизию, я позвонила своему оператору, она открыла отделение, группа людей без меня произвели ревизию, не пуская ни кого из моего коллектива (почтальонов и оператора) за тем по словам моих сотрудников увезли из отделения какие то коробки и мешки, никто не знает что именно, на следующий день я приехала на свое рабочее место все было в отделении раскидано, позже приехали зам. начальника с девушкой и сказали что у меня в отделении недостача посылок и товара суммой на 200 тысяч рублей. Сказали чтобы я написала расписку, начали запугивать и давить на меня, я написала. Что теперь делать просто не знаю. Своей вины я не вижу, всегда наоборот старалась для отделения... Подскажите как быть?

Если было грубое нарушение должностной инструкции, что грозит работнику если работодатель будет суров?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

Я работаю в детском саду. Три месяца назад взяла микрозаймы... сначала нормально продлевала, выплачивала, а потом дочь заболела, положили в больницу почти месяц лежала, нужны были деньги на лекарства... и платить не смогла... они мне звонили, я им так и сказала, что семейные обстоятельства, дочь болеет... потом пошли угрозы коллекторов...

А сегодня приходил участковый, сказал, что на меня заводят уголовное дело, надо написать объяснительную...

Я же не против платить... только пусть по суду...

Что мне делать?

Написал заявление об увольнении 6 августа. ВРИО директора пообщавшись с директором, который находится в отпуске в другом городе отказался подписывать заявление формулируя тем, что я являюсь материально-ответственным лицом и при сдаче материальных ценностей у меня нет печати которую выдали мне для работы. (которая была утеряна). В какой срок они обязаны подписать заявление? Должен ли я вернуть стоимость печати? (утеря под вопросом т.к. печать может быть у сотрудника который находится в отпуске)

Считается ли обманом покупателя если хлебобулочное изделие весит на 2-4 грамма меньше чем указано на ценнике имеют ли право за недовес оштрафовать пекаря.

Правомерны ли действия директора? Мы работаем медсестрами постовыми в ночь в санатории, так же ночью там есть адменистратор и сторож. Директор издал приказ, чтобы сторож каждые 20 мин делал обход территории и записывал всё в журнал, при этом этот журнал велел хранить у нас на посту! Это сделано специально чтобы мы не спали! Т.е сторож каждые 20 мин должен приходить к нам на пост и расписываться. Правомерно ли это, ведь есть адменистратор, кот.отвечает за обстановку, а медсестра только по лечебной части. Мы отказались от этого журнала, директор велел писать на нас докладные. Что нам делать?

Моего ребенка (13 лет) вызвали в пдн за административное правонарушение (ругался матом на перемене в школе) для предоставления разъяснения. Попросили характеристику от старшего по дому, мои паспортные данные. Спустя 2 недели нам сказали прийти к ним подписать какие-то документы о непостановке! На учет. Скажите пожалуйста, что нам делать?

Соседи вызвали полицию (громко играла музыка). Когда пришли полицейские музыка уже была выключена и шума не было. Полицейский без всяких объяснений выдал повестку от руки написанную, в ней было указано только время. Короче ни протоколов ни причин. Что мне делать?

Как обжаловать увольнение?

Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин.

Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая находилась в городе, где проживает муж, чтобы оставить рабочие вещи. Т. е. ехать ему никуда не надо было. Но перед этим он выпил пиво.

Так получилось, что его отправили на освидетельствование, в 22.30 28 февраля, где показало 0.6 промилле.

Утром 1 марта в 5 часов утра, муж сам пошёл повторно на освидетельствование - 0.00 промилле.

Машина в ночь работать не поехала, якобы из-за этой ситуации с мужем, хотя смена состоит из 6 человек.

Теперь его настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят полицейских статье.

Но 28 февраля - не был рабочим днём.

Проконсультируйте пожалуйста!

Директор магазина на больничном, товароведов отстранили от работы без проведения ревизии, работают другие. Если по выходу с больничного будет проведена ревизия и будет недостача кто будет отвечать?

У Нас ООО. Ситуация следующая, я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы, директора на этот период времени не было на рабочем месте он находился в командировке, и.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление ни как не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит:-подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением з.п.! как быть?

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

У детей моей сестры умер отец. Могут ли дети не ходить 3 дня в школу? До похорон или после... в школе учительница не разрешает им пропускать занятия.

В течении какого времени работодатель обязан ответить на претензию направленную ему в письменной форме?

Работала по трудовому договору. За 3 дня предупредила начальника, что уеду в Москву на две недели и просила не увольнять. По возвращении оказалось, что он директору выставил мою ситуацию как невыход на работу, лишив месячной зарплаты на 100%.правомерны ли действия начальника и как добиться справедливости?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за дни, в которые работник был отстранён от работы по инициативе работодателя. Причину отстранения не объясняли.

Между физическим и юридическим лицом (организацией работодателя) была оформлена долговая расписка. В расписке указаны паспортные данные физлица, место жительства не указано. Данные организации не указаны, только название ООО и ФИО директора. Фактически деньги по ней не передавались, расписка была оформлена работником по собственному желанию, но под моральным давлением руководителя в присутствии свидетеля - сотрудника этой же организации. Нотариально не заверена. Можно ли оспорить расписку в суде, если работодатель подаст иск?

Здравствуйте Друг поссорился с женой и переехал временно пожить ко мне домой. Меня вызвали на работу за город на 4 дня, в мое отсутствие он выпив алкоголя взял без моего ведома ключи от моей машины и поехал прокатиться его остановили сотрудники дпс. Подскажите пожалуйста если я не буду писать заявление на угон т.к он мой друг на него автоматом (по факту) не припишут угон? За ранее благодарен!

Хочу по интересоваться или даже спросить савет. Я работала официально почть два года после взяла отпуск с 15 мая по 20 июня 21 июня на рабочем месте произошло конфликт после чего я покинула рабочее место до 28 июня не выходила на работу и 29 у меня открыт больничный лист по уходу за ребёнком. Что мне делать? Как мне теперь уволился правильно чтоб не по статье.

Я написал заявление по собственному желанию, но позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, имеет ли право фирма сейчас уволить меня по статье и имеют ли право фирма не выдавать мне трудовую книжку в течении 3 дней?

С бывшем разведена. Дочке 5 лет. с 1 года и 3 месяцев дочку фактически воспитывает мой новый муж, мы в гражданском браке, и очень помогают его родители, которые считают девочку родной. Дочка с радостью всегда ездит к ним в гости, иногда остается там на летние каникулы, находясь на свежем воздухе находясь там, в Рязанской области. Узнав, что девочка остается там, бывший муж начал грозится подать ребенка в розыск, если узнает еще раз, что дочка уехала туда. С учетом, что мы его всегда информируем, ребенка он забирает к себе на выходные. Насколь будут правомерные его действия? И как защитить, обезопасить себя, дочку и родителей гражд мужа от подобных действий?

Ситуация такая, на работе есть столовая, до которой нужно идти минут 20. Так как работаем без отрыва от производства, у нас, помимо столовой, есть комната приёма пищи и есть возможность заказать еду из столовой. Так как я скептичес и отношусь к еде из столовой, плюс у меня изжога от неё,я ношу свою еду в контейнере из дома. А сейчас работолатель решил запретить носить еду из дома. Правомерны ли его действия? P.S. так как пропускной режим и объект за территорией города, в кафе тоже не сходить.

Скажите пожалуйста, я написала заявлене без сохранения заработной платы в четверг на пятницу, зарегистрировала его у секретаря, но директор отсутствовал на работе целый день. В пятницу утром секретарь передала заявление директору. В понедельник мне передали мое заявление на котором написано предоставить объяснение до конца дня ч.2 ст.128 ТК РФ. Что делать в таком случае.

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Работаю руководителем. Учитель нарушила кодекс педагогической деятельности в том, что нагрубила руководителю. Какие меры можно применить в отношения данного учителя?

Приостановили мое заявление, поскольку не представил:

1.выданная банком справка о наличии счетов;

2.сведения о полученных физическим лицом дохода;

3.копию паспорта.

4. 25 тысяч рублей на депозите или ходатайства на отсрочку.

Ничего не пойму что от меня хотят?!

1. Предоставил 100 листов стандартных с печатями выписок по всем счетам за 3 года!

2. Официально не работал, поэтому нет никаких ндфл! Написал пояснения на эту тему преподробнейшее, что работал, но неофициально.

3. Какой-такой паспорт?! Этого нет в Законе! Подавал через Госуслуги. Разве это не ок? В гражданских судах такого требования тоже нет.

4. Как нет было ходатайства?! Я просто оформил эту просьбу не отдельно, а последней строкой после ПРОШУ в самом заявлении. Прошу признать банкротом, прошу предоставить отсрочку.

Теперь вообще не пойму, что от меня хотят?! кроме копии паспорта.

Пожалуйста, поясните, если можно!

Есть установленный в суде порядок встреч с ребенком. В период с 1 по 17 марта ребенок болел (официально, с вызовом врача и справкой). 16 марта был день встречи с отцом (бывший муж). В этот день мы пошли на выписку и на руках есть справка, что ребенок выписан с 17 марта. (то есть 16 он еще на больничном). Бывший муж написал заявление приставам и они грозятся штрафом, что 16 марта он не получил ребенка. Кто прав в этом случае? Спасибо.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

У меня произошла такая ситуация в магазине Пятёрочка. У меня были рабочие смены в субботу и воскресенье. В субботу вызвала скорую из резкого ухудшения самочувствия, отказавшись от госпитализации администратор меня отпустила домой, после чего в это день муж сходил ко мне на работу и в устной форме предупредил администратора что я не выйду на работу на след. День... в понедельник я обратилась в поликлинику, но из за того что скорая не занесла в базу данных вызов, больничный был открыт с понедельника, а не с субботы. Теперь меня хотят уволить по статье.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

У меня дворник работала на полставки. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Она утверждает сейчас, что я когда узнала, что она беременна должна была перевести её на полную ставку. Но во-первых у меня не было вакансии для такого перевода и на тот момент она с меня не требовала полную ставку. Сейчас она была у юриста и требует от меня письменное объяснение почему я ей не предоставила полную ставку автоматом. Что делать? Данный работник имеет несколько дисциплинарных взысканий за неисполнение своих должностных обязанностей она говорила что ей тяжело и она выполняет работу по мере своих сил, но т. К. она беременная я не могла её уволить, а теперь еще и вот как. Я в растерянности.

Как уволить помощника воспитателя (он же родитель ребёнка нашей группы в детском саду) и перевести её ребёнка в другую группу. В связи с высокой конфликтностью со всеми от рабочего коллектива до всех родителей и воспитателей из нашей группы.

Оплатили проживание в гостицице. Кассовый чек от 15.06.2014 г., а счет от 20.06.2014 года. Бухгалтерия отчет не принемает, т.к. не совпадают даты.

У меня статус одинокой мамы. В 2016 году я вышла замуж, взяла фамилию мужа. Дети остались у меня на моей девичьей фамилии. Сейчас мне нужно продлять детские пособия (ежемесячные). И мне теперь интересно, у меня мой статус одинокой мамы остаётся? Пособие не должны снизить? Ведь дети же по документам без отца и на моей фамилии девичьей. И,что можно сделать, если сотрудники соцзащиты, отказываются продлять ежемесячные пособия, ссылаясь на то,что я вышла замуж и значит статус уже не одинокой мамы.

Меня незаконно уволили, я восстановился через суд. И после выхода началась травля. На день по 10 объяснительных заставляют писать, работать не дают. Жена на нервной почве родила раньше времени, ребенок был тяжелый ни в отпуск, ни по собственному не отпускали. Если отказываюсь что нибудь подписать-сразу акт составляют. Уже одно взыскание написали, я отказался приказ подписывать. А сам руководитель на разговор не идет, все делает через своих подчиненных. Предлагаю уволится по собственному, если откажусь, сказали в два счета по статье уволят. У меня жена по уходу за ребенком и двое детей до 14 лет. Подскажите пожалуйста как действовать?

Брала деньги под расписку, частично платила, но сейчас нет возможности платить по 45 в месяц. Займодавец грозит 159 статьей, скажите, разве это не гражданско правовые отношения?

Во время отпуска я заболел 8 марта и мне выдали больничный с 8 марта по 16 марта, т.е. 9 дней. Мне нужно было выходить на работу 17 апреля. Продлили отпуск на 8 дней, т.е. по 25 апреля, объяснив причину, что т.к. 8 марта праздничный день, то он не входит. Точно, во что он не входит я не понял, вероятно в больничный.

С уважением, Градов Юрий Михайлович, 63 года.

Как быть? Ситуация следующая, работаю в торговой фирме официально менеджером по продажам, поралельно устроилась на вторую фирму не официально, на подработку, начальник узнал, втихаря за мной проследил, снял на видео что я выкладываю чужую продукцию, грозит увольнением, и хочет чтоб я написала объяснительную по этому поводу, и в таком случае тогда по собственному меня уволит, в противном случае грозит увольнением по статье, за нецелевое использование рабочего времени.

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

21.04.2015 г. я написала заявление по собственному желанию. Оно было зарегистрировано во входящих и принято в работу. Последним рабочим днем считался 05.05.2015 г. Было написано заявление о том, что бы мою трудовую отправили почтой на мой адрес. Я спокойно доработала и улетела отдыхать. После отпуска, прилетев, я получаю трудовую, а там стоит запись о том, что я уволена по статье 81 п.6, п/п а 05.05.2015 г. При этом меня никто не оповестил об этом, даже в устной форме. Прогул действительно был чуть больше 4 часов, но 45 минут из них обед и получается, что прогул был менее 4 часов. Я запросила документы, на основании которых они меня уволили (акт о моем прогуле, служебную записку руководителя и приказ о моем увольнении). В ответе мне был прислан только приказ о моём увольнении, поясняя это тем, что это все документы, которые они должны предоставлять в данной ситуации.

У меня вопрос: должны ли они по моему запросу предоставить остальные документы или нет?

Ситуация произошла такая: мой знакомый работал у частного предпринимателя, работа сменная, 16.03.2011 г. он не вышел на работу без уважительной причины, 17.03.2011, приехав на работу его попросили написать объяснительную за прогул, но он отказался, т.к. собрался увольняться, пошел к секретарю написал заявление на увольнение и отдал его директору. Получив трудовую книжку на руки 22.03.2011, обнаружил запись-увольнение за прогул от 18.03.2011-В связи с прогулом, подпункт А пункта 6 части первой статьи 88, это его удивило, он поинтересовался на счет заявления по собственному желанию, но директор сказал, что ничего не было, он ничего не видел и не чего не подписывал. Доказать наличие этого заявления практически невозможно, т.к. в этом предприятии, в руководстве-от директора до секретаря, работают одни родственники да знакомые.

Очень надеюсь на вашу помощь!

На основании какого нормативного документа не требуется вести паспорт учебного кабинета в школе при проверке? Если не прописано в Уставе и не закреплено НПА.