Как рассчитать больничный / Трудовое право - 1176 советов адвокатов и юристов
Добрый день, нужно предоставить справку по форме 182 н. Она нужна новому работодателю для того, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия, в том числе пособия по беременности родам. Справка заполняется за два года, предшествующих году увольнению, а также за год увольнения. Какие документы нужно предоставить со старого места работы для получения декретных выплат на новой работе?
Добрый день, нужно предоставить справку по форме 182 н. Она нужна новому работодателю для того, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия, в том числе пособия по беременности родам. Справка заполняется за два года, предшествующих году увольнению, а также за год увольнения.
СпроситьЕсли прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию. Спишут вас, предоставите больничный лист закрытый и тогда вас уволят и рассчитают. Нахожусь на больничном листе, написала заявление на увольнение. 17.11.2022 дата увольнения но роботадатель не увольняет говорит что пока я не предоставлю больничный он увольнение не проведёт. Закономерно это или мне надо обратится в трудовую инспекцию?)
Если прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию.
Спросить
У сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.
С 1 июня 2022 года Президент РФ внепланово повысил МРОТ до 15 279 рублей.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15279 рублям.
http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2022/
Насколько мне известно оплата идёт помесячно (особенно если он по дурости подписал контракт), а если месяц не прошёл, то по МРОТ, а это и есть 11 тысяч (8 дней больничных рассчитали по Постановлению Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540). А за 8 дней больничных ему должны были перечислить. Будут ли начисления за октябрь?. моего мужа мобилизовали 27 сентября 19 октября был отправлен домой по состоянию здоровья, из них 8 дней лежал в госпитале. 31 октября была переведена зарплата 11 тысяч. В ноябре начииленй не было. Неужели за 23 дня это вся зарплата? Как семье платить кредиты и ипотеки, ведь человеку не больничный, не зарплату не платили.
С 1 июня 2022 года Президент РФ внепланово повысил МРОТ до 15 279 рублей.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15279 рублям.
Насколько мне известно оплата идёт помесячно (особенно если он по дурости подписал контракт), а если месяц не прошёл, то по МРОТ, а это и есть 11 тысяч (8 дней больничных рассчитали по Постановлению Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540). А за 8 дней больничных ему должны были перечислить.
СпроситьДобрый день! Период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха ст. 121 ТК РФ. Как рассчитать количество дней отпуска за 2021 г если человек находился 6 месяцев на больничном.
Добрый день! Период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДа, конечно, будет, если вы будете болеть в дату, когда необходимо явиться в военкомат. Однако после выздоровления Вы обязаны посетить военкомат. Больничный вам будет рассчитан в зависимости от вашего стада работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.[/quote] Вопрос связанный с мобилизацией. Пришла повестка в военкомат. На работе издали приказ о приостановке трудового договора. На следующий после этого день, когда я должен был прийти в военкомат, я ушел на больничный. Вопрос. Будет ли мне оплачен больничный?
Да, конечно, будет, если вы будете болеть в дату, когда необходимо явиться в военкомат. Однако после выздоровления Вы обязаны посетить военкомат. Больничный вам будет рассчитан в зависимости от вашего стада работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.СпроситьЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.
Проблемы при увольнении на испытательном сроке - свернувшаяся бухгалтерия и расчёт больничного листа
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. Я на испытательном сроке, была на больничном, вышла и решила уволиться, с горем пополам приняли моё заявление не с 2-х недельной отработкой, а 3-х дневной. На этой почве поругалась с бухгалтером, после чего она ушла принципиально на больничный. Заменить её некому. Соответственно больничный она мне не рассчитает и увольнение должным образом не оформит. Какое время официально даётся на расчёт сотрудника при увольнении и расчёта больничного листа. Заявление ФСС я заполнила, но отдать мне его уже некому, буду отправлять почтой.
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок.
Спросить
Работодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном
не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности
в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный. Нахожусь на больничном листе амбулаторного лечения с 22.09.2022 года. Первый больничный лист был закрыт 5.10.2022 и передан в бухгалтерию. Принят был бухгалтером в понедельник,10.10.2022 года. Оплата из ФСС по ОМС поступила 13.10 2022 года, но от работодателя денежные средства до сих не поступили за первые три дня. Обязан ли он из личных средств оплатить их? И в какой срок.
Работодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном
не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности
в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.
СпроситьВы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом. Об увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы. Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую. С 13 августа 2020 устроился на работу, в 2022 году отгулял 3 недели, ещё неделя есть. Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если у меня ещё неделя отпуска есть, и как я могу получить трудовую на руки?
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом.
Спросить
Об увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы.
Спросить
Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую.
СпроситьВозьмите расчётный лист в бухгалтерии. 5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск. Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.
В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).
Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление. На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:-если работник на протяжении последних двух лет не работал и не имел фактического заработка;-- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
+
Также сумма пособия должна ограничиваться МРОТ, когда:
страховой стаж работника составляет менее полугода;
есть основания для снижения размера пособия (нарушение пациентом режима, неявка без уважительных причин на прием к врачу, заболевание или травма в состоянии опьянения).
+
Надо смотреть по какому основанию. Может среднедневной заработок низкий, вот и МРОТ. Получил травму больничный с 02 кодом поставили дополнительный 021 код через трои недели открыли первичный ЭЛН без доп кода, почему второй больничный, не являющийся продолжением и без нарушений так же оплачен по МРОТ?
Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:-если работник на протяжении последних двух лет не работал и не имел фактического заработка;-- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
+
Также сумма пособия должна ограничиваться МРОТ, когда:
страховой стаж работника составляет менее полугода;
есть основания для снижения размера пособия (нарушение пациентом режима, неявка без уважительных причин на прием к врачу, заболевание или травма в состоянии опьянения).
+
Надо смотреть по какому основанию. Может среднедневной заработок низкий, вот и МРОТ.
СпроситьПособие по беременности и родам выплатят, если вы работаете официально. Его размер зависит от вашего среднедневного заработка.
Чтобы оформить пособие:
Получите больничный у врача, который ведет беременность. Запланируйте визит примерно на тридцатой неделе беременности, вам оплатят 70 дней до родов (если ждете двоих детей или больше — 84).
Напишите в бухгалтерии заявление, форма свободная. Ваши коллеги рассчитают декретные выплаты и направят для проверки в ФСС.
На подсчеты и проверку у бухгалтерии есть 10 дней с момента, как вы написали заявление. Пособие придет с первой же зарплатой. Какие выплаты положены по беременности.
Пособие по беременности и родам выплатят, если вы работаете официально. Его размер зависит от вашего среднедневного заработка.
Чтобы оформить пособие:
Получите больничный у врача, который ведет беременность. Запланируйте визит примерно на тридцатой неделе беременности, вам оплатят 70 дней до родов (если ждете двоих детей или больше — 84).
Напишите в бухгалтерии заявление, форма свободная. Ваши коллеги рассчитают декретные выплаты и направят для проверки в ФСС.
На подсчеты и проверку у бухгалтерии есть 10 дней с момента, как вы написали заявление. Пособие придет с первой же зарплатой.
СпроситьПраво на полный отпуск перед выходом в декрет при условии больничного и отпуска - обсуждаем ситуацию
Нет однозначности. Если к тому времени есть хоть какой-то отпускной стаж, рассчитанный по нормам ст. 121 ТК РФ - да, применима ст. 260 ТК РФ. Если нет права на отпуск - его и не обязаны предоставлять. Работаю в школе с 01.09.2021 г. В ноябре этого года ухожу на больничный по БиР (30 недель). Отпуск за 2021 - 2022 год отгуляла с 4.07. 22 по 21.08.22 г. Имею ли я право на полный отпуск 56 дней в сентябре - октябре 2022 года, чтобы взять его перед выходом в декрет?
Нет однозначности. Если к тому времени есть хоть какой-то отпускной стаж, рассчитанный по нормам ст. 121 ТК РФ - да, применима ст. 260 ТК РФ. Если нет права на отпуск - его и не обязаны предоставлять.
СпроситьТак не бывает, чтобы уволили без приказа))
В трудовой книжке указывается причина увольнения, статья ТК РФ и номер приказа и дата увольнения. Ольга, из ваших поясннений, следует, что вы основываетесь только на словах рабтодателя. Скажите у вас есть акт расследование несчастного случая? Жалобу направьте в ГТИ
В прокуратуру района, где зарегистрирован работодатель
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Его уволили без заявления и без приказа он его в глаза не видел и не чего не подписывал теперь они сказали что приказ отзывают но ему нужно все равно написать заявление и еще 4 месяца сидит на больничном не одной выплаты ему не поступило и нет страховки ее не выплатили до сих пор. У меня такой вопрос муж сидит на больничном получил травму на работе его уволили без заявления без приказа и рассчитали.
Так не бывает, чтобы уволили без приказа))
В трудовой книжке указывается причина увольнения, статья ТК РФ и номер приказа и дата увольнения.
Спросить
Ольга, из ваших поясннений, следует, что вы основываетесь только на словах рабтодателя. Скажите у вас есть акт расследование несчастного случая?
Спросить
Его уволили без заявления и без приказа он его в глаза не видел и не чего не подписывал теперь они сказали что приказ отзывают но ему нужно все равно написать заявление и еще 4 месяца сидит на больничном не одной выплаты ему не поступило и нет страховки ее не выплатили до сих пор.
Спросить
Учитвая недостаточность информации в Вашем вопросе, могу посоветовать Вам следующее:
Во-первых, на работе мужа должны были провести расследование несчастного случая, с результатом которого ознакомить мужа под роспись.
Согласно ст.229.2 Трудового кодекса РФ Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
То есть если комиссия признает получение травмы мужем на работе как производственная травма, то ему положены соотв. Выплаты за счет работодателя.
2. Если расследование не проводилось, мужу необходимо написать заявление на имя работодателя (о дате, времени, мпсте и условиях пооучения им трамы на производстве) и приложить медицинское заключение о травме. Срок расследования в таком случае - 1 месяц с даты получения работодателем заявления (ст.229.1 ТК РФ).
3. Что касается увольнения: то уволить сотрудника могут только за дисциплинарный проступок, который должен быть зафиксирован актом работодателя. Требуйте приказ, если он был.
СпроситьРасчет среднего заработка за вынужденный прогул осуществляется судом на основании данных, предоставленных работодателем. Вы можете указать примерную сумму, а можете вообще не указывать конкретную сумму, а просто указать требование о взыскании вынужденного прогула.
Зарплата на новом месте учитываться не будет. Как рассчитать средний заработок для вынужденного прогула.
Работала с 01.09.2020 года по 29.07.2022 г. какие месяца берутся в расчет среднего заработка? В июне 2022 года была в отпуске, в мае 2022 на больничном 10 дней?
И будет ли учитываться заработная плата на новом месте работе, если на период рассмотрения дела в суде я буду трудоустроена?
Расчет среднего заработка за вынужденный прогул осуществляется судом на основании данных, предоставленных работодателем. Вы можете указать примерную сумму, а можете вообще не указывать конкретную сумму, а просто указать требование о взыскании вынужденного прогула.
Зарплата на новом месте учитываться не будет.
СпроситьСмотря как взысканы алименты через суд. Если в долевом соотношении, то в месяцы и период, где нет доходов, могут рассчитать прожиточный минимум на ребенка. Когда платишь твердую денежную сумму, не важно, работал ты или болел или просто лежал на диване. Не поняла! Какие доли? Есть судебный приказ, который отдан в бухгалтерию для взыскания, но должник со сломанной рукой на больничном. Как будут в этом случае начисляться алименты? Если человек на больничном как с него рассчитывается алименты на ребёнка?
Смотря как взысканы алименты через суд. Если в долевом соотношении, то в месяцы и период, где нет доходов, могут рассчитать прожиточный минимум на ребенка. Когда платишь твердую денежную сумму, не важно, работал ты или болел или просто лежал на диване.
Спросить
Не поняла! Какие доли? Есть судебный приказ, который отдан в бухгалтерию для взыскания, но должник со сломанной рукой на больничном. Как будут в этом случае начисляться алименты?
Спросить
Здравствуйте. Больничный оплачивается в размере среднего заработка работника с учётом страхового стажа.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.
То есть алименты вам будут начислять в зависимости от суммы больничного.
СпроситьБольничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работала 5 месяца на ставке 0,5, уволилась и узнала о беременности. Нашла официальную работу по срочному трудовому договору на 5 месяцев, но прочитала, что если срочный трудовой договор до 6 месяцев, то пособие выплачивается только половина, так ли это? И учитывается ли то, что я до этого работала официально на ставке 0,5? Или в таких условиях могу претендовать только на половину пособия по БиР?
Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
СпроситьПособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
СпроситьФормула расчета зависит от показателей и нюансов, установленных на настоящий момент Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. На мой взгляд, будет проще воспользоваться бесплатным онлайн калькулятором на сайте ПФР: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Работаю менее 2-мес, уходила на больничный 2 недели, как рассчитать сумму больничного, хотя бы примерно?
Формула расчета зависит от показателей и нюансов, установленных на настоящий момент Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. На мой взгляд, будет проще воспользоваться бесплатным онлайн калькулятором на сайте ПФР: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, Дарья! Уточните, пожалуйста, через какое время поле увольнения наступило заболевание? Справка о заработке по форме 182 н пригодится сотруднику на новом месте работы. На основании этого документа бухгалтерия нового работодателя сможет рассчитать и выплатить пособие сотруднику с учетом заработка, который он получил в вашей компании.
Это связано с тем, что в расчет пособия включают выплаты за два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. В том числе выплаты, которые сотрудник получил у других работодателей. После увольнения со старого рабочего места не смогла работать по состоянии здоровья. По справке 182 н кто должен был мне оплачивать?
Добрый день, Дарья! Уточните, пожалуйста, через какое время поле увольнения наступило заболевание?
Спросить
Справка о заработке по форме 182 н пригодится сотруднику на новом месте работы. На основании этого документа бухгалтерия нового работодателя сможет рассчитать и выплатить пособие сотруднику с учетом заработка, который он получил в вашей компании.
Это связано с тем, что в расчет пособия включают выплаты за два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. В том числе выплаты, которые сотрудник получил у других работодателей.
СпроситьОтпуск "отминусовать" нельзя ни при каких обстоятельствах. Когда человек находится на больничном он не отдыхает, поэтому не нужно путать больничный и отпуск, это две самостоятельных причины не выхода на работу. Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 [u]отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [/u]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
[quote]
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b][/quote] Сотрудник в течении года был на больничном листе в количестве 18 дней, сколько нужно отминусовать ему дней из дополнительного отпуска?
Когда человек находится на больничном он не отдыхает, поэтому не нужно путать больничный и отпуск, это две самостоятельных причины не выхода на работу. Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
СпроситьСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На работе у мужа объявили простой. Во время простоя муж пошёл на больничный. Т.к. работает вахтовым методом, то оплату 2/3 производят только за те месяца когда он должен быть на вахте. А в меж вахтовый период оплачивают межвахтовые выплаты они меньше 2/3. Должен ли работодатель оплачивать все месяца простоя? Или время отдыха они не оплачивают 2/3?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьАлла, за год. Следует отметить, что период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Всего доброго. Если я в школе на пол ставки зам. директора и на пол ставки психолог. Как мне считается стаж работы? За год или за пол года? Спасибо.
Алла, за год. Следует отметить, что период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Всего доброго.
СпроситьОтвечаю как бухгалтер. В расчет за 2020 год берется сумма, по Справке, выданной из организации, где работали.2021 год в расчете МРОТ. Если нет справки, то оба года из расчета МРОТ. В 2021 году я стояла на учете по безработице, 2020 году работала. В 2022 году 05.05.2022 по 03.05.2022 я была на больничном. Как рассчитывается больничный лист.
Как рассчитать дородовую выплату в декретный отпуск при зарплате за полставки в размере 9030 рублей?
Расчетом пособий, зарплат и выплат по больничному занимается бухгалтер, а не юрист. Бухгалтеров нет на данном сайте. Помогите рассчитать выплату по уходу декрет, как посчитать дородовую выплату, если я работаю на пол ставки и зарплата ежемесячно 9030 рублей, спасибо.
Расчетом пособий, зарплат и выплат по больничному занимается бухгалтер, а не юрист. Бухгалтеров нет на данном сайте.
СпроситьПо закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты. Оплачивается больничный листок в ближайшую дату перечисления зарплаты. Территориальный орган ФСС выплатит пособие в течение 10 дней с момента получения от работодателя документов (сведений) или реестра сведений, которые нужны для назначения и выплаты пособия.
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка. После закрытия больничного вам будут все оплаты совершены работодателем и ФСС. Нахожусь на больничном с 7,04. Больничный ещё не закрыт. Положен ли мне аванс?
По закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты. Оплачивается больничный листок в ближайшую дату перечисления зарплаты. Территориальный орган ФСС выплатит пособие в течение 10 дней с момента получения от работодателя документов (сведений) или реестра сведений, которые нужны для назначения и выплаты пособия.
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.
Спросить
