Квартальная премия / Трудовое право - 512 советов адвокатов и юристов
Вы можете заявить отвод приставу через старшего пристава РП ССП. Однако по поводу заинтересованности, думаю, что вам это показалось. Пристав заинтересован в скорейшем окончании или прекращении исполнительного производства и исполнения судебного акта в установленные законом сроки ибо от этого зависит его квартальная премия)) именно этим, скорее всего, она руководствовалась когда Вам звонила. Ну а с хамство, к сожалению, характерная черта всех чиновников в нашей стране((. Отнесла судебный приказ на исполнение судебным приставам, за 1,5 года отец ребенка помогает финансово только последние три месяца, требует сейчас расписку о том сколько дав ал денег-сказала ему что напишу, потом позвонила судебный пристав: Вы получали, напишите расписку-разговор был некорректным с ее стороны, имею ли я право на смену судебного пристава, возможно это уже заинтересованное лицо.
Вы можете заявить отвод приставу через старшего пристава РП ССП. Однако по поводу заинтересованности, думаю, что вам это показалось. Пристав заинтересован в скорейшем окончании или прекращении исполнительного производства и исполнения судебного акта в установленные законом сроки ибо от этого зависит его квартальная премия)) именно этим, скорее всего, она руководствовалась когда Вам звонила. Ну а с хамство, к сожалению, характерная черта всех чиновников в нашей стране((.
СпроситьДепремирование производится на основании Положения о премировании, в котором перечислены все случаи лишения премии полностью или частично и срок выдачи премии правового значения не имеет.
Если вы несогласны с лишением премии, то в течение трех месяцев имеете право обжаловать данный приказ в суде. Депримирование-квартальная за день до выдачи.
Депремирование производится на основании Положения о премировании, в котором перечислены все случаи лишения премии полностью или частично и срок выдачи премии правового значения не имеет.
Если вы несогласны с лишением премии, то в течение трех месяцев имеете право обжаловать данный приказ в суде.
СпроситьНет, не имеют права. Заявление написано 20.01.15, по собственному желанию с 10.02.15. Квартальная премия за октябрь, ноябрь, декабрь, должна быль выплачена до конца января. Мне собираются ее не выплачивать. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию, если думаете, что выговор на вас наложен незаконно Меня лишили 13 зарплаты и квартальной премии, на основании выговора.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию, если думаете, что выговор на вас наложен незаконно
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда Премии не выплачиваются на "усмотрение" [u]начальника[/u]. Вы же не с начальником трудовой договор подписывали? Начальник может только подать или не подать представление на премию. При этом порядок выплат премий (годовых, квартальных, ежемесячных) , если таковые предусмотрены на предприятии, должен быть установлен локальным нормативным актом предприятия, с которым работодатель обязан знакомить всех работников при приеме на работу.
Можете обжаловать действия работодателя. Я работал в уголовно-исправительной системе УФСИН России по Республике Мордовия, и уволился из системы по собственному желанию в июне. По истечению года выплачивалась годоваю премию так называемаю 13-я.Мне её не выплатили ссылаясь на то что эта премия выплачивается на усмотрение начальника... Могу ли я как нибудь добиться выплаты этой премии?
Премии не выплачиваются на "усмотрение" начальника. Вы же не с начальником трудовой договор подписывали? Начальник может только подать или не подать представление на премию. При этом порядок выплат премий (годовых, квартальных, ежемесячных) , если таковые предусмотрены на предприятии, должен быть установлен локальным нормативным актом предприятия, с которым работодатель обязан знакомить всех работников при приеме на работу.
Можете обжаловать действия работодателя.
СпроситьФедеральным трудовым законодательством такие вопросы не регулируются.
Читаете Положение об оплате труда и премировании вашей организации и находите ответы на ваши вопросы. Я уволилась 01.09.2014. На работе предусмотрены квартальные и годовые премии. Положены ли эти выплаты мне по итогам квартала и года? Должны ли были мне их выплатить пропорционально отработанному времени?
Федеральным трудовым законодательством такие вопросы не регулируются.
Читаете Положение об оплате труда и премировании вашей организации и находите ответы на ваши вопросы.
СпроситьОна вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке, если не согласна с ним. Она может указать в приказе, что не согласна. Моя мама пенсионер, работает в муниципальном казенном образовательном учреждении для детей сирот, в конце года лишили квартальной премии, причину лишения не называют, предлагают подписать приказ что ознакомилась. Как узнать причину, можно ли оспорить, и как правильно подписать приказ.
Она вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке, если не согласна с ним. Она может указать в приказе, что не согласна.
СпроситьЭто право, а не обязанность раюботодателя Скажите пожалуйста должны ли сотруднику полиции платить квартальные премии,13 зар. плату, возмещать деньги за купленное им обмундирование?
Давайте погадаем вместе. А на самом деле необходимо смотреть локальные нормативные акты организации об оплате труда Квартальная премия. Июль, август оклад 19000, сентябрь - 17000. С какого оклада выплачивается квартальная премия?
Давайте погадаем вместе. А на самом деле необходимо смотреть локальные нормативные акты организации об оплате труда
СпроситьМогут, если это предусмотрено положением об оплате труда в вашей организации. Могут ли, за дисциплинарное взыскание, лишить месячную премию, квартальную премию и 13 зарплату?
Нужно смотреть положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ) Здравствуйте!
В указанном случае премия положена Для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором в части положения о премировании. Положена ли годовая премия, если увленн по сокращению штата с 1 октября 2014 года. Квартальные премии не выплачивались.
Для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором в части положения о премировании.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ или суд Я уволилась 14.11.2014 мне не выплатили квартальную премию за 3 квартал. 28.11.2014 на карточку пришел 1% от должной суммы. Использовалась бонусная система оплаты - в положении должны были выплачивать до 15 числа после закрытия квартала.
Может быть и такое В нашей бюджетной организации не выплачивают квартальные премии никому. Может иметь такое место или что то здесь не так.
Если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя. Я проработала в организации более 20 лет, последние семь лет я работала бухгалтером, 15 сентября 2014 года я уволилась по собственному желанию. Ежеквартальные премии выплачивались всегда после отработанного квартала, премию за 3 квартал выплатили 21.11.2014 года, мне не выплатили. Полагается ли мне премия, и могу ли я получить ее и куда обратиться.
если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.
СпроситьПредоставьте суду доказательства того, что Вам такую информацию не предоставили и просите суд сделать соответствующий запрос Нет, суд только проверяет расчет в процессе рассмотрения дела. Укажите хотя бы приблизительную сумму, в процессе сможете уточниться. пишите пока сумму примерную, а в судебном заседании можно уточнить требования, после того как суд запросит документы у ответчика. Подала исковое заявление в суд на работодателя, по поводу не выплаченной квартальной премии, но точные суммы я не знаю, как быть? Может ли суд сам рассчитать суммы иска, путем запроса к работодателю? Мне такую информацию не дают! Заранее спасибо за ответ!
Предоставьте суду доказательства того, что Вам такую информацию не предоставили и просите суд сделать соответствующий запрос
Спросить
Нет, суд только проверяет расчет в процессе рассмотрения дела. Укажите хотя бы приблизительную сумму, в процессе сможете уточниться.
Спроситьпишите пока сумму примерную, а в судебном заседании можно уточнить требования, после того как суд запросит документы у ответчика.
СпроситьЕсли не прописана чёткая сумма премии в договоре, то правомерно Заведующая д\с распредилила квартальную премию по 300-600 рублей, аргументируя, что есть родительские задолжности по оплате. Правомерны ли её действия?
---Сергей Васильевич. не можете. премию могут вообще не выплачивать. но это не означает что на работу не нужно выходить
квартальную премию насчитали но не выплачивают уже второй месяц могу ли я не выходить на работу до выплаты премии?
---Сергей Васильевич. не можете. премию могут вообще не выплачивать. но это не означает что на работу не нужно выходить
СпроситьНет, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Вопросы премирования решаются локальными актами организации. Уточните у работодателя , есть ли положение о премировании, и из его условий исходите. Меня лишили квартальной премии на 100%.Меня никто об этом не уведомил. Должна ли организация возместить мою премию в этом случае?
Нет, квартальные премии вам не должны выплачивать, так как вы в отпуске по уходу за ребенком. по поводу материальной помощи смотрите внутренние положения организации. Скажите а положены ли женщине в декрете выплата материальной помощи (в размере двух окладов - по крайней мере так выплачивали раз в год до декрета, а также квартальные премии, которые получают сотрудники государственной организации?
Нет, квартальные премии вам не должны выплачивать, так как вы в отпуске по уходу за ребенком. по поводу материальной помощи смотрите внутренние положения организации.
СпроситьПремия на усмотрение работодателя. Я сотрудник ПМЦПКиПП РО РФ КФУ, хотела уточнить положена ли квартальная премия, нам ее не дают, якобы нет финансирования.
А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК ? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ , ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске
ЭТО НЕ ЗАКОННО,
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске.
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав. Был на больничном по производственной травме. Всему коллективу дали квартальную премию, а мне за минусом больничных дней. Почему так? ведь пострадал по вине работодателя, есть акт подтверждающий это...
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав.
СпроситьДобрый день! Наложение дисциплинарного взыскания является - [b] незаконным.[/b] Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). обжалуйте если не согласны в судебном порядке Объявили выговор, лишили квартальной премии за то, что нашли кишечную палочку на рабочем халате у палатной медсестры во время работы. Законно ли? Халаты должны выдаваться, стираться, но стираем мы их дома, покупаем сами.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Грозит лишением 13 зарплаты квартальных премий, а также может продлить срок присвоения очередного звания. Следующим дисциплинарным наказанием может стать увольнение. Мой муж работает в вневедомственной охране водителем и имеет звание сержант. Недавно у них на работе была проведена проверка и к сожаленью моего мужа была смена, они остановились на 10 мин. передохнуть (больше им нельзя) и он закрыл глаза на 5 мин., как в этот момент проверяющий сфотографировал моего мужа с закрытыми глазами на свой телефон и отнес фотографии в управление. В результате чего мужу сказали что его ждет неполное служебное соответствие. Хотелось бы узнать чем оно грозит и есть ли смягчение данных обстоятельств, так как я через два месяца я ухожу в декретный отпуск.
Грозит лишением 13 зарплаты квартальных премий, а также может продлить срок присвоения очередного звания.
Спросить
Размер премий законом не установлен. Он устаналивается локальными актами организации. Вы мой ответ внимательно читали? Выплата только на основании локальных нормативных актов. Запросите их у работодателя. А вообще их должны платить?? Да внимательно, то есть организация в которой я работаю сама выбирает платить квартальную премию или нет??? Еще вопрос. работаю одна напарницы нет, приходится работать в две смены а платят только 3.3 часа как подработку. могу ли я требовать и есть ли это в законе чтоб мне платили за двоих на какой закон можно сослаться чтоб платили Работая в детском саду воспитателем никогда не платят квартальных премий, должны ли они быть? На какой закон можно ссылаться при не выплате.
Размер премий законом не установлен. Он устаналивается локальными актами организации.
СпроситьВы мой ответ внимательно читали? Выплата только на основании локальных нормативных актов. Запросите их у работодателя.
Спросить
Да внимательно, то есть организация в которой я работаю сама выбирает платить квартальную премию или нет???
СпроситьЕще вопрос. работаю одна напарницы нет, приходится работать в две смены а платят только 3.3 часа как подработку. могу ли я требовать и есть ли это в законе чтоб мне платили за двоих
СпроситьДля того, чтобы платили за двоих, прежде чем согласиться, нужно оформить поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей по той же должности без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором в порядке увеличения объема работ или зоны обслуживания с доплатой (совмещение должностей ). Регулируется этот вопрос статьей 60.2 ТК РФ . Размер доплаты напрямую зависит от объема дополнительной работы. Сам объем, сроки исполнения, условия исполнения и соответственно размер доплаты оговориваются в дополнительном соглашении к Трудовому договору. На основании соглашения издается приказ в свбоднй форме. Доплата может быть как фиксированной суммой, так и процентом от оклада по совмещаемой должности. За объем в 100% - 100-процентная доплата. При этом каждая из сторон может в любое время отказаться от долнительной работы или отменить ее, предупредив другую за три дня.
Спросить
