Материальная ответственность работника / Трудовое право - 2496 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьИ должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
СпроситьВ связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьНазначается приказом, и подписывается договор о материальной ответственности. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги У ВУЗа имеется представительство в Азербайджанской республике В данный момент идет процедура заключения договора благотворительного пожертвования имущества Необходимо назначить материально ответственное лицо Каков в данном случае порядок назначения материально ответственного лица
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги
СпроситьВалентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели. 3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели.
Спросить
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, [b]если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.[/b]
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности. Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться). Как доказать фиктивность трудового договора?
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться).
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьПресекать данные правонарушения и привлекать данных работников. Дисциплинарной и материальной ответственности Проводите инвентаризацию. Повара, кладовщик воруют продукты. Что делать. Какие меры принять
Пресекать данные правонарушения и привлекать данных работников. Дисциплинарной и материальной ответственности
Спросить
Добрый день! Если будет установлено, что он нанес ущерб своими действиями, то можно привлечь к материальной ответственности.
С Уважением! Маловероятно, как они докажут, что эти файлы были и что именно эти файлы он удалил? Знакомый устроился на работу, написал заявление о принятии на работу и второе на перечисление зп, трудовой договор не подписывал, но оставил у них трудовую книжку. Через 2 дня ему сообщают, что зп будет на 30% меньше ранее оговоренной. Он психанул и удалил файлы с пк компании. Возможно ли его привлеч к ответственности?
Добрый день! Если будет установлено, что он нанес ущерб своими действиями, то можно привлечь к материальной ответственности.
С Уважением!
Спросить
Маловероятно, как они докажут, что эти файлы были и что именно эти файлы он удалил?
Спросить
Все документы у них есть, кроме подписанного трудового договора, не одна из сторон его не подписала.
СпроситьВсе это какие? Акт передачи ПК в пользование? Акт содержимого файлов на ПК до передачи и после?
Пусть доказывают. Это их головная боль.
СпроситьЭто зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали. Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд. Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры. Будет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными Я работаю санитарной в псих интернате, в мою ночную смену один из больных толкнул телевизор в коридоре и разбил его. Может ли моё руководство наказать меня материально за это?
Это зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали.
Спросить
Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд.
Спросить
Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры.
СпроситьБудет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными
СпроситьТребуйте составить акт по недостаче, пусть привлекают к мат. ответственности бывшего работника, либо отказывайтесь от работы. Составляется акт о проведении инвентаризации и вы принимаете только то, что у вас фактически числится. недостачу либо взыскивают с бывшего работника, либо с должностного лица, который допустил не проведение инвентаризации и скрытия факта недостачи. Принимайте. По итогам инвентаризации, естественно. И... держите в дальнейшем ухо востро. В таком случае откажитесь от ответственности и если выход не найдут, увольняйтесь. [quote]Как себя обезопасить[/quote]
провести инвентаризацию с подписями, печатями, сделать себе копию.
[quote]Или надо увольняться.[/quote]
зачем? Устроилась завхозом в бюджетное учреждение где бывший завхоз уволилась 9 мес. назад. Провела инвентаризацию, есть недостача. Бухгалтерия настаивает на приёме мат ценностей. Как себя обезопасить. Или надо увольняться.
Требуйте составить акт по недостаче, пусть привлекают к мат. ответственности бывшего работника, либо отказывайтесь от работы.
Спросить
Составляется акт о проведении инвентаризации и вы принимаете только то, что у вас фактически числится. недостачу либо взыскивают с бывшего работника, либо с должностного лица, который допустил не проведение инвентаризации и скрытия факта недостачи.
Спросить
Принимайте. По итогам инвентаризации, естественно. И... держите в дальнейшем ухо востро.
Спросить
В таком случае откажитесь от ответственности и если выход не найдут, увольняйтесь.
СпроситьКак себя обезопасить
провести инвентаризацию с подписями, печатями, сделать себе копию.
Или надо увольняться.
зачем?
СпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся:
наличие заключённого с работником договора о полной материальной ответственности;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника.
Учитель, как и любой другой работник, может нести материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю (в пределах своего среднемесячного заработка) согласно статье 241 Трудового кодекса РФ. Да вполне, если нагрузят Может ли учитель в школе быть лицом с полной материальной ответственностью?
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся:
наличие заключённого с работником договора о полной материальной ответственности;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника.
Учитель, как и любой другой работник, может нести материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю (в пределах своего среднемесячного заработка) согласно статье 241 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВам уже отвечали на данные вопросы. Какие требования предъявляются к работнику, которому работодатель может передать ТМЦ на ответственное хранение по акту формы МХ-1? И договор о полной материальной ответственности уже должен быть или после передачи? Спасибо
Нет, не любому. Не каждому, да и договор о материальной ответственности должен быть.
С уважением. Любому ли работнику работодатель может передать ТМЦ на ответственное хранение по акту формы МХ-1?
Не каждому, да и договор о материальной ответственности должен быть.
С уважением.
СпроситьЭто должно быть предусмотрено труд.договором или договором о матер.ответственности Становится ли работник автоматически материально-ответственным лицом если он принял по приходному ордеру ТМЦ?
Это должно быть предусмотрено труд.договором или договором о матер.ответственности
СпроситьЕсли акт есть и подписан - значит вы приняли на ответ хранение. аннулирование - пишите заявление и просите что бы товар , ТМЦ приняли от вас.... по акту передаче. В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?
если акт есть и подписан - значит вы приняли на ответ хранение. аннулирование - пишите заявление и просите что бы товар , ТМЦ приняли от вас.... по акту передаче.
СпроситьРаботник может отказаться от работы с ТМЦ на основании письменного заявления Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.
Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности
СпроситьДенис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.
При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже. Когда по закону подписывается работником должностная инструкция и договор о полной материальной ответственности? Должность бригадир.
Денис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности
Спросить
Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.
При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже.
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Вы работаете неофициально - нет и официальных обязательств. Светлана Михайловна, если работаете неофициально, отказывайтесь от заключения этого договора. Договора о матответственности заключаются только с работниками официально оформленными по трудовому договору. Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?
Светлана Михайловна, если работаете неофициально, отказывайтесь от заключения этого договора.
Спроситьтрудовой договор с оператором видеонаблюдения. в п.10.2 работник несёт материальную ответственность и т.д., поясните в чём она заключается? и должна ли быть материальная полная ответственность у оператора наблюдения, как я понимаю они не входят в перечень работ Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85?думаю, что расширенный ответ поможет многим охранникам( с довольно невысокой зарплатой) В ПОДОБНОЙ СИТУАЦИИ.
СпроситьЕсть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.
СпроситьВас могут поставить лишь по вашему письменному согласию.
С уважением. Решите на работе - есть ТД ? На каком основании меняют трудовую функцию? Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ). Здравствуйте, имеете полное право отказаться, так как не имеете соответствующих навыков, трудовой договор не предусматривает работу за кассой, договор о полной материальной ответственности не заключали. Пожалуйста законно ли в связи с нововведением в пятёрочке пекарей за кассу хотят поставить, и можно отказаться от этого, или придется увольняться?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, имеете полное право отказаться, так как не имеете соответствующих навыков, трудовой договор не предусматривает работу за кассой, договор о полной материальной ответственности не заключали.
СпроситьКакая еще статья? Вы думаете что на каждое действие есть какая-то статья? Добрый день
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Тут конечно нет никакой ст.60 ТК РФ, тут чистое самоуправство по ст.330. Самоуправство УК РФ при существенном вреде. Если вред не существенный, то 19.1. Самоуправство КоАП РФ Глава 39 трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника если Вы согласны разместить вред в натуре то можете купить тарелки если не согласны составить никто не может Работа официанта. Менеджер принуждает купить тарелки за свой счёт, без возмещения потраченых средств. Какая статья?
Добрый день
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьТут конечно нет никакой ст.60 ТК РФ, тут чистое самоуправство по ст.330. Самоуправство УК РФ при существенном вреде. Если вред не существенный, то 19.1. Самоуправство КоАП РФ
СпроситьГлава 39 трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника если Вы согласны разместить вред в натуре то можете купить тарелки если не согласны составить никто не может
СпроситьГеннадий Валерьевич, невозможно заключить такой договор. Непонятно каким образом работник другой организации может причинить вред другой организации. К тому же законом предусмотрено, что за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей отвечает его работодатель. Возможно ли заключение договора о материальной ответственности с работником другой организации, на основании только Соглашения о сотрудничестве между организациями?
Непонятно каким образом работник другой организации может причинить вред другой организации. К тому же законом предусмотрено, что за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей отвечает его работодатель.
Спросить
Ну заставить вы его не сможете.
С уважением. Что делать работодателю, если работник не подписывает акт приема мат. ценностей, с работником заключен договор о материальной ответственности?
Читайте также:
- Несет ли материальную ответственность
- Материальная ответственность недостача
- Ответственность мол
- Подписать материальную ответственность
- Материальная ответственность в трудовом договоре
- Договор о полной материальной ответственности
- Действие договора о полной материальной ответственности
- Заявление о материальной ответственности
- Работник несет ответственность
- Может ли ооо работать без работников
- Материальная ответственность при увольнении
- Ответственность за материальный ущерб
- Документы материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Материальная ответственность ООО
