Нарушение должностных обязанностей / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, конечно же начальник не может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Внести изменения возможно только по соглашению сторон. Доброго вам времени суток. Внести может, но это не значит что вы обязаны подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Нет, в данном случае работодатель не имеет право выполнения работ которые не указаны в трудовом договоре, это нарушение законодательства, статья 60 ТК РФ. Имеет ли начальник право внести в должностные обязанности изменения не относящиеся к моей прямой работе и образованию.
Здравствуйте.
Нет, конечно же начальник не может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Внести изменения возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Доброго вам времени суток. Внести может, но это не значит что вы обязаны подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Нет, в данном случае работодатель не имеет право выполнения работ которые не указаны в трудовом договоре, это нарушение законодательства, статья 60 ТК РФ.
СпроситьСмотря что имеете виду. Фактически, если его этот хронометраж обязывают делать самому - может, просто это явно будет нарушение трудовой дисциплины. Если же кем-то иным - то как? Хронометраж рабочего времени должен быть предусмотрен локальными актами организации, например в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, также иногда указывают в должностной инструкции об обязанности делать отчеты.
Всего хорошего. Сотрудник отказывается чтобы стенографировали его работу. Хочет писать письменный отказ. Имеет ли право? Как поступить в такой ситуации? Может ли сотрудник отказаться от проведения хронометража его рабочего времени.
Смотря что имеете виду. Фактически, если его этот хронометраж обязывают делать самому - может, просто это явно будет нарушение трудовой дисциплины. Если же кем-то иным - то как?
Спросить
Хронометраж рабочего времени должен быть предусмотрен локальными актами организации, например в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, также иногда указывают в должностной инструкции об обязанности делать отчеты.
Всего хорошего.
Спросить
Сотрудник отказывается чтобы стенографировали его работу. Хочет писать письменный отказ. Имеет ли право? Как поступить в такой ситуации?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, сотрудник имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! Законодательство по этому поводу ничего не говорит. Если не считать, что ст.159 ТК гарантирует работникам, что применение систем нормирования труда, определяемых работодателем, устанавливается с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ, конечно - его обязанности следить за соблюдением правил безопасности
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте.
Полагаю, что инженер по ОТ и ТБ имеет права, установленные его трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя по ОТ и ТБ, законодательством РФ по ОТ и ТБ. В пределах этих прав он и может действовать.
В части соблюдения норм законодательства по ОТ и ТБ, инструкций, положений и т.д., инженер по ОТ и ТБ имеет право осуществлять контроль, надзор и выдавать необходимые предписания об устранении нарушений.
Кстати, уже года 3-4 как, инженеры по ОТ и ТБ должны быть переименованы в специалистов по ОТ, согласно квалификационному справочнику и профстандарту. Инженер ведь не только по технике безопасности но и по Охране Труда. Доброе утро Скажите пожалуйста Инженер по ОТ и ТБ имеют ли право проверить все работы заведущего отделения?
Здравствуйте.
Полагаю, что инженер по ОТ и ТБ имеет права, установленные его трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя по ОТ и ТБ, законодательством РФ по ОТ и ТБ. В пределах этих прав он и может действовать.
В части соблюдения норм законодательства по ОТ и ТБ, инструкций, положений и т.д., инженер по ОТ и ТБ имеет право осуществлять контроль, надзор и выдавать необходимые предписания об устранении нарушений.
Кстати, уже года 3-4 как, инженеры по ОТ и ТБ должны быть переименованы в специалистов по ОТ, согласно квалификационному справочнику и профстандарту.
Спросить
Только в части требований охраны труда и промышленной безопасности он имеет право проверить и вынести соответствующий акт об устранении нарушений.
Спросить
Добрый день! Вы обязаны выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте, Валентина! Вы обязаны выполнять работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, в случае болезни Вы можете обратиться в больницу и взять больничный; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Валентина, добрый вечер. Если у Вас есть желание поконфликтовать с работодателем и наказать его, советую обратиться с жалобой в территориальною инспекцию по труду. По Вашей жалобе приедет инспектор, опросит работников и Вас и установит нарушение и составит протокол по руководителю. С уважением. Пошла на работу с очень высоким давлением, заставили работать физически, и угрожали увольнением если не пойду! Все грязные работы какие есть заставляют делать людей, которым постоянно угрожают увольнением..
Добрый день! Вы обязаны выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Вы обязаны выполнять работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, в случае болезни Вы можете обратиться в больницу и взять больничный; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Валентина, добрый вечер. Если у Вас есть желание поконфликтовать с работодателем и наказать его, советую обратиться с жалобой в территориальною инспекцию по труду. По Вашей жалобе приедет инспектор, опросит работников и Вас и установит нарушение и составит протокол по руководителю. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Здравствуйте! Если Вы добросовестно выполняете все должностные обязанности, то никто Вас не уволит. Так как не за что увольнять. Подавайте жалобу вышестоящему руководству. Здравствуйте.
Если нет оснований, то уволить он вас не может. В любом случае, если вас уволят незаконно, то можете восстановится на работе в судебном порядке. Здравствуйте, работаю 3 месяца на автомеханическом заводе, к нам пришёл новый мастер. Сам дуб дубом но до всего додерается, а конкретней до меня ищет повод меня уволить видимо я ему не понравился. Как быть? Хочу сохранить работу и так же хочу что бы он от меня отстал.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы добросовестно выполняете все должностные обязанности, то никто Вас не уволит. Так как не за что увольнять. Подавайте жалобу вышестоящему руководству.
Спросить
Здравствуйте.
Если нет оснований, то уволить он вас не может. В любом случае, если вас уволят незаконно, то можете восстановится на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, если Работодатель нарушает ваши права.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый дент! Вы обязаны выполнять свои обязанности, предусмотренные вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнять иные обязанности вы не должны. Работодатель обязан для выполнения работ предоставить исправное оборудование, инструменты (ст.163 трудового кодекса). Если работодатель не выполняет свои обязанности обращайтесь с жалобой в гос. трудовую инспекцию. Работаю в дошкольном учереждении рабочим по мелкому ремонту оборудования заведующая в грубой форме нарушает мои права не обеспечивает инструментом расходным материалом даёт работу не входящую в мои трудовые обязанности и дала указание сотрудникам если я отказываюсь выполнят работу писать докладные мои действия.
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, если Работодатель нарушает ваши права.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый дент! Вы обязаны выполнять свои обязанности, предусмотренные вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнять иные обязанности вы не должны. Работодатель обязан для выполнения работ предоставить исправное оборудование, инструменты (ст.163 трудового кодекса). Если работодатель не выполняет свои обязанности обращайтесь с жалобой в гос. трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток. Если в таком ключе За каждым закреплена его деятельность, то тогда получается что всё верно. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Каждый работник обязан исполнять свои должностные обязанности, что должно быть прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Если указанные Вами обязанности и ответственность за их нарушение или ненадлежащее исполнение предусмотрены ТД и инструкцией, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Добрый день! Да, в данном случае работник ставя визу на документы, конкретно отвечает за значения документа, в области своей специальности, юрист за правовую часть, бухгалтер за финансовую. Мера ответственности работника определяется его трудовым договором или должностной инструкцией. Спасибо за обращение на 9111... Работник подписывая документ отвечает за свою часть документа. Например: бухгалтер за расчет суммы, юрист за юридическое оформление документа?
Доброго времени суток. Если в таком ключе За каждым закреплена его деятельность, то тогда получается что всё верно. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Каждый работник обязан исполнять свои должностные обязанности, что должно быть прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Если указанные Вами обязанности и ответственность за их нарушение или ненадлежащее исполнение предусмотрены ТД и инструкцией, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае работник ставя визу на документы, конкретно отвечает за значения документа, в области своей специальности, юрист за правовую часть, бухгалтер за финансовую.
Спросить
Мера ответственности работника определяется его трудовым договором или должностной инструкцией. Спасибо за обращение на 9111...
СпроситьВ отношении сотрудника ГИБДД может быть проведена Служебная проверка. Если подтвердится нарушение должностных обязанностей то могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте, уважаемая Алена
Безусловно по истечении 7 месяцев Вы уже вряд ли что-то докажите
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день, уважаемая Алена
Грозит дициплинарное взыскание от начальства за халатное отношение к работе
Удачи вам и вашим близким! В случае признания судом действий сотрудника не законными можно и моральный вред в судебном порядке предъявить. Удачи Вам и всего хорошего. А то, что больше полугода прошло с того дня когда был составлен протокол, точнее быть, 8 месяцев прошло, все равно может быть дисциплинированное взыскание сотруднику? Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если сотрудник ГИБДД составил протокол на гражданина управляемым транспортом не по той статье, что ему грозит по истечению 7-ми месяцев?
В отношении сотрудника ГИБДД может быть проведена Служебная проверка. Если подтвердится нарушение должностных обязанностей то могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена
Безусловно по истечении 7 месяцев Вы уже вряд ли что-то докажите
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В случае признания судом действий сотрудника не законными можно и моральный вред в судебном порядке предъявить. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьА то, что больше полугода прошло с того дня когда был составлен протокол, точнее быть, 8 месяцев прошло, все равно может быть дисциплинированное взыскание сотруднику?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Алена
Вообще срок для привлечения к дисциплинарному взысканию 1 месяц со дня, когда руководству стало известно о нарушении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Чисто теоретически конечно может быть и дисциплинарное взыскание Срок для объявления дисциплинарного взыскания течет не с момента составления протокола, а с момента когда начальство узнало о таком нарушении сотрудника.
СпроситьСрок для наложения истек скорее всего.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
СпроситьДоброго Времени суток!
Оснований для увольнения, изложенные в ВАШЕМ вопросе - не существует.
ТАК что уворлить ВАС - нельзя по этому основанию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток! Уволить Вас не могут, так как ознакомить Вас под роспись с должностной инструкцией - это обязанность работодателя, и без данной процедуры на Вас нельзя наложить взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Здравствуйте!
Важно уточнить: Вы сами не ознакомились или просто должностная инструкция Вам не была даже и предоставлена. Если не была - это грубое нарушение работодателем и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.
Доброго времени суток! Уволить Вас не могут, так как ознакомить Вас под роспись с должностной инструкцией - это обязанность работодателя, и без данной процедуры на Вас нельзя наложить взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Важно уточнить: Вы сами не ознакомились или просто должностная инструкция Вам не была даже и предоставлена. Если не была - это грубое нарушение работодателем и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, для начала будет разбирательство если поступят жалобы, далее дисциплинарное наказание.
Всего хорошего, удачи вам. Я думаю, что медицинская сестра совершившая нарушение своих должностных обязанностей будет привлечена к дисциплинарной ответственности главным врачем. Никому не доказать, что она это провела с согласия администрации мед. учреждения. В школе был проведен медицинский осмотр обучающихся 4 класса. Родители написали жалобу в прокуратуру, что ребенка обследовали без согласия родителей. Медицинская сестра, которая является сотрудником мед. учреждения, с которым образовательная организация заключила договор (в штате школы нет мед. работника), не предупредила классного руководителя заранее о проведении мед. осмотра. Образовательная организация или медицинское учреждение в данном случае будут привлечены к административной ответственности или будет другое наказание.
Доброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, для начала будет разбирательство если поступят жалобы, далее дисциплинарное наказание.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Я думаю, что медицинская сестра совершившая нарушение своих должностных обязанностей будет привлечена к дисциплинарной ответственности главным врачем. Никому не доказать, что она это провела с согласия администрации мед. учреждения.
СпроситьЗдравствуйте требуйте от работодателя заключения дополнительного соглашения к вашему договору в связи с расширением круга ваших должностных обязанностей. В одной должностной инструкции не должны быть обязанности из разных должностей. В России, к сожалению, часто в должностной инструкции можно увидеть все, что угодно. Это противоречит трудовому законодательству. Минтруда осуществляет стандартизацию профессий. Иными словами, по каждой профессии есть стандарт. Стандарт содержит в себе описание трудовых функций и обязанностей. В принципе можно обжаловать действия работодателя в части нарушения формирования должностной инструкции. Собственно на основании профессионального стандарта и должна разрабатываться должностная инструкция. Отправляют на учёбу, говорят, что добавятся обязанности с другой профессии, при этом доплаты вводить не хотят, а обязанности запишут в должностную инструкцию. Насколько эти действия правомерны? Что можно сделать что бы была добавка к зарплате?
Здравствуйте требуйте от работодателя заключения дополнительного соглашения к вашему договору в связи с расширением круга ваших должностных обязанностей.
Спросить
В одной должностной инструкции не должны быть обязанности из разных должностей. В России, к сожалению, часто в должностной инструкции можно увидеть все, что угодно. Это противоречит трудовому законодательству.
Спросить
Минтруда осуществляет стандартизацию профессий. Иными словами, по каждой профессии есть стандарт. Стандарт содержит в себе описание трудовых функций и обязанностей. В принципе можно обжаловать действия работодателя в части нарушения формирования должностной инструкции. Собственно на основании профессионального стандарта и должна разрабатываться должностная инструкция.
СпроситьДоброго времени суток
На законных основаниях получить такой военный билет нельзя, нужно действительно отслужить, чтобы вам так написали
Удачи Вам. Анна Титова. Если Вы не проходили службу в армии, то с такой отметкой военный билет вы на законных основаниях не получите. Все остальное нарушение закона и должностных обязанностей. Возможно ли на законных основаниях получить военный билет, в котором будет указано, что отслужил?
Доброго времени суток
На законных основаниях получить такой военный билет нельзя, нужно действительно отслужить, чтобы вам так написали
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если Вы не проходили службу в армии, то с такой отметкой военный билет вы на законных основаниях не получите. Все остальное нарушение закона и должностных обязанностей.
СпроситьЭто не правомерно. В случае проверки надзорным органом инспекцией труда и прокуратурой возможна привлечение к административной ответственности. Работник работает в организации специалистом по охране труда. В должностной прописано только охрана труда. Работодатель заставляет работать по другим направлениям пожарная безопасность. Го и чс. электробезопасность. И многое другое. При этом не желает заключить доп соглашения по другим направлениям с работником или взять с работника письменное согласие. Что в таком случае грозит работодателю.
Это не правомерно. В случае проверки надзорным органом инспекцией труда и прокуратурой возможна привлечение к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Елизавета!
При таких обстоятельствах имеет место факт нарушения своих должностных обязанностей (за которые предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность) и нарушение требований действующего законодательства (за которые предусмотрена административная, уголовная ответственность). Будет ли нести ответственность посредник за не правильный выпуск сертификата тр тс,если давал ложные данные в лабораторию (описание товара и характиристики) не предупреждая клиента о этом.
Здравствуйте Елизавета!
При таких обстоятельствах имеет место факт нарушения своих должностных обязанностей (за которые предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность) и нарушение требований действующего законодательства (за которые предусмотрена административная, уголовная ответственность).
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно не имеет такого права. Поскольку это относится исключительно к полномочиям сотрудников ГИБДД Здравствуйте, уважаемый Рафаэль
Конечно же у участкового нет таких полномочий - регулировать дорожное движение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Конечно же такого права не имеет полномочия участкового данных функций не входит. Надо мне требования Вы можете вообще никак не реагировать. Добрый день, Рафаэль! Однозначно, это не входит в его должностные обязанности и он не наделен такими "полномочиями" , просто парень решил подзаработать. Есть управление внутренней безопасности, звоните по телефону горячей линии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Имеет ли право участковый стаять на обочине проезжей части с жезлом и останавливать транспортное средство которое двигалось не нарушая п.д.д.
Доброго времени суток! Однозначно не имеет такого права. Поскольку это относится исключительно к полномочиям сотрудников ГИБДД
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Рафаэль
Конечно же у участкового нет таких полномочий - регулировать дорожное движение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, Рафаэль! Однозначно, это не входит в его должностные обязанности и он не наделен такими "полномочиями" , просто парень решил подзаработать. Есть управление внутренней безопасности, звоните по телефону горячей линии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день! Но если только обратиться в трудовую инспекцию, если доплата установлена, но по факту не производится, то конечно тут есть нарушение прав работника. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.[b] выплачивается только тем государственным служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами[/b]. Размер этой надбавки регулируется Федеральным законом от 06.10.1997 N 131-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 и зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Человек работает с гостайной, допуск человеку сделан, однако вышестоящее руководство отказывается подписывать приказ о доплате за работу по гостайне, в трудовом договоре прописаны обязанности по работе с гостайной. Как повлиять на начальство, чтобы была доплата за гостайну.
Добрый день! Но если только обратиться в трудовую инспекцию, если доплата установлена, но по факту не производится, то конечно тут есть нарушение прав работника.
Спросить
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. выплачивается только тем государственным служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами. Размер этой надбавки регулируется Федеральным законом от 06.10.1997 N 131-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 и зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
СпроситьДобрый день! Должно быть обязательное согласие работника, на изменение должностной инструкции, более того тут может быть нарушения санитарных норм, данным вопросом занимается Роспотребнадзор. Доброго вам времени суток. Честно говоря для работодателя это всё неважно поскольку на первое место ставится доход. В Макдональдсе по-моему всегда так было. Удачи вам и всего наилучшего. Если совмещение двух обязанностей, продажа продовольственных продуктов и уборка туалетов противоречат законодательству. То можно ссылку на документ. Оператору кассиру на АЗК (в том числе и продажа продовольственных продуктов, гамбургеров, хот догов,) в должностной инструкции прописали уборку территории АЗК в том числе и туалетов. Как с точки зрения гигиены.
Добрый день! Должно быть обязательное согласие работника, на изменение должностной инструкции, более того тут может быть нарушения санитарных норм, данным вопросом занимается Роспотребнадзор.
СпроситьДоброго вам времени суток. Честно говоря для работодателя это всё неважно поскольку на первое место ставится доход. В Макдональдсе по-моему всегда так было. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли совмещение двух обязанностей, продажа продовольственных продуктов и уборка туалетов противоречат законодательству. То можно ссылку на документ.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще по-любому это прямое нарушение норм СанПиН поэтому спокойно можно написать жалобу в Роспотребнадзор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном конкретном случае руководствуйтесь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае, я думаю, что это прямо противоречит вашему трудовому договору. Нельзя так делать. Просто работодатель пытается сэкономить на уборщице, требуйте доплаты, либо отказывайте от этой уборки.
СпроситьЧитайте КоАП РФ, Статья 12.19. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 12.07.2017) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...
ПДД РФ, статьи 12-12.8 Остановка и стоянка. Добрый день! Нет такого запрета. С включенным двигателем только запрещается стоять под окнами и закрывать вход в подъезд запрещено. Есть ли статья что нельзя парковаться около дома перед окнами? Можно озвучить её!и я по по поводу фасада! Они уже все заштукатурили, и на которую машину упало он её продал! Как быть?
Читайте КоАП РФ, Статья 12.19. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 12.07.2017) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...
ПДД РФ, статьи 12-12.8 Остановка и стоянка.
Спросить
Добрый день! Нет такого запрета. С включенным двигателем только запрещается стоять под окнами и закрывать вход в подъезд запрещено.
СпроситьСотрудники полиции не имеют права отказаться реагировать на вызов о совершенном преступлении. Это нарушение их должностных обязанностей, предусмотренных Законом о полиции Добрый день! Меры не принимаются, если нет оснований, т.е. если конфликта нет, либо дебошири успокоились сами и нет повода, в данном случае применять каких либо мер. Добрый день, уважаемый посетитель!
Могут не принимать меры только в том случае, если факт какого-либо противоправного деяния отсутствует
Всего доброго, желаю удачи. В каких случаях сотрудники полиции прибывшие по вызову (домашние дебоширы) на место могут не принимать меры к нарушителю.
Сотрудники полиции не имеют права отказаться реагировать на вызов о совершенном преступлении. Это нарушение их должностных обязанностей, предусмотренных Законом о полиции
СпроситьДобрый день! Меры не принимаются, если нет оснований, т.е. если конфликта нет, либо дебошири успокоились сами и нет повода, в данном случае применять каких либо мер.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Могут не принимать меры только в том случае, если факт какого-либо противоправного деяния отсутствует
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Здравствуйте.
Вы не обязаны выполнять работу не входящую в круг должностных обязанностей. А если руководство не платит за исполненную работу, то необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Можете отказаться делать объем работы не предусмотренную должностными инструкциями или трудовым договором.
Иначе только договариваться с работодателем. Добрый вечер! Рабский труд у нас запрещен. Если в должностной инструкции не прописано - можете не выполнять обязанностей - будут настаивать - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Что делать если директор не делает доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны выполнять работу не входящую в круг должностных обязанностей. А если руководство не платит за исполненную работу, то необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый вечер! Рабский труд у нас запрещен. Если в должностной инструкции не прописано - можете не выполнять обязанностей - будут настаивать - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, должностные обязанности, правила поведения на охраняемом объекте. Как правило - это дисциплинарное наказание либо административное, но это уже только гос. органы. Доброго времени суток. Я охраняю банк на территории запретили курить. В ночьное время пока нет ни кого в банке я покурил в туалете. Пришел начальник и выявил что я курил в туаоете. Написал в мою организацию письмо и меня хотят уволить. Я один в семье кормилец. Семья состоит из 4 человек. Могут ли меня уволит из за этого?
Добрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, должностные обязанности, правила поведения на охраняемом объекте. Как правило - это дисциплинарное наказание либо административное, но это уже только гос. органы.
Спросить• Здравствуйте,
Мы со своей стороны можем порекомендовать только обращение в прокуратуру, если глава администрации нарушает свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ! Глава администрации видеть себя не уважительно много нарушение с его стороны народу кричит земли десятками земли имеет но под другими именами продаёт зерно не легально потребляет электро энергии и глава администрации района закрывает глаза требует у народа денег на ремонт дороги которого не делается только для вида собирается деньги без квитанции и без какого-то решение.
• Здравствуйте,
Мы со своей стороны можем порекомендовать только обращение в прокуратуру, если глава администрации нарушает свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Лишить зарплаты или премии можно только подтвердив документально не выполнение должностной инструкции или нарушение дисциплины. Т. е. только за то что касается непосредственно работы и выполнения/невыполнения должностных обязанностей. За отказ от вакцинации нельзя лишить премии, а тем более зарплаты. Меня на работе принуждают делать прививку от гриппа, в случае отказа угрожают лишить большей части зарплаты.
Здравствуйте! Лишить зарплаты или премии можно только подтвердив документально не выполнение должностной инструкции или нарушение дисциплины. Т. е. только за то что касается непосредственно работы и выполнения/невыполнения должностных обязанностей. За отказ от вакцинации нельзя лишить премии, а тем более зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Если присутствие на собрании не входит в Ваши должностные обязанности (смотрите должностную инструкцию), то можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты. Доброго времени суток. А на что он ссылается, что имеет право вас собирать на собрания в любое время? Законом это не предусмотрено. Если только локальными нормативными актами, действующими у работодателя и должностной инструкцией. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Здравствуйте! Подскажите, пожайлуста имеет ли право директор школы искусств собирать преподавателей раз в неделю на собрание, перед рабочим процессом (т.е ведение уроков). Он ссылается что имеет право собирать в любой момент, в любое время. А как же личное время преподавателей? Попросил положить ему на стол "закон" где написано что он нарушает наши права? Зарплату мы получаем за часы+стимулирующие выплаты, в которые не входят эти собрания.
Здравствуйте! Если присутствие на собрании не входит в Ваши должностные обязанности (смотрите должностную инструкцию), то можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты.
СпроситьДоброго времени суток. А на что он ссылается, что имеет право вас собирать на собрания в любое время? Законом это не предусмотрено. Если только локальными нормативными актами, действующими у работодателя и должностной инструкцией. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
