Объяснительная на имя директора / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов

Меня хотят уволить с работы, за технические ошибки которые я сделала будучи в стрессовом состояние. Завтра мня вызывает ген. директор на беседу. Помогите мне, я незнаю что мне говорить.

Сотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать. Ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день - это несчастный случай. Просила провести расследование по данному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного.

Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

Работаю в уфсин начальник меня в мой выходной сказал прийти на работе на что я сказал не смогу жена в больнице с ребёнком не кому сидеть на чо он мне сказал пиши объяснительную что мне делать подскажите.

Попал в дпт на рабочей машине.

Было раннее утро, дорога скользкая, ехал 50-60 км/ч,на повороте вылетает авто с дальним светом фар и посреди дороги. Я принял ближе к обочине в результате чего автомобиль с грузом опрокинулся на бок. практически весь груз испорчен. Вызвал дпс в результате чего они составили протокол об административном правонарушении. Якобы не выбрал нужную скорость в связи с погодными условиями. Свидетелей нет, второе авто даже не остановилось. Может ли с меня работодатель взыскать деньги за испорченный груз?

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Работаю в образовании, занимаю должность. На меня уже два раза написаны анонимки руководителю, в которых факты, естественно, не подтверждаются. Причем пишут на Министерство, а уже оно спускает анонимки к руководителю, который должен отписываться на них. Руководитель, пока в шутливой форме, предупредила, что в третий раз уже не знает как себя вести в данной ситуации. Как обезопасить себя на работе?

, и теперь мне надо писать объяснительную.

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

18.08 по устному распоряжению диретоа с 11 до 15 отсутствовала на рабочем месте. 22 попрасили написать обьяснительную, в кторой указала, что выполняла устное распоряжение (никаких подтверждающих документов не имею) 22.08 принесли приказ о дисц. Нарушение-увольнение. В приказе написано, что составлен акт. но я его не видела. Как в суде отменить дисциплинарку?

В феврале 2018 Г я брала в кредит телефон. В этом же году в октябре договор был закрыт, а счёт остался. И видимо переплатила кредит аж на 7000 р. Данный остаток висел на счету. Об этом я не знала. Закрыла договор и думала, что счёт тоже автоматически закрылся. В рамках декларационной компании, выяснилось что у меня имеется счёт, который не отражён в декларации. А с октября 2018 Г движение денег по счету не осуществлялось. Я так понимаю, наказание не избежать?

В выходной ребенок (14 лет) гулял с другом. Учитель из его школы написала заявление, якобы услышала, что они матерились на улице (не на территории школы, не в учебное время) . В понедельник данный педагог и классный руководитель заставили писать детей объяснительную, а мне об этом сообщили только на следующий день. Мой ребенок в объяснительной написал, что не матерился, а в силу возраста учителя, расстояния и дефектов речи ей могло послышался. Грозятся передать в администрацию и будут требовать постановки на учет в ПДН. Правомерны ли действия учителей и на какие статьи нам ссылаться для защиты.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.

Часть родителей класса написали коллективнау-жалобу на классного руководителя и род. ком.на имя директора школы.

Классный руководитель в свою очередь озвучил фамилии этих родителей публично-законно ли это?

У нас работал технический директор всего 2 месяца, брал деньги в п/отчет. Не отчитавшись за денежные средства пишет заявление и больше на работу не выходит. Звонит через 2 недели, чтобы забрать труд. Кн. Сейчас мы заявление написали в милицию, т.к. сумма больше 100 000 р. (ст 160 часть 3) но ТК находится у меня. Имею ли право держать у себя ТК и если нет, по какой статье я могу его уволить?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Директор магазина, в котором я работаю, сказала, что депремирует меня, на основании докладной записки. Мои доводы она сочла неубедительными. У нас сеть магазинов. Что я могу сделать, чтобы сохранить свою зарплату?

Я прохожу процедуру банкротства но кридиторы звонят на работу, на работе девять мне на мазги почему они нам звонят чё мне делать уволиться с работы?

Ребёнок при выходе из школы на территории подскользнулся упал и получил травму перелом носа и руки каковы последствия для завхоза.

Ребёнок закурил электронную сигарету без никотина в здании колледжа, написала объяснительную на имя директора колледжа без моего присутствия, затем ее заставили написать ещё одну на имя ректора университета, угрожают выговором, подскажите насколько правомерны действия заместителя директора по воспитательной работе и возможно ли избежать выговора.

В результате драки у одного ребёнка выбит зуб. Очевидцем данной ситуации я не была.

Живём в посёлке от города за 2000 км, забрала ребёнка из школы для обращения к неврологу у ребёнка есть проблемы, ребёнок пропустил занятия почти 3 недели, и оценок нет, из за этого его хотят наотестовать и требуют справку, а какие я справки предоставлю если запись к неврологу подошла только спустя 10 дней после отьезда, в школе писала заявление что забираю ребёнка на обследования.

Работаю продовцом кассиром в пятерочке. Отбил на кассе пачку сигарет (крепких) а покупателю нужны были та же марка только легкие ну и т.к. стоимость одна и таже я поменял пачку сигарет. Всю эту картину увидела директор магазина и обязует меня купить пачкулегких сигарет т.к. сейчас получается что в магазине нехватает 1 пачки легких сиг той марки. Подскажите что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.

Если ученик не пришёл в школу, и законный представитель не сообщил причину отсутствия в школе, а с ребёнком случилось ЧП, что делать учителю?

Применили повышающий коэффициент 10 за 3 месяца за несанкционированное снятие приборов учёта, хотя прибор учёта был снять за 2 недели до прихода УК. Как оспорить?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Здравствуйте,

Ребенок, занимающийся спортом, пропустил занятия в школе в течение недели из-за соревнований. Есть справка от организаторов, с подписью и "мокрой" печатью.

Директор школы отказывается принимать эту справку (мотивировка "у нас такие ГОРОНО не принимает").

Соревнования не-государственные (т.е. проводятся не городским спортивным комитетом). Но проводит их местная общественная организация (официально зарегистрированная) от лица аналогичной общероссийской.

Вопросы:

1. Имеет ли право школа не принять такую справку?

2. Есть какие-то законы, регулирующие данную ситуацию?

3. Должны ли дать какой-то письменный отказ? Иначе ситуация в воздухе повисает, Есть пропуск, есть справка о причине (которую родители считают уважительной, а школа нет), но как-то же нужно зафиксировать эту спорную ситуацию, а как если справку не берут "просто на словах"

Сына в школе обвинили, что он напугал ребёнка из младшего класса. Ребята из его класса подошли к девочке и спросили как её зовут. Это увидела её мама, и решила что девочку обижают. Написала директору заявление. Сын говорит, что никто не обижал никого. Сегодня сына вызвали к директору, заставили писать объяснительную, повышали голос (друг записал всё на диктофон) И ещё хотят ребят заставить извиняться. Сын не стал бы мне врать, очень сильно переживает и воспринимает всё как унижение. Скажите как мне грамотно его защитить?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Работник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

1 сентября 2020 в школу был принят учитель истории без пед. образования, но с юр.образованием.

Учитель бьет детей указкой, и запугивает чтобы они не рассказывали родителям. Как его уволить?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?

Сотрудник (прораб) официально оформлен, подписан договор материальной ответственности. С объекта вывез инструменты, строительные материалы. Когда спрашиваешь где материалы, инструменты придумываются разные истории. Оказывается мы не первая организация, которую он обворовал, его ищут другие директора, все спускается ему с рук. Как правильно уволить такого сотрудника? Заранее большое спасибо.

Ситуация такая: ребёнку 12 лет, покурил электронную сигарету в школе, застукала учительница, отправила к социальному педагогу писать объяснительную, в итоге соцпедагог попросила перевестись в другую школу в грубой форме. Имеет ли она право исключать его из школы?

Работник не ходит на работу. Послали заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на работе, докладную о прогуле, требование о предоставлении письменного объяснения на адрес прописки и адрес проживания. Он письма не получат. Как нам дальше действовать? Когда можем оформить приказ об увольнении.

У детей моей сестры умер отец. Могут ли дети не ходить 3 дня в школу? До похорон или после... в школе учительница не разрешает им пропускать занятия.

Я - классный руководитель 10 класса, предметы у этого класса не веду. На протяжении уже нескольких лет, меня всячески пытается вывести из себя мама одного ребёнка. Она звонит, кричит, уже дошло дело и до оскорблений. Причём повода для этого нет. Я всячески старалась свести общение в письменный формат, но теперь она требует со мной общения только по телефону, плюс требует извинений за совершенно нелепые вещи (после её ора мною была положена трубка, потом в 9 вечера я не взяла трубку и тд). Сейчас она запрещает мне подходить к ребенку, собирается писать в департамент, причём, не стесняясь, сообщила, что приукрасит все. Каковы или действия в данном случае?

Что делать, если заведующая детским садом постоянно встречается со своими подругами и распивает спиртные напитки в рабочее время. Сделали ей замечание, что очень часто выпивают. Теперь она старается выжить меня с работы. Я работаю воспитателем. Что мне делать?

Если участковый уполномоченный угрожает по ватсапу с личного тел., что согласно ст. 28.5 КоАП 4.1, " что в случае неявки, протокол совершается в их отсутствие" . Тут явный сговор с бывшим крутым работодателем дочери. Кому можно написать жалобу? Можно потребовать замены участкового? Можно обратиться в Прокуратуру по месту жительства дочери или только по месту совершения правонарушения? Там влиятельный работодатель рядом! Спасибо, Ответьте хоть 1 фразой.

У дочери тел. вышел из строя, безработная, инвалид с детства. Сейчас больна ковидом! Достает участковый меня, мать! По ватсапу! С личного телефона! Боюсь навредить!

Директор, завуч и психолог заставляли ребенка писать обяснительную. Одна из девочек принесла в школу алкогольный напиток и предлагала подругам в результате была задержана преподавателем, а подруги пошли как соучастники. В распитии они участия не принимали, но разбираться, почему-то никто не соизволил. Правы ли преподователи?

Ищут повод уволить: оформили первое взыскание (за нарушение порядка предоставления исходящей документации-я не оформила письмо на фирменном бланке, писала объяснительную) могут ли в ближайшем времени оформить второе взыскание-увольнение? Что делать? Спасибо!

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Работаю в школе Уже второй раз директор делает предупреждение по приказу, заставляет подписывать. Первый раз - не работал дома и в школе интернет, не могла заполнить вовремя дневник ру, написала объяснительную Директор написала приказ, заставила подписать. Второй раз - мальчики моего класса подрались, один другому нанес сильный удар, получилось - перелом кисти со смещением. Родители никаких письменных заявлений не писали, сами разобрались. Опять написала приказ с предупреждением Меня интересует - что это за наказаник - предупреждение по приказу, это законное наказаник, какую юридическую силу и могут ли меня уволить с работы? СПАСИБО!