Обязанности главного бухгалтера / Трудовое право - 4626 советов адвокатов и юристов

Мне была поставлена задача главным бухгалтером в срок до 15 марта выполнить закрытие месяца. Я сделала 12 марта отправила все отчеты не пошла в положенный отпуск. В итоге главный бухгалтер обнаружила не закрытый один счет. И просит писать объяснительную на имя гендиректора. У меня уже есть одна дисциплинарная. Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей? Я так понимаю, что меня вынуждают. На 12 марта, когда я выполнила свою работу, этого косяка не было и я об этом главбуху написала. Но она написала, что у меня 2 дня на написание объяснительной.

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

Я работала главным бухгалтером в сельскохозяйственном производственном кооперативе и являлась поручителем по двум кредитам, полученным сельскохозяйственным производственным кооперативом в банке. Обязан ли банк расторгнуть со мной договор поручительства по моему заявлению?

Создаём ооо. 2 учредителя.

Необходимо ли трудоустраивать ген. директора и гл. бухгалтера? Соответственно, делать ли записи в трудовой?

Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?

Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. В отделе у нас около 20 человек. Недавно у нас поменялся главный бухгалтер и половине сотрудников настоятельно требуют написать заявление об уходе. Никто уходить не хочет. Какие у нас права.

В компании ооо гл.бухгалтер по решению участника является и.о.директора. Должен ли быть у нее отдельный договор на занимающ. Должность?. оплата?. Решение есть приказ есть что еще нужно?

Я работала гл.бух. в 2014 г известно стало, что в положение. Вместо меня взяли нового гл.бухгалтера. Годовой за 2014 г сдает новый гл.бух и баланс. Но мне она говорит 2014 г сама свои бумажки разбирай, т.е отчетность которую она сдает просто рисует левые цифры. Декабрь, январь 15 г я была на больничном. Сейчас как мне быть, что ко мне не было претензий и спокойно уйти в декрет? Я также числюсь гл.бух, т.к по закону меня перевести на другую должность немогут. Т.е сейчас фактически 2 гл.бух на фирме, только я как помощник делаю что мне скажет новый гл.бух.. боюсь что я крайней останусь в плане ведения бухучета за 2014 г. новый бух. устроена официально декабрем 2014 г.

У нас мини-гостиница. Я являюсь главным бухгалтером. Во время моего отпуска администратор заселила иностранного гражданина, но не подала уведомление в МС. Каковы мои действия? Каким числом зарегистрировать ИГ: сегодня или когда он заехал? И каковы за это штрафные санкции? У нас ООО.

Ирина.

В бухгалтерии только 2 человека зам. главбуха и я. Я решила уволиться 31 марта, о чем предупредила и директора и зама. Но у зама сложилась сложная ситуация - болен раком муж и сейчас у него последняя стадия. Зам взяла больничный по уходу за больным. Директор говорит, что оставлять бухгалтерию без работников нельзя и в силу производственной необходимости уволить меня не может. А я уже должна 2 апреля выйти на новое место. Прав ли директор? Что я могу сделать?

Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении... в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье... после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо... какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо... жду ответ... тел. 8 952 432 87 35

Хочу овладеть юридической грамотностью как третьим образованием для себя, я гл. бухгалтер и очень часто не хватает юридического образования в работе. Подскажите, с чего начать, может быть есть хорошие самоучители?

У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать

письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.

Дочь работала в школе главным бухгалтером, осуждена по ст.159 4,исполнение решения суда отложено до исполнения ребенку 14 лет. На данный момент ребенку нет 3 лет имеет ли право директор уволить ее по ст 81 п 9,еще она беременна вторым ребенком.

Какую ответсвенность понесёт главный бухгалтер предприятия за выдачу справки о заработной плате не соответствующей действительности, справка для банка для получения кредита?

При увольнении по согл. Сторон работодатель мне не выдал справку для постановки в ЦЗН, ссылаясь на отсутствие гл. бухалтера (в отпуске). Что делать в этой ситуации?

Я главный бухгалтер муниципального учреждения, которое в данный момент находится в стадии ликвидации. Я также вхожу в состав ликвидационной комиссии. Согласно уведомления о ликвидации, мой последний рабочий день 05 марта 2018 г, но к этой дате конечно же учреждение не ликвидируется. Меня интересует такой момент: несмотря на то, что в трудовой будет стоять дата увольнения 05 марта, мне придется работать до тех пор пока учреждение полностью не ликвидируется? Как в таком случае будет оплачиваться моя работа, я планировала встать на биржу труда и получать пособие при сокрашении. Могут ли меня заставить работать, заключив со мной гражданский договор на тот период пока учреждение не ликвидируется?

Наше казенное учреждение ликвидируется с 01.10.2014 года, без правоприемника. Я, как главный бухгалтер, в составе ликвидационной комиссии.

Получила уведомление (как и все сотрудники) о предстоящем увольнении за два месяца т.е. 01.08.2014. Директор моего учреждения настаивает, что я должна остаться еще на три месяца в учреждении для составлении ликвидационного баланса. Может ли директор оставить меня в учреждении продолжать дальше работать?

Добрый день.

Если директор уходит в отпуск, а на него оформлен сертификат для сдачи отчетов в налоговую, правомерно ли им пользоваться во время отпуска директора? Или надо оформлять дополнительный сертификат на замещающее лицо или глав. Буха+доверенности?

Я главный бухгалтер Государственного пассажирского автотранспортного предприятия. Предприятие является планово-убыточным. Кредиторская задолженность более 40,0 мил. руб.Буду ли я нести субсидированную ответственность в случае банкротства предприятия?

Находясь в декретном отпуске с двойней, мою должность, главный бухгалтер, сократили. Вопрос: могу ли я сократиться по достижению 1,5 года детям и обязана ли я отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении должности?

Во время ежегодного календарного отпуска находилась на больничном сама 23 дня. Вышла из отпуска на работу по графику. По выходу из отпуска предоставила больничный лист, а так же написала заявление на перенос отпуска и указала число, на которое хочу перенести эти дни. Главный бухгалтер предоставила письменный ответ за подписью руководителя, в котором она указала свои даты и написала, что определиться я должна в течении трёх дней, в противном случае она поставит мне эти дни в любое время на своё усмотрение. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли её действия? С уважением, Елена Владимировна.

Гл.бух. уходит в декрет, на место него предлагают заместителю на время отпуска. Но освобождается место зама и возьмут на его место работника. Когда гл.бух вернется Зам. Должен вернуться на свое место. Новый работник должен уйти.. так неправильно! Как поступить? И зам. И гл.бух. должен остатся в организ.! Зам.замещает гл.бух и получать з/п как гл.бух.

Я работаю бухгалтером, отношения с главным бухгалтером не сложились. Игнорирует полностью, думаю ждет когда не выдержу и уволюсь. Посоветуйте пожалуйста как поступить.

Я не работаю в компании, а мне сказали что я должна прийти в суд по разбирательству по делу водителя который украл деньги, на тот момент я была главным бухгалтером, сейчас я там не работаю, могу я не приходить так как не могу уже представлять их интересы.

Я работаю в организации 8 лет, замещаю главного бухгалтера, все 8 лет я хожу в отпуск май-июнь потому что главному бухгалтеру так удобно, у меня есть возможность на законных основаниях потребовать отпуск в другое время? Просьбы не помогают.

Я являюсь главным бухгалтером государственного автономного учреждения, могу ли я зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем (не увольняясь с должности главный бухгалтер) и взять в аренду для осуществления своей предпринимательской деятельности помещение в своем государственном автономном учреждении? Возникнет ли в данном случае конфликт интересов, предусмотренный в случаях с госслужбой. Я не являюсь госслужащим.

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.

Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?

Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.

И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

Я работаю в школе учителем и педагогом организатором. Директор школы уехал на курсы на неделю, а затем уйдет в отпуск на 28 дней. Я буду исполнять обязанности директора. У гл.бухгалтера поинтересовалась сколько мне заплатят за и.о.? Гл.бух ответила нисколько. На вопрос Почему? Гл.бух ответила - нет денег? Такой ответ возможен?

Заканчивается срок по уведомлению о сокращении главного бухгалтера присоединяемой школы, сделаны не все промежуточные отчеты в т.ч. баланс. Что делать, если этот главный бухгалтер, такое ощущение тянет время

ПросЯт письменно для судебного заседания для бывшего директора написать, что он не выносил документов за пределы завода, я бывший главный бухгалтер! Меня интересует, какие последствия ожидают меня? Иск предъявляют новые учредители, которые на данный момент накопили везде долгов перед поставщиками.

Работала главным бухгалтером на предприятии, откуда уже уволилась два года назад. В этом году в этой организации провели ревизию и на меня завели уголовное дело, якобы я должна предприятии почти 200 тыс рублей. Предприятие на стадии ликвидации. Было напечатано сообщение в вестнике государственной регистрации 04.05.16 года о ликвидации, о том что кредиты могут выявлены в течении двух месяцев. В овд мне сказали: надо возместить ущерб, иначе при ликвидации учредитель может затребовать о возмещении ущерба. Кто может у меня затребовать о возмещении ущерба? Директор? Он уволен. Работает ликвид. Комиссия, они? учредитель?

При выездной налоговой проверки вынесли решение доначислить налоги, если у юридического лица денег нет могут ли возбудить уголовное дело на уволившегося главного бухгалтера?

Как уволить главбуха, который не справляется со своими обязанностями и спит на рабочем месте? Она является опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Во время новогодних праздников сотрудник перевел на счет организации денежные средства (самоинкасация), на данные действия во время праздников был наложен запрет. Главный бухгалтер утверждает, что в ходе налоговой проверки будет наложен огромный штраф. Деньги на счету увидели только спустя 4 дня.

Фирма, где я работаю главным бухгалтером, привлекает на работу по найму иностранцев из Армении. С документами у них все в порядке, разрешения на работу имеются. Моя вина в том, что я не уведомила УФМС о принятии на работу этих граждан. (5 человек) Инспектор УФМС составил протокол на меня как на должностное лицо. Выдали постановления в количестве 5 штук за каждого работника. В КОАП я прочитала, что штрафуется должностное лицо за каждого работника при условии незаконного принятия на работу (без разрешения), а за неуведомление разве штрафуют за каждого работника? В кодексе прописано только лишь о размере штрафа от 35000 до 50000 рублей. Значит инспектор должен был оштрафовать меня на 35000-50000 рублей, а не на 5 х 35000= 175000 рублей?

Очень прошу помогите разобраться кто же в этой ситуации прав и какой выход из положения. У меня заработная плата 10000 рублей.

Бухгалтер крала денежный средства из кассы предприятия, проводила в программе как будто бы деньги поступали, договора с ней по мат ответственности и трудового договора по кассе данного предприятия нет. Камер нет. Можно ли наказать если она работала неофициально?

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

Я работаю бухгалтером в ДНТ с 2015 года. Не увольнялась и по настоящее время. В 2016 году я с председателем договорилась, из-за того что я часто болею, мне нужен помощник и я предложила принять в помощь по совместительству свою дочь. Работа у нас удаленная рабочего места нет. .Но так как по смете положена одна ставка бухгалтера-кассира, все начисления по зарплате проходили через дочь, а я вознаграждения не получала но работу кассира выполняла. И ходила на работу летом. По устной договоренности председатель согласилась принять бухгалтером на работу мою дочь, но приказ о приеме и договор своевременно председателем не был подписан. Председатель при даче показаний отказывается от факта принятия на работу моей дочери. Сейчас меня обвиняют в том что я не имела права принимать ее на работу и начислять зарплату. Как мне доказать что она работала на удаленно так как офиса у нас нет работа на дому (ведение бух учета и сдача очетности) и что мне за это будет?

Я работала бухгалтером в частной фирме. Велась черная бухгалтерия (т.е. не платились налоги). Я была бухгалтером по первичной документации (от покупателей брала деньги и заносила их в кассу). Уволилась 1 октября 213 года. Сейчас меня обвиняют в том, что я не вноссила деньги в кассу, и забирала их себе. Касса велась в экселевском файле. Кассового аппарата не было, т.к. выписывались все документы от ИП. Что мне могут предъявить? И какой срок давности по аудиторской провереке в таком случае.

На предприятии стоит программа клиент банк, два года назад, уволился директор, отнесли в банк письмо на изменение электронной подписи на нового директора. Сейчас через московскую службу тех поддержки выясняется что два года работаем на электронной подписи уволенного директора, какие неприятные последствия могут быть: штрафы, непризнание всех платежей за этот период, кто виноват в данной ситуации. Бухгалтер уволилась, в программе работала она.

Бухгалтера нашей больницы обсуждают между собой мою зарплату. Возмущаются, за что только я имею хорошую зарплату. У меня уровень зама, объём работы большой, с работой справляюсь. Перед бухгалтерией отчитываться и оправдываться не собираюсь. Как можно запретить использовать мои данные, ведь я даже семье не сообщаю размер своей зарплаты. Спасибо.

В бюджетной организации есть начальник Мто юрист и контрактный управляюший которые работают с поставщиками, должен ли бухгалтер проверять правильность составления контракта и товарной накладной. Подскажите что должен делать по закону бухгалтер при приобретении товара у поставщика. И как доказать это начальству? Он требует законы инструкции и т. Д.

У работника должность: бухгалтер по финансам отдельного филиала. В должностной инструкции и трудовом договоре прописаны обязанности (обязанности главного бухгалтера данного отдельного филиала). В связи с объединением программ бухучета в одну базу, должностные обязанности бухгалтера по финансам филиала не актуальны (главный бухгалтер не собирает отдельную отчетность со всех филиалов, а сразу составляет общую отчетность по учреждению). Предупреждения письменного об этих изменениях бухгалтеру по финансам не выдавали (вроде как она об этом знает). Можем мы сейчас уменьшить зарплату бухгалтера по финансам до уровня обычного рядового бухгалтера?

Для постановки на учёт в центр занятости требуется справка с прежнего места работы для установления размера пособия по безработице. Справку подписала директор ИП за себя и за гл.бухгалтера. А копию приказа о назначении себя гл.бух. выдавать отказывается. Правомочно ли это?

Уволили директора и.о. назначили гл бухгалтера, что нужно подать в ИФНС, это же временное исполнение обязанностей и сведения на ио в ЕГРЮл не заносятся.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение.

Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом).

На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет.

Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?