Обязанности работодателя / Трудовое право - 85406 советов адвокатов и юристов

Работодатель хочет обязать меня работой диспетчера по выпуску автотранспорта на линию без дополнительной оплаты. Занимаю должность Главного механика по ремонту технологического оборудования.

Суд присудил работодателя производить выплаты в связи с профзаболеванием и потерей работы "производить ежемесячные выплаты с июня 2012 года в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, вызванного профессиональным заболеванием с последующей индексацией в установленном порядке". Решение выполняется, но не в полном объёме. На сегодняшний день размер выплаты увеличился лишь на 33%, хотя инфляция за это время составила 103.19%. Что делать мне в таком случае и куда обращаться? Заранее спасибо.

Вобщем была такая история работаю на тягоче ездил в рейс был участок с ремонтом дороги в конче участка загорелось колесо на прицепе доехал до расширения и колесо в клочья довление в колёсах были перекаченые с меня работодатель удерживает как за новое колесо 50 тысяч.

По решению суда я, как работодатель, должна выплатить работнику задолженность по заработной плате 9195,57, проценты - 243,64 и компенсацию морального вреда 3000. Нужно ли мне удерживать 13% из этих сумм при выплате работнику и платить их в бюджет? С заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств.

В адрес организации, в которой я работаю, пришло письмо от поставщика услуг телефонной связи с требованием на основании п. 25 "Правил оказания услуг телефонной связи", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.12.2014 г. №1342, предоставить перечень номеров телефонов, используемых в организации с предоставлением данных о лицах, которые их используют с указанием персональных данных: Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания и данные документа, удостоверяющего личность. Работники предприятия не согласны давать свои персональные данные, законно ли это требование поставщика услуг? В договоре на обслуживание пункта о предоставлении таких данных нет. Либо поставщик услуг просит предоставить мотивированный отказ.

Дали бумагу на работе подписать о вакцинации, я не хочу подписывать, говорят просто уведомление, написано что имеют право отстранить от работы без сохранения заработной платы с сылаясь на какой-то действующий закон РФ.

Если обратился к директору магазина с анкетой на должность, а у ней не объявлялся набор (не было вакансий). Обязана ли она в соотв. С ТК РФ 64 в срок уст. законодательством при моей просьбе направить мне мотивированный ответ, что вакансий не имеется! И имею ли я право обжаловать ее игнор.?

Меня осудили по статья 264.1 часть 1 приговорили к 240 часам обязательных работ. Основное наказание я отбыл, имеется справка из УИИ о том что от наказания ввиде 240 часов и лишением права заниматься деятельностью по управлению т/с освобождён ТАК И НАПИСАННО. Звонил сегодня В УИИ и спросил на каком основании я обязан ходить каждые 3 месяца на отметку по лишению прав, я сказал я ведь не осуждён условно и привел ей ст.188 уик, на что начальник УИИ сказала, что я обязан на протяжении 2 лет ходить к ним на отметку по лишению водительских прав, если ходить не будите мы говарит справку вам не дадим, и вам права в ГИБДД не выдадут, на что я спросил чем руководствуетсь какие статьи меня обязывают к вам ходить каждые 3 месяца, на что она мне ответила, ст.11 уик и ст.12 уик. Подскажите пожалуйста что с ними делать? В суд подавать? Правомерны ли их действия?

Мой сын работал без выходных с 11 декабря по 1 сентября 2014. Он написал заявление на отпуск но работадатели сказали пока напишешь заявление на отгулы 90 дней, а только потом в отпуск, Они обязаны ли оплатить отгулы вместе с праздничными днями, что он в отгулах не нуждается.

На работе лежит заявление отказа добровольно о добровольной вакцинации. Вопрос в следующем, могу ли я его не подписывать в принципе, я всегда считал, что это обсуждается в мед. кабинете, за закрытой дверью и в принципе обсуждать это с начальством не хочу. Я понимаю, что это основание для возможного отстранения от работы. К чем моя подпись меня обяжет, либо не обяжет?

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?

Меня сокращают, выгоняют в отпуск... Осталось 16 основного +8 дополнительного... Пишу Заявление на компенсацию деньгами за 8 дополнительных-мне отказывают, говорят на из усмотрение, и были прицеденты в суде... В праве ли работодатель отказать мне в компенсации дополнительного отпуска деньгами? В ст 126 ТК РФ об этом нет разъяснений.

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Претензия к работодателю, который увеличил мне рабочий день до 12,5 часов в день, при этом зарплату не увеличил, ссылаясь на то что в летний период времени упала выручка, с этого района в позднее время нет общественного транспорта и когда я отказалась, то он уменьшил мне зарплату.

Как написать жалобу в инспекцию труда о невыплате на протяжении 2-х лет переработку. И как мне взять доказуемые документы у работодателя?

Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.

Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?

Устраивалась на работу. С работодателем все обговорили, ,был назначен день приема документов. Я уволилась с прежней работы. И когда хотела уточнить у работодателя время приема документов, мне пришел отказ. (что вышел преждевременно работник с декретного отпуска) Не исключаю, что был звонок от моего прежнего работодателя (который так поступал со многими бывшими сотрудниками). Насколько правомерен отказ? Как мне теперь поступить?

И объясните что нужно знать если мне в связи с моей болезнью дали при выписке с больничного справку о предоставлении мне лёгкого труда временно, до полного выздоровления. Вопрос, имеет-ли право мой работодатель уволить меня из-за этой справки с работы при этом у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок.

Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?

Организация дарит квартиру сотруднику, как я понимаю - при заключении договора дарения у работника возникнет обязанность по оплате НДФЛ. Вопрос: Считается ли подаренная организацией квартира совместно нажитым супругами имуществом?

Работодатель уклоняется от выполнения обязательства по оплате проделанной работы. Договорились устно по 500 рублей за куб. Выполнили 600 кубов. Нам через прораба передали что оплатят по 350 рублей за куб. И то уже тянут третью неделю. Процентовки и договора тоже не подписаны.

Я работаю в администрации заместителем главы. Ребенку последнему не исполнилось еще 3-х лет. Работодатель (глава) хочет издать распоряжение об изменении моего рабочего места (вместо кабинета определить большой зал администрации), к тому же прекратить расписывать на меня бумаги, приглашать на совещания, планерки. А так же подотчетные мне отделы администрации не давать курировать (только пока не понятно как). Кадрам хочет дать поручение издать распоряжение об изменении моего рабочего места и поручить проверять на новом ли месте я нахожусь в рабочее время. Что я могу сделать.

Работодатель меня отправил на легкий труд домой с сохранение заработной платы. Вопрос вот какой обязана ли я теперь каждый месяц предоставлять ему справку о легком труде?

Работодатель отказывается выдавать Справку с перечислением моих обязанностей, ссылаясь на то что архивов не сохранилось и старого табеля о должностях нет. Работал у них 10 лет назад. Как можноо ли добиться?

Кто должен уведомлять УФМС о принятии иностранного гражданина на работу, сам иностранный гражданин или индивидуальный предприниматель, к которому он устроился?

Если работодатель запрещает перекуры как можно на это повлиять. В правилах внутреннего трудового распорядка об этом не прописано. И обязан ли работодатель предоставить место для курения если в коллективе имеются курящие?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

На время очередного отпуска начальника профилактория на меня обычную (не старшую) медсестру приказом были возложены обязанности начальника профилактория правомерно ли это, я считаю что не обладаю достаточной компетентностью для выполнения его работы.

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?

2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?

3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для развозки работников до места работы и обратно, если нет городского транспорта и до ближайшей остановки 5 км. идти по лесу. Какими документами это регламентировано. Спасибо.

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Моего мужа призвали на военные сборы сроком на 1 (один) месяц. Работает он в компании по договору возмездного оказания услуг., т.е. записи в трудовой книжке нет, но все отчисления в Фонды идут.

Должен ли работодатель оплатить ему среднемесячный заработок за время прохождения сборов? На какой документ/приказ можно сослаться?

Какие законы ТК РФ он нарушает?

Может ли работодатель обязать сотрудников использовать бонусы ржд, накопленные за счет командировок (фактически оплачиваеннык работодателем) в целях следующих командировок либо компенсировать командировки за вычетом борусов ржд?

Работодатель вносит дополнение в должностную инструкцию в виде отслеживания сотрудников по рабочему телефону. Если телефон будет выключен какое-то время, то законно ли работодатель будет требовать писать сотрудника объяснительную? Законны ли действия работодателя?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю заправщиком АЗС, заставляют косить траву и убирать снег в договоре, эта работа не прописана, говорят, что входит в обязанности! ЧТО ДЕЛАТЬ?